Mustafa Öztürk

Bio: Mustafa Öztürk is an academic researcher. The author has an hindex of 1, co-authored 1 publications receiving 2 citations.

Kadinlarin sendi̇kalarda görev almada karşilaştiklari sorunlara yöneli̇k bi̇r çalişma

Abstract: Calisan ve calistiranlarin ortak ekonomik ve sosyal hak ve cikarlarini korumak ve gelistirmek amaciyla kurulan sendikalar erkek egemen olarak dogmus ve gunumuze kadar bu egemenligini surdurmustur. Turkiye’de yasal olarak sendikalar, 1947 yilinda “5018 sayili Isci ve Isveren Sendikalari ve Sendika Birlikleri Hakkinda Kanun” un yururluge girmesiyle kurulmustur. Calisma hayati icindeki kadinlarin sendika uyelikleri cok dusuk oranlarda olup sendikalarin zorunlu organlarinda ise yok denecek kadar az oldugu bilinmektedir. Kadinlarin sendikalarda aktif gorev almada karsilastiklari sorunlari arastirmak amaci ile yapilan calismada oncelikle literatur taramasi yapilmistir. Bu calismada CSGB ve TUIK verilerinden yararlanilmistir. Calisma sonucuna gore, kadinlarin oncelikli sorunu sendikal uyelik duzeyinin dusuk olmasidir. Kadinlarin sendika uyeliklerinin dusuk seviyelerde yer almasinin en onemli nedeni ise istihdamdaki kadinlarin neredeyse yarisinin kayit disi olmasidir. Egitim duzeyi dusuk kadinlarin cogu, sendikalasmanin neredeyse imkansiz oldugu tarlada, hizmet sektorunde vasifsiz, is guvencesinden yoksun kucuk isyerlerinde calismaktadir. Sorunlar arasinda kadinlarin ev ve ailelerine yonelik ustlendikleri sorumluluklar nedeniyle sendikal faaliyetlere zaman ayiramamasi, sendika ve sendikal haklari konusundaki bilgi eksiklikleri, cinsiyet ayrimciligi ve ataerkil bir toplumun yarattigi kisitlar ile kadinlarin kendine guven eksikligi ile ortaya cikan cam tavan yer almaktadir.

Sendi̇kal demokrasi̇ni̇n örgütlü hareketler açisindan önemi̇

Abstract: Calisma hayatinin en onemli aktorlerinden birisi olan sendikalar gunumuzde cesitli sorunlarla yuz yuze kalmaktadir. Bu sorunlardan en onemlilerinden birisi sendikal demokrasi kavramidir. Sendikalarin seffaf, acik, net, sorgulanabilir, partronaj (agalik) sisteminin olmadigi, uyelerinin kendilerine ve goruslerine deger veren bir yapiya sahip olmasi hem calisma hayati acisindan hem de iyi isleyen bir demokrasi acisindan oldukca onemlidir. Bunun olmadigi durumlarda, calisma hayatinda sosyal barisin ve adaletin saglanmasi zor gorunmektedir