Vingt ans de formation professionnelle continue : de la promotion sociale à la gestion de l'emploi

TLDR: In this article, Berton and Podevin discuss the relationship between Fortbildung and sozialem Aufstieg in the Arbeitsplatzverwaltung.

Abstract: Fabienne Berton and Gerard Podevin, Zwanzig Jahre berufliche Fortbildung : Vom sozialen Aufstieg zur Arbeitsplatzverwaltung. ; Zwanzig Jahre nach dem Gesetz vom Juli 1971 mochte dieser Artikel einige Ergebnisse des Fortbildungssystems in den Betrieben vorstellen. Fur die erlassene Verfugung uber die berufliche Fortbildung — Ergebnis eines sozialen Ubereinkommens —, wurden bald kuhne und ehrgeizige Ziele auf wirtschaftlichem, sozialem, kulturellem und staatsburgerlichem Gebiet angestrebt. Aufgrund der Einengung durch wirtschaftliche Zwange, der Steigerung der Arbeitlosenquote, der strukturellen Entwicklung der Erwerbstatigen und der Tatsache, das die Werte des Betriebes in den Mittelpunkt gestellt wurden, wurde die Realisierung dieser angstrebten Ziele beeintrachtigt ; alles Faktoren, die die Zielsetzung einer reinen beruflichen Weiterbildung in den Vordergrund stellten. ; Nach den FQP-Erhebungen des INSEE hat sich die ausdruckliche Verbindung zwischen Fortbildung und sozialem Aufstieg, die durch das Ubereinkommen sowie das Gesetz hervorgehoben worden war, allmahlich gelockert. ; Die Fortbildung scheint heute enger an die Arbeitsplatzverwaltung und den Wandel der Arbeitsorganisation gebunden zu sein. ; Letzlich ist die innerbetriebliche Mobilitat nicht streng an den Ausbau von Fortbildungsmasnahmen gebunden. Diese finden vielmehr in der Perspektive der Antizipation der zukunftigen Organisation statt, ohne unbedingt, kurzfristig gesehen, zu einer Veranderung der Stellung des Arbeitnehmers zu fuhren.