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Frédéric Rey

Bio: Frédéric Rey is an academic researcher from Alternatives. The author has contributed to research in topics: Comparative research & Finite element method. The author has an hindex of 6, co-authored 33 publications receiving 126 citations.

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01 Jan 2016
TL;DR: The COBRA DTU-funded Coordinating Organic Breeding Activities for Diversity (COBRA) project as mentioned in this paper aimed to support and develop organic plant breeding and seed production with a focus on increasing the use and potential of plant material with high genetic diversity in cereals (wheat and barley) and grain legumes (pea and faba bean).
Abstract: Activities for Diversity COBRA DTU Orbit (10/03/2019) Final report V1.0 for the CORE Organic II funded project: Coordinating Organic Breeding Activities for Diversity COBRA Post project summary suitable for web publication Background Plant breeding is crucial in creating organic crop production systems that can better cope with interacting stresses such as pests and diseases (especially seed-borne diseases), weeds and the increasingly erratic and unpredictable variation in climate and weather. In this context, COBRA aimed to support and develop organic plant breeding and seed production with a focus on increasing the use and potential of plant material with high genetic diversity in cereals (wheat and barley) and grain legumes (pea and faba bean), through coordinating, linking and expanding existing breeding and research. Although systems based on high, within-crop diversity have shown promising results in organic systems and are now subject to intensive research, their benefits cannot be exploited currently, due to agronomic, regulatory and other hurdles. Also, it is currently unclear which plant breeding approaches, high diversity or otherwise, are most efficient to breed varieties for organic agriculture. To help these aims, COBRA's work was arranged into a management workpackage to coordinate the work and the following five sub-programmes:

15 citations

01 Jan 2010
TL;DR: Aujourd'hui une page semble s'etre tournee sur le modele danois, au moins temporairement puisque dans la plupart des pays industrialises, the crise de la fin de la decennie 2000 a deplace le regard vers d'autres Eldorado susceptibles de fournir des elements de reponses aux preoccupations economiques et sociales as mentioned in this paper.
Abstract: Dans les domaines de l'emploi, des relations professionnelles ou encore des politiques publiques, les annees 2000 ont ete en France celles du " modele danois ", souvent associe a la flexicurite. Porte par les responsables politiques nationaux et europeens, ce modele s'est diffuse dans les medias, aupres des decideurs sociaux et dans le monde academique. Il a fait l'objet de toutes les attentions et beaucoup a ete dit sur les performances economiques et sociales de ce pays devenu en quelques annees une reference internationale en termes de reussites sociales et economiques. Aujourd'hui une page semble s'etre tournee sur le modele danois, au moins temporairement puisque dans la plupart des pays industrialises, la crise de la fin de la decennie 2000 a deplace le regard vers d'autres Eldorado susceptibles de fournir des elements de reponses aux preoccupations economiques et sociales. Dans ce contexte de fortes incertitudes, d'anciens modeles consideres jusqu'alors comme contre- productifs, inefficaces ou inadaptes aux exigences modernes sont progressive- ment redevenus dignes d'interet - le modele social francais etant un exemple significatif de ce retour en grâce. L'engouement pour l'objet " modele danois " et l'effervescence autour de ses performances semblent s'etre donc epuises, comme si le tour de la question avait ete fait et qu'il etait temps de passer a un autre modele, sans que l'on ne sache encore tres bien quel pretendant pourrait lui succeder. Durant la " periode danoise ", au cours de laquelle son systeme social etait presente comme une sinon la reference, beaucoup a ete ecrit et dit sur le fonctionnement de la flexicurite, sur l'articulation vertueuse de ses composantes systemiques, sur son origine, ses acteurs et ses effets sur les resultats economiques et sociaux du pays, sur leur mesure par les indicateurs europeens et internationaux, sur ces indicateurs eux-memes et ce qu'ils disent des priorites nationales et communautaires. De nombreuses reflexions ont ete proposees sur les possibilites de transposer, traduire ou adapter ailleurs qu'au Danemark certains des elements de son systeme qui pourraient devenir des facteurs de reussites, de dynamiques positives pour les marches de l'emploi et la competitivite aux niveaux nationaux et europeen. Ces productions - quelles que soient leurs origines, natures, contenus et formes, et quels que soient les canaux par lesquels elles ont trouve a se diffuser et les publics auxquels elles etaient destinees - ont contribue a constituer en quelques annees une somme extremement riche et dense de materiau pour les recherches sur les modeles sociaux. Nous avons souhaite en exploiter une partie pour realiser un travail de reflexion sur le concept de modele que nous presentons ici dans les Cahiers du Lise.

14 citations

Book
01 Jan 2020
TL;DR: In this paper, the authors propose a panorama of collectifs of travail and exemploi, i.e. a set of forms, dynamiques, eclairages, echelles, epoques, and ecolages, a partir d'enquetes de terrain approfondies.
Abstract: Les recompositions du travail et de l’emploi, l’accumulation des reformes et les crises profondes – sociales, sanitaires, economiques – reposent la question de la possibilite meme des collectifs de travail et d’emploi. Cet ouvrage interroge les nouvelles formes prises par ces collectifs, a rebours de l’idee que l’individualisation serait une tendance univoque. Les vingt-quatre auteur.e.s reunis ici – sociologues, juristes, ergonomes, economistes et politistes – s’affranchissent de toute definition a priori des collectifs. Ils privilegient une approche inductive, la pluralite des eclairages, des echelles et des epoques a partir d’enquetes de terrain approfondies. Les contributions etudient ces mutations contemporaines pour une variete de secteurs – la production cinematographique, l’aeronautique, les tiers lieux et les fablabs, l’hopital, les services informatiques – et de publics – travailleurs et travailleuses d’un service social en entreprise, pilotes d’helicopteres, travailleurs sociaux en Mission Locale, managers, secretaires et assistantes de direction, salaries prives d’emploi et en transition professionnelle. Il ressort de ce panorama une mosaique de collectifs dont les formes et les dynamiques rendent compte in fine de leurs capacites a se reinventer. [resume editeur]

13 citations

Journal ArticleDOI
15 Jun 2013
TL;DR: In this article, the authors discuss the effect of le temps partiel a longtemps ete un outil privilegie de flexibilite for les entreprises who cherchaient a adapter leur volume de main-d'œuvre en fonction de leurs besoins, souvent difficiles a anticiper.
Abstract: Dans les secteurs de l’hotellerie-restauration et du commerce, le temps partiel a longtemps ete un outil privilegie de flexibilite pour les entreprises qui cherchaient a adapter leur volume de main-d’œuvre en fonction de leurs besoins, souvent difficiles a anticiper. Cependant, a partir de la fin des annees 1990, les contrats a temps partiel sont devenus de moins en moins flexibles a mesure que le legislateur en encadrait et en reglementait les usages. Les pouvoirs publics ont ainsi cherche a limiter les exces des periodes anterieures et la precarite associee a ces contrats, touchant essentiellement des femmes peu diplomees. L’article s’interroge sur les effets de ces changements legislatifs dans les branches et dans les entreprises : comment les acteurs nationaux les ont-ils traduits dans les conventions collectives ? Comment les entreprises ont-elles reagi et abordent-elles cette nouvelle donne legislative et conventionnelle ? A partir d’une etude qualitative realisee de 2009 a 2011, nous revenons sur les enjeux du temps partiel dans les secteurs de services et sur les consequences de la loi et de son appropriation par les acteurs a tous les niveaux de la regulation collective (articulations entre la loi, les conventions nationales, les accords d’entreprises et les pratiques sur le terrain). Nous avancons que de nouvelles configurations organisationnelles flexibles emergent dans les entreprises, associant au temps partiel un recours accru a la polyactivite, a la polyvalence et a la polycompetence.

10 citations


Cited by
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Journal ArticleDOI
01 Apr 2013
TL;DR: In this paper, the authors present the main reasons for la crise sociale actuelle, selon lui, l'effritement du salariat traverses les dereglementations telles que la flexibilite.
Abstract: Cet article presente les theses principales de l'ouvrage que l'A. a consacre a la question sociale. Une cause principale de la crise sociale actuelle est, selon lui, l'effritement du salariat a travers les dereglementations telles que la flexibilite. Il estime que les mesures sociales telles que le RMI font l'economie d'une reflexion sur les causes de l'exclusion et il redoute un « neopaternalisme » . Pour lui, la sociologie a a voir avec le « cours historique » du monde. Il exprime ce point de vue notamment en critiquant les ambiguites des politiques sociales : comment construire une societe dans la duree avec des gens qui perdent les attributs de la citoyennete, en particulier ceux qui etaient fondes sur le travail protege ?

177 citations

01 Jan 2005
TL;DR: In this paper, the authors present a sociologie des acteurs intermediaires transnationaux qui font circuler les modeles et les outils de politiques publiques.
Abstract: Cet article met en avant les enjeux methodologiques et analytiques de la transnationalisation des politiques publiques pour la demarche comparative. Les recherches comparatives sur les politiques publiques, qui rencontrent un certain nombre d’obstacles methodologiques, ont egalement tendance a negliger les interactions transnationales et le changement. La prise en compte du transnational suppose, tout d’abord, de reconsiderer la problematique de la convergence, qui renvoie a des dimensions et a des processus multiples. Elle amene, ensuite, a effectuer une sociologie des acteurs intermediaires transnationaux qui font circuler les modeles et les outils de politiques publiques. Enfin, elle necessite de s’interesser aux processus de transfert, de traduction et d’hybridation qui permettent pleinement d’articuler la comparaison internationale avec la comparaison transnationale.

161 citations

01 Jan 2000
TL;DR: A double enquete, menee aupres de jeunes âges de 20 a 30 ans and de responsables charges de la gestion du personnel, qu'analyse ici Gilles Achache as mentioned in this paper.
Abstract: Quelles sont les attentes des jeunes a l'egard du monde du travail ? Comment souhaitent-ils s'y integrer ? Comment s'y figurent-ils leur parcours ? Telles sont les questions auxquelles tente de repondre le sondage mene par l'institut CSA aupres de 1 000 jeunes et de 300 entreprises. Mais aussi, comment les entreprises concoivent-elles l'integration des jeunes ? C'est cette double enquete, menee aupres de jeunes âges de 20 a 30 ans et de responsables charges de la gestion du personnel, qu'analyse ici Gilles Achache

78 citations

11 May 2012
TL;DR: Le Cereq organise une rencontre debat avec Yves Clot autour de son ouvrage "Le travail a coeur, pour en finir avec les risques psycho-sociaux", a Marseille, le 30 mai 2012 as mentioned in this paper.
Abstract: Le Cereq organise une rencontre debat avec Yves Clot autour de son ouvrage "Le travail a coeur, pour en finir avec les risques psycho-sociaux", a Marseille, le 30 mai 2012. Suicides en serie sur le lieu de travail, « epidemie » de troubles musculo-squelettiques, explosion des pathologies professionnelles... Une realite trop longtemps occultee occupe desormais la scene publique francaise. Devant l'ampleur des « maladies du travail », tout est secoue : entreprises, Etat, institutions, chercheur...

72 citations