textManaging employees and external partners effectively has been a primary concern for organizations and their managers. Many studies have investigated the effectiveness of organizational controls in a wide variety of contexts. Using organizational controls literature that discriminates among outcome, behavior, and clan control, this study synthesizes the research on the effectiveness of these controls. In particular, the study examines 23,839 organizational controls–performance relationships from 120 independent samples, and tests several new hypotheses using advanced meta-analytic methods. The results indicate that outcome, behavior, and clan controls generally enhance performance, with each control having a distinct performance effect. Our analysis also demonstrates that controls function as complements to one another. This finding indicates that one form of control increases the effectiveness of other forms of control. We also examine the organizational controls–performance relationships across various contexts, and our results show that they vary according to the type of task. The paper concludes with a discussion on the theoretical and managerial implications of these findings.

Organizational Controls and Performance Outcomes : A Meta‐Analytic Assessment and Extension

В период ускоренного инновационного развития промышленности необходимо разработать организационную структуру предприятия, способную к адаптации в постоянно меняющихся рыночных условиях. Особая роль в этом процессе отводится выбору зон инновационной привлекательности (ЗИП), сегменту внешнего окружения, начиная с регионального рынка, на который фирма уже имеет или только собирается иметь выход. ЗИП определяются в результате стратегической сегментации всей внешней сферы хозяйственной деятельности предприятия. Для оценки будущей тенденции рентабельности той или иной зоны в статье предлагается методика анализа конкурентного давления в сфере исследуемой ЗИП. В целях обеспечения необходимой гибкости стратегического набора ЗИП маркетологам предлагается методика моделирования возможных событий и динамики состояния нестабильной окружающей среды, которая позволяет оценить их вероятное влияние на перспективность и рентабельность выбранных, одобренных и сбалансированных ЗИП. Работа выполняется в рамках маркетинговых программ по созданию конкурентного продукта (технологии) и освоению ЗИП рынка. Результатом проделанной работы является получение оптимального стратегического набора ЗИП, который составляет основу формирования стратегического пространства всех направлений сбытовой деятельности фирмы в краткосрочном периоде и отдаленном будущем. Перспективность ЗИП определяется совокупностью факторов успеха темпом роста спроса, рентабельностью и стабильностью (нестабильностью) внешней среды. Из всех перспективных ЗИП формируются допустимые варианты наборов. Каждый такой вариант представляет собой стратегический для предприятия набор ЗИП, если относительно этого варианта выполняются определенные требования по темпам роста, рентабельности, гибкости и синергетическому эффекту, запланированным на ближайшее и отдаленное будущее. Для того чтобы в состав такого варианта попали только перспективные зоны, предлагается использовать матрицы балансов жизненного цикла (ЖЦ) ЗИП, позволяющие определять возможность достижения нужного равновесия между краткосрочными и долгосрочными рентабельностями деятельности фирмы в будущем. Ключевые слова: зоны инновационной привлекательности, стратегическое планирование, организационная структура предприятия, стратегия организационных изменений.

/pdf/defining-the-zones-of-innovation-attractiveness-for-a-2cuzbx1g8m.pdf

Defining the zones of innovation attractiveness for a science-intensive industrial enterprise

https://robots.iopscience.iop.org/article/10.1088/1757-899X/940/1/012095/pdf

E.S. Gavrilyuk

Papers

Creating an organizational design of a science-intensive enterprise oriented towards the digital economy