Les EHPAD entre processus victimaire et rédemption
TL;DR: In this paper, the authors defined the processus qui determinent leurs relations conjuguees, and analyzed a double processus victimaire cible vers l'equipe.
Abstract: Cet article interroge la prise en charge de la personne âgee en EHPAD dans la mesure ou elle resulte d’une activite professionnelle complexe. Celle-ci est approchee a partir du concours de trois positionnements complementaires. D’abord, l’organisation qui represente l’institution d’accueil, puis l’individu salarie, en realite le professionnel, et enfin l’equipe constituee par un ensemble de professionnels, qui effectue aupres des residents le travail de prise en charge collective. Entre ces trois poles, nous definissons les processus qui determinent leurs relations conjuguees. Dans le cadre d’une question societale majeure aujourd’hui, concernant tant la qualite de la prise en charge de la personne âgee dependante que la qualite de vie au travail des professionnels de ce type d’accompagnement, notre analyse met notamment en evidence un double processus victimaire cible vers l’equipe. Pour autant, sans immobiliser l’activite cette situation permet a l’equipe de federer le desir de reussir, tous ensemble, car le benefice est a la fois partage et promoteur du bien-agir et du bien-etre.
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26 Oct 2013
TL;DR: In this paper, the concept of souffrance au travail has been investigated in the context of reformes hospitalieres, and the results of the study show that the transformation of the soignants of such reformes epuisent aussi bien les ressources organisationnelles.
Abstract: L’evolution des reformes hospitalieres amene a une denaturation de la fonction des etablissements de sante qui deviennent des entreprises jugees sur la production de leur activite de soins et la performance economique obtenue par celle-ci. Cette denaturation fait des etablissements de sante un receptacle d’injonctions ou les soignants sont confrontes a des paradoxes souvent difficiles a denouer : performance economique vs qualite, cadre reglementaire et normatif vs personnalisation de la prise en charge, cloisonnement professionnel vs continuite de l’intervention aupres de patients, valeurs organisationnelles vs valeurs professionnelles. Par ailleurs, elle engendre un processus de dequalification des metiers de soin, car il est de plus en plus demande aux soignants de devenir des techniciens, des gens « efficaces », au regard non plus du travail sur l’humain, mais de la gestion des couts de leur activite de soins. Quel est alors l’impact des mutations engendrees par les reformes hospitalieres sur la sante au travail des soignants ? Plus specifiquement, quel lien existe-t-il entre les modes d’accompagnements manageriaux de ces transformations et l’alteration de la sante au travail des soignants ? Pour repondre a ces questions, nous nous appuyons sur le concept de souffrance au travail, avec pour cle de lecture la theorie de la conservation des ressources. Notre recherche se positionne dans le paradigme comprehensif et la methodologie retenue est qualitative. Le terrain d’etude choisi pour notre investigation est un etablissement medico-social a caractere semi-public et notre echantillon de recherche se compose de 28 soignants (personnel infirmier et aide-soignant). Les resultats de la recherche montrent que les reformes hospitalieres epuisent aussi bien les ressources organisationnelles, qui aident les individus dans leur effort au travail et dans l’atteinte des objectifs du travail, que les ressources subjectives permettant a l’individu de se definir, impactant ainsi la sante des soignants dans la mesure ou l’atteinte a la sante au travail trouve ses origines dans la perte potentielle ou effective des ressources subjectives. Ils soutiennent egalement que la souffrance au travail est le fruit de deficits dans le role de l’encadrement de proximite, car les outils et logiques gestionnaires qui sont introduits dans les etablissements de sante, amenent les directions et managers de proximite vers des preoccupations de plus en plus eloignees des difficultes de l’activite quotidienne de soins et de la necessaire regulation locale que ces dernieres imposent.
16 citations
TL;DR: Notre analysis nous conduit a penser que la complexite de cette activite soignante rend impossible un developpement du sens si le metier ne peut etre un repondant porte par les collectifs de travail as discussed by the authors.
Abstract: La question de la prise en charge de la personne âgee dependante est une question sociale consideree comme majeure aujourd’hui. Mais elle est aussi l’objet d’une activite professionnelle complexe au sein des structures geriatriques. Notre propos vise a donner un cadre d’interpretation des difficultes de cette activite en s’appuyant sur une intervention dans un service de moyen et de long sejour d’un service de geriatrie, a partir des conceptualisations developpees par l’equipe de clinique de l’activite. Notre analyse nous conduit a penser que la complexite de cette activite soignante rend impossible un developpement du sens si le metier ne peut etre un repondant porte par les collectifs de travail.
16 citations
16 Oct 2015
TL;DR: Notre analysis nous conduit a penser que la complexite de cette activite soignante rend impossible un developpement du sens si le metier ne peut etre un repondant porte par les collectifs de travail as mentioned in this paper.
Abstract: La question de la prise en charge de la personne âgee dependante est une question sociale consideree comme majeure aujourd’hui. Mais elle est aussi l’objet d’une activite professionnelle complexe au sein des structures geriatriques. Notre propos vise a donner un cadre d’interpretation des difficultes de cette activite en s’appuyant sur une intervention dans un service de moyen et de long sejour d’un service de geriatrie, a partir des conceptualisations developpees par l’equipe de clinique de l’activite. Notre analyse nous conduit a penser que la complexite de cette activite soignante rend impossible un developpement du sens si le metier ne peut etre un repondant porte par les collectifs de travail.
15 citations
01 Sep 2006
TL;DR: In this article, the authors mettre en relation les caracteristiques de la societe que nous qualifions d'hypermoderne and les types de pathologies which lui sont associees.
Abstract: L’objet de cet article est de mettre en relation les caracteristiques de la societe que nous qualifions d’hypermoderne et les types de pathologies qui lui sont associees. La mondialisation et la flexibilite generalisee de l’economie, conjuguees a un bouleversement des technologies de la communication induisant des exigences de reactivite toujours plus immediate, au triomphe de la logique marchande et a l’eclatement de toutes les limites ayant jusque-la structure la construction des identites individuelles, ont conduit a l’emergence d’un individu compulsif, dont le comportement est marque par l’exces, un individu n’ayant plus de ressources en dehors de sa propre personne et chez qui les sensations ont pris le pas sur les sentiments. Les pathologies physiques et psychiques qui affectent l’individu hypermoderne sont a l’image du mode de fonctionnement de cette societe : pathologies du lien, comme l’addiction a des substances destinees a soutenir un rythme de performances toujours accru, pathologies alimentaires comme l’obesite ou l’anorexie qui constituent aussi des formes d’experimentation des dernieres limites qui demeurent, celles du corps, pathologies professionnelles de la « surchauffe », liees a l’hyperfonctionnement auquel les individus sont contraints et qui les conduit a des deconnexions brutales, pathologies sociales de l’epuisement, atteignant ceux qui, toujours plus performants sur un rythme toujours plus accelere, ont depasse toutes leurs limites.
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