Corinne Vercher-Chaptal

Bio: Corinne Vercher-Chaptal is an academic researcher from University of Paris. The author has contributed to research in topics: Dialogic & Commons. The author has an hindex of 2, co-authored 12 publications receiving 16 citations. Previous affiliations of Corinne Vercher-Chaptal include Sorbonne.

Entreprendre en commun(s): Une étude du processus de création d’un supermarché coopératif et participatif

Abstract: Academic literature regarding entrepreneurship and the commons are generally distinct. However, there are grass-root level initiatives combining an entrepreneurial approach and a desire to create commons. The article document and characterize the development of closer ties by mobilising the processual perspectives that are developing both in the field of entrepreneurship and in that of the commons. This linkage allows us to analyse in the field, through an ethnographic study, the emerging process of a cooperative and participatory supermarket organized in common(s). The results of the research show that the linkage between the entrepreneurial approach and the creation of commons depends on the ability of a deliberative community to organize itself when mobilising a plurality of exchange principles.

La gestion des associations

Abstract: Dans le prolongement de La gouvernance des associations (eres), cet ouvrage ouvre un espace de reflexion et de debat plus que necessaire etant donne l’ampleur des mutations que connaissent les associations. A partir d’etudes de cas approfondies menees dans differents milieux, il revele les limites d’une gestion formelle heritee de la gestion d’entreprise. En effet, le role des associations dans la societe invite a s’interroger sur la production de sens et donc autant sur le pourquoi que sur le comment. Les auteurs plaident pour une gestion plurielle des associations dont les caracteristiques ne sont ni celles du service public, ni celles du secteur marchand. Ils proposent trois cles d’entree pour l’orienter : le projet, l’organisation et l’action. Cette grille de lecture de la vie associative ouvre des voies possibles pour comprendre, agir et mettre en coherence son fonctionnement avec les valeurs du projet associatif. Au-dela des associations, les questions posees par les auteurs renvoient au perimetre plus large de l’economie sociale et solidaire.

The Challenge of Activist Coalition Governance: Accommodating Diversity to Create Institutions—An Approach Via the Inter-Relationships Between Action, Project and Instrument

Abstract: Dieser Beitrag befasst sich mit der Leitung organisatorischer Mischformen, die derzeit in neuen sozialen Bewegungen entstehen und sich durch eine diverse institutionelle Logik und demokratische Entscheidungsfindungen auszeichnen. Unser theroretisches Rahmenwerk umfasst die Steuerungstheorie von Kooiman mit Erkenntnissen aus neuen Entwicklungen in der Institutionstheorie. Dieses Rahmenwerk ermoglicht uns die Analyse der Steuerung hinsichtlich ihrer Kompetenz, aus der Sicht von Wechselbeziehungen zwischen Handlung, Projekt und Instrument, verschiedenartige Institutionen miteinander zu verbinden, sowie die Untersuchung der aus diesen Wechselbeziehungen resultierenden institutionellen Arbeit. Im Rahmen der Studie einer franzosischen aktivistischen Koalition erforschen wir die Mikroverfahren, die die Diversitat in einer Organisation ermoglichen, mit Hilfe derer die Schaffung solider Institutionen beabsichtigt wird. Unsere Ergebnisse zeigen, dass die drei Steuerungselemente - Handlung, Projekt und Instrument - den Zusammenhalt auf Diversitat beruhender Organisationen sowie den Aufbau und den Zusammenschluss von Institutionen beeinflussen. Sind diese Elemente ausreichend flexibel und wandlungsfahig und einander gleichermasen forderlich, so sind vielfaltige Logiken moglich, die Koalition entwickelt sich weiter, und es kann wahre institutionelle Arbeit geleistet werden. Wird eines dieser Steuerungselemente - insbesondere die Instrumente - jedoch unabhangig und unflexibel, ist es schwieriger, Diversitat zu erzielen und es fuhrt dazu, dass eine Logik voraussichtlich alle anderen uberwiegt, wodurch das Fortbestehen der Koalition gefahrdet und die Entstehung einer neuen Institution verhindert wird.

Les plateformes collaboratives : Éléments de caractérisation et stratégies de développement

Abstract: L’economie collaborative est traversee par une diversite de recits et de pratiques qui rendent cette notion ambigue. D’un cote, se revendiquent de l’economie collaborative de puissantes entreprises-plateformes qui sont concues pour capter, traiter et controler des quantites de plus en plus importantes de donnees dans l’espoir de degager des niveaux eleves de profits. De l’autre cote, on y trouve des plateformes collaboratives qui visent a s’emanciper des principes purement marchands pour placer le partage et la solidarite au cœur de leurs modeles de developpement. Une etude qualitative conduite en France aupres d'un echantillon de neuf plateformes de ce deuxieme type permet de faire ressortir deux resultats. Premierement, les alternatives etudiees se caracterisent par une dynamique de reencastrement sur au moins l’une des trois marchandises fictives identifiees par Polanyi (le travail, la monnaie et la nature). Deuxiemement, elles visent a depasser l’opposition classique entre la strategie d’ouverture des communs numeriques et l’approche - plus fermee - par la propriete collective du cooperativisme de plateformes. Elles operent ce depassement via des pratiques de mutualisations et d’alliances et une gouvernance multi parties prenantes construites autour de l’interet general. Ce faisant, les plateformes collaboratives inventent les contours d'un possible renouvellement de l'action publique et pose les bases d’une reponse organisee face aux defis de la transition sociale et ecologique.

Dérives et perspectives de la gestion : Échanges autour des travaux de Julienne Brabet

Abstract: S’il est devenu courant de denoncer les derives de l’ideologie manageriale, force est de constater que leurs mefaits perdurent. Face a un tel constat, comment concevoir et developper une approche socialement responsable des sciences de gestion ? Un tel defi necessite de repenser des questions aussi centrales et variees que l’epistemologie des sciences de gestion et la fonction du chercheur, le role des instrumentations de gestion et des discours manageriaux, les frontieres des disciplines de gestion et leur role dans la regulation d’une economie mondialisee generatrice d’inegalites croissantes. Un tel defi exige aussi d’interroger une pratique professionnelle dans laquelle l’encadrement de these constitue un enjeu majeur pour l’avenir de la recherche. A partir de la reflexion et de la posture incarnees par Julienne Brabet au travers de ses travaux et de sa pratique singuliere de l’encadrement de la recherche, des specialistes de comptabilite, de strategie et de GRH plaident a leur tour pour des politiques et des pratiques de gestion au service des hommes et de la societe, et pour une posture scientifique et une vision du monde clairement affichees et assumees.

On Conceptual Analysis

Abstract: Conceptual analysis is presently one of the popular topics of linguistic research.Characterized by variety,the studies are focused on,but not confined to analysis of concepts expressed by abstract nouns.Such research starts with the literal meaning of their collocations and then elaborates in terms of gestalt and metalanguage.In-depth work on conceptual analysis will assist in revealing the relationship between language and knowledge.

L’appropriation, les effets et l’évolution des politiques d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les grandes entreprises

Abstract: Realisee dans le cadre d’un contrat CIFRE, cette these etudie la construction, l’appropriation et les effets de la politique d’egalite professionnelle entre les femmes et les hommes dans une grande entreprise. Mobilisant la perspective appropriative des dispositifs de gestion enrichie par le concept de logiques institutionnelles, ce travail repose sur un materiau riche et varie : entretiens, donnees RH, sequences d’observation, documents internes, notamment. Nous montrons que la coexistence de plusieurs conceptions de l’egalite professionnelle au sein de l’entreprise structure fortement l’application de la politique au niveau local, mais egalement sa construction, qu’il s’agisse de l’accord d’entreprise ou de la politique non negociee. L’analyse conjointe de l’application de la politique et de ses effets, permise par la combinaison de materiaux et de methodes qualitatifs et quantitatifs, nous donne de plus l’opportunite de comprendre les effets quantifiables (ou l’absence d’effets quantifiables) d’une mesure a l’aune de la maniere dont elle est appliquee au niveau local. Nous mettons enfin en exergue les specificites de la negociation sur l’egalite professionnelle par rapport a d’autres negociations, dues notamment a la transversalite de l’egalite professionnelle a de nombreux processus RH ; et nous soulignons l’importance de la coexistence et de l’articulation de l’accord d’entreprise et de la politique non negociee sur l’egalite professionnelle.

Gestión y subjetividad en el trabajo en el mundo euroamericano: tres posturas principales

Abstract: This article aims to show the place occupied by subjectivity within Western business thought. Based on the main works on this subject, since its origins in Europe and North America, this work presents the main theoretical positions that can be extracted from this body of literature. After briefly defining what is understood by management and presenting the evolution of business thinking in the Euro-American geographical area, we will study the place that subjectivity occupies in this region’s business insights, as well as the three main positions that can be identified: no considerations, consideration towards financial performance, and consid-eration towards emancipation. In conclusion, this work underlines the im-portance of teaching an expanded anthropological model of managerial action in order to restore the importance of subjectivity, both at the level of management practices and management training and research.

How platforms facilitate collaboration across organizational boundaries: fighting human trafficking in Sweden

Abstract: The use of collaborations and partnerships that engage a variety of actors from both the public and private spheres has drawn attention during the last decade as a promising strategy for combatting ...

A Human Rights Crisis? Unpacking the Debate of the Future of the Human Rights Field

Abstract: Uncertainty seems to be the dominant mood in human rights circles these days. A new wave of scholarship debates foundational issues about the human rights movement and wonders whether we have now entered its “endtimes”. In the midst of analytical and practical confusion about how to approach the inherent complexity of human rights, it is important to step back and reflect upon the criticisms, reassess the status quo, and retool for the future. Our ongoing research project is meant as a contribution to this larger, long-term task. The project seeks to demystify the idea of the “crisis” of the field in three steps. Based on a systematic review of the most often cited books, articles and blog posts published in academic journals, book series and specialized online fora during the last decade, this paper is diagnostic in nature. We discuss six sets of criticisms and responses that, in our reading, dominate the literature about human rights. Our ultimate goal is to contribute to formulating the challenges of the human rights field in a way that is more empirically precise, analytically coherent, and useful for developing new courses of action in response to them. First, it will begin by deconstructing the generic idea of a crisis into the highly diverse challenges and criticisms that compose it. Second, it will present a menu of more specific challenges for discussion among human rights actors and between them and external interlocutors. Third, it will present responses for each challenge.