Showing papers in "Sociologie Du Travail in 1974"

Existe-t-il un modèle universel des structures d'organisation ?

Abstract: Le detour n'est qu'apparent entre le theme des conditions de travail et celui des structures d'organisation de l'entreprise, si l'on admet avec les auteurs la commune reference de Max Weber et de Taylor a la theorie rationaliste qui sous-tend la recherche du «one best way». N'est-ce pas d'ailleurs cette meme theorie qui fonde l'universalite des modeles d'organisation des etudes dont M. Brossard et M. Maurice montrent les limites, proposant de situer l'entreprise dans la societe, pour mieux saisir les effets de chaque societe sur son organisation ?

Vrais et faux salariés

Abstract: Les conceptions actuelles du marche de l'emploi, fondees sur la confrontation des offres d'emplois et des demandes individuelles, sont insatisfaisantes. Pour l'auteur, il serait preferable d'analyser la situation de l'emploi a l'interieur de chaque entreprise. L'interet de cette nouvelle orientation est illustre par l'etude des rapports entre personnels titulaires et non titulaires dans la fonction publique et dans des entreprises publiques.

Contenu des tâches et charge de travail

Abstract: Sous quelles conditions l'evolution du travail industriel peut-elle conduire a l'amelioration des conditions de travail ? L'analyse documentee de l'auteur, lui-meme specialiste de la physiologie du travail, met en garde contre «l'habillage humaniste» d'un redoublement de l'effort fourni par les travailleurs, grâce a des techniques de motivation a visee productiviste.

Les politiques patronales d'enrichissement des tâches

Abstract: L'enrichissement des tâches est a nouveau d'actualite (les premieres experiences en ce domaine ont ete relatees en France il y a trente ans par Georges Friedmann). L'auteur, s'appuyant sur des etudes de cas, en France et dans d'autres pays, decrit les methodes utilisees par le patronat, esquisse un bilan et s'interroge sur la signification de l'actuel courant d' antitaylorisme, a la lumiere des theories de la division du travail, celles de Durkheim et des courants de pensee marxistes.

Les conditions de transport : objet de mobilisation

Abstract: Entre 1969 et 1971 plusieurs manifestations, campagnes d'affichage ou d'inscriptions ont devoile l'importance des insatisfactions en region parisienne devant les conditions de transport en commun. On n'en parlait pas usuellement dans les plateformes revendicatives et voici que ce theme semblait voue a de grands succes de mobilisation. Or, non moins brutalement, il a quasiment disparu de l'actualite sociale, au moins pour l'instant. Pourquoi ? Comment les grandes organisations se sont-elles situees sur ce point ? Comment pouvaient-elles etre entendues ? L'auteur analyse ici les materiaux fournis par la documentation ecrite.

Les groupes semi-autonomes de production

Abstract: Cet article relate une experience de groupes autonomes en France. Les transformations sont intervenues de maniere empirique, dans une situation ou l'usine etait devenue «ingouvernable». Quelles sont les consequences de ce changement ? L'attitude des ouvriers a l'egard de leur travail est devenue moins instrumentale. Par contre, la perception de leur exploitation est demeuree la meme.

Taylorisme et antitaylorisme

Abstract: La mode est a l'antitaylorisme. L'auteur ne la partage pas ; du moins met-il en garde contre l'optimisme qui la sous-tend. Il s'interroge sur les raisons de son apparition (plus precisement parmi les managers) et surtout sur le contenu ideologique de ce courant de pensee, dans lequel il croit retrouver les principes du taylorisme, integres a une rationalite superieure, faisant appel aux valeurs de l'humanisme.

Mouvements sociaux en Bretagne

Abstract: Dire d'un mouvement social qu'il est regionaliste , est-ce plus que baptiser l'ignorance ? Inversement, vouloir reduire la dimension regionale aux specifications de variables socio-economiques universellement applicables, n'est-ce pas faire en sorte de laisser echapper le phenomene ? Sortir du dilemme est difficile car la dimension regionale est grosse de paradoxes unissant des categories par-dela les clivages ordinaires sur la base d'accords ephemeres dans le contenu mais puissants par la force de leur renouvellement potentiel, de leur elargissement possible. ; L'etude de quatre conflits, deux du monde paysan, deux du monde ouvrier repartis sur deux periodes contribue a defricher un domaine peu connu.

Les fondements précaires d'un monopole théorique : réflexion sur la problématique économique de la mobilité de l'emploi

Abstract: Comment expliquer les comportements d'emploi et la mobilite des travailleurs ? La theorie economique repond a cette question importante, tant pour la connaissance scientifique que pour la politique des pouvoirs publics, en s'appuyant sur le postulat que le travailleur cherche l'avantage economique net sur le marche du travail. C'est a une critique methodologique et theorique de ce postulat qu'est destine l'article de M. Arliaud. Mais si les economistes sont conscients des limites de leurs postulats, ils n'y voient clair, pour l'instant, que sous le reverbere de la theorie neo-classique.

Conflits et travailleurs immigrés dans la région parisienne

Abstract: Les auteurs proposent ici un modele d' interpretation du rapport entre immigres et societe francaise. Ce modele est construit a partir de deux axes, l'un parcourant la societe francaise, ses institutions et le besoin d'eviter les relations interpersonnelles ; l'autre, concernant les immigres, le degre d'autonomie des differents groupes et leur prise de parole. Ce modele est applique a l'analyse de conflits recents, eclairant ainsi l'evolution des institutions et politiques francaises face aux immigres.

Grèves et rapports sociaux du travail : modèles classiques ou schémas nouveaux ?

Abstract: Comment les greves aujourd'hui prennent-elles place dans les rapports sociaux du travail ? Pour repondre a cette question, en evitant de majorer indument l'echo de certaines greves a grand retentissement dans la presse , l'auteur a tenu a appliquer a un echantillon de plus d'une centaine de greves une grille d'analyse elaboree dans une recherche plus vaste et deja presentee ici (n° IV, 73). Ses conclusions nuancees montrent l'importance des conditions qui, de longue date, font les greves qui comptent mais contribuent aussi a expliquer l'exemplarite des exceptions. ; Parmi les problemes souleves dans le debat actuel sur les greves, celui de leur capacite a transformer, de facon plus ou moins durable, plus ou moins profonde, les rapports sociaux du travail n'est pas l'un des moins interessants. Le probleme des conditions et des facteurs qui influent sur l'efficacite et la qualite de cette pratique vient aussitot s'y greffer, faisant apparaitre tout le sens de la polemique qui s'est developpee, depuis quelques annees, a propos d'un pretendu «supplement de conscience» des «couches nouvelles» (femmes, jeunes, O.S.), du degre de radicalisation des differents syndicats, du rapport existant entre le degre de modernisation technique et sociale des entreprises et le degre d'institutionnalisation des conflits du travail. ; L'analyse des resultats d'une enquete sociologique portant sur 123 greves survenues en France en 1971 permet d'apporter des elements de reponse a ces questions. Les dimensions qu'elle traite ne se recoupant avec aucun des aspects etudies par d'autres chercheurs ayant participe a cette etude, l'approche qu'on adoptera ici a sa specificite propre.

Formations et carrières professionnelles

Abstract: Une enquete aupres du personnel de l'industrie chimique a fourni des renseignements precis sur l'origine sociale, le niveau d'instruction, l'emploi a l'embauche, l'emploi actuel... Ces donnees ont ete analysees pour retracer, autant que faire se peut, le cheminement professionnel et social des principales categories de personnel, et reconstituer leurs carrieres.