Depuis quelques annees, les stereotypes sexues font l’objet de debats controverses dans la societe francaise. Ces debats opposent ceux qui sont attaches a leurs differences a ceux qui desirent les gommer afin de permettre une plus grande egalite professionnelle entre les femmes et les hommes. Plusieurs modeles theoriques (americains) expliquent que les effets des stereotypes s’expriment aussi bien quand un individu se comporte de facon conforme a ses stereotypes sexues (comportement stereotypique) que quand il se comporte de facon non-conforme (comportement contre-stereotypique). Etant donne que tres peu d’etudes ont ete menees pour tester ces modeles sur le sol francais, le but de la these a ete double. Il s’agissait a la fois d’examiner le contenu des stereotypes de sexe et de statut pouvant amener a de l’inegalite de traitement entre les hommes et les femmes dans le milieu du travail; et a la fois de mesurer l’impact de la conformite et de la non-conformite a ces stereotypes sur le recrutement d’un candidat et sur l’evaluation d’un travailleur en poste. Pour ce faire, nous avons realise 11 etudes, menees essentiellement aupres d’etudiants issus de diverses disciplines, mais egalement de salaries en poste (3528 participants au total, dont 2136 femmes, âges de 25 ans en moyenne). Les resultats montrent l’impact majeur des stereotypes descriptifs sexues sur l’evaluation des individus mais uniquement lorsque ceux-ci postulent a un poste non conforme a leur sexe. Cet effet deletere disparait lorsque des informations contre-stereotypiques sur les candidats sont rendues disponibles. La bonne ou mauvaise evaluation de ce candidat se ferait, des lors, a partir de l’adequation entre sa personnalite et le poste vise. Sous l’effet de certaines motivations personnelles, l’evaluateur peut cependant choisir de penaliser ce candidat contre-stereotyique, ou de le favoriser davantage. Au final, ce sont surtout les stereotypes lies aux professions qui impactent le plus le jugement des evaluateurs. Notre discussion portera sur l’importance accordee aux stereotypes sexues par les politiques francaises alors meme qu’un changement de representations des metiers serait certainement plus a meme de diminuer les inegalites de traitement entre les hommes et les femmes.

https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-02162261/document

C. Soubrier

Papers

Utilisation de références : pratiques de recruteurs et influence sur la sélection d’un candidat