El presente artículo científico tiene como objetivo establecer la relación entre el uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en el desarrollo de las competencias laborales (Upskilling y Reskilling) de los colaboradores del sector público en tiempos de Covid-19 en Arequipa, Perú. Se empleó una metodología aplicada, correlacional, no experimental, de campo, utilizando como técnica la encuesta y el cuestionario como instrumento. Los resultados de la prueba de normalidad derivados son: valores de 0,59 y 0,34 con un nivel de centralidad de 0,000 y 0,001. La prueba de hipótesis aplicada consolidó un valor de significancia de 0,000 < 0,05, aceptando la hipótesis investigativa. Los principales hallazgos evidencian que además de comprobarse la relación significativa se manifiesta el interés de los colaboradores de actualizar, renovar sus habilidades y capacidades en beneficio propio y colectivo. Se concluye que es necesario adquirir nuevas habilidades y actualizar capacidades, lo cual es más relevante durante esta etapa pandémica.

Tecnologías de Información y Comunicación versus Upskilling y Reskilling de colaboradores públicos

Uma análise dos impactos da pandemia nas micro e pequenas empresas no brasil

The COVID-19 pandemic, due to its timely arrival, was a major challenge for organizations, whether public or private. However, it was the private sector that suffered most from the impacts. Given the above, the objective of this study is to present the main challenges faced by managers during the Covid 19 pandemic. The study is classified as basic research, using the qualitative method. Regarding the objectives, it is classified as exploratory and descriptive. As for the procedures adopted for data collection, a documentary research was carried out. Data collection was carried out in 15 News Publishing Portals in the Business Management Area, from April 2020 to April 2021. It was realized that honoring commitments, the ability to reinvent, sell / provide services through online platforms, marketing adaptation and customer retention were the main challenges. In relation to the challenges of Occupational Health, protecting health and maintaining the emotional balance of the team, raising awareness of the importance of using protective equipment correctly, were also obstacles faced by organizations. Therefore, it is concluded that the pandemic brought a series of challenges for companies, they had to create new strategies to be able to remain in the market, even with the inevitable drop in revenue. Unfortunately, many did not resist and ended up closing the doors or migrating entirely to the delivery format.

Estudo dos principais desafios enfrentados pela gestão empresarial durante a pandemia da covid-19

Com o surgimento da nova doenca Covid-19 no Brasil no inicio de 2020, muitas empresas tiveram que que reduzir suas atividades ou ate mesmo paralisa-las totalmente, outra parte dessas empresas tiveram uma demanda adicional se comparado com o cotidiano historico de operacao. O objetivo deste artigo e compreender e analisar as principais dificuldades, no âmbito de TI de tres empresas de grande porte para adequar sua infraestrutura de TIC ao novo cenario sob as lentes teoricas da Teoria das Capacidades Dinâmicas e Teoria da Estruturacao Adaptativa. A metodologia deste projeto de pesquisa propoe o estudo de casos multiplos com perspectiva longitudinal e os frameworks Modelo de Pesquisa de Capacidades Dinâmicas e o Modelo de Apropriacao de Tecnologia com abordagem de natureza exploratoria, por meio de estudo de caso. Como resultados, os dois modelos comprovam que as empresas A, B e C tiveram condicoes de suportar as novas demandas, adaptando as suas infraestruturas de TICs para o novo cenario causado pela pandemia do Covid-19, forcando os colaboradores a adotarem a nova forma de trabalho.

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Impactos da pandemia Covid-19 em empresas de grande porte: avaliação das mudanças na infraestrutura de tecnologia para o teletrabalho sob as óticas das teorias das capacidades dinâmicas e estrutura adaptativa

C omeço de ano em clima de animosidade no “ninho dos bacuraus”. Numa entrevista exclusiva ao AGORA RN, o ex-ministro Garibaldi Alves Filho confirmou o rompimento com o primo Henrique: “Sim, estamos rompidos, não tenha nenhuma dúvida. Eu e Henrique não temos mais relação política e nem familiar”. O motivo do rompimento entre dois dos principais integrantes da família Alves, segundo Garibaldi, foi porque, nas eleições de 2018, Henrique trabalhou nos bastidores, pela eleição de Benes Leocádio, deixando de lado a candidatura à reeleição de Walter Alves. Questionado como ficará a situação de Henrique, filiado ao MDB há 51 anos, Garibaldi disse: “Ele continua filiado ao partido, mas isso não significa dizer que terá apoio do partido”.

Garibaldi rompe com Henrique : “ Não temos mais relação política e nem familiar ”

O presidente da República,Jair Bolsonaro, enfatizou que o povo do Rio Grande do Norte vai poder comparar os quatro anos do seu governo, com os quatorze da gestão do PT. Em entrevista a Sidys TV, de Currais Novos, nesta terça-feira 18. Sobre os ministros potiguares Fábio Faria e Rogério Marinho, que demonstram interesse em disputar uma vaga no Senado, Bolsonaro disse: “Vamos ver se eles chegam a um acordo, porque se os dois resolverem disputar (ao mesmo tempo) fica difícil”. __PÁG.3 Regras

“ Devem chegar a um acordo ” , diz Bolsonaro , sobre Fábio e Rogério

Frugal innovation and the new technologies adoption in the brazilian television industry

Continuous improvement it operations in brazil: development of an indicator model for assessing continuous improvement in information technology based on lean six sigma

Alex Maia Viana

Papers

Impactos da pandemia Covid-19 em empresas de grande porte: avaliação das mudanças na infraestrutura de tecnologia para o teletrabalho sob as óticas das teorias das capacidades dinâmicas e estrutura adaptativa

Garibaldi rompe com Henrique : “ Não temos mais relação política e nem familiar ”

“ Devem chegar a um acordo ” , diz Bolsonaro , sobre Fábio e Rogério

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