Showing papers in "Sociologie Du Travail in 1968"

Eléments pour une théorie de la négociation collective

Abstract: Comment definir la nature et la fonction du «collective bargaining » ? A la suite de l'œuvre des Webbs , on a souvent eu tendance a l'interpreter comme une forme de marchandage collectif analogue dans son principe au marchandage individuel. En realite une telle analyse est absurde de meme qu'est d'ailleurs erronee, de maniere plus generale, toute analyse qui enferme la negociation collective dans des termes strictement economiques ou la limite a une maniere de controler le marche du travail. Forme d'elaboration paritaire de normes, la negociation collective est en fait une institution qui recouvre un processus politique, manifeste des relations de pouvoir et contribue a modifier la nature du «management ». Toutefois, de meme qu'on ne peut l'interpreter de maniere strictement economique, on ne doit pas y voir une forme embryonnaire de «co-gestion ». Ce serait se tromper sur ce qu'est le systeme de decision dans une entreprise et negliger la reference aux valeurs qui sous-tend l'action syndicale.

Professionnalisme et syndicalisme

Abstract: Modes de groupements propres aux cadres , particularites du syndicalisme des cadres, lies au developpement de la professionnalisation chez eux, tels sont les themes que l'auteur aborde a partir d'un materiau d'enquete a la fois americain et francais. Certains des rapprochements ainsi possibles contribuent a rendre plus convaincant l'usage fait du terme «professionnalisation » pour caracteriser la situation des ingenieurs et cadres industriels francais. Neanmoins, il apparait bien in fine que la situation n'est pas nette : aucune organisation ne se fondant explicitement sur une professionnalisation definie comme telle meme si toutes s'y referent au moins implicitement.

Profession ou corporation ? Le cas d'une organisation d'ingénieurs

Abstract: Dans un article precedent (Sociologie du travail, II 1967), l'auteur avait expose les tendances a la professionnalisation (au sens americain du terme) qui se dessinent a l'interieur du monde des cadres. Dans la conscience vecue , la communaute professionnelle de metier tendrait a supplanter la reference a l'entreprise. Aujourd'hui , precisant l'analyse grâce a l'etude des textes et du fonctionnement d'une organisation volontaire non syndicale, il pose la question de savoir si la professionalisation n'a pas un fort contenu corporatiste. Or si le depassement de l'horizon entreprise apparait comme un fait de mouvement, d' elargissement de la socialisation en meme temps que de mise en cause d'un monde economique atomise, la preoccupation corporatiste n'est-elle pas liee profondement a un ordre social qui ne tolere de la professionnalisation que l'aspect groupe de pression ?

Le problème de l'innovation dans les organisations économiques

Abstract: La theorie traditionnelle de l'innovation, expression de la theorie economique classique , attribue a l'entrepreneur individuel un role determinant. Une telle theorie apparait tres insuffisante , non seulement parce qu'elle ne prend pas en consideration la distance entre un ideal rationnel rigoureux et des pratiques sociales qui sont en fait restrictives, mais surtout parce qu'elle ne permet pas de comprendre comment l'innovation peut encore se produire dans un systeme domine par de grandes organisations. ; La remarquable capacite d' innovation que manifeste en fait un tel systeme rend necessaire une definition nouvelle de l' innovation : non plus seulement phenomene individuel, mais action collective reposant sur des possibilites de cooperation et de negociation. Le systeme de grandes organisations peut donc favoriser l'innovation dans la mesure ou il maintient la concurrence entre individus ou groupes , mais en meme temps la canalise. Par ailleurs, l'extension de l'intervention de l'Etat, le role croissant du milieu des hommes a idees traduisent, elles aussi, cette nouvelle dimension du processus d'innovation.

Le traitement de la réclamation dans l'industrie textile

Abstract: Le syndicalisme modifie-t-il, par sa presence dans l'entreprise, les circuits d'information , en particulier ceux qui relient les ouvriers a la direction. Les reclamations des travailleurs peuvent etre transmises par les delegues du personnel. L'utilisation ou la non-utilisation par ceux-ci des canaux habituels d'information (voie hierarchique) met en jeu des situations de pouvoir et peut faire naitre des conflits ; en effet , l'attitude des representants du personnel est fonction de leur pouvoir dans l' entreprise et de l'influence de la maitrise. Le degre d' evolution technique atteint dans la branche industrielle rend compte du pouvoir de chacun de ces deux types d'acteurs sociaux.

Obstacles à la perception du changement dans les pays sous-développés

Abstract: L'auteur analyse plusieurs types d'obstacles qui s'opposent a la perception du changement dans les pays en voie de developpement : la persistance de certains traits culturels mineurs , abusivement associes a la situation de sous-developpement ; l'interet excessif accorde aux processus qui declencherent dans les pays developpes des changements cumulatifs mais qui n'ont pas de raison d'en declencher necessairement dans les pays sous-developpes ; le style de changement discret et graduel que doivent adopter les dirigeants pour rassurer les pays dominants ; la nature des ideologies, enfin, avec lesquelles est percue la societe. Les obstacles a la perception du changement , conclut l'auteur, se transforment en obstacles au changement lui-meme.

Des buts de l'action aux structures syndicales

Abstract: Cherchant a forger les instruments d'une analyse de l'organisation syndicale, l'auteur part de la perception qu'ont les militants de leurs propres orientations individuelles, pour les confronter aux objectifs et aux moyens de leur action. Les orientations individuelles, nommees «projet du militant », et les objectifs, ou «types d'action », sont lies a differents aspects de la situation : rapports economiques et sociaux, situation de travail. Tous deux agissent conjointement sur les moyens organisationnels. L'existence d'un rapport entre ces trois elements, lies mais distincts, permet de construire des modeles d'analyse de la dynamique interne des syndicats.

Techniciens et grèves à l'Electricité de France

Abstract: Dans les nouvelles structures professionnelles apparaissent des couches salariees qui valorisent la competition individuelle et les reussites de carriere. On pourrait supposer qu'elles sont moins impliquees dans les conflits economiques que les couches ouvrieres. L'auteur se demande jusqu'a quel point et dans quelles conditions, les techniciens et ingenieurs s'inserent dans les actions propres a la classe ouvriere, plus precisement dans les mouvements de greves. La combativite des diverses couches salariees, manifestee a propos de conflits collectifs a l'Electricite de France, est analysee ici en termes de caracteristiques individuelles. Celles-ci influencent inegalement et dans diverses conditions la combativite exprimee a propos des greves de courte, moyenne et longue duree.

L'analyse contextuelle appliquée aux orientations et aux comportements syndicaux

Abstract: Dans une etude sociologique , il est insuffisant pour expliquer les comportements et les orientations des acteurs de s'en tenir a des caracteristiques individuelles meme multiples. Souvent, les caracteristiques du groupe dans lequel sont situes ces acteurs apportent une intelligibilite supplementaire a leur comportement. L' analyse contextuelle permet une approche de ce probleme en montrant comment des comportements et attitudes lies a des caracteristiques individuelles sont modifies sous l'effet du milieu. L'auteur etudie ici l'influence d'un contexte de syndicalisation faible ou forte sur les syndiques et les non-syndiques. Il montre que l'effet n'est pas le meme suivant qu'il s'agit de la diffusion des pratiques revendicatives ou de la diffusion de l'orientation syndicale.

Formes et projets de participation des cadres dans l'entreprise

Abstract: De par ses fonctions , le cadre a necessairement un certain engagement dans la marche de l'entreprise. Cette participation , fonctionnelle ou forcee , ne le satisfait pas toujours, tant s'en faut. L'enquete resumee dans cet article essaie de cerner de plus pres quelles sont les formes de participation souhaitees et surtout a quels moments de la carriere les tensions entre insertion de fait et insertion souhaitee sont les plus vives.

Esquisse d'une théorie du syndicalisme

Abstract: L'auteur propose une interpretation du dynamisme syndical interessant l'aspect fonctionnel du syndicalisme (integration sociale ) et son aspect ideologique (mouvement ouvrier). Il emprunte a Tonnies, a Scheler et a Durkheim les elements essentiels de sa conceptualisation et accorde par ailleurs un role privilegie aux aspects demographiques. Son analyse porte successivement sur le syndicalisme liberal et, de facon plus breve, sur le syndicalisme d'encadrement.

La nouvelle classe ouvrière en grève

Abstract: L'article que l'on va lire se propose un objectif volontairement limite. S'il est encore trop tot pour brosser un portrait fidele des greves de mai-juin 1968, tout au plus, et ce sera notre propos, peut-on apporter sur des experiences particulieres un ensemble d'informations precises. Bien sur il serait tentant d'eriger a partir de la une theorie, mais la multiplicite des contextes sociaux, des motivations et des types d'action est si evidente qu'il serait bien imprudent de se hasarder a des generalisations. ; Cependant, il aurait ete depourvu d'interet d'apporter ce materiel sans formuler au moins une hypothese qui l'ordonnât. Que le lecteur veuille donc bien considerer ce qui sera ici du domaine de l' interpretation comme hypothese et non pas conclusion. Enfin, nous nous garderons de reprendre a l'occasion de cette experience les questions principielles classiques concernant l'autogestion des entreprises, pour la raison que les travaux de commission que nous aurons a exposer n'en parlent que de maniere peripherique et allusive.

Cadres publicitaires et publicité pour cadres

Abstract: S'etonnera-t-on d'une etude sur la publicite dans cette livraison consacree aux cadres ? L'ambiguite de l'offre publicitaire qui se donne toujours a la fois sous l'aspect du don et sous celui du commerce est , selon l'auteur, analogique de plusieurs facons a celle du cadre dont le rapport au pouvoir dans l'entreprise, comme au luxe dans la consommation , reste toujours marque de precarite et de faussete au-dela des privileges de la situation.

Modèles sociologiques et action sur la société

Abstract: La sociologie , depuis sa naissance, s'est pose le probleme du rapport entre connaissance theorique et action sur la societe. L'auteur distingue a ce propos deux modeles de connaissance, celui du «technicien », qui vise a l'elaboration d'hypotheses et de recommandations specifiques, et celui du «savant » qui tient davantage compte de la complexite du contexte social des decisions. Le «modele du savant » n'exclut d'ailleurs pas, bien au contraire, la possibilite d'une influence sur les prises de decision, mais cette influence s'exerce de maniere indirecte. Dans les faits, il apparait que le «modele du savant » est le plus largement repandu aux Etats-Unis, non seulement parce que l'immense majorite des sociologues continue a appartenir aux institutions universitaires, mais aussi parce que la capacite des sociologues d'influer sur les prises de decision semble d'autant plus forte qu'ils ne se contentent pas d'utiliser la sociologie comme une technique, mais en maintiennent les exigences en tant que discipline theorique.