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Derecho del trabajo y de la seguridad social

About: The article was published on 2010-01-01 and is currently open access. It has received 9 citations till now.
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DissertationDOI
08 Jul 2013
TL;DR: In particular, the use of formulas alternativas that eviten the larga permanencia del individuo in la carcel presenta hoy un horizonte amplio de investigacion and despierta interes in distintos campos del saber as discussed by the authors.
Abstract: Actualmente se promueve una larga revision alrededor de la eficacia de las penas privativas de libertad El planteamiento sobre la utilizacion de formulas alternativas que eviten la larga permanencia del individuo en la carcel presenta hoy un horizonte amplio de investigacion y despierta interes en distintos campos del saber En este sentido, la libertad condicional se muestra como una opcion a considerar, una vez que centra la pena en la reinsercion del condenado, ofreciendole la oportunidad de salir antes de la prision, si cumple parte de su pena y progresa en el tratamiento penitenciario La tesis doctoral ?LIBERTAD CONDICIONAL Y REINSERCION SOCIAL: UN ANALISIS ENTRE BRASIL Y ESPANA?, tiene como principal objetivo analizar la institucion de la libertad condicional, estableciendo un analisis comparado entre las legislaciones de Brasil y Espana, reguladas en el codigo penal espanol y en el codigo penal brasileno, asi como en las respectivas leyes y reglamentos pertinentes a la ejecucion penal A pesar de las diferencias estructurales de los centros penitenciarios, la composicion de la libertad condicional en los dos paises es bastante semejante y revela que junto a requisitos vinculados al transcurso del tiempo de la pena privativa de libertad aplicada, intervienen requisitos subjetivos y hasta indeterminados referentes al regimen penitenciario, al tratamiento y a la posibilidad de evolucion futura del interno La innovacion de este trabajo consiste en no solo yuxtaponer dos realidades juridicas, sino emplear efectivamente una metodologia donde se pueda manifestar los criterios de comparacion, insertos dentro de los respectivos contextos historicos-culturales, comprendiendo el porque de las dificultades, diversas y comunes, para promover la reintegracion del penado en la sociedad Esbozados los principales aspectos de la libertad condicional, se puede concluir en primer lugar que, a partir de la observacion detallada de la aplicacion de la Ley de los dos paises que la institucion de la libertad condicional acaba por tener mas fines disciplinarios que reformadores y esta instrumentalizada para el mantenimiento del orden en prision Asi, es imperativa la realizacion de una rigurosa seleccion y entrenamiento de los profesionales responsables por la emision de estos pronosticos, evitando que se conviertan en maquinas de manipulacion e impongan a los penados valores morales personales que interferiran en la parcela de libertad del individuo que aun le queda a pesar de la prision Eso, por otra parte, hace imprescindible un serio y dinamico programa de asistencia post-penitenciaria, lo que en regla hace parte de los puntos olvidados por las Administraciones penitenciarias, en Brasil y, incluso, en Espana Otra conclusion importante y muy preocupante es que el incremento de la violencia ha generado en las sociedades el sentimiento de miedo y descredito en el sistema penal resocializador y las politicas de ?tolerancia cero? han sido exaltadas como la solucion para la criminalidad En Espana, en lo que respecta a los delitos terroristas se puede percibir que el legislador espanol continua siguiendo la tendencia punitivista mundial que mide la eficacia del control ejercido por el Estado de acuerdo con la demostracion de punicion ejemplar y publica que haga en el combate al crimen En la realidad brasilena, sin embargo, las politicas de represion y la creacion de mas tipos penales han criminalizado la pobreza, causando mas segregacion y un circulo vicioso de seleccion social, prision y exclusion de la camada economica que no interesa a la cultura dominante y a la estructura de poder formada en el pais Las poblaciones carcelarias exceden dos y hasta tres veces la capacidad oficial y el numero de presos aumenta en mas de 35000 a cada ano Este trato inhumano practicado por el Estado brasileno inviabiliza cualquier forma de tratamiento y esperar un buen pronostico de reinsercion social para fines de libertad condicional es practicamente imposible

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01 Jan 2011
TL;DR: In 2004, the National Academy of Sciences (NAS), in cooperation with the Bureau of International Labor Affairs (ILAB) of the United States Department of Labor (DOL), published a methodology for assessing labor rights compliance and other labor market conditions of trading partners.
Abstract: Excerpt] In 2004, the National Academy of Sciences (NAS), in cooperation with the Bureau of International Labor Affairs (ILAB) of the United States Department of Labor (DOL), published a methodology for assessing labor rights compliance and other labor market conditions of trading partners of the United States. The methodology includes batteries of Indicators, a matrix instrument, and a database of information sources for applying the Indicators and matrix to particular countries. Social scientists at the University of Michigan pilot-tested and evaluated the NAS methodology, and submitted their findings on February 23, 2009. The Michigan evaluation revealed several areas in which the Indicators, matrix, and database might be refined. On September 10, 2009, ILAB and this author entered a contract for a research project on Refining the NAS Matrix. The subject of the research proposal is (1) to apply legal and regulatory analysis to formulate a refined body of Indicators dedicated to making determinations whether trading partners are compliant with United States trade legislation and trade agreements, and (2) to canvass alternative methodologies for weighting and aggregating the Indicators. These topics require extended conceptual analysis of various types of indicators, and of the relation between indicators and composite indices measuring compliance with each overall labor right.

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Journal ArticleDOI
16 Jul 2020
TL;DR: In this paper, the authors present the state of the matter on the eve of the sentence that will evacuate the consultation and provide the legal operator with a synthetic scheme of the authorized interpretation of the inter-American regulations on this point.
Abstract: International human rights law occupies a prominent place in our legal system and has an impact on the vast majority of the areas in which we segment the legal phenomenon. From its origins it has contemplated protective rules for trade union activity. In a series of recent rulings, the Inter-American Court of Human Rights (IACHR) has underlined the link between the two concepts. It is expected that these standards will soon be systematized by the court as a response to the Request for an Advisory Opinion (ROC) presented in July 2019 by the Inter-American Commission (IACHR). This juncture serves as a pretext to refine the view on the human rights involved in collective labor law (CLC). The proposal of the work consists in portraying the state of the matter on the eve of the sentence that will evacuate the consultation. Its objective is to provide the legal operator with a synthetic scheme of the authorized interpretation of the inter-American regulations on this point due to its outstanding relevance in our system of sources.

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Journal ArticleDOI
29 May 2020
TL;DR: The presente texto tiene por finalidad explicar la figura de la suspension del contrato de trabajo por la causal de caso fortuito y fuerza mayor, aproximandonos al concepto, caracteristicas, finalidad, como se debe desarrollar, entender sus efectos, and como reestablece el vinculo laboral, for ello hemos estudiado la ley, la jurisprudencia and la doctrina nacional
Abstract: El presente texto tiene por finalidad explicar la figura de la suspension del contrato de trabajo por la causal de caso fortuito y fuerza mayor, aproximandonos al concepto, caracteristicas, finalidad, como se debe desarrollar, entender sus efectos y como se reestablece el vinculo laboral, para ello hemos estudiado la ley, la jurisprudencia y la doctrina nacional y extranjera, recorriendo autores espanoles, mexicanos, uruguayos, argentinos y desde luego colombianos entre otros, queriendo que con la lectura de este texto, tengan un panorama mas claro de la figura ante el profundo vacio de la legislacion nacional que explique esta institucion juridica

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References
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Journal ArticleDOI
26 Nov 2019
TL;DR: In this article, the authors examine the variation regarding the personnel who have had less stability in the public administration, through the application of the principle of legitimate expectations by the jurisprudence in administrative law, and the so-called principle of primacy of the substance over the forms by ordinary judges.
Abstract: espanolLa estabilidad ha sido afirmada por largo tiempo como una garantia de la funcion publica en el derecho chileno. No obstante, la forma como se concreta el control de su cumplimiento ha variado sustancialmente en los ultimos anos. Este trabajo tiene por objeto examinar dicha variacion respecto del personal que menor estabilidad ha tenido en este ambito, como es el caso de los funcionarios transitorios y del personal a honorarios, a traves de la aplicacion del principio de confianza legitima por la jurisprudencia administrativa, y del denominado principio del contrato realidad por la jurisprudencia judicial EnglishStability has long been affirmed as a guarantee of public employment in Chilean law. However, in recent years, the way in which its control is specified has substantially varied. The purpose of this work is to examine the variation regarding the personnel who have had less stability in the Public Administration –as in the case of temporary employees and service provider contractors–, through the application of the principle of legitimate expectations by the jurisprudence in administrative law, and the so-called principle of primacy of the substance over the forms by ordinary judges

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01 Jan 2016
TL;DR: In this paper, the authors examine recent case law of the Chilean High Court of Justice with regard to the right to strike and discuss the threat that the New Labour Reform poses for workers' rights.
Abstract: This paper examines recent case law of the Chilean High Courts of Justice with regard to the right to strike. I analyse international legislation pertaining the right to strike, and the criteria for its effective practice. In particular, I look at the International Covenant on Economic, Social, and Cultural Rights and the ILO Convention 87, as well as national law, chiefly, the provisions made on that subject in the Political Constitution of the Republic, the Labour Code, and Internal State Security Law. I then examine the shift of paradigm that has taken place within The High Courts of Justice with regard to recent jurisprudence on the right to strike, a change that establishes the extension of this right beyond negotiation procedures and bans ‘internal replacement’, which amounts to a step forward in its treatment as a fundamental right. Finally, I draw a number of conclusions from the changes in the jurisprudence, and discuss the threat that the New Labour Reform poses for workers’ rights.

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Dissertation
02 Oct 2018
TL;DR: Agarwal et al. as mentioned in this paper presented a CAPÍTULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA, ANTECEDENTES, OBJETIVOS, REVISIÓN DE LITERATURA, Derecho al trabajo, and Los Derechos Fundamentales.
Abstract: ..................................................................................................... 15 1. INTRODUCCIÓN ....................................................................................... 17 CAPÍTULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA, ANTECEDENTES Y OBJETIVOS ..................................................................................................... 19 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA .................................................... 19 1.1.1. Planteamiento del Problema ............................................................ 23 1.1.2. Hipótesis de la Investigación ........................................................... 24 1.1.3. Objetivos de la Investigación ........................................................... 25 1.2. JUSTIFICACIÓN DEL ESTUDIO ........................................................... 26 1.3. ANTECEDENTES ............................................................................... 29 CAPÍTULO II: REVISIÓN DE LITERATURA .................................................... 34 2.1. Marco Teórico ........................................................................................ 34 2.1.1. Derecho al trabajo ............................................................................ 34 2.1.2. Los Derechos Fundamentales ......................................................... 35 2.1.3. Acceso al empleo............................................................................. 37 2.1.4. Normatividad del derecho al trabajo ................................................ 37

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Dissertation
01 Jan 2019
TL;DR: The autonomía de la voluntad como fuente normativa is aplicable sin mayores problemas, porque se parte de una situación donde los contratantes tienen the same capacidad negocial and las mismas posibilidades de proteger their intereses.
Abstract: o, se presentan más útiles para regular cuestiones elementales y evidentes de las relaciones, pero es a través de las autónomas que es posible obtener una regulación más detallada y adaptada a las necesidades de las partes de cada relación de trabajo en particular. El hecho de que las normas provengan de la 31 propia voluntad, hace más factible que las partes las respeten y cumplan como compromisos libremente aceptados. En otras ramas del derecho, como es el derecho de las obligaciones, la autonomía de la voluntad como fuente normativa es aplicable sin mayores problemas, porque se parte de una situación donde los contratantes tienen la misma capacidad negocial y las mismas posibilidades de proteger sus intereses. Tal situación, como ya se manifestó en el capítulo anterior, no se desarrolla de tal forma en el derecho del trabajo, donde las partes involucradas presentan disparidad negocial, por encontrarse el trabajador en una posición más débil en cuanto a capacidad patrimonial y de decisión (Ramírez Bosco, 1.999). El ordenamiento jurídico, a los fines de superar dicha disparidad y brindar protección suplementaria al trabajador, ha reglamentando el ejercicio de la autonomía de la voluntad en el derecho del trabajo a través de la negociación colectiva. La misma se plantea como medio idóneo para equilibrar la capacidad negocial de las partes quienes, a través de sus organizaciones representativas, pueden concertar las condiciones de trabajo que se implementarán en cada relación individual, teniendo en cuenta las particularidades de cada actividad o región (Vázquez Vialard, 1.999). Ramírez Bosco (1.999), asimismo, lo explica claramente planteando que “la habilitación jurídica de la negociación de grupos de trabajadores en conjunto, en el lugar de cada uno individualmente, agrega a cada trabajador la capacidad

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