Showing papers in "Sociologie Du Travail in 1993"

Vers de nouveaux modèles d'organisation?

Abstract: Partant d'une definition du modele d'organisation comme «referentiel » dont la propriete est d'articuler representations cognitives et schemas types d' organisation sociale, P Veltz et P Zarifian proposent ici une contribution originale a la question du post-taylorisme Loin de plaider pour l'unite d'un nouveau modele en gestation, la these d'un changement structurel profond, defendue par les auteurs, met l'accent sur la diversite, l'heterogeneite, voire l'indetermination des formes de travail de demain Elle prend appui sur l'analyse d'une triple crise - du concept d'operation, des modeles de cooperation et d' innovation - propres a l'axiomatique taylorienne Elle soumet a debat deux notions, placees au cœur des modeles emergents : l'evenement et la communication

Après la décentralisation. L'action publique flexible

Abstract: Un bilan de 10 ans de decentralisation la montre comme une «revolution tranquille», avec plusieurs aspects positifs. Mais cette reforme a moins renforce le pouvoir local qu'on pouvait l'imaginer. Un nouveau modele de l'action publique se met en place qui n'etait pas donne d'avance. Parmi les elements de ce modele, relevons l'appel des elus a des partenaires prives plutot qu'aux services municipaux, ou encore une moindre attention portee aux mouvements associatifs... Des facteurs propres au politique expliquent largement ces resultats.

La lassitude de l'acteur de l'innovation

Abstract: A partir d'observations d'innovations, dans des entreprises et des services, l'auteur presente une vision originale de l'acteur qui remet en cause les approches classiques de sociologie des organisations, en permettant d'explorer leurs interstices ou leurs failles. Si toute innovation engage un nouvel espace de jeu par les incertitudes qui l'accompagnent, elle met aussi en evidence l'ambivalence culturelle de l'acteur et la complexite de sa «rationalite». L'innovation represente un cout : investissement cognitif, implication forte, auto-surmenage, anxiete, risques... L'acteur peut des lors preferer sortir du systeme, retrouver un «role» une «fonction», a l'abri du chaos. Mais l'acteur devient-il pour autant un agent ? Les perspectives multiples qu'offre l'auteur sur l' organisation innovante ouvrent sur des debats tres actuels : couts du liberalisme, couts de la bureaucratie.

Emploi, protection sociale et cycle de vie : résultats d'une comparaison internationale des dispositifs de sortie anticipée d'activité

Abstract: L'activite apres 55 ans s'est considerablement reduite en Europe et Outre-Atlantique, conduisant a des reamenagements de la protection sociale qui depassent largement les seuls systemes de retraite. Cette sortie anticipee de la vie active transforme les transitions entre les etapes du parcours des âges, comme elles sont aussi transformees pour les jeunes, et elle tend a remettre en cause toute l'organisation sociale du cycle de vie.

Entreprises et formations qualifiantes. Une construction sociale inachevée

Abstract: S'appuyant sur une serie de recherches portant sur la formation continue les auteurs analysent comment les nouvelles formes de formation qualifiante s'inscrivent dans une strategie de reorganisation du travail et de transformation de la gestion de l' emploi : les liens entre l' entreprise et l'Education Nationale, la recherche de formations plus adaptees aux strategies des entreprises sont abordes a travers l'etude des interets et des pratiques, l'articulation des savoirs et de l'organisation du travail : savoirs scolaires et savoirs pratiques, formalisation et certification des savoirs, organisations du travail qualifiantes, projet educatif.

A propos du post-taylorisme

Abstract: Reflexion epistemologique sur l'articulation des differentes composantes de l'entreprise pour une approche sociologique des changements dans l'organisation industrielle. Lecture critique des articles de P. Veltz & P. Zarifian et J-L. Laville dans lesquels les AA. postulent un changement actuel de modele socio-productif.

Participation des salariés et travail productif

Abstract: A partir de monographies d' entreprises realisees dans quatre pays, l'auteur met en evidence les problemes de transition poses par les avatars du modele taylorien et la reactualisation du modele professionnel d'organisation du travail. Il envisage les differents aspects de la confrontation entre les anciennes et les nouvelles exigences du travail productif et emet l'hypothese que la constitution d'entites percues comme groupes d'appartenance par les travailleurs est un de ses enjeux. J.-L. Laville cherche a definir les formes et les conditions d'apparition de cette appartenance productive, en insistant non seulement sur les processus internes aux entreprises mais aussi sur l'echo qu'ils ont a un niveau plus general.

Vers une évaluation des services publics par les usagers

Abstract: Peut-on evaluer des politiques publiques par le jugement de leurs destinataires ? L'auteur rend compte d'une experience d'evaluation de la pratique des agents d'un organisme d'HLM face aux locataires, et de restitution des observations aux dirigeants. Il analyse son approche et en montre la specificite par rapport aux conceptions courantes de l' evaluation.

Les mines de sel : auteurs et scénaristes de télévision

Abstract: Mines de sel ? L'expression est de W. Faulkner. Elle designe les usines-studios d' Hollywood pour lesquels Faulkner travaillait comme scenariste. A son tour, en moins d'une decennie, la television francaise est passee a un stade industriel. A la figure de l'œuvre, dominante a la belle epoque du service public, succede le modele de la fiction serialisee, formule qui privilegie la production-standard. Toutefois la scene francaise revele un paradoxe. La television industrielle a impose ses normes mais le modele culturel qui sous-tendait la television artisanale des debuts reste tres present dans les mentalites des professionnels, y compris chez ceux qui ne l'ont pas connu directement. Comment auteurs et scenaristes surmontent-ils les contradictions d'un tel paradoxe ?

Les réalisateurs de télévision : le déclin d'un groupe professionnel

Abstract: Travaillant dans le cadre d'une television qui produit beaucoup et qui achete peu, les premiers realisateurs sont les defenseurs d'une vision de leur metier axee sur la creation et l'art; ils travaillent en direct, sont remuneres au cachet et certains d'entre eux font preuve d'une volonte d'education populaire. Les realisateurs sont alors fortement soutenus par les dirigeants. Leur pouvoir va etre reduit a l'occasion de l'arrivee d'une nouvelle generation de dirigeants, qui entendent promouvoir une television repondant directement aux gouts du public et paraissent moins soucieux de pedagogie que leurs predecesseurs. La montee en puissance des journalistes et des animateurs, qui deviennent parfois producteurs, vient encore modifier les conditions dans lesquelles tente de se definir l'identite professionnelle des realisateurs de television, metier qui parait, depuis sa naissance, en voie de professionnalisation, mais qui, notamment a cause d'enjeux politiques, en reste toujours a l'etape initiale du processus.

Les soignants face à la mort des patients atteints du sida

Abstract: Se fondant sur trois monographies aupres d'unites de soins specialises, l'auteur decrit le difficile travail des soignants - en particulier celui des infirmieres - confrontes aux malades atteints du sida. Le constat d'ensemble est celui d'une relative solitude des soignants dans leurs rapports aux mourants, notamment en raison de l'absence d'une demarche organisee de soins palliatifs. L'article rend compte cependant de situations ou des liens nouveaux se sont progressivement tisses entre professionnels et personnes atteintes et qui se traduisent par un engagement mutuel, ouvrant une breche dans la traditionnelle loi du silence.

Pour une approche sociologique des journalistes de télévision

Abstract: L'influence des journalistes de television sur le debat public est importante et ne cesse de croitre; pourtant ce theme en France reste trop peu aborde, ce qui contraste avec le grand nombre des etudes conduites aux Etats-Unis. Partant de ce constat, l'auteur etablit un inventaire rigoureux de ce qui est acquis et des manques qu'il conviendrait de couvrir. Il examine tour a tour, le profil statistique des journalistes, les valeurs dont ils sont porteurs (sphere subjective), l'organisation de cette profession et celle de l'entreprise de presse, l'influence sur le debat democratique. Il invite a mener des investigations precises sur les pratiques actuelles, aussi bien sur les methodes de selection et de diffusion des informations dans les redactions que sur les strategies de detenteurs d'informations a l'egard des journalistes.

La pratique médicale alternative : l'expérience de l'homéopathie et de l'acupuncture

Abstract: Face aux pratiques medicales des medecins generalistes, comment se structurent les comportements des homeopathes et acupuncteurs ? En meme temps qu'ils se definissent par un sentiment d'appartenance assez fort au corps medical classique, les praticiens des medecines alternatives s'en differencient de par leur offre de soin particuliere a une clientele generalement aisee. Mais ce qui les distingue surtout, c'est leur engagement dans un nouveau modele culturel dans le champ medical et le fait d'identifier leur metier a une vocation. ; Quelle est la logique d'action dominante des alternatifs ? A travers leur insertion professionnelle bien ciblee dans le corps medical, leur desir de participer a la production medicale et de rehabiliter l'humanisme face au technicisme dans le metier de therapeute, ils visent avant tout a institutionnaliser les pratiques de la medecine alternative. Une minorite d'entre eux s'inscrit cependant dans une nette logique de rupture. L'analyse menee repose sur une sociologie de l'action tourainienne.

A propos du nouveau modèle productif : questions d'efficience, questions de légitimité

Abstract: Reflexion epistemologique sur les transformations a l'oeuvre dans les organisations industrielles et sur l'idee d'opposer un modele classique a un nouveau modele productif. L'A. base sa reflexion sur trois articles signes par P. Veltz & P. Zarifian, J-L. Laville et M. Freyssenet.

Décideurs et professionnels : les fractures

Abstract: Deux univers sociaux se cotoient dans le secteur de la television : acteurs professionnels d'un cote, acteurs dirigeants de l'autre. Les uns et les autres jouent des roles particuliers dans les processus decisionnels se traduisant parfois par des interactions conflictuelles. L'article decrit les principaux jeux entre ces acteurs sociaux. En particulier l'etude met en valeur les singularites de la television francaise : l' eloignement des milieux dirigeants des spheres professionnelles, la fragmentation des cercles dirigeants en trois segments : professionnel, managerial et politico-administratif.

Politiques de vieillesse et rationalisation dans l'entreprise : la gestion des vieux travailleurs en France au début du siècle

Abstract: En France, l'initiative des caisses de retraite revient au pouvoir royal. Au XIXe et au debut du XXe siecles, des caisses patronales de retraite se sont largement developpees, surtout dans la grande industrie, d'abord avec un souci moral et pedagogique, puis, beaucoup plus tard, avec un objectif de meilleure productivite de l'entreprise. Ces caisses permettaient de mettre a l'ecart les travailleurs vieillissants moins efficaces. Ce developpement des caisses de retraite semble donc avoir ete en France jusqu'aux annees trente et contrairement aux Etats-Unis, independant du mouvement taylorien de rationalisation de la production.

L'Europe sociale à la croisée des chemins : choix, incertitudes et atavismes de l'accord social de Maastricht

Abstract: Avec le traite de Maastricht et l'accord social a onze, la lente construction de l'Europe sociale devrait entamer une phase nouvelle de son histoire. L'auteur decrypte les nouveaux modes de regulation ainsi que les acteurs privilegies promus a travers les textes et s'interroge sur leurs effets differencies pour les systemes nationaux de relations professionnelles. Mais les appareils organisationnels des acteurs sociaux europeens supra-nationaux sont-ils prets pour se saisir des nouvelles responsabilites qui leur sont imparties et gerer efficacement la diversite des interets en leur sein ?

La modernisation négociée dans la presse parisienne

Abstract: Partant de l'observation de l'evolution du travail dans la presse parisienne et de l'analyse des accords negocies sur les formes d' utilisation de la main-d'œuvre, l'auteur s'interroge sur la nature des nouveaux rapports salariaux etablis par ces compromis contractuels. ; Que deviennent le marche du travail et le syndicalisme de metier avec la modernisation de la presse ? Le nouveau compromis contractuel accepte, avec l'informatisation de la production, un outil plus performant et plus rentable, tout en assurant l'essentiel des garanties du statut des ouvriers du Livre et en obtenant un ensemble de mesures sociales qui compensent les suppressions d'emplois. L'analyse menee s'appuie largement sur la theorie de la regulation.

Le traitement du chômage face à l'entreprise: les missions impossibles de la politique de l'emploi

Abstract: S'interrogeant sur l'impact et l'efficacite des mesures publiques d'incitation a l'embauche de chomeurs, l'article nous montre qu'ils dependent pour une large part de la position et des strategies des entreprises utilisatrices. Dans le cas du «contrat de retour a l'emploi», deux criteres economiques discriminants (existence ou non de gains de productivite associes a l'embauche; existence ou non d'une croissance de l'entreprise) permettent de delimiter six familles d'entreprises utilisatrices. Des differences s'observent entre elles, tant dans leurs motivations lors du recours a l'aide publique que dans les effets de l'aide. Au demeurant, du point de vue des objectifs poursuivis par l'Etat, ces six familles d'employeurs traduisent des logiques fort distinctes oscillant entre logique de creation d'un emploi stable, logique de reinsertion d'un chomeur et logique antiselective en faveur de chomeurs en difficulte.

L'organisation «réelle» de l'économie planifiée de l' ex-République démocratique allemande

Abstract: En se basant sur quatre etudes de cas realisees dans l'industrie electronique et de l'habillement, l'auteur decrit la maniere dont les activites economiques etaient coordonnees dans une economie planifiee, a trois niveaux differents : au niveau central, du point de vue des relations entre les firmes et a l'interieur des firmes. Les structures regulatrices operant a ces trois niveaux etaient caracterisees par un net decalage entre les systemes de regles bureaucratiques officielles et les relations de pouvoir et de negociation informelles. Les concepts utilises pour decrire cette situation sont ceux de «pseudo-bureaucratie», d' economie «pseudo-monetaire», et de «pseudo-taylorisme». L' etendue (mais pas l'existence) de ces decalages traduit une faible differenciation entre les imperatifs politiques et les imperatifs economiques, dont l'auteur s'efforce de cerner la nature et les consequences, tant a l'echelle de la societe dans son ensemble qu'a celle de l'entreprise et des groupes d'entreprises.