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Author

Danièle Linhart

Bio: Danièle Linhart is an academic researcher from Paris West University Nanterre La Défense. The author has contributed to research in topics: Sociology & Outcome (game theory). The author has an hindex of 12, co-authored 40 publications receiving 485 citations. Previous affiliations of Danièle Linhart include Centre national de la recherche scientifique.

Papers
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MonographDOI
01 Jan 2015

56 citations

MonographDOI
01 Oct 2010
TL;DR: In this article, auteur presente les ressorts de la mefiance ainsi que le contenu et les effets, parfois devastateurs, de cette evolution pour deboucher ensuite sur une analyse sociologique des acteurs de l'entreprise.
Abstract: Sous couvert d'autonomie et de responsabilisation, les salaries semblent peiner face a un travail modernise. Les missions et les rapports sur la souffrance et le mal-etre se multiplient. Comment en est-on arrive la ? Quelles logiques sont a l'œuvre dans la modernisation des entreprises, en matiere d'organisation du travail, de gestion des salaries et d'ideologie mobilisee ? Si certaines dimensions de l'entreprise evoluent de toute evidence (avec l'individualisation et la mobilisation subjective des salaries), d'autres restent toujours regies par des principes anciens inspires largement du taylorisme. Ma modernisation prend ainsi l'allure d'uen evolution bancale et disharmonieuse qui est a mettre au compte d'une forte mefiance des responsables d'entreprise a l'egard de leurs salaries. L'auteur presente les ressorts de la mefiance ainsi que le contenu et les effets, parfois devastateurs, de cette evolution pour deboucher ensuite sur une analyse sociologique des acteurs de l'entreprise.

48 citations

Journal ArticleDOI
TL;DR: Les nouvelles formes de participation a l'entreprise remettent en cause les frontieres entre le formel and l'informel.
Abstract: Les nouvelles formes de participation a l'entreprise remettent en cause les frontieres entre le formel et l'informel. Elles tendent a transformer une participation informelle en une participation ouverte. D'autre part, elles contribuent a constituer dans l'entreprise de nouvelles communautes. Depuis les annees soixante-dix une nouvelle conception de la recherche de l'efficacite economique decouvre les differentes formes de la professionnalite ouvriere et prend en compte le travail reel et pas seulement le travail prescrit. Cette conception favorisee par les technologies nouvelles revalorise le role de l'atelier et suscite en meme temps une ideologie de la participation et de la transparence qui se substitue a celle des antagonismes de classe.

33 citations


Cited by
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Book
01 Jan 2005
TL;DR: A century after the publication of Max Weber's The Protestant Ethic and the "Spirit" of Capitalism, a major new work examines network-based organization, employee autonomy and post-Fordist horizontal work structures.
Abstract: A century after the publication of Max Weber's The Protestant Ethic and the "Spirit" of Capitalism, a major new work examines network-based organization, employee autonomy and post-Fordist horizontal work structures.

2,892 citations

Journal ArticleDOI
TL;DR: In this paper, the authors focus on the ways an institution of the new economy (a tourism call centre in Switzerland) markets, manages, and performs multilingual services and highlight some of the ideological tensions between the performance of authenticity through language and the struggles over the definition of legitimate speakers.
Abstract: This paper focuses on the ways an institution of the new economy—a tourism call centre in Switzerland—markets, manages and performs multilingual services. In particular, it explores the ways multilingualism operates as a strategic and managerial tool within tourism call centres and how the institutional regulation of language practices intersects with issues of power, economic interests and the reproduction of essentialist views of language. Furthermore, this paper highlights some of the ideological tensions between the performance of authenticity through language and the struggles over the definition of legitimate speakers.

126 citations

Dissertation
02 Dec 2014
TL;DR: In this article, a methodologie croisant different techniques d'enquete (l’analyse documentaire, deux etudes monographiques, the passation d'un questionnaire and l’observation participante) is used to interrogeons the regulation sociale qui se joue dans les entreprises alors dites « democratisees ».
Abstract: Cette these prend pour objet d’etude les administrateurs salaries en France, soit les representants du personnel elus par les travailleurs, le plus souvent sur liste syndicale, pour sieger au conseil d’administration [CA] ou de surveillance [CS] de leur entreprise avec les memes droits et devoirs que les autres administrateurs, y compris le droit de vote sur les decisions strategiques. A partir d’une methodologie croisant differentes techniques d’enquete (l’analyse documentaire, deux etudes monographiques, la passation d’un questionnaire et l’observation participante), nous interrogeons la regulation sociale qui se joue dans les entreprises alors dites « democratisees ». Parce que le sujet prete encore a confusion, nous commencons par une double mise en contexte : conceptuelle, en operant un retour sur la definition de la « participation des salaries aux decisions » pour souligner la singularite du CA ou CS comme espace participatif ; historique, en analysant la dynamique de l’institutionnalisation saccadee des administrateurs salaries pour en eclairer sa dimension de jure. Nous nous interessons ensuite a sa dimension de facto. Nous interrogeons en premier lieu l’effectivite de la regle et constatons d’une part que son application est directement dependante de son ancrage dans une source de droit contraignant et, d’autre part, que la singularite de ce dispositif se reflete dans le profil des syndicalistes appeles a sieger au CA ou CS qui presentent, dans leur grande majorite, un capital militant particulierement developpe. Et ce parce que l’action de l’administrateur salarie, que nous observons en second lieu, a pour particularite de s’inscrire a la fois au sein du systeme de gouvernement d’entreprise et des relations professionnelles. Si sa capacite d’action dans le premier est le plus souvent limitee a la sphere de l’influence, le CA ou CS peut neanmoins constituer un espace pertinent de l’action collective a la condition d’un effort d’articulation des differentes scenes de representation du personnel par l’organisation syndicale. Nous montrons ainsi que la participation des salaries aux decisions strategiques ne conduit pas mecaniquement a un reequilibrage des pouvoirs dans l’entreprise, mais qu’elle peut produire une reconfiguration des relations professionnelles pour peu que les differents acteurs en presence s’en saisissent.

104 citations

Dissertation
13 Dec 2018
TL;DR: Les mal-nommes risques psychosociaux au travail traduisent l'expression du mepris de la norme fondamentale absolue and matrice des droits de l’Homme as discussed by the authors.
Abstract: Les mal-nommes risques psychosociaux au travail traduisent l’expression du mepris de la norme fondamentale absolue et matrice des droits de l’Homme : la dignite de l’etre humain. Figure de la souffrance au travail, les conditions et les organisations du travail indecentes (au sens de l’ONU) conduisent a la reification du genre humain considere comme un moyen de production au detriment de ses droits fondamentaux, tels que le droit a la sante au travail. Menaces a la sante publique s’affranchissant des regles de droit fondant l’ordre social,les risques psychosociaux au travail, dont les consequences des atteintes a la sante physique et mentale des travailleurs se repercutent sur la societe tout entiere, brisent le contrat social liant les individus a l’Etat. Les obligations juridiques posees par les textes internationaux, europeens et francais, imposent a l’Etat et aux entreprises d’exercer une prevention active et pas seulement reactive. L’Etat, garant et protecteur du respect de la dignite et des droits humains, peut utiliser ses prerogatives de puissance publique pour mieux proteger la sante des travailleurs.La sociovigilance s’impose alors comme une nouvelle vigilance issue de la securite sanitaire du travail. Conjuguee a la creation d’une autorite independante en charge des questions de sante au travail, la sociovigilance s’accompagne d’une nouvelle proposition d’organisation de la prevention des risques professionnels en France.

94 citations

Journal ArticleDOI
TL;DR: In this paper, a link between international differences in the organization of work and modes of regulation of labor markets within Europe is established, and the authors point out that there is a significant positive correlation between flexible security and the prevalence of discretionary learning.
Abstract: This article establishes a link between international differences in the organization of work and modes of regulation of labor markets within Europe. The article operates with four forms of work organization (discretionary learning, lean production, Taylorism, and simple or traditional). Through a factor analysis three dimensions of national labor market systems (flexible security, passive security, and job support) are defined. Using a multi-level logistic regression model that takes into account both characteristics of individuals and of national labor market systems it is shown that there is a significant positive correlation between flexible security and the prevalence of discretionary learning. On this basis we point to an extension of flexible security in Europe's labor markets as an adequate response to the current crisis.

83 citations