Showing papers in "Sociologie Du Travail in 1973"

Les systèmes d'évaluation de la qualification du travail. Pratique et idéologie

Abstract: Les systemes d'evaluation de la qualification du travail ont ete introduits en France et en Europe bien longtemps apres leur utilisation aux Etats-Unis. Il est interessant de s'interroger sur le role et la signification de cette technique de determination de la hierarchie des salaires dans les politiques salariales des entreprises. Alors que les discours des dirigeants patronaux et des experts en organisation mettent l'accent sur l'objectivite, la rigueur quasi scientifique, l'equite de la methode, sa contribution au progres et a la paix sociale, la pratique reelle de la Job Evaluation en met en evidence le cote arbitraire. Cependant, cette technique a joue un grand role dans la rationalisation de la gestion du personnel ouvrier, en facilitant l'adaptation de l'entreprise a l'evolution technique et economique et en donnant des arguments pour legitimer la structure hierarchique de l'entreprise.

Panorama statistique des grèves

Abstract: Nous avons tenu a introduire le present numero par une etude panoramique de l'annee 1971 relevant de deux sources : l'analyse des statistiques des greves du ministere du Travail, une revue des themes revendicatifs de la presse CGT et CFDT. ; Ce premier article permet de situer l'annee sociale 1971 dans la realite de ses combats revendicatifs quotidiens. Cette analyse exhaustive des statistiques de greve montre que l'annee 1971 fut une annee sociale particulierement combative aussi bien du point de vue du nombre de travailleurs mobilises que de la participation a la greve ; la majorite des greves sont des greves majoritaires et par rapport a la decennie precedente leur duree moyenne se maintient. Les objectifs de greve montrent la prevalence des revendications salariales et, parmi elles , des augmentations en pourcentage. Parmi les revendications dites «nouvelles» les conditions de travail ne depassent pas 7 % des revendications emises. Le contenu du modele revendicatif reste traditionnel.

Qualités de travail et hiérarchie des qualifications

Abstract: La notion de qualification note la coincidence d'un poste de travail et d'un ordre de travailleurs. Ces deux determinations ne peuvent ni etre confondues, ni etre considerees comme independantes et quelconques. On ne peut non plus reduire l'une a l'autre par l'intermediaire d'une formule de correspondance a priori. Le rapport de ces deux determinations conjointes exige, pour etre compris, qu'on fasse intervenir l'ensemble du systeme de travail caracteristique de notre forme sociale, et d'abord les mecanismes de distribution des forces de travail dans les postes, et entre la preparation au travail et son exercice.

La qualification en milieu hospitalier

Abstract: La rationalisation economique de l'organisation de l'hopital conduit a une redefinition des qualifications du personnel hospitalier. Cette evolution est marquee par l'eclatement de l'acte medical en diverses fonctions. Ceci modifie les qualifications anterieures et en cree de nouvelles. Ceci met d'autre part en cause la coherence des criteres retenus pour definir les differentes fonctions et modifie les deroulements de carriere. ; Les nouveaux rapports de force qui s'etablissent entre categories professionnelles et entre personnel et administration interviennent dans les solutions adoptees.

Une nouvelle problématique des qualifications : l'exemple italien

Abstract: Depuis l'automne chaud italien de 1969, des mouvements d'OS partis de la base et reprenant les themes des Quaderni Rossi defendent des revendications nouvelles qui se referent a une conception egalitaire des classifications professionnelles. Des accords ont du etre negocies prouvant que les syndicats assimilent peu a peu ces preoccupations. ; Le patronat eclaire cherche a s'adapter a ce mouvement en recherchant de nouveaux criteres de definition des capacites professionnelles qui soient utilisables pour elaborer de nouvelles grilles de qualification et amenager la formation professionnelle. Deux recherches sont presentees, l'une inspiree de la theorie de l'information, l'autre de la theorie des jeux , qui s'efforcent d'absorber dans une nouvelle pratique de l'organisation du travail , les contraintes sociales nees de ces mouvements ouvriers.

Ambiguïtés des définitions du chômage

Abstract: Demandeurs d'emploi non satisfaits (D.E.N.S.), beneficiaires de l'aide publique, beneficiaires de l'Assurance-chomage, population disponible a la recherche d'un emploi (P.D.R.E.), population disponible marginale a la recherche d'un emploi ; toutes ces expressions sont utilisees pour designer ceux qui subissent les effets du chomage. ; La multiplicite de ces denominations favorise la confusion dans la mesure ou l'on melange sous ces termes des notions qui se situent a des niveaux differents de la connaissance. Ne pas faire la distinction, pourtant essentielle, entre concept, definition, indicateur et realite concrete c'est etre renvoye aux questions sans cesse reformulees : «la France compte-t-elle 200.000 ou 600.000 chomeurs ?», «les jeunes sans emploi : vrais ou faux chomeurs»...

Démocratie et consensus dans les grèves

Abstract: Dans cet article la relation entre syndicats et grevistes dans la greve est analysee selon deux axes : le niveau de consensus entre syndicats et grevistes et les formes de democratie syndicale. T rois indices definissent la democratie : les formes de coordination, les reunions du personnel et les formes d'affirmation et d'expression des grevistes. Le croisement de ces formes de democratie par la dimension consensus-decalage revele que l'autoritarisme favorise un consensus partiel, la coordination ouverte entraine un consensus general ou partiel, que l'AG souveraine favorise un consensus fort alors que le plus grand decalage entre grevistes et syndicats s'enregistre dans la situation de «coordination heterogene». L'article se termine par une typologie descriptive des formes de democratie , les unes revelatrices de situation d'equilibre (autoritarisme, parlementarisme, democratie organisee), les autres issues de desequilibres entre consensus et organisation : autoritarisme perturbe, democratie sauvage.

La presse syndicale en 1971. Thèmes professionnels et économiques

Abstract: Apres un bilan de la conjoncture economique en 1971, cet article presente une analyse de contenu des themes revendicatifs, professionnels et economiques, de la presse syndicale confederale et d'une partie de la presse federale de 1971. Le theme revendicatif predominant est celui de la retraite, suivi par ceux de la defense du pouvoir d'achat et de l'emploi. ; Si l'ordre des preoccupations differe peu d'une confederation a l'autre, les argumentations varient de facon interessante. L'evolution trimestrielle de la conjoncture parait influer sur la distribution des revendications emises entre themes negociables ou non negociables selon que la conjoncture economique est percue comme favorable ou defavorable.

La mesure de la qualification du travail des cadres

Abstract: Les methodes de mesure de la qualification du travail sont appliquees aux ingenieurs et cadres avec une ampleur d'autant plus insoupconnee que leur principe semble moins compatible avec les exigences de carriere qui sont une des caracteristiques majeures de cette categorie. L'examen de cette contradiction permet de presenter quelques hypotheses sur les fonctions de ces methodes , leur role de legitimation de la hierarchie dans l'entreprise, et les clivages qu'elles font apparaitre parmi les ingenieurs et cadres.

Revendications explicites et revendications latentes

Abstract: Si le theme des revendications nouvelles fait vedette dans la presse, l'analyse des objectifs de greve de 1971 enregistre une grande constance par rapport a 1965 et, en depit du mouvement de mai, la priorite traditionnelle accordee aux revendications salariales se maintient. Cependant, conditions de travail, organisation du travail et rapports d'autorite restent, de l'aveu des militants, des sujets d'insatisfaction profonde sous-jacents aux conflits. L'article s'interroge sur les raisons du decalage entre le latent et l'explicite dans les objectifs et les motivations des greves.

Stimulants salariaux et économie planifiée

Abstract: Au moment ou le Parti communiste hongrois remet en cause certains aspects de la reforme economique de 1968, cet article vient a propos. Il ; se demande en effet en quoi cette reforme liberale a modifie le fonctionnement interne des entreprises industrielles. Les auteurs repondent a cette question a partir d'une analyse monographique de la situation de trois entreprises dont ils etudient les comportements ouvriers de production en rapport avec les differents modes de gestion du personnel et notamment les systemes de stimulants salariaux. Ces systemes sont determines par les relations entre direction et personnel dans les entreprises. Mais jouent egalement la position economique des entreprises sur le marche et la permanence du role de l'administration centrale dont les directives contredisent la plus grande autonomie laissee aux directions d'entreprise.

La formation dans les entreprises après la loi du 16 juillet 1971

Abstract: Les recentes dispositions contractuelles et legales sur la formation continue des adultes (accord C.N.P.F. — syndicats du 9 juin 1970, loi du 16 juillet 1971) ont eu le merite considerable d'instituer le droit a la formation des travailleurs de tous niveaux des entreprises industrielles et commerciales et d'inciter les responsables d'entreprises a considerer la formation, non plus comme quelque chose relevant du luxe superfetatoire, ou de «l'œuvre sociale», mais comme un element entrant dans la strategie du developpement des organisations de facon coordonnee avec la politique financiere, l'evolution des structures, les projets d' investissement, etc. — Ceci constitue, en theorie, ce qui aurait du se passer. L'obligation faite aux employeurs de consacrer 0,8 % de la masse salariale, 2 % en 1976 , a des activites de formation, aurait du jouer un role de stimulation de la reflexion sur une politique du personnel previsionnelle aupres des responsables d'entreprises. Dans la pratique, il en est tout autrement. On se trouve dans la situation paradoxale suivante : alors que les sommes mises a la disposition de l'education des adultes sont, des 1972, considerables (de l'ordre de 1.650.000.000 de francs), ouvrant ainsi des possibilites de developpement quantitatif , mais surtout qualitatif de la formation des adultes, les pratiques qui se developpent actuellement sont tres souvent, sauf quelques notables exceptions, plutot regressives, sur le plan qualitatif. Nous allons ici essayer de degager ce qu'il en est, aujourd'hui, de l'application de la loi de juillet 1971, les principales raisons des orientations qui se prennent actuellement et d'evoquer ce que pourrait etre une voie nouvelle d'approche de ces problemes de formation dans l'entreprise.

Une analyse institutionnelle du service social

Abstract: Dans la ligne des recherches sur l'institution psychiatrique, l'analyse de la relation d'aide sociale, base de l'activite professionnelle de l'assistante sociale, s'eclaire d'un jour nouveau. La relation de service intervient, dans la pratique, au sein d'institutions qui ne s'accordent pas toujours, dans leur finalite, avec la «regle du jeu» indispensable au bon fonctionnement de la relation de service ideale. ; Le dysfonctionnement qui en resulte donne naissance, chez les assistantes sociales, a un sentiment de «malaise» caracterise par des manifestations d' opposition, des refus d'action, des adaptations secondaires specifiques. ; L'ecrasement du langage de l'intention (le schema-type de la relation d'aide sociale) sous le langage de l'institution (d'ordre divers mais principalement controle social et gestion de la misere des classes populaires) reagit sur les deux participants a la relation. Le client, comme l' assistante sociale, acceptent l'auto-tromperie mutuelle, la «collusion», seul etat leur permettant de s'adapter plus ou moins bien au langage de l'institution. Mais cette «collusion» impose aux assistantes sociales d'elaborer un discours de l'illusion qui contribue a voiler la pesanteur institutionnelle du service social, introduit un «gresillement» dans la relation d'aide sociale-type, et finit par faire office de «disjoncteur social» en coupant toute communication authentique entre le client et l'assistante.

Les grèves et les changements de rapports sociaux

Abstract: La greve est ici analysee comme action de transformation des rapports sociaux , c'est-a-dire comme lutte de classe. La typologie des greves s'encadre dans la definition de deux variables : le type de capitalisme affronte par les grevistes (entreprises capitalistes marginales, grandes entreprises capitalistes liberales et type intermediaire) et les categories de travailleurs engages dans la greve (couches soumises, couches nouvelles, travailleurs intellectuels, ouvriers a traditions militantes). La nature du bouleversement introduit par la greve est classee dans sa dynamique comme participant a un mouvement social anti-patronal ou se limitant a une «action operationnelle circonscrite» et dans son aboutissement : combativite accrue, renforcement de l'organisation, pas de changement. ; Le croisement des types de mouvements par les situations ou ils se deroulent montre que les «mouvements sociaux vivaces» ne sont pas aujourd'hui le privilege de secteurs sociaux et industriels specifiques.

L'agent provocateur et l'indicateur

Abstract: Dans les mouvements sociaux, les groupes clandestins ont un role important et peu analyse pour d'evidentes raisons. Une des voies possibles, dans la meilleure tradition d'une sociologie d'observation du reperable, est de partir de l'interaction entre la police et les mouvements clandestins. L'auteur, examinant comment les indicateurs parviennent a s'infiltrer, quelles sont pour ce faire leurs motivations et les masques qu'ils prennent, produit a la fois des elements de connaissance des mouvements clandestins et des modalites d'exercice de la contrainte socio-politique a leur endroit. L'une des belles questions soulevees est de se demander si le recours aux indicateurs stipendies n'est pas la contrepartie inevitable du liberalisme politique de la societe americaine.