What is the effect of social distancing policies on the spread of the new coronavirus? Social distancing policies rose to prominence as most capable of containing contagion and saving lives. Our purpose in this paper is to identify the causal effect of social distancing policies on the number of confirmed cases of COVID-19 and on contagion velocity. We align our main argument with the existing scientific consensus: social distancing policies negatively affect the number of cases. To test this hypothesis, we construct a dataset with daily information on 78 affected countries in the world. We compute several relevant measures from publicly available information on the number of cases and deaths to estimate causal effects for short-term and cumulative effects of social distancing policies. We use a time-series cross-sectional matching approach to match countries’ observable histories. Causal effects (ATTs and ATEs) can be extracted via a dif-in-dif estimator. Results show that social distancing policies reduce the aggregated number of cases by 4,832 on average (or 17.5/100 thousand), but only when strict measures are adopted. This effect seems to manifest from the third week onwards.

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How many could have been saved? Effects of social distancing on COVID-19

Em gestacao ha quatro anos, a cidade de Sao Paulo aguarda as novas licitacoes dos servicos de onibus. Nesse periodo, movimentacoes tem problematizado os graus de concentracao desse mercado, tanto fora quando dentro da Prefeitura. Ate o momento, todavia, sabe-se muito pouco sobre a composicao e as transformacoes do conjunto das empresas privadas de transportes. A partir de dados primarios sobre a propriedade e as caracteristicas das empresas, este artigo procura contribuir para essa tarefa, tratando da composicao do mercado privado de transporte publico no municipio nas ultimas quatro decadas. Inicialmente, sao apresentadas, a partir de contribuicoes recentes advindas da literatura especifica, as principais caracteristicas da economia politica urbana dos servicos de onibus em Sao Paulo. Em seguida, e feita a analise da composicao do mercado a partir da distribuicao das frotas e dos vinculos de propriedade nas ultimas quatro decadas. Os dados exibidos sugerem um mercado mais complexo e competitivo diante da narrativa consolidada no debate publico e na academia, na qual se afirmou que as mesmas poucas familias tem governado o mercado ha decadas. Isso e especialmente critico quando a atencao e voltada para a transformacao politica dos atores mais novos no mercado nas decadas de 1990 e 2010.

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Os “altos círculos” no mercado de transportes em São Paulo

A gestao da inovacao desempenha um importante papel nas organizacoes devido a capacidade de transformar incertezas em conhecimento. Assim, analisar as estrategias e praticas de inovacao e de gestao do conhecimento adotadas pela empresa e uma etapa necessaria para se alcancar a vantagem competitiva sustentavel. O presente trabalho buscou captar a percepcao dos funcionarios de um banco brasileiro em relacao a gestao da inovacao e do conhecimento na instituicao. Por meio de um estudo de caso de natureza descritiva, aplicou-se o questionario validado pela pesquisa de Tidd, Bessant e Pavitt (2008), que propoe analisar a gestao da inovacao e do conhecimento sob o aspecto de cinco dimensoes: estrategia, processos, organizacao inovadora, relacionamentos e aprendizagem. Para aprofundar a analise e investigar as praticas de inovacao e de gestao do conhecimento realizadas pela empresa, realizou-se a pesquisa documental e entrevista com o gestor da divisao de inovacao de uma unidade estrategica do Banco. Os resultados dessa analise apontam que o Banco possui como forcas a inovacao e gestao do conhecimento descritas na estrategia corporativa, com oferta de cursos e programas que estimulam a educacao continuada e a existencia de um programa estruturado de incentivo a inovacao. Tambem foi possivel captar a necessidade do Banco de aperfeicoar suas estrategias e rotinas de gestao, alem de ampliar a comunicacao acerca das acoes relacionadas a inovacao e gestao do conhecimento, buscando disseminar a cultura de inovacao na organizacao.

Análise da gestão da inovação e do conhecimento em um banco brasileiro

The goals of this analysis are (i) to offer elements of reflection to the actors who design and implement public policies; (ii) to keep the debate on outcomes evaluation alight; (iii) to contribute towards integrating the debate on evaluation to the complexity of actions in the public sector. This theoretical essay researched works published on the subject from 1979 to 2019. The investigation of the approaches offered by the selected authors allowed for the identification of variables that are relevant to the analysis of public policies and which are expressed in the influences exerted by the institutional trajectories, the actors and the organizational context. It is concluded that: (i) the link between institutionality and the capacity to conduct results evaluations in public policies deserves attention in future studies; (ii) the debate on the topic can be strengthened by analyses that consider not only the decisions adopted, but also the rules, norms and strategies that define the political-institutional scene in which public policies are implemented.

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Conditions for outcomes evaluation in public policies: a debate on the role of institutionality

Neste texto, examino os estudos sobre imigrantes no Brasil produzidos nas ciencias sociais brasileiras entre as decadas de 1940 e 1960. Exploro a dinâmica de relacoes que contribuiu para a realizacao desses estudos, considerando as atividades de certos intelectuais que tiveram centralidade naquele contexto, a formacao de redes internacionais de pesquisadores e os conteudos teorico-metodologicos que ali foram produzidos e mobilizados. Argumento que dois movimentos situados no pos-guerra exerceram grande impacto nos quadros de analise da questao migratoria nas ciencias sociais brasileiras: a internacionalizacao do debate academico-cientifico e as disputas entre diferentes projetos academicos. Especificamente, sao consideradas tanto a participacao brasileira em iniciativas de estudos sobre imigracao patrocinadas pela Organizacao das Nacoes Unidas para a Educacao, Ciencia e Cultura (UNESCO), quanto as criticas dirigidas aos estudos de comunidades produzidas nas ciencias sociais paulistas. Esses dois movimentos impactaram diretamente nos esquemas analiticos propugnados por cientistas sociais, ao redefinirem a condicao do imigrante e estimularem o estabelecimento de novos parâmetros para o estudo das relacoes etnico-raciais. O artigo pretende ampliar o entendimento atualmente disponivel sobre a constituicao desse eixo tematico de estudos, historicamente voltado a discussao de temas candentes a sociedade brasileira, como o preconceito, o racismo, a segregacao, a inclusao social, a democracia e a identidade nacional.

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O imigrante segundo as Ciências Sociais brasileiras, 1940-1960

Este artigo discute os correspondentes bancarios como forma burlada de terceirizacao, em um cenario de transformacoes do mundo do trabalho contemporâneo Elaborado no eixo “Terceirizacao” do Projeto Tematico “Contradicoes do Trabalho no Brasil Atual Formalizacao, precariedade, terceirizacao e regulacao”, em andamento na Faculdade de Educacao da UNICAMP, analisa as principais tendencias das decisoes da Justica do Trabalho em demandas envolvendo esses trabalhadores, cujo aumento foi significativo no Brasil dos ultimos anos, aprofundando estudos anteriores sobre o papel de instituicoes publicas que atuam no mundo do trabalho diante da terceirizacao, tendo como fonte prevalente Acordaos do Tribunal Superior do Trabalho

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Contradições do trabalho no Brasil atual: terceirização, correspondentes bancários e a Justiça do Trabalho

RESUMO: O artigo discute alguns aspectos da Lei no 13.467/2017, a lei da “reforma trabalhista” brasileira, com foco na modalidade de extincao do contrato de emprego por “comum acordo”. A partir de uma analise dos pressupostos da “reforma”, por meio de dados extraidos do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados e dos relatorios do Tribunal Superior do Trabalho, procede a um balanco de seus primeiros 16 meses de vigencia, buscando evidenciar seus impactos e mostrando como essa forma de extincao contratual pode trazer prejuizos aos trabalhadores. Em linhas gerais, o texto aprofunda os estudos sobre as consequencias dessa alteracao, trazendo elementos para o debate sobre a relevância de se ter um arcabouco juridico com a caracteristica da universalidade e que contribua para assegurar o patamar minimo civilizatorio de direitos.  ABSTRACT: This article examines some aspects of Law N. 13467/2017, the Brazilian “labor reform” law, focusing on the modality of employment contract termination by “mutual agreement”. Based on an analysis of the “reform” assumptions and on data extracted from the General Registry of Employed and Unemployed and the Superior Labor Court reports, the article evaluates the reform’s first 16 months of validity, seeking to evidence its impacts and demonstrate how this form of contractual extinction can bring losses to the workers. In general terms, the article analyzes the consequences of this change, bringing to the debate the relevance of having a legal framework with the principle of universality and that contributes to ensure the minimal civilizatory threshold level of rights.

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As segundas intenções da reforma trabalhista brasileira – uma análise das extinções contratuais em “comum acordo”

O texto discute as transformacoes ocorridas no trabalho bancario a partir de seguidas ondas de inovacoes tecnologicas, buscando identificar os impactos no emprego e na ‘externalizacao’ das atividades, nas formulacoes e estrategias de acao das entidades sindicais no enfrentamento de uma nova realidade para o setor. A analise das formulacoes e realizada no âmbito das campanhas salariais, expressas nas minutas apresentadas a FEBRABAN a partir dos anos 2000. Alem disso, aponta-se que as mudancas vao alterando as perspectivas de acao coletiva de uma (das poucas) categoria que tem campanha nacional unificada e consegue estabelecer as mesmas regras para o conjunto dos trabalhadores do sistema bancario. Porem, os terceirizados, incluindo especialmente os correspondentes bancarios, assim como muitos outros segmentos do sistema financeiro, estao excluidos da representacao e dos direitos conquistados pelos bancarios.

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A quinta onda tecnológica e os trabalhadores: novas estratégias e desafios do sindicalismo no setor bancário brasileiro


 O artigo teve como objetivo analisar as decisões do Poder Judiciário Trabalhista brasileiro envolvendo o fenômeno da terceirização, com foco nos acórdãos do Tribunal Superior do Trabalho (TST) entre 2000 e 2016 e em um diálogo com recentes decisões do Supremo Tribunal Federal (STF), sobre o tema. Até 2017 não havia no Brasil legislação específica sobre a terceirização. Nesse vácuo, o TST, por meio de suas decisões, estabeleceu parâmetros jurisprudenciais que acabaram sendo sumulados no decorrer do tempo, como é o caso da Súmula 331, de 1993, alterada posteriormente. Este texto analisa essa dinâmica e, a partir dela, o papel da Justiça do Trabalho e, mais recentemente, do STF diante do aprofundamento da terceirização para trabalhadores do setor papel e celulose, eletricitários, petroleiros, correspondentes bancários, trabalhadores em Call Center e Tecnologia da Informação (TI) em bancos públicos.


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Bárbara Vallejos Vazquez

Papers

Contradições do trabalho no Brasil atual: terceirização, correspondentes bancários e a Justiça do Trabalho

As segundas intenções da reforma trabalhista brasileira – uma análise das extinções contratuais em “comum acordo”

A quinta onda tecnológica e os trabalhadores: novas estratégias e desafios do sindicalismo no setor bancário brasileiro

El Tribunal Superior de Trabajo y el fenómeno de la tercerización en Brasil: notas de una investigación