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Showing papers in "Rae-revista De Administracao De Empresas in 2003"


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TL;DR: In this article, a discussion of the influence of universities in the marketplace can be found in the context of a recent trend in the evolution of the field of finance at the University of Harvard, which is referred to as Universities in the Marketplace.
Abstract: Nos ultimos 20 anos, universidades tem mudado seu tradicional foco de formacao para cada vez mais enfatizar ensino e pesquisas multidisciplinares estreitamente relacionadas com finalidades praticas e comerciais. Na academia surgem questionamentos acerca dessas mudancas e manifestacoes preocupadas com a crescente tendencia de administrar as atividades universitarias sob o principio empresarial, de alocacao e gestao de recursos baseado no lucro. Universities in the marketplace, de Derek Bok, expresidente da Universidade de Harvard (1971-91), e uma oportuna contribuicao ao debate. As preocupacoes do autor, conhecido tambem pelo lema “se voce pensa que educacao e cara, experimente a ignorância”, estao expressas no prefacio do livro, no qual afirma que as universidades “tem estado muito mais agressivas do que antigamente em tentar ganhar dinheiro de suas atividades de ensino e pesquisa. Muitas instituicoes tem lancado [...] uma variada gama de iniciativas comerciais”. Bok deixa clara sua inquietacao sobre o fato de a recente tendencia mudar o carater academico das instituicoes de ensino superior e comprometer seus essenciais valores de continuada confianca e lealdade para com os professores, os estudantes e o publico em geral. Contra essas tendencias, ele recomenda a adocao de “apropriadas politicas” para limitar seus aspectos negativos. Segundo Bok, o inicio da comercializacao nas universidades data dos principios do seculo XX, o autor menciona as ideias de Thorstein Veblen (1918), os anuncios da Universidade de Chicago para atrair estudantes nos primeiros anos do seculo e a contratacao de um treinador de 26 anos de idade, com um salario igual ao do presidente da Universidade de Harvard em 1905, para mostrar que as atividades comerciais no interior das universidades nao sao um fenomeno recente. Entretanto, tais tendencias cresceram significativamente depois da Segunda Guerra Mundial e com muito mais forca depois da Lei Bayh-Dole (1980) que permitiu que as universidades possuissem a propriedade e licenciassem patentes de inovacoes desenvolvidas a partir do fomento publico de suas atividades. Nos Estados Unidos, a colaboracao entre as universidades e as empresas gerou sucessos comerciais, como o Vale do Silicio, o Triângulo de Pesquisa, o Milagre de Austin e a Rota 128. A comercializacao no interior das universidades, em muitos casos liderada pelas business schools, e refletida em uma serie de tendencias, em que se percebe: 1) a influencia das forcas UNIVERSITIES IN THE MARKETPLACE: THE COMMERCIALIZATION OF HIGHER EDUCATION

785 citations



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TL;DR: In this article, the authors evaluated the academic production in Human Resources area in de the 90s and found that even though production has significantly increased, the area has some serious issues to worry about: the thematic scope has been more and more disputed with Organizational Behavior area; the functionalist paradigm clearly dominates the scenario; methodological basis show problems as well, with an extensive utilization of single, illustrative case studies that merely replicates consolidated theory and that have, clearly, no intention of theory generation; more than 65% of the articles come from only 7 institutions.
Abstract: The growth in academic research in Business Administration in Brazil since 1980 has been recently investigated and questioned in several meta-studies, as can be found in the areas of Organization Theory, Marketing, Information Technology and Public Administration. Following this trend, this paper evaluates the academic production in Human Resources area in de the 90s. Representative academic research was considered to be the articles published in the most important brazilian journals - RAUSP, RAP, RAE and RAC - and presented at the Enanpad. For the 127 articles published in the periodicals and the 290 presented at the Enanpads, the paper investigates 4 variables: themes of interest, epistemological basis, methodological orientation and authorship. The results indicate that, even though production has significantly increased, the area has some serious issues to worry about: the thematic scope has been more and more disputed with Organizational Behavior area; the functionalist paradigm clearly dominates the scenario; methodological basis show problems as well, with an extensive utilization of single, illustrative case studies that merely replicates consolidated theory and that have, clearly, no intention of theory generation; low diversity in origin: more than 65% of the articles come from only 7 institutions.

128 citations


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TL;DR: A survey and evaluation of the Brazilian literature on strategic management can be found in this article, where the authors considered the relative youth of the field and decided to cover the period 1991/2002 only.
Abstract: This articles surveys and evaluates the Brazilian literature on strategic management. Considering the relative youth of the field it was decided to cover the period 1991/ 2002 only. The data comes from several academic publications and was arranged by topics or subjects pertaining to the strategy area, methodologies used and institutional affiliation of authors. It tries to set boundaries for the area, presents briefly the contents covered by the literature and compares the Brazilian scientific production with main international themes and trends.

123 citations


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TL;DR: O ensino de graduacao em Administracao no Brazil caracterizou-se, desde seu inicio, pela transferencia de tecnologia de gestao, principalmente norte-americana, and posteriormente pela desvinculacao das atividades de ensino e pesquisa as mentioned in this paper.
Abstract: O ensino de graduacao em Administracao no Brasil caracterizou-se, desde seu inicio, pela transferencia de tecnologia de gestao, principalmente norte-americana, e posteriormente pela desvinculacao das atividades de ensino e pesquisa. Esta experimentando, ao longo da ultima decada, uma expansao sem precedentes. Os resultados, no entanto, deixam muito a desejar. Estruturadas a partir do ideario da "gerencia cientifica", as escolas podem ser comparadas a fabricas, e os bachareis em Administracao, a produtos. Esse "padrao de producao", no entanto, contradiz a opiniao de mestres consagrados, como Paulo Freire e Guerreiro Ramos. Sendo assim, este ensaio busca verificar quais sao as chances de sobrevivencia do modelo de ensino em uso.

104 citations




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TL;DR: In this paper, the authors of finance articles published between 1974 and 2001 at a sample of Brazilian academic journals besides 264 articles that appeared in the proceedings of the ANPAD meetings.
Abstract: This article analyzes 551 finance articles published between 1974 and 2001 at a sample of Brazilian academic journals besides 264 articles that appeared in the proceedings of the ANPAD meetings. Most articles are single authored. Author productivity is more concentrated in fewer individuals and is lower than suggested by the bibliometric theory. Over 70 percent of the authors published one single article. The articles from authors that published 4 or more journal articles show a greater average age than the articles from equally prolific authors in the ANPAD proceedings. Most prolific journal article authors are affiliated to UFRJ, PUC/RJ and USP. Authors from the former Ibmec are well ranked but their articles are concentrated in their institution's own publication in the 1970's and 80's. Authors affiliated to UFRGS, UFRJ, and PUC/RJ produced two thirds of the articles from authors with 4 or more articles in the ANPAD proceedings.

84 citations


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TL;DR: A decada de 1990 marca a emergencia de um movimento de estudos criticos em administracao no contexto anglo-saxao que se distingue de outras abordagens criticas pela originalidade de a proposta as mentioned in this paper.
Abstract: A decada de 1990 marca a emergencia de um movimento de estudos criticos em administracao no contexto anglo-saxao que se distingue de outras abordagens criticas pela originalidade de sua proposta. Levando em consideracao a emergencia e a sedimentacao desse movimento, este artigo apresenta o desenvolvimento da producao academica brasileira, ressalta seus avancos, suas nuancas e as possiveis contribuicoes para se sofisticar a pesquisa e a pratica organizacional. Examinando-se, entao, a producao de abordagens criticas no Brasil ao longo da decada de 1990, constata-se (a) uma carencia de pesquisas que aprofundem conhecimento sobre praticas e organizacoes locais e (b) o potencial de renovacao da producao teorica em administracao que tais abordagens possuem.

83 citations


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TL;DR: In this paper, the authors investigate se a estrutura de governanca foi relevante for o valor das companhias abertas no Brasil entre 1998 and 2000.
Abstract: A governanca corporativa visa a aumentar a probabilidade de os fornecedores de recursos garantirem para si o retorno sobre seu investimento, por meio de um conjunto de mecanismos no qual se inclui o Conselho de Administracao. Este artigo investiga se a estrutura de governanca foi relevante para o valor das companhias abertas no Brasil entre 1998 e 2000. Tres variaveis de governanca foram consideradas: separacao dos cargos de diretor executivo e presidente do conselho (DE), tamanho do conselho (TOT) e grau de independencia do conselho (INDEP). Utilizou-se uma regressao multipla do tipo secao transversal. DE foi a variavel com os resultados mais importantes, apresentando evidencia de que, em media, as empresas que tem pessoas distintas ocupando os cargos de diretor executivo e presidente do conselho sao mais valorizadas pelo mercado.

78 citations


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TL;DR: In this paper, a livro-texto that tratasse, com o rigor necessário, a evolução dos principalais instrumentos analíticos for o estudo das empresas and dos mercados.
Abstract: Finalmente, os estudantes de Economia, Administração, Engenharia de Produção, bem como os profissionais da área de economia e outras ciências afins, que se debruçam por compreender a dinâmica das empresas capitalistas neste novo milênio, têm à disposição uma obra completa sobre o tema. Este livro vem preencher uma enorme lacuna no ensino de economia na atualidade: a falta de um livro-texto que tratasse, com o rigor necessário, a evolução dos principais instrumentos analíticos para o estudo das empresas e dos mercados. Tal lacuna é aqui preenchida com um senso crítico raro e necessário a uma temática eivada de contribuições de diferentes visões, como é o comportamento concorrencial e estratégico das empresas no capitalismo contemporâneo. O objeto do livro está contido no que os teóricos neoclássicos chamam de reino da microeconomia. Porém, esse vago objeto assim definido, devido à sua complexidade e à incapacidade do instrumental neoclássico em dar conta de suas especificidades, é também conhecido como economia industrial, ou organização industrial, ou, ainda, microeconomia não neoclássica. O foco da questão é entender como são tomadas as decisões das empresas ou organizações nos marcos de um elevado estreitamento dos mercados e uma concorrência mais acirrada em nível planetário. Sabe-se que essas decisões não se restringem apenas à adequação da quantidade ofertada visando à maximização dos lucros, como queriam os neoclássicos, com sua concepção de empresas e organizações passivas. A atuação e a decisão das empresas no capitalismo contemporâneo levam em consideração um amplo e complexo conjunto de variáveis econômicas, tecnológicas e sociais, que repercutem nos mercados, na sociedade e até nas relações sociais. O livro, além de dar conta, por meio de uma visão abrangente, da evolução dos principais instrumentos analíticos para o estudo das empresas e dos mercados, discute igualmente as particularidades da indústria brasileira e, dessa forma, dá subsídios para que também pensemos a ECONOMIA INDUSTRIAL – FUNDAMENTOS TEÓRICOS E PRÁTICOS NO BRASIL

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TL;DR: In this paper, the authors investigate a publicacao cientifica brasileira na area of marketing for a producao academica no Brasil, and reveal that, embora existam consideraveis referencias sobre a realidade empirica empresarial brasileia no âmbito dos periodicos, os pesquisadores tem relegado tais referenciAs como fontes de pesquisa.
Abstract: Este artigo analisa a influencia da publicacao cientifica brasileira na area de marketing para a producao academica no Brasil. A analise concerniu aos anos 1990, quando se observou 272 artigos publicados nos principais periodicos brasileiros de administracao. As variaveis investigadas foram, por um lado, a tematica, o numero de autores e a filiacao academica dos autores dos artigos, e, por outro, o numero total de citacoes por artigo, o numero total de citacoes de periodicos, alem do numero de citacoes relativo a periodicos internacionais e brasileiros por artigo publicado. Apos a analise de 5.883 citacoes bibliograficas, constata-se que a publicacao cientifica brasileira na area de marketing nao tem servido como uma referencia para a producao academica da propria area. Isso revela que, embora existam consideraveis referencias sobre a realidade empirica empresarial brasileira no âmbito dos periodicos, os pesquisadores tem relegado tais referencias como fontes de pesquisa.

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TL;DR: Based on a post-modernist perspective, the authors analyzes the Brazilian academic production on organizational culture and concludes that most studies and researches on Brazilian organizational culture, in the context of the academic field, do not appropriately consider the plurality and heterogeneity of our country and our organizations.
Abstract: Based on a post-modernist perspective, this paper problematizes the Brazilian academic production on organizational culture. Firstly, we present some important aspects of the post-modernist perspective in social theory, focusing on its contribution to the study of organizational culture. Then, we briefly present some central ideas developed in papers on Brazilian organizational culture published in Brazilian journals and conferences´ proceedings during the years 1991 to 2000. Based on this theoretical and empirical reference, we finally conclude that most of the studies and researches on Brazilian organizational culture, in the context of Administrative academic field, do not appropriately consider the plurality and heterogeneity of our country and our organizations.

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TL;DR: In this paper, Isleide propoe-se a compreendernossa sociedade, denominada de "socie-dade de imagens", a partir da relacao his-torica e material that serve de sustentacu-lo for o desenvolvimento desse proces-so.
Abstract: , artigos de periodicos, obser-vacao de elementos de nosso cotidiano.O texto flui de modo a por em evidenciauma capacidade de encadeamento de di-ferentes referenciais, viabilizando interpre-tacoes divergentes e, ao mesmo tempo,complementares.A autora propoe-se a compreendernossa sociedade, denominada de “socie-dade de imagens”, a partir da relacao his-torica e material que serve de sustentacu-lo para o desenvolvimento desse proces-so. Parte da hipotese de que a marca seconstitui em uma “ilusao de forma”, frutoda cultura descartavel alimentada pelo ca-pitalismo contemporâneo, no qual o va-lor de troca obriga a producao incessantede imagens para suprir o vazio que se fazpresente nessa fugaz cultura.Ao tomar por base tres temas relevan-tes, Isleide vai construindo sua teia teori-ca, que acaba, igualmente, revelando umateia simbolica, na qual cultura, subjetivi-dade e fetichismo auxiliam na analise damarca McDonald’s. Dentre as justificati-vas de o porque da escolha dessa marca,encontra-se o fato de ela ser global e paraconsumo de massa.Assim, o livro divide-se em tres par-tes. A primeira, denominada “

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TL;DR: In this paper, a historyico de publicacoes nos Anais do Enanpad is discussed, and a review of the evolution of a pesquisa cientifica in Gerencia de Operacoes no pais is presented.
Abstract: As grandes mudancas no cenario competitivo nas ultimas decadas do seculo passado deram novo alento ao ensino e a pesquisa em Gerencia de Operacoes nos principais centros mundiais de ensino de Administracao de Empresas. Este artigo busca acompanhar a evolucao da pesquisa cientifica em Gerencia de Operacoes no pais, tracando-se, dessa forma, a trajetoria das preocupacoes, dos metodos e da relevância teorica e pratica dessa pesquisa no Brasil. A analise inicia-se com o historico de publicacoes nos Anais do Enanpad. Seguem as analises das publicacoes nos periodicos de âmbito nacional mais expressivos na area de Administracao: RAE, RAUSP e RAC. A abordagem da literatura completa-se com uma apreciacao das publicacoes de pesquisadores brasileiros em periodicos estrangeiros especializados na area de operacoes. O artigo e concluido com uma avaliacao critica do estado da pesquisa cientifica em Gerencia de Operacoes no pais.

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TL;DR: In this paper, the authors present a conceptual framework to use emergent strategies in actual practice, where the traditional way of strategy making through a cyclical, formal strategic planning process is no longer sufficient to deal with this new situation.
Abstract: This paper reviews the idea of emergent strategy in organizations - as presented in the literature on corporate strategy - and offers a conceptual framework to use this notion in actual practice. Under the pressure of brutally intensified competition, present-day organizations throughout the world have been increasingly seeking flexibility and unremitting innovation. The traditional way of strategy making through a cyclical, formal strategic planning process is no longer sufficient to deal with this new situation. Under these conditions, strategy making must be a continuous process, in which emergent strategies (along with deliberate ones) can play a crucial role. But to exploit them, management must master the structures, processes, and techniques by which emergent strategies can be turned into effective strategic behavior.

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TL;DR: In this paper, the authors show that the usual taxonomy - affective, normative and continuance commitment - does not reflect all the possible psychological bonds between individuals and organizations, and they suggest that there are some motives to consider six dimensions: affective commitment, future in common, normative commitment, great sacrifices, scarcity of available alternatives, and psychological absence.
Abstract: Organizational commitment has been considered an important factor for organizational competitiveness and effectiveness. This paper aims at showing that the usual taxonomy - affective, normative and continuance commitment - does not reflect all the possible psychological bonds between individuals and organizations. Two empirical studies and theoretical reasoning suggest that there are some motives to consider six dimensions: affective commitment, future in common, normative commitment, great sacrifices, scarcity of available alternatives, and psychological absence. However, further studies collecting different samples and testing if the six dimensions have different antecedents and consequences are necessary.

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TL;DR: In this paper, an artigo analisa a recente producao brasileira na area de pesquisa em administracao publica, utilizando como base os artigos publicados entre 1995 e 2002 nas revistas especializadas RAP e RSP, alem dos trabalhos apresentados durante os Enanpad.
Abstract: O artigo analisa a recente producao brasileira na area de pesquisa em administracao publica, utilizando como base os artigos publicados entre 1995 e 2002 nas revistas especializadas RAP e RSP, alem dos trabalhos apresentados durante os Enanpad. Retoma balancos anteriores realizados sobre a area, que tendiam a apontar como principal fragilidade o carater propositivo da producao em administracao publica. Considera tal carater inerente a area, dada a natureza do objeto de estudo, essencialmente aplicado. Aponta outros fatores que merecem debate e reflexao para fazer avancar a pesquisa na area, dentre eles: a tendencia de pesquisadores a se auto-referirem, a diluicao tematica e a adocao acritica de teorias desenvolvidas em outras disciplinas. Discute, ainda, a pertinencia da area, dadas as necessidades de conhecimento sobre governos e governanca, bem como a formacao de reformadores publicos.


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TL;DR: A pesquisa aqui apresentada, realizada em cinco organizacoes no Rio de Janeiro, objetiva preencher essa lacuna.
Abstract: Diversos textos sobre gestao da mudanca organizacional abordam o tema quase exclusivamente sob a otica do planejamento, procurando fornecer respostas sobre como fazer com que a organizacao tenha sucesso na estrategia de mudanca intencional ao promover a coesao de esforcos e vencer as supostas resistencias humanas. Pouca atencao tem sido dedicada aos sentimentos dos individuos, aos significados que eles atribuem as mudancas e as chances de que eles se constituam como sujeitos nesse contexto. A pesquisa aqui apresentada, realizada em cinco organizacoes no Rio de Janeiro, objetiva preencher essa lacuna. Foram entrevistados 75 empregados que participaram de grandes mudancas nessas organizacoes. Os resultados apontam para a fragilidade de alguns mitos acerca do conceito de resistencia e sugerem a possibilidade de tornar a mudanca menos traumatica para os individuos por meio das oportunidades criadas para que eles se constituam como sujeitos e construam um significado para sua atuacao no novo contexto.

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TL;DR: In this paper, a model of the processo de legitimacao utilizing o gerenciamento de impressoes (GI) is presented and discutido, and it is argued that a teoria of GI, associada with aos aportes oriundos do campo da comunicacao corporativa, pode auxiliar e enriquecer o entendimento do processo.
Abstract: Este ensaio discute como as organizacoes, por intermedio do gerenciamento de impressoes (GI), buscam criar imagens que lhes proporcionam legitimacao no ambiente social. Um modelo geral do processo de legitimacao utilizando o GI organizacional e apresentado e discutido. Com base na construcao teorica realizada, argumenta-se que as organizacoes empreendem estrategias e taticas de GI no sentido de controlar as impressoes de publicos-chave e obter seu endosso e suporte. Propoe-se, entao, que essas estrategias e taticas sejam operacionalizadas por meio de acoes de comunicacao corporativa. Esse processo pode ser caracterizado nao apenas pela aquisicao, mas tambem pela manutencao de uma imagem organizacional legitimada. Defende-se que a teoria de GI, associada aos aportes oriundos do campo da comunicacao corporativa, pode auxiliar e enriquecer o entendimento do processo pelo qual as organizacoes obtem a legitimidade em seus espacos sociais.

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TL;DR: The management education classroom should be a place where managers can reflect thoughtfully on their management education experience as mentioned in this paper, and the classroom should also be a reflective place where teachers can reflect on their experience.
Abstract: Borders of different kinds get in the way of management education. Six years of experience with the International Masters Program in Practicing Management has suggested how we might break down these borders, to get beyond “students”, beyond “globalization”, beyond “teaching”, and beyond the business functions. The management education classroom should be a place where managers can reflect thoughtfully on their experience.

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TL;DR: In this paper, a nocao de competencia is considered as an elemento-chave for a avaliacao da efetividade desses programas.
Abstract: Este artigo pretende identificar e analisar elementos importantes no debate acerca da identidade dos programas de Mestrado Modalidade Profissional em Administracao (MPA) no Brasil. A partir de uma perspectiva geral sobre os tipos de demanda mobilizados pelos programas de formacao gerencial mais difundidos no Brasil (pos-graduacao lato sensu, ou Especializacao, e stricto sensu, nas formas de Mestrado Academico e Mestrado Modalidade Profissional), procura caracterizar as condicoes de resposta de cada um deles as perspectivas de tais demandas. Ao mesmo tempo, introduz nesse debate a nocao de competencia, considerando-a como um elemento-chave para a avaliacao da efetividade desses programas. Finalmente, analisa as vantagens diferenciais dos MPAs face ao atual contexto de negocios e destaca a questao da nocao de competencia em tal processo. O artigo conclui identificando as razoes que tem estimulado sua forte disseminacao no espaco dos programas de formacao gerencial.

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TL;DR: The presente trabalho apresenta uma reflexao teorica sobre a relacao objetividade-subjetividade and sua presenca no campo de estudos organizacais, visando a analisar as perspectivas abertas a partir das sinteses teoricas de Giddens e Bourdieu as mentioned in this paper.
Abstract: O presente trabalho apresenta uma reflexao teorica sobre a relacao objetividade-subjetividade e sua presenca no campo de estudos organizacionais, visando a analisar as perspectivas abertas a partir das sinteses teoricas de Giddens e Bourdieu. Expoe algumas contribuicoes classicas da teoria organizacional, aprofunda a analise das correntes subjetivistas nos estudos e pesquisas empiricas do campo organizacional, destacando o individualismo metodologico, de forma a considerar a presenca significativa dessa corrente nos estudos organizacionais. As contribuicoes sociologicas de Giddens e Bourdieu sao analisadas, sendo que apresentam duas tentativas de sintese no debate objetividade-subjetividade. E, por fim, destaca algumas aplicacoes dessas perspectivas teoricas no campo de estudo e pesquisa organizacional a partir da visao critica do pos-modernismo, visando a apontar possiveis perspectivas e limitacoes.

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TL;DR: The Crise Asiatica as mentioned in this paper is a collection of 22 trabalhos ineditos de diversos autores, including the capitulos dos proprios organizadores, who were distribuidos in sete secoes.
Abstract: O livro e formado por 22 trabalhos ineditos de diversos autores, incluindo os capitulos dos proprios organizadores, que estao distribuidos em sete secoes. Os trabalhos agrupam-se em funcao do impacto que a cultura pode ter sobre o desenvolvimento economico, o desenvolvimento politico, sobre as relacoes de genero e a promocao de mudancas. Ha uma secao especial dedicada a chamada “Crise Asiatica”, onde estao agrupados tres capitulos envolvendo valores asiaticos, os diversos caminhos da modernizacao que tem atingido a Asia e outro sobre como fazer negocios naquele continente face as diferencas no direito e nos lacos familiares em comparacao com a cultura do Ocidente. A secao mais longa e a dedicada ao desenvolvimento economico, na qual encontramos sete capitulos de renomados autores, como David Landes, Jeffrey Sachs e Michael Porter. Parece emergir que a cultura tem importância definitiva para o desenvolvimento economico, chegando a ser o fator mais importante, no entender de David Landes, que, antes desse capitulo, dedicou um livro inteiro a questao – Causas da Riqueza e da Pobreza das Nacoes. Todos os autores enunciam com clareza a importância da cultura e nao se intimidam em afirmar que ha culturas que favorecem mais o desenvolvimento economico, outras menos e algumas que podem ate ser inibidoras. O grande e historico exemplo e o proprio Ocidente, que, a partir do final da Idade Media, passou a se distanciar das demais culturas, atingindo o nivel de riqueza e desenvolvimento de que hoje desfruta. Landes lembra que, na Baixa Idade Media europeia, a China e o mundo islâmico eram mais ricos, mais sofisticados e motivo de busca e imitacao pela Europa Ocidental. O distanciamento do Ocidente deu-se gracas a fatores culturais, como a liberdade para empreender, o respeito a instituicao da propriedade privada, o individualismo, a instrumentalizacao da razao etc. Os argumentos de Landes em boa medida retomam os topicos classicamente tratados na sociologia por Max Weber. Ja Michael Porter fala-nos da A CULTURA IMPORTA: OS VALORES QUE DEFINEM O PROGRESSO HUMANO

Journal Article
TL;DR: In this article, a critical reflection about objectivity-subjectivity relationship and its presence in the organizational studies, aiming an analysis of the theoretical synthesis of Giddens and Bourdieu and its possible impact in organizational theory (OT).
Abstract: This paper presents a critical reflection about objectivity-subjectivity relationship and its presence in the organizational studies, aiming an analysis of the theoretical synthesis of Giddens and Bourdieu and its possible impact in organizational theory (OT). The paper presents some classical OT contributions, it deepens the analysis of subjective thought and its status in organizational field, singularizing the importance of methodological individualism and its expressive presence in OT. Giddens and Bourdieu theoretical contributions are examined, considering that they express a synthesis of objectivity-subjectivity debate. At last, some possible applications of this theoretical perspective in OT are accurately studied, based on the critical vision of post-modernism, aiming to identify possible perspectives and limitations of this synthesis to organizational field.

Journal Article
TL;DR: In this paper, the authors focus on individuals' emotions, to the sense they attribute to organizational change, and to their chances to become subjects in such context, by means of 75 interviews with employees that have participated in great changes faced by those organizations.
Abstract: Many of the texts in change management literature approach the theme almost exclusively in a planning perspective, trying to find answers on issues as: how to make an organization being successful in its strategy for intentional change, promoting a cohesion of efforts and eliminating the supposed human resistances? Little attention has been dedicated, however, to individuals’ emotions, to the sense they attribute to organizational change, and to their chances to become subjects in such context. This research, accomplished in five organizations in Rio de Janeiro, has the objective of trying to fill this kind of lack, by means of 75 interviews with employees that have participated in great changes faced by those organizations. The results point to the fragility of some of the myths about the concept of resistance, and suggest the possibility to turn organizational change less traumatic for individuals, by means of the opportunities they find to constitute themselves as subjects and to make sense of their performance in the new context.

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TL;DR: In this paper, it was shown that as escolas de Administracao tenham decolado and a educacao em administracao tenha se tornado um grande negocio, and surpreendentemente pequena a av...
Abstract: Resumen pt: Ainda que as escolas de Administracao tenham decolado e a educacao em administracao tenha se tornado um grande negocio, e surpreendentemente pequena a av...


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TL;DR: In the context of gestão pública brasileira, the authors defendemos que it is possível superar características that, a priori, impediriam o avanço das práticas de gestões de gestÃÃÞÃÃõ pÞÞ á Á á à Þà Á à Ãà À ÞÁ Þ Þ ÃÐ Ð Áà РÃ
Abstract: A gestão pública brasileira vive um intenso processo de transformação, desde a década de 1980, sob influência principal da redemocratização do país e da reforma do Estado, que tem na descentralização um de seus eixos principais. Novas relações entre níveis de governo e entre Estado e sociedade, com a participação de novos agentes na formulação, na implementação e no controle de políticas públicas, indicam mudanças nas práticas políticas e organizacionais e, ao mesmo tempo, exigem novos arranjos institucionais. Em um momento em que o tema da mudança ganha espaço na abordagem institucional dos estudos organizacionais, parece oportuna a realização de estudos que tenham como objeto as recentes transformações na gestão pública brasileira. A proposta é indicar possíveis pontos de aproximação entre estudos organizacionais e gestão pública em uma perspectiva institucionalista, já que a sensação é de que há espaço para mais comunicação entre ambos. Observando o caso brasileiro, defendemos que é possível superar características que, a priori, impediriam o avanço das práticas de gestão pública. Chamamos a atenção sobre o fato de instituições não serem estáticas e os processos de institucionalização e desinstitucionalização serem, em geral, complexos, dinâmicos, multifacetados, causados por mais de um fator e nem sempre contínuos, articulando de diversas maneiras o tradicional e o novo. Embora o isomorfismo seja tema clássico na teoria institucional, questionamos o quanto é possível falar em homogeneização se considerarmos as muitas variáveis que se combinam, articulam ou hibridizam, tanto para a manutenção quanto para a mudança de práticas, valores, estruturas e processos institucionalizados.