The objective was to identify the main characteristics of the socialization process of people with disability (PWD) within organizations, in its biographical, relational and organizational dimensions. The results of interviews with 9 PWD from 3 organizations in Minas Gerais state and the questionnaires applied to 33 PWD in the Belo Horizonte Metropolitan Region were analyzed. What was identified was the predominance of actions by which the disabled themselves seek to master work, integrate into the group and acquire knowledge of organizational values, although they use no systematic socialization tactics. Evidence was gathered of a positive association between individual socialization tactics and the perception of actions for adjusting working practices and conditions.

/pdf/socializacao-organizacional-de-pessoas-com-deficiencia-222wn2epk5.pdf

Socialização organizacional de pessoas com deficiência

Esta pesquisa tem o objetivo de analisar o sentido do trabalho para as pessoas com deficiencia (PcD). Optou-se por adotar a perspectiva da psicologia social para compreender a producao de sentidos relacionados ao trabalho devido a sua relacao com a producao da subjetividade dos sujeitos. A dimensao do trabalho como realidade social, como bem afirma Dejours (2004), e essencial a atividade humana, contribuindo para a satisfacao de necessidades nao apenas economicas, mas tambem psicologicas e sociais. Para as PcD, o estudo dessa atribuicao de sentidos se torna instigante, visto que o trabalho tem sido considerado uma importante via de inclusao social dessas pessoas na sociedade. Para o desenvolvimento da pesquisa qualitativa que deu origem a este artigo, optou-se pela aplicacao do metodo de analise das praticas discursivas, cujos pressupostos ontologicos e epistemologicos estao ancorados na abordagem sociocontrucionista descrita por Spink (2004). Adotou-se a pesquisa qualitativa para a compreensao da producao de sentidos, com a analise das praticas discursas. O construcionismo social foi utilizado como metodo da pesquisa. Foram realizadas entrevistas em profundidade com pessoas com deficiencia inseridas no mercado de trabalho escolhidas por meio da tecnica bola de neve. Para o procedimento, realizou-se uma adaptacao do recurso dos mapas de associacao de ideias utilizados por Spink (1999). A analise dos resultados permitiu a elaboracao das categorias que revelam os sentidos do trabalho para as pessoas com deficiencia, entre as quais se destacam o trabalho como meio de sobrevivencia, a necessidade de ser util a sociedade, de garantia da independencia financeira e pessoal. Observou-se, nas producoes discursivas, a centralidade do trabalho na vida de todos eles, estando, para alguns, mais relacionado a sobrevivencia e, para outros, a insercao social. As vivencias no trabalho estao relacionadas ao sentimento de capacidade e utilidade para com a sociedade. Este trabalho permitiu compreender que as regularidades encontradas nos repertorios discursivos remetem o sentido do trabalho para o exercicio pleno de cidadania.

http://www.scielo.br/pdf/ram/v14n2/a03v14n2.pdf

O sentido do trabalho para pessoas com deficiência

Amparada nos preceitos da inclusao social, esta pesquisa objetivou examinar a empregabilidade das pessoas com deficiencia (PCD) em atendimento ao Decreto 3.298, que estabelece cotas para contratacao de PCD para empresas com 100 ou mais funcionarios. Foram entrevistados funcionarios do setor de recursos humanos de 12 empresas de medio e grande porte de um municipio do oeste paulista, a luz de um roteiro estruturado. As entrevistas foram integralmente transcritas, categorizadas pelo criterio da analise de conteudo. Os resultados apontam que um terco das empresas privadas cumpre a regulamentacao. As politicas empresariais priorizam contratacoes de pessoas cujas deficiencias nao exijam modificacoes estruturais no ambiente de trabalho, ou que entao represente aspecto favoravel a producao. A maioria dos entrevistados concebe a deficiencia como um fenomeno de carater individual. Embora tenham discursado sobre direitos iguais a todas as pessoas, grande parte ainda nao apresenta discurso condizente com os pressupostos inclusivos, pois deixa de realizar acoes de suporte para atender essa demanda populacional, esperando que o proprio individuo se ajuste as condicoes postas.

/pdf/a-empregabilidade-das-pessoas-com-deficiencia-uma-analise-da-215lpkcxem.pdf

A empregabilidade das pessoas com deficiência: uma análise da inclusão social no mercado de trabalho do município de Bauru, SP

Even after the publication of Law 8213 in 1991, which established quotas for employing disabled persons, their inclusion in the workplace still presents a challenge for Brazilian society. In order to understand the main barriers that hamper this process a qualitative research study was conducted in the municipality of Belo Horizon-te. This study included interviews with important actors involved in the process of inclusion; and focus groups including disabled persons and members of their families. The main barriers encountered were: preconceived ideas and discrimination; family relationships; the Continuous Cash Benefit (BPC) program; the low level of qualifi-cation among disabled person; lack of access; and the unpreparedness of companies. It was concluded that drafting laws is not sufficient to guarantee inclusion in the labor market and that governments should implement public policies to assist in this process.

/pdf/the-inclusion-of-disabled-persons-in-the-labor-market-in-rpot3xe1rh.pdf

The inclusion of disabled persons in the labor market in Belo horizonte, Brazil: scenario and perspective

Resumo Este estudo classificou aspectos positivos e negativos associados ao trabalho por 27 trabalhadores com deficiencia fisica (TDF) em comparacao com outros 27 sem deficiencia (TND). Os grupos foram emparelhados em sexo, idade, estado civil, nivel economico e funcao. Os instrumentos utilizados foram: Criterio de Classificacao Economica Brasil e Questionario sobre Aspectos do Trabalho. As respostas foram analisadas qualitativa e quantitativamente. Os resultados identificaram seis classes de aspectos positivos (cidadania, conciliacao de interesses, financas, relacoes sociais, valorizacao pessoal e valorizacao profissional) e cinco de negativos (desgaste fisico e emocional, desvalorizacao profissional, dificuldades interpessoais, jornada de trabalho extensa e mecanizacao do trabalho). A analise estatistica apresentou diferenca somente na classe jornada de trabalho extensa, com frequencia maior para TND. Conclui-se que a deficiencia fisica nao foi fator determinante na valorizacao de aspectos positivos e negativos do trabalho. Discute-se a importância do trabalho para o desenvolvimento pessoal e profissional das pessoas com deficiencia. Palavras-chave: Educacao especial; Relacoes de trabalho; Deficiencia fisica. What meaning of work for the people with and without physical disability?

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Qual o significado do trabalho para as pessoas com e sem deficiência física

Este estudo teve o objetivo de identificar o ponto de vista dos empregadores sobre a pessoa com deficiencia, o seu trabalho e a sua admissao como funcionaria da empresa. Os dados foram coletados por meio de entrevista semi-estruturada, junto a seis responsaveis pelo setor de recursos humanos de empresas pertencentes aos ramos de comercio, industria e prestacao de servicos. Os resultados indicaram que essas empresas possuiam funcionarios com diferentes tipos de deficiencia e a sua contratacao ocorreu, predominantemente, pela obrigatoriedade da lei. Os entrevistados acreditavam que as pessoas com deficiencia tinham condicoes de exercer um trabalho, mas apontaram algumas dificuldades em funcao: a) dela propria - falta de escolaridade, de interesse e de preparacao profissional e social; b) da empresa - condicoes inadequadas do ambiente fisico e social, falta de conhecimento sobre a deficiencia; c) das instituicoes especiais - inadequacao dos programas de treinamento profissional e social, falta de contato com as empresas para conhecer as suas necessidades; d) do governo - de proporcionar acesso a escola e ao transporte, falta de incentivo para as empresas promoverem adaptacoes ergonomicas e desenvolverem programas de responsabilidade social. Os cargos que os funcionarios com deficiencia ocupavam exigiam pouca qualificacao e o seu treinamento era realizado no proprio local de trabalho. A concepcao de que as dificuldades desse trabalhador eram decorrentes das suas condicoes orgânicas prevaleceu na fala desses entrevistados.

/pdf/o-que-os-empregadores-pensam-sobre-o-trabalho-da-pessoa-com-1sznrivl65.pdf

O que os empregadores pensam sobre o trabalho da pessoa com deficiência

The aim of this study was to identify the view of the employers about the deficient people, their job and their admission in the company. The data were collected by semi-structured interview with six persons responsible for the Human Resources Department. The branches of these companies were commerce, industry and services. Results indicated that the enterprises had employers with different kinds of deficient and their admission was done because of the working laws. The people interviewed believed that the deficient once had conditions for working but they pointed out some difficulties like: a) lack education, interest and social and professional preparation of the deficient employee; b) inadequate physical and social conditions of the company and little knowledge of deficiency; c) inadequate professional and social training programs and awareness of the company needs; d) no access to school and transportation, no incentive for the company to promote ergonomic adaptation and development social responsibility programs. The position that the deficient staff had required little qualification and the training was taken in the workplace. The conception that their difficulties were caused by their organic conditions was in all the interviews.

/pdf/what-do-the-employers-think-about-the-working-of-deficient-4vgqty93ny.pdf

Eliza Dieko Oshiro Tanaka

Papers

O que os empregadores pensam sobre o trabalho da pessoa com deficiência

What do the employers think about the working of deficient person