Showing papers in "Journal of population studies in 2002"

Oldest-Old Mortality Rates and the Gompertz's Law: A Theoretical and Empirical Study Based on Four Countries

Abstract: Testing the Gompertz law (i.e. law of geometrical progression) for elderly mortality rates has been discussed in the literature for a long time, but tests based on a set of yearly age-specific data have not been fully explored yet. In the first part of this paper, we propose a standard operating procedure for testing the Gompertz assumption using yearly age-specific mortality data. Methods used in the procedure include estimation of parameters in the Gompertz law and their standard errors via bootstrap simulation. In addition to the oldest-old (i.e. ages 80 and above) data in Japan, Sweden, France, and the U.S. (Data sources: Berkeley Mortality Database and Kannisto, 1994), a simulation study is used to demonstrate the validity of the proposed procedure. However, in practice the period of data collection is often prolonged to 5 or 10 years in order to accumulate sufficient sample sizes. However, a longer data collection period is likely to mix data with different attributes and cause problems in the parameter estimation. Thus, in the second part of this paper, we discuss the impacts of the data collection period and population sizes on the testing results.

기업내부노동시장의 승진과 임금: 성별 차이를 중심으로

Abstract: 본 고에서는 한국노동패널자료를 이용하여 승진가능성 및 승진경험에 있어 남녀의 성별격차를 실증적으로 분석하고, 승진가능성 및 승진경험이 섬별 임금격차에 미치는 영향을 분석하고 있다. 먼저 근로자의 특성과 승진경험과의 관계를 파악하기 위해 logit모형을 추정하고 의태분석을 실시하였다. 다른 설명변수를 통제하였을 때, 근로자가 현 직장에서 승진하였을 확률은 남성이 여성의 2배에 달하는 것으로 나타났다. 그러나 분석대상을 승진가능성이 있거나 승진경험이 있는 임금근로자로 제한하면 성별 격차가 크게 완화되어 남성의 57.1%와 여성의 44.4%가 승진경힘이 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 여성 임금근로자의 70% 정도가 승진가능성이 없는 직종에 취업하고 있다는 사실을 반영하고 있으며, 승진가능 직종의 여성 취업확대가 중요하다는 점을 나타낸다. 또한 근속기간의 증가에 따라 남녀 모두 승진경힘의 확률이 높아진 다는 결과는 여성의 승진을 위해 경력단절 완화가 중요함을 시사한다. Oaxaca and Ransom의 방법론을 사용하여 성별 임금격차를 분해한 결과 인적자원, 거주지역 등의 설명변수가 임금격차의 62.9%를 설명하고 있었다. 그러나 설명변수에 승진가능성 및 승진경힘을 포함시켰을 경우에는 설명변수가 남녀 임금격차의 69.5%를 설명하였다. 승진가능성 및 승진경험이 성별임금격차의 13.9%를 설명하여 임금에 미치는 승진의 중요성이 확인되었고, 여성의 경우 승진가능성 및 승진경험의 임금영향력이 상대적으로 높게 추정되었다.