Showing papers in "Sociologie Du Travail in 1967"

La professionnalisation des cadres dans l'industrie

Abstract: S'appuyant sur une enquete aupres des cadres de deux grandes entreprises, l'auteur cherche a verifier les rapports entre la professionnalisation des cadres industriels et leur participation a l'entreprise et aux activites syndicales. Il decrit deux types d' orientation, vers le statut et vers le travail et la communaute : seuls ceux qui sont dans le second cas accordent de l'importance aux problemes du developpement economique et repondent a la definition de la professionnalisation comme participation a une valeur generale de la societe.

Les conséquences de l'aliénation dans le travail

Abstract: Les consequences de l'alienation dans le travail, c'est-a-dire de l'engagement dans un travail qui n'offre pas de satisfaction intrinseque, sont examinees en utilisant un echantillon pris au hasard parmi les travailleurs d'une communaute suedoise. Ces consequences , communement attribuees a l'alienation professionnelle par les critiques de la societe industrielle moderne , sont l'hostilite inter-groupe , l'anomie, le retrait politique, la recherche du statut et un sentiment d'impuissance. Que celles-ci soient produites par l'alienation dans le travail n'est pas confirme en Suede ; et cette infirmation de «l'hypothese de generalisation » n'est pas, semble-t-il, attribuable a des difficultes methodologiques. De meme les facteurs sociaux essentiels a la theorie de la societe de masse (par exemple, l'appartenance a une communaute ou a une organisation professionnelles) influent peu sur l'alienation. Enfin, une orientation alienee (extrinseque) vers le travail n'est pas reliee a des variables telles que l'hostilite ethnique, l'engagement politique et l' impuissance. L'auteur discute la signification de ces decouvertes negatives concernant les images que l'on se fait du travail dans la societe contemporaine.

Le laboratoire dans l'industrie : pour une sociologie de la recherche organisée

Abstract: Il est courant de rendre compte des difficultes d' integration des laboratoires de recherche et du personnel scientifique dans les entreprises industrielles par les attributs normatifs de la science envisagee comme profession et comme institution. La solution du probleme est alors cherchee dans la direction de l'adaptation reciproque de l'organisation traditionnelle et de la libre activite scientifique. ; Cette note veut indiquer une autre approche de l'activite scientifique organisee , en la concevant comme un travail specifique , createur de formes socio¬ logiques inedites, dont les caracteres singuliers se degagent de l'exercice de sa rationalite et de son efficacite particulieres au sein de l'entreprise comme de tout autre contexte structurant.

La distribution du contrôle dans quelques organisations industrielles yougoslaves

Abstract: Les auteurs ont applique a plusieurs echantillons de travailleurs yougoslaves une methode d'investigation des modes du controle interne dans l'entreprise, mise au point par des recherches anterieures menees en Amerique. La premiere conclusion est que l'experience a du sens, la seconde est que les ressemblances entre resultats americains et yougoslaves sont nombreuses. N'est-ce pas doter d'un poids nouveau les conclusions empiriques sur la distribution du controle generalement tirees de travaux menes dans des pays non socialistes ? ; La reflexion sur les differences entre resultats americains et yougoslaves permet aussi d'emettre des hypotheses sur la signification actuelle et le devenir possible de l'autogestion.

L'intégration de la recherche scientifique dans l'entreprise

Abstract: Dans une premiere partie, l'auteur a etudie la problematique de l'utilisation de la recherche dans l'industrie et montre les difficultes ou conduit l'application a la recherche des criteres usuels de controle. Analysant ensuite l'insertion du personnel scientifique dans l'entreprise, il met l'accent sur le verrou que constitue une insuffisante mobilite fonctionnelle des chercheurs, insuffisance dont les raisons tiennent a la fois a la faible valorisation de la mobilite professionnelle en France et aux problemes lies a la specificite de l'activite de recherche. ; Passant maintenant a la consideration des structures de la recherche, l'auteur defend l'idee selon laquelle le developpement de la recherche exige des structures adaptees au changement. Il montre en effet comment une division du travail de direction en domaines cloisonnes devient inoperante et comment la recherche appelle une direction par operations. C'est dire que les structures propres a la recherche doivent diffuser dans l'entreprise entiere.

Mobilité des entreprises et structures urbaines

Abstract: L'etude des projets d'implantation de 940 entreprises industrielles a l'interieur du District de Paris permet de degager quelques grandes tendances dans le developpement industriel de la Region Parisienne. Une typologie sociologique des entreprises a ete elaboree a partir du niveau d'autonomie technique et du degre de liberte economique a l'egard de l'espace. Ces types s'expriment geographiquement dans les orientations spatiales. Ainsi , selon les observations des auteurs , la masse des petites entreprises suit dans ses mouvements le desserrement de la partie centrale de l'agglomeration, l'industrie de serie semble chercher un amenagement fonctionnel le long des axes de transport, alors que les entreprises de pointe se polarisant autour des nouveaux centres d'activite de la region formant une classe dominante avec un rapport volontaire a l'espace. ; Cette etude ouvre une nouvelle perspective theorique en sociologie urbaine considerant l'ensemble urbain comme un systeme d'action.

La construction de l'intérêt de profession dans les syndicats patronaux

Abstract: Dans tous les pays capitalistes , les industriels ont constitue des organisations professionnelles. En France la periode de la guerre avec sa reglementation tres contraignante a dessine les lignes de ce qu'est devenue l'architecture complexe des syndicats de branches, federations professionnelles et interprofessionnelles. Au dela de leur role legal de collaborateur de la puissance publique dans la collecte et l'elaboration des statistiques industrielles, et en dehors des negociations sociales (conventions collectives , caisses paritaires, etc.), les organisations professionnelles ont-elles des roles significatifs dans le devenir economique ? Ou n assurent-elles qu'une representation permanente d'importance limitee ? L' auteur propose d'aborder la question a partir des concepts differencies de pouvoir de l'organisation syndicale et d'interet de profession. Au terme de cette etape, les observations qu' il apporte le conduisent a poser la question du rapport entre formes de pouvoir et structures economico-sociales de la profession.

Amérique latine : la crise hégémonique et le coup d'Etat militaire

Abstract: Les pages qui suivent constituent un essai d' interpretation du «golpisme » dans les pays le plus developpes de l'Amerique Latine. C'est de propos delibere que ce texte se presente comme un essai, car en raison du manque de donnees ainsi que de la rarete des schemas theoriques sur ce theme, le moment des monographies achevees n'est pas encore venu. ; De la le choix du sujet et les limitations qu'on trouvera dans les pages qui suivent. Il s'agira d'abord de situer le probleme des relations entre civils et militaires en general, pour examiner si certains modeles classiques d'interpretation sont applicables au cas latino-americain. On discutera ensuite les cas specifiques de l'Argentine, de l'Uruguay, du Chili, du Bresil et du Mexique. Dans une troisieme partie enfin, qui se situera au meme niveau de generalite que la premiere, nous tenterons de definir un modele d' analyse qui rende mieux compte de cette specificite.

Les notions de strates et de classe dans la société socialiste

Abstract: La theorie marxiste des classes sociales est fondee essentiellement sur le rapport entre groupes sociaux et propriete des moyens de production. Elle ne peut donc, par definition, s' appliquer a la description de la societe socialiste. Les concepts propres a la theorie de la stratification sociale conviennent-ils a la description de cette societe ? C'est ce que se demande le professeur Wesolowski en confrontant les concepts des deux theories et en appliquant a la societe polonaise plusieurs des techniques propres a la theorie de la stratification (echelles de revenu , de prestige social ). L'abandon de la notion de classe pour celle de strate n'exclut pas la reconnaissance de l'existence, dans une societe socialiste, de contradictions d'interets dont l'auteur analyse les differentes formes en les comparant aux conflits d'interet des societes capitalistes.