How has Japan become a major economic power, a world leader in the automotive and electronics industries? What is the secret of their success? The consensus has been that, though the Japanese are not particularly innovative, they are exceptionally skilful at imitation, at improving products that already exist. But now two leading Japanese business experts, Ikujiro Nonaka and Hiro Takeuchi, turn this conventional wisdom on its head: Japanese firms are successful, they contend, precisely because they are innovative, because they create new knowledge and use it to produce successful products and technologies. Examining case studies drawn from such firms as Honda, Canon, Matsushita, NEC, 3M, GE, and the U.S. Marines, this book reveals how Japanese companies translate tacit to explicit knowledge and use it to produce new processes, products, and services.

The knowledge-creating company : how Japanese companies create the dynamics of innovation

What makes organizations so similar? We contend that the engine of rationalization and bureaucratization has moved from the competitive marketplace to the state and the professions. Once a set of organizations emerges as a field, a paradox arises: rational actors make their organizations increasingly similar as they try to change them. We describe three isomorphic processes-coercive, mimetic, and normative—leading to this outcome. We then specify hypotheses about the impact of resource centralization and dependency, goal ambiguity and technical uncertainty, and professionalization and structuration on isomorphic change. Finally, we suggest implications for theories of organizations and social change.

The iron cage revisited: Institutional isomorphism and collective rationality in organizational fields (Chinese Translation)

The theory of the growth of the firm

The study of institutional work has emerged as a dynamic research domain within organization studies. In this essay, we situate the papers published in the Special Issue. We first review the evolution of institutional work as a scholarly conversation within organization studies. We then introduce the papers in the Special Issue, focusing in particular on where they fit into the current scholarly conversation and how they move us in important new directions. Finally, we discuss a set of neglected issues that deserve further attention.

/pdf/institutional-work-current-research-new-directions-and-37npjvqmz9.pdf

Institutional Work: Current Research, New Directions and Overlooked Issues

The New Masters of Capital: American Bond Rating Agencies and the Politics of Creditworthiness. By Timothy J. Sinclair. Ithaca, NY: Cornell University Press, 2005. 208p. $29.95. In his book, Timothy J. Sinclair makes a strong theoretical and empirical contribution to the growing political economy literature on the increasing influence of nonstate actors. More specifically, he draws upon a cogent interweaving of rationalist and constructivist approaches to reveal the various forms of power exercised by American bond raters, such as Moody's and Standard & Poor's. Moreover, by means of detailed case studies on the rating of corporations, municipalities, and national governments, he demonstrates the broad political implications of rating agency power in terms of both geopolitical and distributive questions. In both cases, Sinclair's central argument is that “rating agencies help to construct the context in which corporations, municipalities, and governments make decisions. Rating agencies are not, as often supposed, ‘neutral’ institutions. Their impact on policy is political first, in terms of the processes involved, and second, in terms of the consequences of competing social interests” (p. 149).

The New Masters of Capital: American Bond Rating Agencies and the Politics of Creditworthiness

Cet article propose une etude des evolutions subies par la fonction deontologie au sein des etablissements de credit et des entreprises d’investissement entre 2003 et 2006. Partant d’une approche qualitative associant observation-participante et analyse de donnees secondaires, nous mettons en evidence la coexistence de deux conceptions du controle interne : l’une trouvant ses racines dans la deontologie financiere (intervenant ex ante), l’autre dans le controle effectue a posteriori (intervenant ex post). Sur le plan theorique, l’analyse se fonde sur les travaux consacres par Paul Ricœur a l’articulation des notions d’ethique et de morale, et entend contribuer a la litterature en controle interne dans le secteur bancaire et financier. Nous montrons ainsi comment l’introduction de la notion de risque de non-conformite dans les textes reglementaires en 2005 a modifie la fonction deontologie. Cette analyse permet enfin de mettre en perspective les consequences de cette evolution, qui consacre la conformation demonstrative a la norme aux depens de la capacite a reconnaitre en pratique dans les normes une pretention legitime a regler les conduites.

Grandeur et décadence de la fonction déontologie. Une perspective sur le contrôle interne bancaire et financier

Le travail institutionnel de maintien n’a ete que rarement etudie dans les analyses neoinstitutionnelles. Nous proposons d’instruire cette notion grâce a l’etude empirique de la notation de credit. L’industrie de la notation de credit est le lieu d’un paradoxe qui tient a l’opposition entre la vigoureuse resistance dont elle fait la preuve alors qu’elle est dans le meme temps fortement critiquee. En nous basant sur l’approche des economies de la grandeur de Boltanski et Thevenot, nous procedons a l’analyse du travail institutionnel de justification realise par les acteurs lors des consultations publiques menees par la Securities and Exchange Commission (SEC) americaine au cours de la decennie 2000-2010. Une etude qualitative de 340 commentaires a ete realisee a l’aide d’un codage assiste par le logiciel NVivo. L’analyse indique que les controverses ont permis la reaffirmation des principes de legitimite en vigueur, empechant en pratique toute modification du statu quo. Lors de cette periode, nous distinguons un premier travail de maintien residant en une confirmation simple de l’existant, et un processus de maintien plus complexe et dynamique au cours duquel des logiques multiples sont agencees d’une maniere entrainant la reaffirmation des principes de legitimite en vigueur et le rejet de toute logique etrangere au compromis en place. Le paradoxe de la notation de credit precedemment etabli doit donc etre reconsidere : la contestation de la notation nourrit precisement le maintien institutionnel dans l’industrie. Dans sa stabilite, il faut donc ici concevoir l’institution comme etant indissociable de sa contestation.

Le maintien institutionnel comme travail de justification : le cas de l'industrie de la notation du crédit

Cet article met a profit la notion d’epreuve d’explicitation (Muniesa, 2014) afin de contribuer a la comprehension du processus performatif dans les organisations publiques. L’analyse de la mise en place du Service europeen pour l’action exterieure (SEAE) donne a voir la maniere dont l’organisation elaboree a performe deux problematisations des affaires exterieures de l’Union europeenne (UE), l’approche supranationale et l’approche intergouvernementale. Ce travail contribue a la recherche en management de deux manieres. D’abord, il examine l’influence de problematisations alternatives aux sciences economiques, ici politiques, dans la performation de la realite organisationnelle. Ensuite, il offre, a travers la notion d’epreuve d’explicitation, une perspective permettant de completer la connaissance du processus de performativite dans les organisations, en se focalisant sur la maniere dont les dispositifs organisationnels font acquerir une realite aux enonces.

/pdf/performativite-dans-les-organisations-publiques-le-cas-de-l-2zrox8ggcf.pdf

Performativité dans les organisations publiques : le cas de l’explicitation du Service européen pour l’action extérieure

Cet article se fonde sur le concept de legitimite pour une comprehension des effets de la conduite de strategies politiques des entreprises. L’analyse de la mise en œuvre de la strategie de lobbying par les majors de l’industrie du disque francaise, dans le cadre du vote de la loi DADVSI, donne a voir la maniere dont ce succes politique a coincide avec une perte effective d’audience et de credibilite pour ces entreprises. La strategie politique menee a engendre une situation paradoxale dans laquelle le succes politique de ces entreprises a finalement laisse place a une perte d’influence a moyen terme, conduisant a appeler a une meilleure comprehension de la gestion de la legitimite dans les strategies politiques.

Les effets négatifs de la stratégie politique des organisations sur leur légitimité - Le cas des majors de l’industrie du disque

Du Gay and Morgan’s edited collection offers a thorough volume focusing on The New Spirit of Capitalism (NSC), a book published in France in 1999 and translated into English in 2005. There is no doubt that New Spirits of Capitalism? Crises, Justifications and Dynamics is a timely landmark work among the growing body of organization studies inspired by approaches developed in the field of French pragmatist sociology (Jagd, 2011; Patriotta, Gond & Schultz, 2011; Cloutier & Langley, 2013; see also the M@n@gement special issue with Dansou & Langley, 2012; Taupin, 2012). This is particularly due to the fact that, as noted by the editors, Boltanski and Chiapello’s seminal work is a weighty tome that presents several complex contributions to domains as diverse as sociology, political economy, social history, social critique etc. Whilst elucidating one theoretical approach stemming from that articulated in Boltanski and Thevenot’s On Justification (published in France in 1991, eight years before NSC but translated into English in 2006), Du Gay and Morgan also take the opportunity to clarify the approach of the French pragmatist sociology (also termed sociology of critical practices or sociology of critique), which is often misunderstood. With New Spirits of Capitalism?

/pdf/paul-du-gay-glenn-morgan-2013-new-spirits-of-capitalism-3bveeycmzd.pdf

Benjamin Taupin

Papers

Grandeur et décadence de la fonction déontologie. Une perspective sur le contrôle interne bancaire et financier

Le maintien institutionnel comme travail de justification : le cas de l'industrie de la notation du crédit

Performativité dans les organisations publiques : le cas de l’explicitation du Service européen pour l’action extérieure

Les effets négatifs de la stratégie politique des organisations sur leur légitimité - Le cas des majors de l’industrie du disque

Paul DU GAY & Glenn MORGAN (2013) New Spirits of Capitalism? Crises, Justifications and Dynamics. Oxford: Oxford University Press.