Estudo realizado com 91 enfermeiros, para conhecer os sentimentos desta classe profissional a respeito de sua satisfacao no trabalho. Usou-se o Work Satisfaction Assessment Questionnaire (WSAQ), testado e validado por Siqueira (1978), adaptado analisando sete fatores: Satisfacao Geral; Desgaste Fisico e Psicologico; Status da Funcao; Localizacao da Empresa; Beneficios Compensadores; Reconhecimento; Desenvolvimento Pessoal. Os resultados mostraram os enfermeiros satisfeitos nos aspectos intrinsecos (Acompanhamento, Reconhecimento e Autonomia). Os enfermeiros psiquiatricos eram mais maduros, mais experientes com mais alto nivel de satisfacao; os pediatricos eram mais jovens, menos experientes, apresentando nivel de insatisfacao mais alto.

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Satisfação profissional do enfermeiro

The problems of modern man may be related with the difficulty in understanding human nature and its motivations. The Vedic text Tattvabodha by Sankaracharya as well as Maslow’s Hierarchy of Needs help us to better understand human being and its motives. The purpose of this essay is to articulate an approximation between Tattvabodha and the Hierarchy of Needs. The benefits are that such dialog allows a better understanding of each text, separately and jointly. For Sankaracharya, man is constituted by five layers: food, energy, lower mind, higher mind, and happiness. On the other hand, for Maslow, there are eight needs which may be separated into deficit needs and higher needs. The layers related to food and physiological needs are very close, as well as happiness and self-actualization and transcendence needs.

Tattvabodha and the hierarchical necessity of Abraham Maslow

A análise da realidade brasileira contemporânea revela a convivência de dois grupos de elementos, de tal forma contraditórios que acabaram por gerar na consciência nacional um sentimento de profunda perplexidade. De um lado, existem elementos que testemunham inequivocamente que o Brasil é um país possível, ou seja, um país que dentro de determinadas condições tem possibilidades privilegiadas de viabilidade para superar conjunturas adversas. E todos nós acreditamos nisso. De outro, é certo que o Brasil enfrenta hoje a maior crise de sua história econômica, crise cujas dimensões são proporcionais à própria amplitude alcançada pela economia brasileira, que já se situa entre as 10 maiores do mundo. E todos nós nos preocupamos com isso. Uma crise de tal gravidade não explode de repente: na verdade ela teve um longo período de gestação, embora não seja este o momento de analisá-lo. Basta, contudo, lembrar que, do total de USS 700 bilhões, a que chegam as dívidas dos países subdesenvolvidos ao mercado fmanceiro internacional, nada menos do que 80 bilhões são devidos pelo Brasil. A pressão de uma dívida externa de tal monta e nossa dificuldade para manejá-la desviam nossa atenção da chamada dívida social interna, representada especialmente pelas carências urgentes traduzidas em déficits alarmantes de habitação, alimentação, saúde, educação e emprego. Se fossem contabilizados tais débitos, seu montante já se aproximaria do total da dívida.externa.

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Responsabilidade social da empresa

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Satisfacción profesional del enfermero

Este artigo propoe-se a relacionar os estilos de lideranca como geradores de sustentabilidade organizacional, delimitado no estudo da motivacao e na influenciada causada pelos estilos de lideranca sobre a motivacao. Pretende-se definir o que e motivacao e a possibilidade da utilizacao de diferentes estilos de lideranca para motivar colaboradores, uma vez que colaboradores motivados geram maiores resultados. O estudo foi definido a partir da necessidade de esclarecer se os lideres tem influencia sobre a motivacao de seus liderados, sendo que na empresa estudada encontrou uma variacao na motivacao nos colaboradores. Diante dos fatos o objetivo e a identificacao dos fatores que podem auxiliar a constante busca da sustentabilidade organizacional na empresa “Instituicao Financeira de Pinhais”. A metodologia cientifica utilizada foi a pesquisa de campo atraves o metodo de pesquisa bibliografico e quantitativo-descritivo de verificacao de hipotese.

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A influência dos estilos de liderança na motivação dos colaboradores de uma agência bancária no paraná, brasil

O objetivo deste trabalho é a construção de um instrumento para medida da motivação no trabalho. A inspiração teórica para este empreendimento baseouse, principalmente, nos conceitos de motivação de Maslow (1954), tendo em vista a grande aceitação desta teoria, tanto por parte de psicólogos organizacionais, como de administradores preocupados com o fator humano da empresa. Além disso, cabe ainda assinalar a inexistência de instrumentos de medida de motivação validados para o uso no Brasil.

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Maria Tereza Pires M. Costa

Papers

Construção de um instrumento para medida de satisfação no trabalho

Fatores correlacionados com a satisfação no trabalho