Showing papers in "Perspectives Interdisciplinaires sur le Travail et la Santé in 2014"

Paper versus Practice : Occupational Health and Safety Protections and Realities for Temporary Foreign Agricultural Workers in Ontario

Abstract: Over 20,000 temporary foreign agricultural workers come to Ontario each year, primarily from Mexico and the Caribbean. Agricultural workers are exposed to a number of occupational health and safety (OHS) risks. This article discusses the various OHS protections available to workers and their limitations, and analyzes the specific challenges that temporary foreign workers face in accessing rights, such as language and cultural barriers, information gaps, and precarious employment and immigration status. It also analyzes the limitations with respect to OHS training and the provision and use of personal protective equipment, arguing that these protections are under-regulated and inconsistent. The article concludes with recommendations to improve shortcomings, including standardized and specific OHS training, random OHS inspections, and full inclusion of agricultural workers in provincial legislations. Findings are based primarily on interviews with 100 migrant farmworkers who reported injuries or illness, as well as with key stakeholders such as employers and government officials.

Les relations entre l’âge et le travail comme problème temporel

Abstract: Cet article propose d’examiner, dans une approche ergonomique, les relations entre l’âge et le travail sous l’angle des temps, comme probleme croisant des temporalites multiples, societales, gestionnaires, collectives et individuelles. Ces differentes temporalites reglent le temps et cadrent les relations âge/travail dans des configurations debouchant sur des conflits temporels. L’activite de travail peut etre alors concue comme un carrefour temporel combinant, de maniere synchronique et diachronique, ces temporalites. Elle devient un espace de regulation des temporalites ou se joue la capacite a produire du temps. Les relations âge/travail sont examinees au travers de trois terrains de recherche : le travail repetitif ou le temps retreci, le travail collectif en tant qu’il regle le temps sur le rythme du metier, la transmission des savoirs professionnels entre anciens et nouveaux, comme experience temporelle qui transcende les temporalites individuelles du cycle de vie.

Pathways to Healthcare for Migrant Workers : How Can Health Entitlement Influence Occupational Health Trajectories ?

Abstract: This article draws on an exploratory study of the experiences of precarious status migrants in their attempts to access healthcare. We surveyed 211 men and women migrants and did 31 semi-structured follow-up interviews. For the purposes of this article, we report on the 78 respondents who were either recruited to Canada specifically as workers (temporary foreign workers) or who had no access to income support and were therefore likely to be working (undocumented workers). We begin the article with an overview of the literature linking migration status to difficult healthcare access and higher risk of OHS problems. After presenting our methods, we turn to the results, outlining how migrant workers are using a combination of social networks, Quebec professionals and transnational healthcare connections to address their health concerns. Our findings offer insight to OHS professionals seeking to understand the differential outcomes for immigrants faced with workplace accidents or illnesses. Can difficult access to healthcare become a barrier to full recourse in cases of workplace injury or illness among migrant workers ?

Le développement professionnel dans une perspective constructiviste ou socioconstructiviste: une compréhension conceptuelle pour des implications pratiques

Abstract: Afin de favoriser le bien-etre de la personne au travail, des auteurs suggerent de miser sur le developpement professionnel, c’est-a-dire sur un apprentissage permettant de developper le potentiel de la personne dans l’exercice de ses fonctions en coherence avec ses aspirations personnelles et professionnelles. Toutefois, les approches de developpement professionnel a privilegier demeurent mitigees, puisque differentes conceptions et dispositifs sont proposes dans la litterature comme dans les milieux de pratique. En reponse a cette problematique, cet article apporte un certain eclairage conceptuel du developpement professionnel pour mieux en comprendre les implications pratiques dans une perspective constructiviste ou socioconstructiviste. A partir d’une revue de litterature, cette etude souleve d’abord deux principales perspectives pour aborder le developpement professionnel, puis un certain nombre de concepts permettant de le definir de meme que des etudes empiriques ayant porte sur les dimensions personnelle, professionnelle et socioculturelle du developpement professionnel dans la perspective retenue. Enfin, cette etude met en lumiere certaines implications pour la recherche et pour la pratique afin de mieux comprendre et soutenir le developpement professionnel des personnes dans leur milieu de travail.

Construire un projet durable de prévention des TMS : dimensions stratégique et pédagogique d’une intervention ergonomique

Abstract: Cet article se situe dans le cadre d’une recherche sur la pratique de l’ergonomie. Il s’appuie sur une mise en recit structuree d’un cas d’intervention dont l’objet est l’elaboration d’une demarche de prevention au sein de la Direction des ressources humaines d’une region francaise. Sollicitees initialement pour definir une « mallette de prevention » generalisable a tous les lycees de cette region, nous orientons notre intervention vers l’accompagnement et le developpement d’un projet visant la conception et la mise en place de solutions de prevention perennes. Pour repondre a cet objectif, l’intervention est pensee comme un acte pedagogique (Dugue, Petit et Daniellou, 2010) et strategique (Crozier et Friedberg, 1997) dont l’objectif est de transformer les representations des acteurs (decisionnaires, gestionnaires, proviseurs et encadrants dans les etablissements scolaires...) sur les interactions entre logique gestionnaire, qualite du travail et sante. Plusieurs « leviers » ont ete utilises dans ce but : la construction d’un modele explicatif et situe de la survenue de troubles musculo-squelettiques, la mise en lumiere des ecarts entre des donnees sociales regionales (par exemple absenteisme) et la realite effective de ces donnees dans chaque etablissement, le recours a des analyses singulieres de l’activite pour nourrir la construction du projet de prevention. Ces analyses singulieres ont demontre la valeur strategique du cas comme support d’apprentissage, de generalisation et de transformation des representations. Au-dela de ces composantes formelles, nous constatons qu’une strategie de communication « opportuniste » a permis de construire un processus d’influence qui a soutenu la reussite de l’intervention.

Les mesures de santé et sécurité au travail auprès des travailleurs étrangers temporaires dans les entreprises saisonnières

Abstract: Une analyse des pratiques preventives en sante et securite au travail (SST) a ete faite dans le cadre d’une etude portant sur les enjeux de gestion ainsi que les conditions de travail et de vie des travailleurs etrangers temporaires (TET) employes dans les secteurs de l’horticulture, de la transformation alimentaire et autres secteurs non agricoles Cette analyse qualitative s’est basee sur deux sources de donnees Des entrevues individuelles ont ete menees aupres d’employeurs (n = 17), de representants d’organismes non gouvernementaux (n = 13), de commissions de protection des travailleurs (n = 3) et des representants gouvernementaux (n = 7) Quatre focus groups ont ete realises avec des TET (n = 31) Selon les repondants, la frequence des lesions chez les TET ne suscite pas de preoccupations particulieres, bien que les instances publiques de surveillance de la SST ne soient pas en mesure de documenter la situation des TET Les resultats de l’analyse indiquent que les pratiques preventives de SST sont inegales, allant des pires (resume en espagnol des consignes inscrites dans le guide des employes) aux meilleures pratiques (videos, simulations, formations adaptees en espagnol, pictogrammes) incluant le compagnonnage avec un contremaitre hispanophone ou bilingue Selon les representants consulaires et syndicaux, deux problemes de SST meritent une attention particuliere : la manipulation des pesticides et les accidents routiers Plusieurs pratiques de SST aupres des TET devraient etre ameliorees, notamment les formations sur les manipulations securitaires des pesticides, pratique qui devrait etre imposee a toutes les entreprises, grandes et petites L’adaptation des mesures de protection de la SST est une obligation morale envers les TET qui font partie integrante de l’economie quebecoise

Compétences collectives et formation à la conduite d’engins de secours dans un contexte de spécialisation des sapeurs-pompiers en France

Abstract: L’etude presentee a ete realisee a la demande d’une ecole departementale d’incendie et de secours des sapeurs-pompiers en France. Sur la base d’approches developpees en ergonomie et didactique professionnelle, il s’agit de mener une analyse de l’activite de conduite de deux engins en situation d’urgence, en vue d’ameliorer la formation a la conduite dispensee dans un contexte de specialisation des conducteurs. A partir d’entretiens, de films de departs en intervention et d’autoconfrontations, nous montrons qu’il s’agit d’une activite collective multidimensionnelle et nous indiquons differentes strategies de conduite, qui sont organisees par le concept pragmatique de fluidite de la conduite. Ces strategies permettent alors de repondre au double objectif d’un depart en intervention : arriver le plus vite possible sur le lieu du sinistre tout en evitant tout incident routier. L’ensemble de ces resultats souligne les limites de la formation actuelle ainsi que les ecueils de la specialisation des conducteurs.

Travailleurs migrants : une histoire sans fin de cumul des précarités de statut, d’emploi et de conditions de santé et de sécurité au travail

Abstract: Depuis toujours, une majorite de travailleurs migrants ont occupe des positions peu enviables dans la hierarchie du marche du travail. Que ce soit pour la construction des grands chantiers ferroviaires, les canaux ou les mines aux Etats-Unis ou au Canada, les travailleurs migrants, surtout d’origine chinoise ou japonaise, ont connu des conditions de travail equivalentes a celles des esclaves noirs, meme si legalement ils etaient des hommes et des femmes libres. Leurs conditions se sont timide...

Maladies chroniques et travail. « Me rendre le travail vivable maintenant »

Abstract: Les deux etudes qualitatives presentees ici sont centrees sur la vie au travail de 106 personnes malades (cancer ou VIH), qu’elles aient arrete leur activite professionnelle durant les soins ou non. En analysant leurs activites et l’evolution de leurs strategies individuelles – notamment dans leurs relations au travail avec les collegues ou la hierarchie — les auteures montrent que les ressources mobilisees pour faire evoluer des situations de risque pour la sante, le maintien en emploi, la qualite des relations au travail sont liees aux traces de la maladie et traitements, aux positions sociales, mais aussi aux experiences successives d’assimilation, d’integration, de maintien ou de differenciation dans les manieres de travailler et les milieux de travail. La vie avec la maladie se presente comme une vie modifiee, consciente de sa vulnerabilite et traversee par une dialectique permanente entre des forces d’exclusion et de recreation.

Mechanisms of inequalities in health and safety : conceptual model and research agenda

Abstract: A growing number of studies from industrialized countries have documented elevated rates of occupational injuries and illnesses for foreign-born workers relative to their native counterparts. However, the mechanisms at play remain poorly understood. We propose a conceptual model of the mechanisms that underlie the observed inequalities. We describe how language barriers, cultural differences, vulnerable legal status, precarious economic status, newness in the host country and job, lower education and skill levels, and discrimination all generate vulnerabilities that are embodied as poor working conditions, limited knowledge of health and safety, impeded communication with employers and service providers, detrimental behaviours towards risks or health, and constrained agency. These processes, in turn, engender inequalities in exposures as well as in prevention, care, compensation and rehabilitation, which impact health. We note that in-depth information is lacking on pathways to inequalities, on how they differ by gender and ethnicity, and on how they are shaped by broader social, economic, political and legal structures. We also note the lack of information on strategies to reduce inequalities. We propose avenues for research that have the potential to lead to meaningful and actionable results.

Les pratiques préventives auprès des travailleurs d’agences de location de personnel temporaire ou permanent : comparaison entre les travailleurs immigrants et non immigrants

Abstract: Des etudes demontrent que la frequence des lesions professionnelles chez les travailleurs d’agences de location de personnel est la plus elevee parmi les secteurs industriels au Quebec. L’absence de reglementation specifique aux relations de travail triangulaires entre l’entreprise cliente, l’agence et le travailleur serait le principal facteur en cause dans la negligence de leur protection de la sante et la securite au travail (SST). Le present article decrit les pratiques preventives de SST dont ont beneficie 42 travailleurs d’agences de location de personnel des regions de Quebec et de Montreal. L’analyse qualitative compare, entre les travailleurs immigrants et non immigrants, leur exposition aux risques, leur acces a une formation ainsi qu’aux equipements de protection individuelle, et le soutien qui leur est accorde pour declarer une lesion professionnelle lorsqu’ils sont victimes d’un accident ou d’une maladie. Les resultats demontrent que les travailleurs immigrants, ayant recours aux agences pour trouver un emploi d’insertion sur le marche du travail, sont affectes a des emplois parmi les plus penibles et dangereux. Ni l’agence, ni l’entreprise cliente n’assurent une protection adequate, et le collectif des travailleurs de l’entreprise cliente souvent les ignore.

Prevention Is the Best Medicine : Development of a Work and Health Toolkit for New Immigrants Using Settlement Services in Ontario

Abstract: New immigrants to Ontario have a greater probability of being employed in jobs with a higher number of occupational health and safety (OHS) hazards. In addition, recent immigrants may have higher risks of work injuries and be less likely to access compensation after injury. Despite these issues, information provided to new immigrants about OHS and workers’ compensation (WC) is often informal and fragmented. In this paper, we discuss the development of a tool to share information about OHS and workers’ compensation with newcomers using settlement services. While acknowledging that employers and regulatory bodies also have responsibility for OHS, new immigrants must have the necessary resources to protect themselves from harm in the workplace, and know what to do in the event of an injury and how to access services and support.Building on previous research, we completed a national scan that reviewed the existing safety resources for recent immigrants entering the Canadian workforce. Then, in conjunction with an Advisory Committee, we developed a toolkit covering the general components of OHS in Ontario and the Ontario Workers’ Compensation system. Once the toolkit was developed, focus groups were conducted with educators and new immigrant learners from a large settlement organization in Toronto which provided feedback on the tools.In the method and results section, we will discuss the toolkit development process and the focus group results. In the focus groups, there was agreement that it was important to introduce this information in programs that prepared newcomers for employment, with many people stressing that information had to be accompanied by efforts to increase employer knowledge and compliance. Settlement staff identified a lack of time and knowledge about OHS and WC as barriers to delivering this information. Both groups thought it was important that work-related mental health issues be addressed in the material. Material had to be delivered in a way that could incorporate class discussion, exercises and questions. Settlement staff wanted some guidance around how to address difficult questions and issues related to these topics.The development of this toolkit has the potential to improve existing services offered to new immigrants and to increase immigrant worker knowledge about health and safety before a workplace problem or injury occurs. Such knowledge can help reduce the risk of injury and lead to more positive social, health and economic outcomes. We end this paper by discussing dissemination activities and recommendations for future work in this area.

L’identité professionnelle des gestionnaires des organisations de la santé : un sale boulot requérant un courage managérial ?

Abstract: Bien que les gestionnaires des organisations de soins doivent relever des defis croissants, cette profession semble souvent depreciee et critiquee. En s’appuyant sur les concepts d’« identite sociale » et d’« identite professionnelle » de meme que sur celui de « sale boulot », notre etude explore les menaces identitaires vecues par les gestionnaires de la sante et les strategies qu’ils deploient afin de les surmonter. Les resultats confirment que les gestionnaires de la sante participants, surtout ceux qui ne sont pas medecins, percoivent etre consideres comme des bureaucrates sans cœur et inefficients, tant au sein de leur etablissement qu’a l’exterieur de celui-ci. Ils tendent a combattre ces stigmates en recourant a diverses strategies offensives et defensives. En outre, d’une part, ils cherchent a expliquer leur valeur ajoutee et leur « humanite » et d’autre part, ils valorisent le courage managerial que necessite la prise de decisions difficiles dans leur emploi.

Le risque et la règle. Le cas du bâtiment et des travaux publics de Cru

Abstract: Cet ouvrage entre bien dans la collection ou il s’inscrit qui souhaite accueillir et valoriser les travaux relatifs a la problematique « subjectivite et travail ». Le lecteur qui ne connait pas l’auteur aura interet a ne pas manquer la lecture de l’avant-propos, en particulier la partie intitulee « Un cheminement personnel » dans laquelle sont retracees les etapes de sa demarche qu’on retrouvera dans l’organisation de son livre. Cet avant-propos presente aussi des reflexions tres utiles sur l...

Normativité, grande santé et persévérance en son être

Abstract: Qu’est-ce que la sante ? Comment l’aborder de facon positive et ne pas se contenter de decouvrir les atteintes qu’elle est susceptible de subir lors de l’accomplissement de l’activite de travail ? Comment la defendre et, au-dela, la construire dans le monde du travail ? Pour l’auteur, rien n’est plus important que de sortir d’une tradition qui la saisit en tant qu’etat, que celui-ci soit caracterise par l’equilibre, l’adaptation, l’harmonie, le silence ou encore le bien-etre physique, mental et social (OMS). Il propose ici les concepts de normativite (Canguilhem), de grande sante (Nietzsche) et de perseverance en son etre (Spinoza). Des concepts qui ont en commun le fait de l’aborder en tant que processus et de la situer du cote de la puissance d’agir. Des concepts qui, selon lui, s’inscrivent dans une ligne de pensee susceptible de constituer l’ancrage theorique et l’axe axiologique dont les recherches-interventions soucieuses de s’appuyer sur le role actif des salaries, leur parole et la coanalyse de leur travail ont besoin. Dans la derniere partie de son article, l’auteur s’emploie a degager la portee pratique d’une telle definition. Il prend soin aussi de preciser en quoi les interventions-recherches qu’elle permet d’etayer et de promouvoir dans les entreprises et les institutions s’opposent a la problematique recente de « la prevention des risques psychosociaux ».

La réadaptation au travail des personnes issues de l’immigration et des minorités ethnoculturelles : défis, perspectives et pistes de recherche

Abstract: Les travailleurs immigrants, et plus specialement les immigrants recents, sont souvent definis comme une population plus vulnerable quant aux risques de lesions professionnelles et de l’absence prolongee du travail. Cette vulnerabilite est liee au fait que plusieurs d’entre eux rencontrent des barrieres linguistiques et culturelles qui peuvent teinter leur rencontre avec les intervenants, en plus de moins bien connaitre le systeme de sante et de compensation et en plus d’etre plus souvent concentres dans des secteurs d’activite a plus haut risque de lesions professionnelles. La recherche en readaptation au travail a permis de decouvrir au cours des vingt-cinq dernieres annees de nombreux determinants de l’absence prolongee du travail. Il a ete reconnu notamment que les representations de la douleur et les attentes de traitement pouvaient influencer l’issue d’un traitement chez les travailleurs qui suivent un programme de readaptation. Des emotions telles la peur du mouvement et l’anticipation de consequences negatives de la douleur sur la vie personnelle ont egalement ete decelees. Cet article propose une reflexion theorique sur les enjeux de la readaptation au travail dans le contexte de la rencontre interculturelle. Cette reflexion s’appuie, entre autres, sur une recension critique des ecrits portant sur l’influence de l’appartenance ethnoculturelle sur le processus de readaptation publiee par l’IRSST (Cote 2012) qui visait a determiner les principaux facteurs qui influencent ce processus. L’article que nous proposons met l’accent plus specialement sur la question de la communication therapeute-patient qui apparait comme centrale dans le processus therapeutique et qui se decline d’une certaine facon en contextes interculturels.

Problématique suicidaire en agriculture : une difficile évaluation

Abstract: Cet article presente un bref etat des lieux des evaluations existant actuellement sur le suicide en lien avec le travail chez les professionnels de l’agriculture en France. Sont ensuite examinees les difficultes posees par la caracterisation epidemiologique dans la perspective des demarches de prevention du risque suicidaire : differentes series de « facteurs de risques » sont avancees par les etudes portant sur le travail agricole, soutenues par l’idee determinismes causaux, sans une suffisante consideration des determinismes causaux qui peuvent etre impliques. On constate que ces enquetes, indispensables, demeurent incompletes, trop statiques et parfois contradictoires, et gagneraient a etre completees par des analyses plus circonstanciees en matiere de processus de fragilisation et de deliaison.

Portrait global de l’exposition aux contraintes psychosociales au travail des paramédics québécois

Abstract: Les contraintes psychosociales au travail constituent une preoccupation majeure, car elles peuvent avoir un pouvoir pathogene sur la sante mentale et physique des travailleurs. Le but de cette etude etait de dresser, pour la premiere fois, un portrait global de ces contraintes chez les paramedics quebecois. Une etude transversale a ete menee durant l’automne 2010 et l’hiver 2011 ; 295 paramedics ont repondu aux questionnaires en lien avec le modele « demande-controle-soutien » et celui du « desequilibre effort/reconnaissance ». Des comparaisons de moyennes, en fonction du sexe et des annees d’anciennete ont ete realisees sur les contraintes psychosociales au travail etablies par les deux modeles. Leur prevalence a ete obtenue en comparant les differents scores aux donnees de la population quebecoise. Les hommes sont plus exposes que les femmes au manque de soutien social, au « job-strain » et a l’« so-strain ». Le soutien social (de la part des collegues et de la hierarchie) diminue avec les annees en emploi, alors que la retribution salariale est estimee la plus elevee en milieu de carriere. Les dimensions les plus favorables sont la latitude decisionnelle et la reconnaissance. Les dimensions les plus critiques sont le manque de soutien social de la part des collegues et de la hierarchie, ainsi que les efforts extrinseques excessifs. Le portrait global qui ressort met en evidence que les trois quarts des paramedics repondants seraient exposes a des risques eleves de sante mentale et physique au travail.

La santé et la sécurité des élèves en centre de formation professionnelle : approche, représentations, et genre

Abstract: L’objectif de cette recherche etait d’etudier les problematiques de sante et de securite du travail (SST) en centre de formation professionnelle, dont la SST des eleves. Plusieurs methodes ont ete utilisees aupres des 76 participants (direction, professionnels, enseignants, eleves) : entretiens individuels et collectifs, questionnaires autoadministres, observations, analyse de documents pour l’enseignement de la SST. Elles ont permis d’etudier les experiences de SST, les prescriptions, les approches, les roles et les facteurs qui influencent les representations et les apprentissages. Les eleves (20) provenaient principalement de coiffure et d’electromecanique de systemes automatises (19). Les resultats revelent des representations differentes selon les groupes d’acteurs, des eleves plus preoccupes par leur SST que ne le pensent leurs intervenants, des atteintes a leur sante, plus nombreuses chez les eleves en coiffure, des approches de la SST selon le genre. La discussion ouvre sur les approches de SST, les specificites des metiers, les facteurs psychosociaux lies au genre, et les interventions decoulant de la recherche.

Analyse de l’activité, participation et durabilité de l’action transformatrice : réflexions à partir du Projet Matriosca

Abstract: Bien que consensuelle, la participation est un concept ambigu. Une facon de rendre les interventions participatives plus justes et durables est de recourir a l’analyse de l’activite. Le projet « Matriosca » est l’un des exemples d’une intervention participative ou le recours a l’analyse de l’activite de la part des consultants qui la conduisent est essentiel. Cette intervention, dont la finalite s’inscrit dans une promotion de la securite et de la sante au travail, a ete developpee dans une entreprise du secteur chimique et a eu un impact visible et reconnu par les participants. Malgre l’intention de poursuivre ce projet au sein de l’entreprise, mais sans recours aux consultants, et bien qu’un processus ait ete defini dans ce sens, il n’est pas clair que cette seconde phase ait ete une reussite. La discussion de ce cas soutient une reflexion relative a l’importance de l’analyse de l’activite et du recours a des professionnels qui la maitrisent, ainsi qu’a d’autres conditions methodologiques, contextuelles et strategiques a considerer dans la conception de ce type d’intervention.

Présentation des contributions

Abstract: Dans le cadre du 18e Congres de l’Association internationale d’ergonomie (2012, Recife, Bresil), le symposium Ergonomics analysis of work and training (EAWT) a rassemble des chercheurs et des intervenants de plusieurs pays (Belgique, Bresil, Canada, France, Portugal, Suisse). Ce symposium s’inscrivait dans la continuite des autres symposiums EAWT tenus depuis 1991 sur les apports de l’analyse ergonomique aux situations de formation et d’apprentissage. Cette contribution de l’ergonomie s’est c...

La santé des soignants altérée par les relations. Une interrogation sur le rôle de la relation de soin dans les problèmes de santé au travail

Abstract: Cet article examine la question de la sante des soignants travaillant en etablissement d’hebergement pour personnes âgees dependantes Plus precisement, il interroge une relation de soins qui, selon le modele du burnout, est impliquee dans la souffrance des soignants A partir d’une analyse de l’activite des soignants, associant clinique du travail et ergonomie, nous reconsiderons la relation Nous etudions les effets des contraintes temporelles sur les relations aux residents Ensuite, nous montrons que preserver l’humanite du resident est l’enjeu principal de la relation Enfin, nous analysons les processus de recreation de l’activite qui operent dans la relation Pour terminer, nous discutons de l’organisation du travail, des transformations de l’activite operees par les soignants, et de l’intervention dans le domaine de la sante au travail

Le travail peut-il devenir supportable ? De Clot et Gollac

Abstract: Les deux auteurs de cet ouvrage ont une grande experience acquise par des recherches souvent collectives en rapport avec des situations de travail diverses L’un, Yves Clot, est psychologue du travail, l’autre, Michel Gollac, est sociologue et statisticien Ces specialites leur donnent une vue et des experiences variees des situations de travail Ils considerent comme une richesse les controverses resultant parfois de leurs echanges et ils souhaitent que leur livre aide les futurs lecteurs a

Qu’est-ce qui s’apprend dans les premiers moments du travail et comment ?

Abstract: Les apprentissages professionnels sont souvent vus comme des processus longs qui necessitent le temps d’une experience approfondie, variee et repetee. Pourtant, la question du temps de l’apprentissage demeure une vraie question. Nous avons voulu explorer ce qui s’apprend dans les premiers moments du travail et comment, ce qui nous a amenees a questionner le role de l’observation et la dimension culturelle des premiers apprentissages professionnels. Armees d’un cadre theorique et methodologique de didactique professionnelle heritier de la psychologie ergonomique du travail, double d’un cadre de psychologie culturelle, nous avons realise une analyse des tâches du travail d’assistants de service social aupres de deux organisations, ainsi qu’une analyse de l’activite de six professionnels experimentes et de trois stagiaires de premiere annee. Les resultats montrent que des apprentissages se font des les premiers moments du travail, dont une partie porte sur des dimensions dites « culturelles » des environnements de travail, ce qui nous a amenees a proposer d’utiliser le concept de « scene » (Valsiner, 2007) pour analyser les premiers apprentissages professionnels.

L’activité des formateurs dans le cadre de la reconnaissance et la validation des acquis : l’évolution d’un instrument à partir de l’activité

Abstract: Notre objectif, dans cette recherche, etait d’aboutir a une meilleure connaissance de l’activite des formateurs, dans le cadre d’un type de formation particuliere : la reconnaissance et la validation des acquis. Le referentiel des competences cles est apparu clairement comme etant l’instrument principal de l’activite de ces formateurs, mediateur de leur action par rapport a l’objet, a savoir la reconnaissance et la validation des savoirs acquis au prealable par les formes. Partant de l’analyse du travail et d’entretiens collectifs de formateurs, nous avons cherche a connaitre la nature des instruments mobilises dans l’activite et leur processus de mise a jour dans l’usage. L’analyse des donnees a demontre que les instruments evoluent a travers l’activite, ce qui se traduit par leur re-conception continuee, dans un processus de genese instrumentale. Nous avons constate, en outre, que la marge de manœuvre accordee a ces formateurs pour faire evoluer les instruments constitue une source de satisfaction, etant donne l’espace qu’elle confere a l’inventivite, tout en etant egalement source d’inconfort, en raison de l’absence de validation de cette evolution par le collectif de travail.

Le travail et la « vie psychotique »

Abstract: Cet article s’inscrit dans le champ de la psychodynamique du travail et de la psychopathologie. Il est construit sur la base d’une discussion entre sante et maladie psychique, d’une part, plaisir et souffrance au travail, d’autre part. Dans le contexte francais actuel, du cote des medias et des acteurs sociaux, il est frequent d’associer l’entree dans la maladie, lorsqu’elle est associee a des indices de souffrance au travail, a la « normalite » du sujet prealablement a cette souffrance. Le travail est donc juge la « seule » cause de ses problemes psychologiques. Ce modele mecanique fait l’impasse sur la complexite des relations entre travail et equilibre psychique pour tous les sujets. Il laisse de cote les vies que nous designons ici comme etant « infiltrees par la psychose » et contribue ainsi a occulter la vulnerabilite de la psyche humaine ainsi que les individus non conformes aux traits de la normalite. L’article met en valeur l’importance de la resonance symbolique entre la vie psychique inconsciente et la vie au travail tout en critiquant l’ampleur qui est donnee actuellement au concept de reconnaissance, donc au monde social et aux autres externes, sans tenir compte des sources internes de satisfaction.

Un dispositif d’expérimentation pour les jurés de validation des acquis d’expérience

Abstract: Dans cette contribution, nous presentons un dispositif de VAE permettant a ses jures de developper d’annee en annee des competences specifiques d’evaluation en s’appuyant sur une histoire collective stabilisee. Afin de former des enseignants a leurs nouvelles tâches de jures de VAE, les concepteurs du dispositif ont prevu des espaces de paroles et de regulation favorisant l’analyse collective du travail d’elaboration du jugement de VAE. Sur la base de la retranscription de ces debats collectifs, nous observons comment les jures analysent leur nouvelle experience professionnelle et ses enjeux. Il apparait que le dialogue entre les jures leur permet d’identifier et de stabiliser une serie de dilemmes et de prendre conscience des choix ayant conduit a leur decision finale. Les seances de regulation deviennent alors un lieu de ressources et d’invention, alimente aussi bien par les jures experts que par les jures novices.

L’écart entre la théorie et la pratique : les protections en santé et en sécurité au travail et la réalité de la main-d’œuvre étrangère temporaire du domaine agricole en Ontario

Abstract: Plus de 20 000 travailleurs etrangers temporaires en agriculture affluent chaque annee en Ontario, la plupart en provenance du Mexique ou des Caraibes. Ils sont exposes a de nombreux risques en sante et en securite au travail (SST). Les diverses protections en SST disponibles aux travailleurs, ainsi que leurs limites, sont decrites dans l’article. Les problemes d’acces aux droits auxquels fait face la main-d’œuvre etrangere, a cause, entre autres, des barrieres linguistiques ou culturelles, des lacunes dans l’information, de la precarite d’emploi et du statut d’immigrant y sont analyses, ainsi que les faiblesses dans la formation en SST, la disponibilite et l’utilisation de l’equipement de protection personnelle, resultat d’une sous-reglementation et d’incoherences. En conclusion, des recommandations sont apportees pour remedier a ses problemes : une formation uniforme et propre a la SST, des inspections aleatoires, et la pleine integration de la main-d’œuvre agricole dans les lois provinciales. Les conclusions sont basees, pour la plupart, sur le resultat d’entrevues menees aupres de 100 travailleurs agricoles migrants ayant declare une blessure ou une maladie, et de principaux intervenants tels que les employeurs et les representants de l’Etat.

Mieux vaut prévenir que guérir : développement d’une trousse d’outils en santé et sécurité du travail (SST) pour les nouveaux immigrants qui utilisent les services d’établissement en Ontario

Abstract: Par rapport aux autres travailleurs, les immigrants fraichement arrives en Ontario courent davantage le risque d’occuper des emplois dangereux pour la sante et la securite au travail (SST), d’etre victimes d’accidents de travail et de ne recevoir aucune d’indemnisation apres une blessure. En depit de ces statistiques, les renseignements fournis aux nouveaux arrivants demeurent souvent informels et fragmentaires. Dans cet article, nous etudions la developpement d’un outil pour diffuser l’information sur la SST et l’indemnisation des accidents de travail aux nouveaux arrivants ayant recours aux services d’etablissement. S’il est vrai que les employeurs et les organismes de reglementation ont une part de responsabilite dans la SST, les nouveaux arrivants doivent disposer des ressources pour se proteger de risques en milieu de travail, savoir quoi faire en cas d’accident ou de blessure et comment acceder aux divers services et soutiens. En nous appuyant sur les recherches anterieures, nous avons effectue une recension nationale des ressources en securite destinees aux nouveaux arrivants qui se joignent a la population active canadienne. Ensuite, en collaboration avec un comite consultatif, nous avons mis au point une trousse d’information sur les principaux elements de SST et du systeme d’indemnisation des travailleurs en Ontario. Une fois la trousse terminee, des conseillers et de nouveaux immigrants-apprenants venant d’un grand organisme d’etablissement de Toronto ont forme des groupes de discussions et fourni leurs impressions communique leurs observations sur les outils de la trousse.Nous etudierons decrivons le processus d’elaboration de la trousse et la retroaction des groupes de discussions. Tous les participants aux groupes de discussion etaient d’accord pour affirmer que l’information de la trousse importait en vue de preparer les nouveaux arrivants a se joindre a la population active : plusieurs ont cependant souligne que l’information devrait se conjuguer a un effort des efforts pour renseigner egalement les employeurs et les inciter a se conformer aux reglements. Les conseillers en etablissement, quant a eux, ont fait valoir que le manque de temps et de connaissances sur la SST et l’indemnisation des travailleurs faisait obstacle a la diffusion de l’information. Les groupes ont tous deux convenu que la trousse devrait egalement contenir un volet sur les problemes de sante mentale au travail et etre concue pour integrer des discussions en classe, des exercices et des questions. Les conseillers en etablissement souhaitaient des recommandations sur la facon d’aborder les questions et les problemes epineux souleves par que souleveraient les divers sujets abordes. La trousse pourrait ameliorer les services offerts aux nouveaux arrivants et aider ces derniers a accroitre leurs connaissances en matiere de la sante et la sante et de la securite du travail avant qu’un probleme ou qu’un accident ne survienne. CesLes connaissances acquises pourraient permettre de reduire le risque d’accidents ou de blessures et favoriseraient ainsi des retombees positives sur pour la sante, l’economie et la societe. Nous concluons l’article par l’examen d’activites de diffusion possibles et de recommandations de pistes a poursuivre dans le domaine.

La libération de la main d’André Leroi-Gorhan

Abstract: L’histoire des techniques et de leur usage est aujourd’hui bien installee dans le paysage scientifique. Le phenomene est cependant assez recent. Dans la premiere partie du XXe siecle, les ethnologues ont souvent ete les seuls a donner une place a la technologie comme etude des techniques. Comme l’indique Sigaut (1991), il faut attendre le debut des annees quatre-vingt pour voir des psychologues du travail et des ergonomes s’interesser a cette discipline. Dans un article portant sur l’acquisit...