Organizational learning II: Theory, method and practice

Work Related Musculoskeletal Disorders (WMSDs): A Reference Book for Prevention

Intervention practices in musculoskeletal disorder prevention: a critical literature review.

Yves Clot est titulaire de la Chaire de psychologie du travail du Conservatoire National des Arts et Metiers (CNAM) au sein duquel il dirige l’equipe de clinique de l’activite. Cet ouvrage est le second qu’il publie dans cette collection, le premier « La fonction psychologique du travail » est paru en 1999. Entre les deux s’inscrivent un grand nombre de publications, dont beaucoup avec d’autres chercheurs, comme on pourra le constater en consultant la bibliographie de ce livre. Ce denier reun...

/pdf/travail-et-pouvoir-d-agir-de-clot-3occz3pehz.pdf

Travail et pouvoir d’agir de Clot

Le Cereq organise une rencontre debat avec Yves Clot autour de son ouvrage "Le travail a coeur, pour en finir avec les risques psycho-sociaux", a Marseille, le 30 mai 2012. Suicides en serie sur le lieu de travail, « epidemie » de troubles musculo-squelettiques, explosion des pathologies professionnelles... Une realite trop longtemps occultee occupe desormais la scene publique francaise. Devant l'ampleur des « maladies du travail », tout est secoue : entreprises, Etat, institutions, chercheur...

Le travail à coeur, pour en finir avec les risques psycho-sociaux

La pratique de l’ergonomie est un champ de recherche qui permet depuis une vingtaine d’annees, de produire des connaissances utiles a l’elaboration de demarches d’intervention et, par consequent, utiles a la formation des ergonomes. A partir d’un modele decrivant les registres possibles de l’echange en pedagogie, et insistant sur les liens possibles entre l’intervenant, les apprenants et les savoirs, nous tentons de montrer l’interet de puiser dans le creuset des sciences de l’education pour comprendre et structurer des demarches d’intervention en ergonomie. Sur la base de 3 interventions differentes, les resultats que nous obtenons nous permettent, non seulement, d’admettre qu’il existe une dimension pedagogique dans l’intervention ergonomique, mais aussi, d’explorer des possibilites de structurer l’intervention compte tenu des objectifs pedagogiques que l’on pourrait se fixer en tant qu’ergonome.

/pdf/l-intervention-ergonomique-comme-acte-pedagogique-3ehg8d1w9e.pdf

L’intervention ergonomique comme acte pédagogique

Une action sur les rps necessite, si elle se veut efficace, de permettre une mise en debat sur le fonctionnement organisationnel de l’entreprise, la repartition des lieux et des circuits de decision. Cet article a pour objectif de presenter les enjeux theoriques et methodologiques que cela represente pour l’action ergonomique sur les rps. Dans un premier temps, nous proposons un cadre theorique qui nous permet de montrer que les ergonomes ont un role a jouer sur les rps. Pour cela, il est question de pouvoir mettre en lien la souffrance exprimee par les operateurs avec les difficultes de production emanant de defaillances organisationnelles, et plus particulierement les difficultes rencontrees par les salaries pour « bien faire leur travail ». Nous presentons alors un exemple d’intervention dans une entreprise de service pour etayer nos propos. Pour terminer, nous nous appuyons sur le concept de subsidiarite comme guide a la reflexion sur la conception organisationnelle pour les ergonomes.

https://www.cairn.info/load_pdf.php?ID_ARTICLE=TH_744_0391&download=1

L' intervention ergonomique sur les risques psychosociaux dans les organisations : enjeux théoriques et méthodologiques

La recherche sur la pratique en ergonomie fait l’objet de travaux depuis de nombreuses annees. L’objectif de cette recherche vise a proposer des generalisations concernant les demarches d’intervention des ergonomes, a partir de cas concrets. Nous souhaitons montrer que l’implication des ergonomes dans les projets de transformation du travail a evolue. Les ergonomes se sont construits une place indiscutable parmi les acteurs qui transforment le travail. Cela dit, il nous semble que deux facteurs majeurs obligent a penser differemment leur action. D’une part, les evolutions du monde du travail, avec notamment l’accroissement des activites de services et de nouvelles formes d’organisation, nous contraignent inevitablement a accentuer nos actions sur des determinants organisationnels. D’autre part, l’evolution des modeles de la sante nous permettent d’envisager celle-ci comme un construit, favorise par le developpement des individus et des collectifs : le developpement des operateurs au sein de leur environnement de travail devient ainsi un objectif en soi. A partir d’une intervention, nous essaierons de montrer que l’intervention ergonomique doit avoir un objectif double et des dispositifs associes 1) Favoriser l’experimentation organisationnelle a partir d’un travail collectif sur la gestion des difficultes de production. Ce dispositif sera envisage comme un moyen de developper les apprentissages sur le travail et sur la regulation organisationnelle. 2) Transformer la structure organisationnelle et des circuits decisionnels par un travail avec les decideurs.

/pdf/structurer-l-organisation-pour-developper-le-pouvoir-d-agir-1pkz239w4k.pdf

Structurer l’organisation pour développer le pouvoir d’agir : le rôle possible de l’intervention en ergonomie

Une intervention ergonomique participative a ete conduite pour concevoir un atelier de decoupe de canard gras. La methodologie mise en place, basee sur la conduite de projet, a permis aux ergonomes d’intervenir sur la conception des outils de production (chaine a obus), sur l’organisation du travail sur la chaine, sur la formation des operateurs a la nouvelle methode de decoupe, et sur la presence effective d’un encadrement de proximite.C’est principalement au regard de cette intervention, mais sans en avoir a ce jour tous les resultats, que, dans la premiere partie de cet article, nous nous proposons de definir un cadre theorique, ainsi qu’un cadre methodologique, permettant d’apprehender de maniere globale la prevention des troubles musculo-squelettiques (TMS) en conception autour de la notion de marge de manœuvre.Dans un second temps, en interrogeant la rotation du point de vue des marges de manœuvre des operateurs, nous tenterons de poser un certain nombre de conditions a la mise en place de la rotation dans un atelier de decoupe, pour que celle-ci puisse constituer une solution efficace en termes de prevention des TMS, mais aussi d’efficacite productive.

/pdf/interroger-l-organisation-du-travail-au-regard-des-marges-de-30wyv0b6th.pdf

Interroger l’organisation du travail au regard des marges de manœuvre en conception et en fonctionnement. La rotation est-elle une solution aux TMS ?. Conception et organisation du travail dans les abattoirs en France

La recherche sur l’intervention ergonomique a deja revele son interet dans de nombreux domaines, et plus particulierement dans le champ de la prevention des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS). Il reste evidemment de nombreuses connaissances a produire afin d’enrayer l’evolution exponentielle du nombre de travailleurs atteints par cette pathologie.L’objectif epistemologique de cet article est de discuter des criteres de l’evaluation scientifique des travaux realises par les differents modes de recherche qui investissent cette question : la recherche epidemiologique, la recherche experimentale et la recherche sur l’intervention.La position qui sera defendue par les auteurs peut etre resumee comme suit :- chacun de ces modes de recherche est indispensable a l’amelioration de la prevention ;- une interaction plus forte entre ces modes de recherche est desormais necessaire, mais reste a construire ;- les criteres de l’evaluation scientifique des travaux realises doivent tenir compte des conditions differentes d’exercice de l’activite de recherche, qui caracterisent ces modes.

/pdf/la-prevention-des-troubles-musculo-squelettiques-quelques-1f5md8rnvy.pdf

Bernard Dugué

Papers

L’intervention ergonomique comme acte pédagogique

L' intervention ergonomique sur les risques psychosociaux dans les organisations : enjeux théoriques et méthodologiques

Structurer l’organisation pour développer le pouvoir d’agir : le rôle possible de l’intervention en ergonomie

Interroger l’organisation du travail au regard des marges de manœuvre en conception et en fonctionnement. La rotation est-elle une solution aux TMS ?. Conception et organisation du travail dans les abattoirs en France

La prévention des troubles musculo-squelettiques : quelques enjeux épistémologiques