Showing papers in "Sociologie Du Travail in 1971"

Les syndicats et l'action politique

Abstract: Sollicite d'introduire le numero par une analyse des rapports actuels entre le syndicalisme italien et la politique , l'auteur nous donne une fresque plus ambitieuse et qui entend retrouver les debats italiens de l'heure apres une vaste enquete sur l'evolution generale du syndicalisme devant les choix d'objectifs politiques et de moyens d'action appropries, tant aux Etats-Unis que dans les divers grands pays europeens. Mettant en evidence l'imbrication de plus en plus poussee des syndicats avec les institutions gouvernementales, (pour ne pas dire integration qui, en ce sens, emporterait deja interpretation), il en analyse d'abord les conditions de progression pour ensuite systematiser les termes de l'echange entre les syndicats et le gouvernement appuye sur les partis majoritaires. Les avantages pour les dirigeants de l'organisation syndicale, pour l'organisation, pour les travailleurs enfin sont soigneusement distingues, comme le sont les contributions du syndicat a l'ordre (public ou de l' entreprise) , a la production, voire a la consommation. ; Le cas italien est alors aborde, apres un detour rapide sur les particularites communes aux syndicats proches des partis communistes en Italie et en France. Les formes d'action nouvelles du syndicalisme italien apparaissent a la fois s'inscrire dans une evolution generale et internationale et marquer un renversement, plus specifique a l'Italie, entre l'epoque ou le devant de la scene etait laisse aux partis et celle d'aujourd'hui ou les syndicats se passent de leur mediation.

Les événements de mai et juin 1968 et le système français de relations professionnelles

Abstract: La crise sociale de mai et juin 1968 (sans parler de la crise universitaire ou de la crise politique ) , par son ampleur comme par les caracteres originaux de son deroulement , prete a plus d'une interpretation et differentes demarches peuvent contribuer a l'eclairer. La floraison d'essais qu'elle a aussitot fait naitre suffirait a le demontrer. Mais c'est vrai tout autant des travaux qui, avec plus de recul, s'efforcent aujourd'hui d'en mesurer la portee. Il est fecond et legitime de s'interroger sur la situation des salaries, sur leurs attitudes et leurs projets et de chercher dans les transformations de cette situation et de ces projets l'explication du mouvement. Il l'est tout autant de concentrer son attention sur les relations dans l'entreprise, de se demander dans quelle mesure un style de relations a ete mis en cause dans les greves et s'il laisse place a l'apprentissage de nouvelles formules. Ici le parti est d'aborder les memes phenomenes par une autre demarche, c est-a-dire de considerer les relations entre les partenaires sociaux, les relations professionnelles, comme un systeme qui a sa structure interne et sa logique propre et de nous demander dans quelle mesure les evenements de 1968 l'ont modifie ou transforme.

Limites des négociations et négociation des limites

Abstract: Par-dela le jeu de mots, l'article tient les promesses du titre. Les auteurs appartiennent a l'equipe du Centre de Socianalyse qui, depuis une dizaine d'annees, a approfondi conjointement methodes d'intervention sociologique et analyse des enjeux de l'intervention. Ici l'analyse, selon un certain fil directeur, de la situation de negociation montre de facon eclatante l'ouverture possible sur une generalisation macrosociologique de l'emploi de concepts et de raisonnements qui, au premier abord, auraient pu paraitre pertinents essentiellement pour l'etude de situations de petits groupes.

L'organisation et l'environnement

Abstract: Ni totalement dependante ni reellement autonome , l'organisation peut etre regardee comme un organisme qui vit d'echanges avec l'environnement. Si consideree ainsi ses contours deviennent plus flous, du moins est-on mieux a meme de reintegrer dans l'approche scientifique des phenomenes essentiels a sa comprehension. Ses aspects formels autant que son fonctionnement apparaissent alors comme reponse a l'environnement et strategie au service du projet organisationnel. L'echange se fait sur deux axes fondamentaux : la production et l'integration des membres de l'organisation. Tous deux sont l'occasion pour l' organisation de manifester «l'imperialisme larve» par lequel elle cherche a reduire les incertitudes qui viennent de l'environnement. Comment cet «imperialisme» se manifeste, quel frein il rencontre a l'interieur et a l'exterieur de l'organisation, tel est l'objet principal de cet article.

Les délégués ouvriers : nouvelles formes de représentation ouvrière

Abstract: Depuis 1968 les actions revendicatives et les greves se sont multipliees dans les entreprises italiennes. Si ces conflits ont pu modifier le systeme des relations professionnelles, notamment par une decentralisation de la negociation, ils ont aussi transforme profondement les formes de representation ouvriere. Ce que l'on a parfois appele le mouvement des delegues traduit une prise de conscience collective de la base et une volonte de participation directe aux luttes du mouvement ouvrier. Les auteurs, s' appuyant sur les resultats d'une enquete, retracent les origines de ce mouvement, decrivent ce que sont ces nouveaux delegues, et s'interrogent sur leurs rapports avec les organisations syndicales confrontees au dilemme de l'integration au systeme ou de la visee revolutionnaire.

Les acteurs sociaux dans l'inflation

Abstract: Une analyse sociologique de phenomenes relatifs a l'inflation souffre de la difficulte de distinguer clairement entre ses causes, ses manifestations immediates et ses consequences, d'ou la necessite de tenter d'effectuer le depart entre formes d'inflation, afin de separer les aspects proprement economiques de ce qui peut devenir objet d'analyse sociologique. Mais, surtout, une telle demarche revele plus aisement ce qui, sous couleur de lutte technique contre l'inflation et ses consequences, est en fait utilisation d'arguments tires d'une situation inflationniste par les groupes sociaux en affrontement. Ce peut etre le point de depart d'une analyse du rapport des forces et de ses modifications selon l'etat de la conjoncture.

Les transformations de la négociation collective et de l'organisation syndicale en Italie

Abstract: Le systeme centralise de negociation fut remis en cause par la C.I.S. des 1953 par le moyen des accords de productivite passes dans l'entreprise. D'abord reticentes, la C.G.I.L. et VU.I.L. devaient en admettre le principe peu apres. Malgre l'obstacle majeur d'un manque de responsables competents, les federations de la metallurgie poursuivirent l'experience, pour lutter contre le centralisme de leur propre confederation d'abord, et pour tenir compte d'un mouvement revendicatif de base, fonde sur le poste et la vie de travail, ensuite. Consequence inattendue des accords de productivite , le mouvement recent des delegues modifie l'equilibre des forces en presence et peut transformer le systeme italien des relations industrielles.

Initiative économique, politique d'emploi et conflit social

Abstract: Ayant defini l'initiative economique sous la forme d'une hierarchie de niveaux de rationalite des politiques economiques , l'auteur cherche a travers les ideologies de legitimite sociale developpees, a mettre en evidence l'action institutionalisante de l'entreprise. Les decisions economiques ont un pouvoir d' organisation sociale et d' institutionalisation des rapports sociaux. La reconnaissance ou la contestation de la legitimite sociale du pouvoir economique met en cause l'action institutionalisante de l'entreprise. Ce schema theorique est utilise pour dresser un cadre d'analyse des politiques d'emploi des entreprises et des conflits qui leur sont lies. Une grille croisant les objectifs particuliers ou societaux des partenaires (patronal et syndical ) permet d' expliquer la nature de la politisation des conflits sociaux et l'evolution de leur dynamique.

La détermination des pratiques sociales en situation de retraite

Abstract: Partant d'une reflexion sociologique generale sur la retraite et sur ses rapports avec le vieillissement, les auteurs se proposent d'analyser les processus sociaux par lesquels les retraites sont amenes a actualiser tel ou tel comportement dans la derniere etape de leur vie. ; En fonction de leur approche theorique, ils definissent un certain nombre de pratiques liees a la retraite. Ils montrent ensuite de quelle maniere ces conduites typiques sont, pour une large part, determinees par la situation materielle, biologique, sociale et intellectuelle qui a ete constituee au cours de la vie active. ; La retraite n'apparait alors que comme une reproduction deterioree des comportements deja appris.