Showing papers in "Perspectives Interdisciplinaires sur le Travail et la Santé in 2019"

Qualification juridique du harcèlement moral en France : étude empirique des arrêts des cours d’appel de la région AquitaineÉtude empirique des arrêts des cours d’appel de la région Aquitaine

Abstract: L’analyse du contentieux du harcelement moral pose des questions de recherche auxquelles la methode juridique ne permet pas toujours de repondre. Les trop rares etudes contentieuses portent davantage sur la mobilisation des regles que sur les facteurs de la decision du juge. Les methodes de l’epidemiologie qui permettent une description detaillee et une analyse des elements associes aux decisions du juge peuvent offrir un point de vue original sur le contentieux. A partir de la base JURICA, nous avons decrit les arrets des cours d’appel d’Aquitaine (France) de l’annee 2011 traitant de situations de harcelement moral au travail et mis en evidence les elements associes a sa reconnaissance par le juge. Parmi les 136 arrets identifies comme traitant specifiquement du harcelement moral, dans 38 cas la qualification a ete retenue par le juge. Cette qualification etait plus frequente quand la victime etait une femme, lorsqu’une consultation avec un medecin avait mene a un arret maladie, lorsqu’une discrimination ou des nuisances liees au management avaient ete evoquees.

La Didactique psychologique. Application à la didactique de la psychologie de Jean Piagetfr

Abstract: Avant-Propos A eux seuls les titres des ouvrages de Jean Piaget mettent en evidence la signification que sa doctrine scientifique doit revetir pour la didactique. La genese du nombre chez l’enfant, Le developpement des quantites chez l’enfant, La geometrie spontanee de l’enfant, tous ces titres laissent entrevoir un riche materiel d’observations et de reflexions se pretant a une application immediate a l’enseignement, – impression que vient confirmer l’etude plus approfondie de ce grand œuvre...

Didactique psychologique. Application à la didactique de la psychologie de Jean Piaget de Aebli

Abstract: Les didactiques disciplinaires et professionnelles participent, au cote de l’ergonomie, de la sociologie et de la psychologie du travail, au developpement des connaissances concernant l’analyse de l’activite reelle en situation a l’ecole et au travail. Les chercheurs du domaine, peut-etre parce que la constitution de leur champ d’investigation est recent, precisent assez rarement l’origine de leurs sources. Dans cet article, nous nous efforcons de resituer ce qu’ils doivent a un chercheur don...

Une forme de gestion désincarnée de l’activité : l’exemple d’une formation en santé et sécurité du travail destinée aux préposés aux bénéficiaires au Québec

Abstract: Cet article a pour objectif d’illustrer les limites d’un mode de gestion desincarne de l’activite reelle de travail. Nous prenons l’exemple d’un mode de gestion « top-down » d’une formation en sante au travail destinee aux preposes aux beneficiaires travaillant dans les organisations geriatriques au Quebec. A partir d’une etude qualitative (neuf entrevues semi-dirigees avec des preposes) visant a determiner les facteurs favorables a l’application de cette formation, nous decrivons trois resultats principaux. D’une part, l’activite des preposes est structuree quotidiennement en matiere de rythmes de travail et de balises temporelles. D’autre part, les preposes utilisent des strategies de regulation des temporalites qui contreviennent en partie aux savoirs transmis lors de la formation initiale. Enfin, le contenu du programme de formation n’est pas frequemment respecte. Nous emettons deux recommandations visant le developpement d’autres formations en nous basant sur la participation directe des preposes.

L’utilité de la formation dans la prévention des risques psychosociaux au travailprévention des risques psychosociaux, santé au travail, formation, ressources psychosociales. Les effets d’une formation aux RPS sur le développement des ressources psychosociales

Abstract: Cet article se propose d’alimenter la reflexion sur l’intervention dans le champ de la sante au travail. Dans cette recherche, nous nous sommes plus particulierement centree sur la capacite d’une action de formation sur la prevention des risques psychosociaux au travail (RPS) a developper des ressources psychosociales nouvelles dans les organisations. Les resultats sont issus de l’analyse de 14 plans d’action et comparent le niveau d’importance des ressources elaborees selon qu’il y ait eu ou pas une formation des acteurs impliques en amont de la demarche de prevention primaire. L’analyse des resultats montre que, paradoxalement, la formation a tendance a centrer l’action des acteurs sur des reponses individuelles.

Travail, emploi et douance

Abstract: Sujet emergent depuis quelques annees, la question des adultes doues et de la place qui leur est faite au sein de notre societe met en evidence les difficultes d’integration socio-professionnelle auxquelles ces derniers sont exposes. Beneficiant d’une intelligence a laquelle sont cependant correlees certaines vulnerabilites, les personnes douees ne beneficient pas toujours de conditions favorables au developpement de leur plein potentiel. Pourtant, les politiques publiques, qu’elles soient europeennes ou nationales, tendraient a ce qu’une attention particuliere leur soit accordee au sein des organisations socio-productives – prise en charge par la collectivite qui, a n’en pas douter et au regard des enjeux que recouvre la promotion de la diversite et de la qualite de vie au travail, ne peut que leur etre profitable tant elle leur permettrait d’integrer toutes les ressources de l’intelligence humaine.

Qualification juridique du harcèlement moral en France. Étude empirique des arrêts des cours d’appel de la région Aquitaine

Abstract: L’analyse du contentieux du harcelement moral pose des questions de recherche auxquelles la methode juridique ne permet pas toujours de repondre. Les trop rares etudes contentieuses portent davantage sur la mobilisation des regles que sur les facteurs de la decision du juge. Les methodes de l’epidemiologie qui permettent une description detaillee et une analyse des elements associes aux decisions du juge peuvent offrir un point de vue original sur le contentieux. A partir de la base JURICA, nous avons decrit les arrets des cours d’appel d’Aquitaine (France) de l’annee 2011 traitant de situations de harcelement moral au travail et mis en evidence les elements associes a sa reconnaissance par le juge. Parmi les 136 arrets identifies comme traitant specifiquement du harcelement moral, dans 38 cas la qualification a ete retenue par le juge. Cette qualification etait plus frequente quand la victime etait une femme, lorsqu’une consultation avec un medecin avait mene a un arret maladie, lorsqu’une discrimination ou des nuisances liees au management avaient ete evoquees.