Showing papers in "Sociologie Du Travail in 1972"

Les politiques et les logiques d'action de la grande entreprise industrielle

Abstract: L'analyse des politiques de la grande entreprise industrielle rencontre plusieurs difficultes : la connaissance de l'univers des choix strategiques possibles, la mise en evidence des relations entre l'activite globale de l'entreprise et celle des groupes qui la composent, la marge d'autonomie de la firme. On presente ici un essai de solution ; il est possible en effet de classer les objectifs de l'entreprise comme de ceux qui en font partie selon des formes de rationalites ou logiques d'action, d'identifier pour la grande entreprise technologique ses contraintes specifiques et les modes d'action qui sont a sa disposition, d'expliquer enfin les hierarchies des politiques /logiques d'action par certaines determinations generales.

Propos sur la sociologie des professions

Abstract: L'auteur fait une revue critique tres complete des recherches sur la notion de profession. Les etudes socio graphiques sont axees sur la description des attributs des professions et leur classification. Les etudes sur l'emergence des nouvelles professions adoptent la perspective plus fructueuse des processus de leur developpement historique, des conditions socio-economiques de leur apparition et de leurs processus de socialisation. ; Des courants plus recents analysent les rapports entre professions et organisations , notamment pour les professionnels salaries. Enfin, l'auteur deplore que ne soit pas plus developpee l'etude des rapports entre professionnalisme et syndicalisme et entre professions et classes sociales.

Professions hospitalières et division du travail

Abstract: La bureaucratisation progressive de l'hopital conduit a un sectionnement des carrieres hospitalieres qui est a l'origine de mouvements professionnels chez les infirmieres et chez certains groupes de medecins. ; Les services de medecine generale tendent a se refermer sur eux-memes en se limitant a une fonction d'hebergement des categories sociales defavorisees. Les services de specialite sont egalement coupes des services de recherche. ; L'auteur analyse les implications de cette division du travail et de cette hierarchisation des services sur l'evolution des fonctions hospitalieres : ses repercussions sont differentes pour les fonctions medicales et pour les fonctions hospitalieres subordonnees : infirmieres, aides-soignantes. L'etude montre que l'evolution de la division du travail a l'hopital fait intervenir d'autres considerations que la specialisation des techniques : intervient la politique de qualification de l'administration ; la place privilegiee des services de pointe remplit une fonction de selection sociale de la clientele.

Le capitalisme technologique

Abstract: La combinaison d'un nouveau type de science — la science de la transformation organisee — et du processus de production et de creation de produits determine la formation d'une nouvelle forme d'economie que l'on nomme capitalisme technologique et qui a pour regle de fonctionnement la puissance. ; Pour les grandes entreprises qui en font partie, les strategies potentielles sont radicalement modifiees, et la concurrence oligopolistique redevient une realite economique d'autant plus difficile a controler qu'elle s'exerce pour chaque firme sur plusieurs branches industrielles. Il en resulte des consequences sur les rapports du capital industriel et du capital financier, sur le mecanisme de la formation des prix et sur la fonction du profit.

Carrière des dirigeants et contrôle de l'entreprise

Abstract: Mettant en question le theme de la professionnalisation croissante des dirigeants d' entreprise, fauteur, a partir d'une etude de carrieres des presidents directeurs generaux des cent premieres entreprises industrielles, analyse leur origine sociale, leur formation et leur itineraire professionnel. Ces caracteristiques sont croisees par le mode de controle des entreprises : interne (famille) ou externe (Etat, banques, entreprises etrangeres). Les correspondances montrent la dominance de trois types d'industriels : les P.D.G. proprietaires, les grands commis et les heritiers de l'aristocratie financiere. La competence apparait davantage comme l'instrument du pouvoir que comme sa source. La relation entre mode controle de l'entreprise et type de carriere de ses dirigeants, ne se verifie que partiellement.

[Failure to return to industry, the primary feature of the sequence of Turkish migration].

Abstract: This article seeks to destroy the myth that the industrial experience of emigrated workers can be helpful in development efforts for the sending countries by supplying a highly qualified labor force. The extent and nature of unemployment in an underdeveloped country such as Turkey form the essential background. Insufficient demand for labor oppressive living conditions for the unemployed and the absence of hope for future improvement in employment conditions produce a high desire to work devoid of a specific job or career goals tendencies which account for the willingness of workers to accept any kind of work as long as pay is adequate. Most Turkish migrant workers have been found to be oriented toward accumulating as much money as possible not for use as a means of changing their structural situation or improving their employment qualifications but as an end in itself. The hypothesis that polyannual migrants acquire new knowledge and ability to adapt to the mode of life of an industrial society internalizing its structures roles and values recieves little confirmation in the literature. A large proportion of Turkish migrants remain attached to preindustrial habits and preferences for work in a milieu that assures personal relationships. Few report in surveys that they learn significantly in their migrant jobs. Migrant workers who are only superficially familiar with industrial culture and who reject the mode of life of industrial society cannot be viewed as a force for change and innovation when they return. Migrant remittances are steadily increasing but until the present no structural changes have been made in Turkey to encourage their investment in productive enterprises. Personal or familial reasons not desire to undertake new enterprises are most often the cause of migrants return; once they have done so they aspire to new occupations in the tertiary sector rather than return to their earlier lines of employment. (authors modified)

Les O.S. face à l'organisation industrielle

Abstract: Une fois n'est pas coutume : voici un texte qui relate une observation participante en milieu industriel : ; Il s'agit d'une tres grosse entreprise de construction mecanique qui occupe dans sa region une situation economique de premier ordre : plus de 10 000 salaries, une vieille implantation ; la maison a du prestige aupres des ouvriers. La situation est assise, et y entrer est un gage de securite plus que de salaires eleves ; aussi le turnover est-il faible. ; Pourtant , malgre une augmentation de la production et des implantations nouvelles, son prestige est en declin. La situation sur le marche est serieusement menacee, et cela se sait. Elle a ete integree recemment dans un groupe international. On ne sait plus bien si le patron est encore vraiment le patron, et il se dit que les salaires ont pris beaucoup de retard sur ceux des entreprises voisines. ; Elle reste cependant une usine pilote de la region. ; Nous donnons ci-dessous des extraits de la partie de description d'un atelier.

Professionnalisation et allégeance chez les cadres et les techniciens

Abstract: L'histoire et la critique de la notion de cosmopolitisme qui oppose professionnalisation et allegeance sert de guide a l'auteur pour comprendre les rapports entre l'individu au travail et son insertion dans l'entreprise. ; Adoptant la these de la bidimensionnalite du concept, quatre types d'attitudes, le cosmopolitisme, le localisme, l'utilitarisme, la double identification, sont degages a partir de l'interview de 500 ingenieurs et techniciens dans cinq entreprises industrielles. Pour rendre compte de l'organisation de ces attitudes selon les entreprises, trois hypotheses interpretatives sont envisagees : ; 1) Le cosmopolitisme est-il une strategie de carriere ? L'hypothese suggeree par P. M. Blau parait infirmee : les orientations sont independantes des possibilites de promotion percues ; ; 2) Le professionnalisme se reduit-il a une ideologie integrative comme le croient Goldner et Ritti ? La encore, le professionnalisme n'est pas un substitut de carriere et les filieres paralleles que creent les entreprises ne sont pas professionnellement valorisees. ; 3) Si le cosmopolitisme ne se reduit pas a une socialisation des roles , faut-il y voir le resultat d'un conflit plus structurel entre le travail et l'organisation sociale du travail ? C'est l'hypothese que l'auteur retient et discute en reference a la these de Gloser.

Concurrence et différence : les problèmes posés au syndicalisme ouvrier par les travailleurs immigrés

Abstract: Le mouvement syndical se trouve aujourd'hui confronte a une situation caracterisee par la tendance simultanee : ; — a l'accroissement du phenomene de substitution entre nationaux et etrangers dans les branches et les regions industrielles en expansion ; ; — a l'accroissement des differences socio-culturelles et de l'isolement du migrant. ; La conjugaison de ces deux phenomenes entraine une distance de plus en plus grande entre travailleurs francais et etrangers, donc entre ces derniers et le mouvement syndical. ; Cet article se propose de montrer comment les organisations syndicales tentent de faire face a cette nouvelle situation.

Des migrants «temporaires» : les Yougoslaves

Abstract: Les migrations intra-europeennes a l'heure actuelle sont marquees par leur caractere temporaire. Implicitement, le mouvement migratoire est percu comme un «chemin circulaire» sur lequel s'engagent les migrants. Ils sont d'abord non qualifies, au bout d'un certain temps passe dans le pays d'accueil ils acquierent une qualification. Entre temps, leur pays redresse son economie. Les emigres, qualifies cette fois-ci, rentrent et renforcent ce redressement, tandis que d'autres, non qualifies repartent. Et le chemin reprend. ; Cette image n'est qu'un masque pour les mecanismes d'utilisation de la main-d' œuvre immigree. ; En prenant comme exemple la migration yougoslave actuelle, l'auteur se propose de montrer que les retours des migrants ne sont qu'une illusion. Dans la realite ils n'existent qu'au niveau des souhaits exprimes par les migrants, qui, plutot que de rentrer se deplacent ailleurs dans le systeme de production qui en profite.

L'indépendance de l'avocat. Réflexions sur deux réformes récentes : la rénovation de la profession et l'aide judiciaire

Abstract: La profession d'avocat repose sur les principes memes du liberalisme appliques a l'institution judiciaire : autonomie du sujet juridique et independance de l'avocat, garanties par un certain nombre de regles institutionnelles : le monopole, la liberte de l'honoraire, le controle de l'ordre. ; Les reformes recentes visent a simplifier et elargir le service public de la Justice par la fusion de certaines professions juridiques et judiciaires et par l'extension de la gratuite de la Justice. ; L'echec des projets de loi initiaux met en evidence leurs contradictions. L'analyse souligne deux niveaux principaux d'explication : la rivalite des differents groupes professionnels concurrents et les contradictions de la societe liberale entre l'ideologie quelle affirme et la realite de son fonctionnement.

Les modes de détermination de la recherche d'entreprise. Rapports entre science et économie

Abstract: L'existence de plusieurs formes de relation entre production et demande, tour a tour privilegiees par le fonctionnement du systeme economique, ainsi que la pluralite des formes de concurrence , constituent la trame des choix politiques qui se presentent a l'entreprise. Ces choix s'expriment, de maniere specifique , dans l'orientation des politiques partielles qui s'analysent alors comme un segment de la politique globale. Mais en tant que politiques partielles, elles renvoient a d'autres principes de comprehension et a d'autres determinations. Reduisant le nombre de contraintes prises en consideration et restreignant l'analyse a un probleme limite, cette etude s'efforce de confirmer l'hypothese selon laquelle il est possible de decouvrir des interactions entre mode de determination de la politique de recherche par l'entreprise d'un cote, systeme economique et structure du savoir de l'autre cote.

Le problème de l'identité chez les immigrants des départements d'outre-mer : l'exemple des Réunionnais

Abstract: Pour les migrants des departements d' outre-mer l'emigration represente, non seulement une necessite economique , mais aussi l'occasion de confronter leur image de la Metropole et sa realite. Les consequences de cette confrontation entre une image mythique et paternelle, et une realite proche le plus souvent de celle des travailleurs etrangers, sont diverses et parfois contradictoires, interdisant toute description globale de l'immigrant des D.O.M. ; S'appuyant sur une enquete aupres d'immigrants Reunionnais, l'auteur tente d'etablir une typologie des immigrants et de suivre les cheminements qui les conduisent, a travers une crise d'identite initiale, soit a l'identification totale a la France, soit au contraire a l'affirmation d'une identite nationale specifique.

La planification : socialisation et simulation

Abstract: Peu de mots etant aussi ambigus que celui de planification, il convient tout d'abord d'en indiquer les principales connotations et de designer le sens qui lui est attribue ici, donc les limites de l'analyse que nous developpons. On distinguera la definition et le choix explicite d'une decision-plan, des pratiques planificatrices. L' elaboration de la decision-plan met l'accent sur la «rationalisation» d'un processus decisionnel qui peut etre le fait d'un seul decideur (la firme) alors que parfois les moyens et objectifs rendus coherents relevent de plusieurs decideurs (le plan national etatique). ; Les pratiques planificatrices ainsi designees sont elles-memes plus ou moins complexes : l'une est constituee par l'ensemble des politiques economiques etatiques effectivement mises en œuvre : cette pratique ne trouve que partiellement son principe explicatif dans la decision-plan. Mais il nous parait fecond d'aller plus loin et de prendre en consideration des pratiques planificatrices qui refletant , imparfaitement , l'etat de socialisation des moyens de production et l'interdependance croissante des activites sociales , tentent de limiter l'autonomie des controles privitatifs exerces sur ces activites. Or la nature de ces pratiques est diverse d'un secteur a l'autre , d'une micro-societe a l'autre. Enfin, dans cette acception qui est la plus large, ces pratiques relevent de l'action plus ou moins conjuguee de l'Etat, des firmes privees, des organisations professionnelles, syndicales ou autres.

Sur les limites de la mentalité bureaucratique : conflits de rôles entre cabinets ministériels et directeurs

Abstract: Analyser l'organisation bureaucratique comme une unite specifique, par rapport a quoi s'expliquent les comportements de ses membres ; chercher a interpreter les representations et les attitudes des fonctionnaires par reference a leurs origines sociales et au milieu de socialisation qui les forme, ce sont la deux voies bien connues. Peut-etre conduisent-elles a trop de schematisme et de meme que 1'ouvrier devenant contremaitre modifie certains de ses jugements ainsi que l'a montre une etude celebre, de meme le conseiller de cabinet qui devient directeur d'administration centrale, changeant de role change de systeme d'attitudes. S'il en est ainsi, quel est alors le role joue dans l'univers du pouvoir politico-administratif par cette partition aux nombreux recouvrements ?

La matière et les signes : les ouvriers face au savoir

Abstract: Dans l'entreprise industrielle, la science et la technique sont la plupart du temps l'apanage des responsables et des hierarchiques. Les ouvriers, de leur cote, sont bien souvent consideres comme des executants purs, competents parfois, mais dont les capacites intellectuelles ne sont utilisees que comme au service d'une force physique. La question que l'on se pose alors est de savoir comment jouent ces privileges du savoir et de la culture, comment ils sont percus. En effet, la science et la technique sont devenues en elles-memes des forces productives pratiquement directement inserees dans le processus de production, lequel processus ne se limite plus a l'utilisation de la force physique de certains, mais comprend comme force productive le savoir (science et technique) d'autres travailleurs. Entre ces deux categories de travailleurs, jouent a la fois les necessites d'une collaboration a la production et le passe dune exclusive et de privileges contradictoires. ; Une observation participante de cinq mois comme ouvrier dans un centre de recherche de l'industrie chimique situait l'observateur au lieu meme ou ce probleme peut apparaitre le plus clairement. Le produit fabrique par le centre de recherche est en effet essentiellement ce que nous appellerons un savoir, c'est-a-dire a la fois une theorie chimique produisant des concepts operatoires et une experimentation pratique des installations.