Das Schlagwort 'Flexicurity' gewinnt im Rahmen der aktuellen Reformen auf den europaischen Arbeitsmarkten an Bedeutung. Die Tragweite des Flexicurity- Konzepts soll hier am Beispiel der Hartz-Reformen in Deutschland untersucht werden. Ausgehend von der Definition als Zielkonflikt zwischen dem Bedurfnis der Arbeitgeber nach Flexibilitat und dem Bedurfnis der Arbeitnehmer nach Sicherheit werden weitere Konzeptualisierungen des Terms erortert. Darauf aufbauend werden Kriterien fur einen sowohl effizienten als auch gerechten Flexicurity-Nexus entwickelt. Nach einem kurzen Uberblick uber den Verlauf der Flexicurity-Debatte in Deutschland werden vier Instrumente, die im Rahmen der Hartz-Gesetzgebung eingefuhrt wurden, vorgestellt: Die 'Ich-AG'-Unterstutzung fur den Ubergang in die Selbstandigkeit, die 'Personal Service Agenturen' (PSA) fur die Vermittlung ehemals Arbeitsloser in regulare Beschaftigungsverhaltnisse, 'Mini-Jobs' und die Einfuhrung von 'Midi-Jobs', intendiert als Brucke in sozialversicherungspflichtige Beschaftigung, sowie die 'Entgeltsicherung fur altere Arbeitnehmer'. An Hand der im Theorieteil entwickelten Kriterien wird gefragt, inwieweit die einzelnen Komponenten von Flexibilitat und Sicherheit gestarkt werden und inwieweit die Masnahmen ausgewogen sind. Die Analyse zeigt dabei auf, dass die Qualitat der Masnahmen durch die Starkung unterschiedlicher Komponenten der Sicherheitsdimension gesteigert werden konnte.

Additional excerpts

https://www.econstor.eu/bitstream/10419/43983/1/512836795.pdf

Mini- und Midi-Jobs: Geringfügige Beschäftigung im neuen Outfit

On the Marriage of Flexibility and Security: Lessons from the Hartz-reforms in Germany

Over the last three decades trade unions in almost all European countries have been losing members. In particular non-standard workers (part-time employed, temporary employed and own- account self-employed) are currently less likely than those on standard contracts to be organised in unions. The paper, which is based on a literature review, has a two-fold purpose. A first objective is to provide a survey of the initiatives developed by trade unions in Germany, the Netherlands and the UK for organising non-standard workers. A second objective is to assess whether, and to what extent, the Dutch and German unions are influenced by British union practices for recruiting new members and among them non-standard workers.

background

/pdf/following-the-organising-model-of-british-unions-organising-2g22auc1e0.pdf

Following the 'organising model' of British unions? Organising non-standard workers in Germany and the Netherlands

Since the 80´s atypical employment forms in Germany have gained significance in relation to the traditional 'regular employment relationship'. In the labour market policy debate the interest in employment forms such as agency work, marginal parttime work and temporary work relates to their contribution to labour market integration. This study concerns itself with the question whether atypical employment forms facilitate or hamper the transition to regular employment. The emphasis is thereby on the risk potential of atypical employment forms with view to the future employment course.

https://www.econstor.eu/bitstream/10419/44005/1/376523557.pdf

Erwerbsformen im Wandel: Integration oder Ausgrenzung durch atypische Beschäftigung? Berlin und die Bundesrepublik Deutschland im Vergleich

"In this paper we show that firm characteristics have an influence on the success of employment subsidies e.g. wage subsidies and in-work benefits, as they can strengthen positive effects or mitigate negative effects. We consider firm characteristics as post treatment variables, which are realised after the (placement officer's or the unemployed job seeker's) decision regarding programme participation has taken place. Therefore in a first step we estimate pairwise treatment effects by propensity score matching, controlling for pre-treatment characteristics of the treated and control individuals only. In a second step as a methodological contribution we propose a decomposition of the pairwise treatment effects using an Oaxaca/Blinder style decomposition analysis on the matched samples. In this decomposition we include the post-treatment firm characteristics as explanatory variables. Because employment status is a binary outcome variable in our empirical application, we use a generalisation of the decomposition analysis to nonlinear regressions developed by Fairlie (2005). This procedure allows us to distinguish between the part of a treatment effect that is due to differences in firm characteristics between treated and controls (the 'explained' part) and the part that is independent of those differences (the 'unexplained' part)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

methods

/pdf/the-impact-of-firm-characteristics-on-the-success-of-2em530tf8d.pdf

The impact of firm characteristics on the success of employment subsidies: a decomposition analysis of treatment effects

Das vorliegende Papier versucht die Hintergrunde der aktuellen Beschaftigungsdynamik in Deutschland aufzudecken und Implikationen fur die kunftige Politikgestaltung zu identifizieren. Der Ausgangspunkt der Untersuchung liegt in der Frage, ob das aktuelle Beschaftigungswachstum in Deutschland das Ergebnis der jungsten Arbeitsmarktreformen oder lediglich ein Nebenprodukt des allgemeinen wirtschaftlichen Aufschwungs ist. Im Lichte dieser Problematik wird die deutsche Beschaftigungsperformanz der vergangenen zehn Jahre beleuchtet; auserdem werden die Bestimmungsfaktoren der letzten beiden Aufschwunge (1998-2000 und 2005-2007) miteinander verglichen. Auf Grundlage eines analytischen Rahmens, der die Komplementaritat von auf Schocks reagierenden Institutionen betont, werden mogliche Erklarungen fur die aktuelle Beschaftigungsdynamik diskutiert. In einem weiteren Schritt werden die wichtigsten Punkte der jungsten deutschen Arbeitsmarktreformen (der sogenannten Hartz-Reformen) zusammengefasst und diskutiert. Alles in allem zeigt die empirische Evidenz, dass das aktuelle Beschaftigungswachstum tatsachlich von den Arbeitsmarktreformen gestutzt wurde. Die Reformen fuhrten zu beachtlichen Verbesserungen, leiden jedoch auch unter schwerwiegenden Mangeln.

https://www.econstor.eu/bitstream/10419/44029/1/563796596.pdf

Employment dynamics in Germany: Lessons to be learned from the Hartz reforms

https://www.econstor.eu/bitstream/10419/158146/1/kb2003-06.pdf