Sociologie Du Travail 

Abstract: Le dernier livre de Christophe Dejours sert de support au present symposium. La perspective psychodynamique adoptee par l’auteur et les theses fortes sur lesquelles debouche son ouvrage fournissent matiere a un debat qui interesse directement les sociologues. En privilegiant chacun a leur maniere des angles d’attaques et des questionnements tires de leur experience de chercheur, J.‑P. Durand et I. Baszanger engagent une discussion sur le statut de la souffrance et du plaisir au travail. Comme...

Abstract: Cet article porte sur l'etude des processus de conception, et plus particulierement sur le role des «objets intermediaires » -tous ces textes, graphes, modeles informatiques, maquettes (etc.) qui accompagnent l'activite des concepteurs. L'auteur constate d'abord que l'organisation du travail de conception est etroitement liee au type d'objets retenus. Il s'attache alors a rendre compte des mecanismes a l'œuvre, en montrant que ces objets jouent un triple role de «traduction », de «mediation », et de «representation » des actions. L'auteur conclut sur la contribution possible des objets intermediaires au developpement d'«outils d'aide a la cooperation ».

Abstract: L'ensemble des reflexions que livre ici Bruno Latour sont provocantes a plus d'un titre et pourront donner lieu a debat, aussi bien parmi les sociologues que parmi les specialistes des sciences cognitives, voire parmi les primatologues. ; L'ambition de cet essai theorique est en effet de proposer un renversement de l'intersubjectivite a l' interobjectivite. Ce programme conduit l'auteur a remettre en cause les paradigmes les mieux etablis aussi bien en sociologie qu 'en ethnomethodologie, ou en anthropologie. Il en decoule une conception renouvelee de l'acteur et de l'action, prenant en compte les actants humains et non-humains qui donne aux objets un statut d'acteur social dans une «interaction cadree », celle qui nous distingue des babouins. Texte a la fois decapant et novateur, qui tient par les questions qu'il souleve.

Abstract: Women are extremely under-represented in top management and professional positions in all countries, although cross-national variations exist. Women from minority ethnic and racial groups suffer from greater under-representation than do majority group women. The “Glass Ceiling” is a metaphor that describes the gender barriers that produce these patterns. This article suggests that “Inequality Regimes” is a more accurate metaphor, as it stands for gender, race and class barriers that obstruct women’s opportunities for advancement at all levels of organizational hierarchy. The article discusses the components of inequality regimes and briefly assesses some efforts to change these practices. © 2009 Elsevier Masson SAS. All rights reserved.