6331 sayili i̇ş sağliği ve güvenli̇ği̇ kanunu’nun geti̇rdi̇ği̇ yeni̇li̇kler ve temel sorunlar

TLDR: In this paper, Yeni Yasa kabul edilmeden once is sagligi ve guvenligi ile hukumler icin 4857 sayili Is Kanunundan faydalanilmakta idi.

Abstract: Ulkemizde isyerlerinde, is sagligi ve guvenligi ile ilgili uygulamalar Cumhuriyet oncesi doneme kadar uzanmaktadir. Cumhuriyet sonrasi donemde de birtakim kanun ve yonetmeliklerde de is sagligi ve guvenligini saglamaya yonelik hukumler yer almis ve en sonunda da 30 Haziran 2012’de 6331 sayili Is Sagligi ve Guvenligi Kanunu yayinlanarak yururluge girmistir. Yeni Yasa kabul edilmeden once is sagligi ve guvenligi ile hukumler icin 4857 sayili Is Kanunundan faydalanilmakta idi. Gectigimiz yil yayinlanarak cogu hukmunun yururluge girdigi 6331 Sayili Is Sagligi ve Guvenligi ile birlikte ulkemiz, butun isyerlerini semsiyesi altina alan, kapsamli bir kanuna sahip olmustur. Koruma ve onleme anlayisi uzerine odaklanan yeni Yasa, daha is kazalari ve meslek hastaliklarinin ortaya cikmadan gerekli onlemlerin alinmasini saglamaya yoneliktir. Soz konusu yeni Is Sagligi ve Guvenligi Kanununda, belli tanimlar yapilmis, kapmasi genisletilmis, iscilerin ve isverenlerin yukumlulukleri detayli bir sekilde duzenlenmistir. Soz konusu bu calismamizda, yeni Yasa butun boyutlariyla ele alinacak ve yeni Yasanin neler getirdigi ile ilgili onemli saptamalarla birlikte karsilasilan sorunlar hakkinda ifadelere yer verilecektir