자연주의적 탐구조사(Naturalistic Inquiry)

https://cws.journals.yorku.ca/index.php/cws/article/download/14795/13847

Men and Women of the Corporation

Nonstandard employment relations—such as part-time work, temporary help agency and contract company employment, short-term and contingent work, and independent contracting—have become increasingly prominent ways of organizing work in recent years. Our understanding of these nonstandard work arrangements has been hampered by inconsistent definitions, often inadequate measures, and the paucity of comparative research. This chapter reviews the emerging research on these nonstandard work arrangements. The review emphasizes the multidisciplinary nature of contributions to this field, including research by a variety of sociologists, economists, and psychologists. It also focuses on cross-national research, which is needed to investigate how macroeconomic, political, and institutional factors affect the nature of employment relations. Areas for future research are suggested.

http://disciplinas.stoa.usp.br/pluginfile.php/133966/mod_resource/content/1/Kalleberg_2000_Nonstandard%20employment%20relations.pdf

Nonstandard Employment Relations: Part-time, Temporary and Contract Work

The food industry faces many significant risks from public criticism of corporate social responsibility (CSR) issues in the supply chain. This paper draws upon previous research and emerging industry trends to develop a comprehensive framework of supply chain CSR in the industry. The framework details unique CSR applications in the food supply chain including animal welfare, biotechnology, environment, fair trade, health and safety, and labor and human rights. General supply chain CSR issues such as community and procurement are also considered. Ultimately, the framework serves as a comprehensive tool to support food industry practitioners and researchers in the assessment of strategic and operational supply chain CSR practices.

https://www.jstor.org/stable/pdfplus/25123894.pdf

Corporate Social Responsibility in the Supply Chain: An Application in the Food Industry

The present meta-analysis examined the tenure, age, and gender differences in the relationship between job insecurity and its job-related and health-related consequences. A total of 133 studies, providing 172 independent samples, were included in the analysis. Our results basically replicated Sverke et al.'s (2002) meta-analytic findings with an updated methodological approach and a larger database. The main differences between our findings and Sverke et al.'s are that the negative association between job insecurity and job performance was significant and that the relationship between insecurity and job involvement was smaller in our study. The moderator analysis also indicated that: (1) the positive association between job insecurity and turnover intention was stronger among employees with shorter tenure than those with longer tenure, and was stronger among younger than older employees; (2) the negative effect of insecurity on its health outcomes was more severe among employees with longer tenure than those with shorter tenure, and was more severe among older than younger employees; (3) the relationship between insecurity and the criterion variables was similar across gender. Results are discussed with reference to Hulin's (1991) theory of job adaptation and Greenhalgh and Rosenblatt's (1984) job dependence perspective.

Who suffers more from job insecurity? A Meta-Analytic review

Changes in the social organization of home care work due to health care restructuring have affected the job stress and job dissatisfaction of home care workers. This article reports the results of a survey of 892 employees from three nonprofit home care agencies in a medium-sized city in Ontario, Canada. Survey results are complemented by data from 16 focus groups with 99 employees. For the purposes of this study, home care workers include both office workers (managers, supervisors, coordinators, office support staff, and case managers) and visiting workers (nurses, therapists, and visiting homemakers). Focus group participants indicated that health care restructuring has resulted in organizational change, budget cuts, heavier workloads, job insecurity, loss of organizational support, loss of peer support, and loss of time to provide emotional laboring, or the “caring” aspects of home care work. Analyses of survey data show that organizational change, fear of job loss, heavy workloads, and lack of organiz...

Job stress and job dissatisfaction of home care workers in the context of health care restructuring.

The purpose of this article is to examine the effects of working conditions in part-time and casual work on worker stress and the consequences for their workplaces. Data were collected through interviews with occupational health and safety representatives, and focus groups and interviews with workers in retail trade. Results show that job insecurity, short- and split-shifts, unpredictability of hours, low wages and benefits in part-time and casual jobs in retail sector, and the need to juggle multiple jobs to earn a living wage contribute to stress and workplace problems of absenteeism, high turnover and workplace conflicts. Gendered work environments and work-personal life conflicts also contribute to stress affecting the workplace. Equitable treatment of part-time and casual workers, treating workers with respect and dignity, and creating a gender-neutral, safe and healthy work environment can help decrease stress, and in turn, can lead to positive workplace outcomes for retail workers.

/pdf/part-time-and-casual-work-in-retail-trade-stress-and-other-3y0a9apvhr.pdf

Part-Time and Casual Work in Retail Trade: Stress and other Factors Affecting the Workplace

Retaining nurses in their employing hospitals and in the profession: Effects of job preference, unpaid overtime, importance of earnings and stress

Nous cherchons, dans la presente revue de la litterature, a analyser de facon critique et a synthetiser les ecrits sur le travail atypique dans ses dimensions de genre, de race et de classe sociale. En plus de la litterature, nous incorporons a notre analyse notre experience et nos connaissances accumulees par la recherche sur le sujet. Il est important et crucial de comprendre les dimensions de genre, race et classe sociale du travail atypique et leurs interrelations pour elaborer des politiques publiques appropriees. Apres avoir defini le travail atypique et l'interrelation des facteurs de genre, race et classe, nous presentons notre discussion dans un cadre conceptuel de dualite a l'interieur duquel nous situons les differentes formes du travail atypique. Nous entendons par dualite la division de la main-d’œuvre entre les travailleurs principaux et les travailleurs peripheriques, division qui se reflete dans des marches du travail differents selon le sexe, la race et les classes. Dans une telle hierarchie, le travail feminin, surtout celui des femmes des minorites raciales et des femmes economiquement defavorisees, en est venu a predominer dans les emplois atypiques les plus peripheriques et precaires. Nous poursuivons notre revue critique de la litterature par une discussion sur le fait que la creation d'emplois atypiques est surtout initiee par les employeurs. Le travail atypique est cree dans un marche du travail, domine par un systeme de valeurs masculines, qui est fondamentalement construit et stratifie selon le genre, la race et les classes. Nous examinons le role que pourraient jouer les syndicats dans l'atteinte de l'equite sur les marches du travail. Nous concluons en recommandant des changements dans les politiques publiques en matiere de travail pour repondre aux besoins des travailleurs, surtout les femmes des minorites raciales et celles economiquement defavorisees qui occupent ces emplois atypiques. Il n'y a pas de definition claire du travail atypique. Ici, nous le definissons a l'interieur des grandes categories de travail : temporaire, a temps partiel et a domicile. Nous nous concentrons sur le sexe, la race et la classe comme etant interrelies et se renforcant mutuellement. L'accroissement du travail a temps partiel durant les annees 1980 a amene plusieurs chercheurs a conclure a l'existence d'une structure dichotomique d'emploi selon laquelle les travailleurs a temps plein constituent le « noyau » et les travailleurs a temps partiel sont embauches en « peripherie » du lieu de travail. Dans le marche interne du travail, un systeme de travail a deux niveaux a ete defini et a organise les travailleurs de facon inegale, renforcissant les pratiques d'exclusion et engendrant des desavantages au profit des groupes dominants. Ce n'est pas simplement n'importe quelle femme ou toutes les femmes qui sont prisonnieres de l'ideologie du travail atypique : lorsque nous considerons qui fait quel travail, l'histoire et les recentes etudes de cas indiquent que ce sont les femmes membres des minorites raciales souvent economiquement defavorisees qui fournissent cette flexibilite du travail atypique au marche du travail et aux entreprises. La realite pour la plupart des travailleuses atypiques est d'etre exclues des droits et avantages sociaux, et d'une protection adequate par les syndicats. Les syndicats, traditionnellement domines par les hommes, et considerant l'homme comme gagne-pain, se sont structures pour proteger le travail a plein temps et non le travail peripherique atypique. Sur cet aspect, la litterature se preoccupe encore du degre de support des syndicats pour le travail feminin. Avec les relations d'emploi qui sont en mutation, les syndicats doivent chercher de nouvelles approches pour la syndicalisation et la negociation collective axees, par exemple, sur l'occupation, la region, le secteur ou le type de service, tout en se preoccupant des differents besoins des travailleurs. L'histoire du syndicalisme de metier et les succes actuels de la syndicalisation et de la negociation collective pour un eventail de travailleurs, tels ceux de la construction, les artistes et les medecins, demontrent la possibilite de syndiquer des travailleurs atypiques et de negocier pour eux. Le mouvement syndical doit se joindre aux non-syndiques, c'est-a-dire les femmes et les travailleurs atypiques, pour contrecarrer les objectifs des employeurs de rendre les travailleurs flexibles plutot que les processus de production. Les gouvernements ont longtemps empeche le developpement de politiques legislatives et reglementaires repondant aux besoins des travailleurs a temps partiel, des travailleurs temporaires et des travailleurs a domicile. On reconnait de plus en plus maintenant que les lois et reglements internationaux, nationaux ou regionaux et les conventions collectives devraient repondre aux preoccupations specifiques des travailleurs atypiques et leur fournir une protection adequate. L'etendue de telle protection varie d'un pays a l'autre. Au Canada, on retrouve une certaine protection pour les travailleurs atypiques dans certaines lois. Le probleme ici en est un d'application de ces lois selon les differentes formes de travail atypique. Tels travailleurs connaissent rarement des heures continues de travail, n'ont pas de relation stable et permanente avec leur employeur, ne travaillent pas suffisamment longtemps pour avoir acces aux avantages et aux droits prevus a la loi ou ne jouissent pas d'une relation de subordination juridique suffisante pour etre reconnus comme salaries. Il est grand temps de reviser les concepts legaux traditionnels pour permettre de nouveaux modeles legislatifs d'application, de representation et de negociation.

https://www.erudit.org/fr/revues/ri/2000-v55-n1-ri200/051294ar.pdf

Gender, Race and Class Dimensions of Nonstandard Work

Preserving a viable workforce is contingent upon recruiting and retaining more young people and persuading older workers to remain with the organization. The success of these efforts may depend on ...

Isik U. Zeytinoglu

Papers

Job stress and job dissatisfaction of home care workers in the context of health care restructuring.

Part-Time and Casual Work in Retail Trade: Stress and other Factors Affecting the Workplace

Retaining nurses in their employing hospitals and in the profession: Effects of job preference, unpaid overtime, importance of earnings and stress

Gender, Race and Class Dimensions of Nonstandard Work

Nursing Generations in the Contemporary Workplace