Fabien Coutarel

Bio: Fabien Coutarel is an academic researcher from Blaise Pascal University. The author has contributed to research in topics: Humanities & Political science. The author has an hindex of 9, co-authored 36 publications receiving 307 citations.

La prévention durable des TMS : Quels freins ? Quels leviers d'action ?

Abstract: L’objectif de cette recherche-action est d’eclairer, a travers des interventions dans un nombre significatif d’entreprises, les freins a une prevention durable des TMS, mais aussi les leviers d’action les plus pertinents. Le present document constitue le rapport final de cette recherche-action.

Interroger l’organisation du travail au regard des marges de manœuvre en conception et en fonctionnement. La rotation est-elle une solution aux TMS ?. Conception et organisation du travail dans les abattoirs en France

Abstract: Une intervention ergonomique participative a ete conduite pour concevoir un atelier de decoupe de canard gras. La methodologie mise en place, basee sur la conduite de projet, a permis aux ergonomes d’intervenir sur la conception des outils de production (chaine a obus), sur l’organisation du travail sur la chaine, sur la formation des operateurs a la nouvelle methode de decoupe, et sur la presence effective d’un encadrement de proximite.C’est principalement au regard de cette intervention, mais sans en avoir a ce jour tous les resultats, que, dans la premiere partie de cet article, nous nous proposons de definir un cadre theorique, ainsi qu’un cadre methodologique, permettant d’apprehender de maniere globale la prevention des troubles musculo-squelettiques (TMS) en conception autour de la notion de marge de manœuvre.Dans un second temps, en interrogeant la rotation du point de vue des marges de manœuvre des operateurs, nous tenterons de poser un certain nombre de conditions a la mise en place de la rotation dans un atelier de decoupe, pour que celle-ci puisse constituer une solution efficace en termes de prevention des TMS, mais aussi d’efficacite productive.

La prévention des troubles musculo-squelettiques : quelques enjeux épistémologiques

Abstract: La recherche sur l’intervention ergonomique a deja revele son interet dans de nombreux domaines, et plus particulierement dans le champ de la prevention des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS). Il reste evidemment de nombreuses connaissances a produire afin d’enrayer l’evolution exponentielle du nombre de travailleurs atteints par cette pathologie.L’objectif epistemologique de cet article est de discuter des criteres de l’evaluation scientifique des travaux realises par les differents modes de recherche qui investissent cette question : la recherche epidemiologique, la recherche experimentale et la recherche sur l’intervention.La position qui sera defendue par les auteurs peut etre resumee comme suit :- chacun de ces modes de recherche est indispensable a l’amelioration de la prevention ;- une interaction plus forte entre ces modes de recherche est desormais necessaire, mais reste a construire ;- les criteres de l’evaluation scientifique des travaux realises doivent tenir compte des conditions differentes d’exercice de l’activite de recherche, qui caracterisent ces modes.

Le réseau social dans l'intervention ergonomique : enjeux pour la conception organisationnelle

Abstract: La conduite de projet en ergonomie s’est developpee ces dernieres annees pour concevoir des modes d’implications des acteurs qui soient plus favorables a la reussite des projets, en termes de sante et d’efficacite. De fait, l’intervention ergonomique visant la transformation de l’organisation du travail et de la conception deconstruit et construit des reseaux sociaux, apprehendes en tant qu’outils du changement. Certains travaux concernant les reseaux sociaux apparaissent tout a fait convergents avec les acquis de la conduite de projet. D’autres nous invitent a dessiner de possibles developpements pour nos demarches en ergonomie. Nous tenterons dans ce texte de discuter de la pertinence du concept d’organisation capacitante du point de vue des enjeux d’innovation et de prevention durable des atteintes a la sante au travail.

The iron cage revisited: Institutional isomorphism and collective rationality in organizational fields (Chinese Translation)

Abstract: What makes organizations so similar? We contend that the engine of rationalization and bureaucratization has moved from the competitive marketplace to the state and the professions. Once a set of organizations emerges as a field, a paradox arises: rational actors make their organizations increasingly similar as they try to change them. We describe three isomorphic processes-coercive, mimetic, and normative—leading to this outcome. We then specify hypotheses about the impact of resource centralization and dependency, goal ambiguity and technical uncertainty, and professionalization and structuration on isomorphic change. Finally, we suggest implications for theories of organizations and social change.

State of science: occupational slips, trips and falls on the same level

Abstract: Occupational slips, trips and falls on the same level (STFL) result in substantial injuries worldwide. This paper summarises the state of science regarding STFL, outlining relevant aspects of epidemiology, biomechanics, psychophysics, tribology, organisational influences and injury prevention. This review reaffirms that STFL remain a major cause of workplace injury and STFL prevention is a complex problem, requiring multi-disciplinary, multi-faceted approaches. Despite progress in recent decades in understanding the mechanisms involved in STFL, especially slipping, research leading to evidence-based prevention practices remains insufficient, given the problem scale. It is concluded that there is a pressing need to develop better fall prevention strategies using systems approaches conceptualising and addressing the factors involved in STFL, with considerations of the full range of factors and their interactions. There is also an urgent need for field trials of various fall prevention strategies to assess the effectiveness of different intervention components and their interactions. Practitioner Summary: Work-related slipping, tripping and falls on the same level are a major source of occupational injury. The causes are broadly understood, although more attention is needed from a systems perspective. Research has shown preventative action to be effective, but further studies are required to understand which aspects are most beneficial.

Travail et pouvoir d’agir de Clot

Abstract: Yves Clot est titulaire de la Chaire de psychologie du travail du Conservatoire National des Arts et Metiers (CNAM) au sein duquel il dirige l’equipe de clinique de l’activite. Cet ouvrage est le second qu’il publie dans cette collection, le premier « La fonction psychologique du travail » est paru en 1999. Entre les deux s’inscrivent un grand nombre de publications, dont beaucoup avec d’autres chercheurs, comme on pourra le constater en consultant la bibliographie de ce livre. Ce denier reun...

Activité collective et réélaboration des règles : des enjeux pour la santé au travail

Abstract: L'activite collective se definit comme une articulation entre le travail collectif et le collectif de travail. Le travail collectif correspond aux modes de cooperation et de collaboration entre les membres d'une equipe. Il facilite dans certains cas la mise en œuvre de regulations individuelles et collectives pour gerer les perturbations issues de situations caracterisees par des conflits de but et donnent une ressource a chacun pour ne pas etre seul face a la diversite des prescriptions, notamment par des processus de reelaboration des regles. Le collectif de travail correspond au fonctionnement des relations dans l'equipe, au genre professionnel et aux regles de metier. Il est issu d'un debat et il contribue a organiser celui-ci entre les professionnels sur le sens du travail, la reconnaissance des gestes de metier, les criteres du travail bien fait. La combinaison du travail collectif et du collectif de travail dans l'activite collective favorise le developpement des competences et peut etre une ressource pour la sante individuelle et le developpement de la vitalite du collectif de travail.

Le travail à coeur, pour en finir avec les risques psycho-sociaux

Abstract: Le Cereq organise une rencontre debat avec Yves Clot autour de son ouvrage "Le travail a coeur, pour en finir avec les risques psycho-sociaux", a Marseille, le 30 mai 2012. Suicides en serie sur le lieu de travail, « epidemie » de troubles musculo-squelettiques, explosion des pathologies professionnelles... Une realite trop longtemps occultee occupe desormais la scene publique francaise. Devant l'ampleur des « maladies du travail », tout est secoue : entreprises, Etat, institutions, chercheur...