The growth of large firms controlling and coordinating a wide range of resources and economic activities means that they have become significant economic actors whose choices and activities make a difference to economic outcomes. Three major sets of issues are raised here. First, the actions of firms are interdependent and collectively determine market behaviour. Thus, firms have to be taken seriously as quasi- autonomous economic agents whose actions are not determined by particular market logics, but together constitute market 'forces' which subsequently affect perceptions and choices. Second, as significant economic actors, the organization and operating procedures of firms become important in understanding overall patterns of resource combination and use. Third, the processes by which firms with particular characteristics become significant economic actors controlling substantial resources require elucida tion. This leads to the consideration of general social processes and structures and, in particul...

Taking Firms Seriously as Economic Actors: Towards a Sociology of Firm Behaviour

Objectives A cross-sectional epidemiologic survey was conducted among prison staff in France to investigate the relationships between work conditions and mental health. Methods The sample included men and women 20 to 64 years of age belonging to all categories of prison personnel (prison guards, administrative staff, socioeducational workers, technicians, health care workers, and managers). A postal self-administered questionnaire was used to assess sociodemographic factors, work conditions, and physical and mental disorders. Multiple logistic regression analyses were conducted to determine the effects of work conditions and social relationships on the mental health of prison staff. Results The results presented in this report only concern depressive symptomatology (measured by the French version of the Center for Epidemiologic Studies Depression Scale), anxiety (measured by the state version of the State-Trait Anxiety Inventory), and sleep disorders. The percentage of mental disorders was higher among prison staff than that determined for other occupational samples. Guards comprised the prison staff least affected by these symptoms. Conclusions The results show that, in our sample, the factors concerning the subjective evaluation of work conditions and social support were more closely related to mental disorders than work conditions. In addition, seniority was associated with depressive symptoms and anxiety among the men.

Work conditions and mental health among prison staff in France

Cette these essaye d'evaluer dans quelle mesure le chomage des cadres au debut des annees 1990 a contribue a la " destabilisation des stables ". Le chomage des cadres a contribue a mettre en debat les representations de la categorie, la figure du " cadre-a-statut " (stabilite, homogeneite, specificite), consideree comme obsolete, est remplacee dans les discours des journalistes, des Ressources Humaines et des syndicats par deux nouvelles figures : une negative " le cadre precaire " (rapprochement cadres / non - cadres dans la precarite) et une positive " le cadre nomade " (rapprochement cadres / entrepreneurs dans la mobilite et le risque). Mais les reflexions en terme de figure sous-estiment le role des porte-parole et des experts, l'heterogeneite structurelle et la feminisation croissante des cadres et sont fortement nuancees par les analyses statistiques des flux de mobilite et de trajectoires de retour a l'emploi de chomeurs (vulnerabilite / employabilite), realisees avec l'enquete Emploi. La deuxieme partie est centree sur les conditions sociales de diffusion et d'appropriation de la figure du " cadre nomade ". La recherche d'emploi est un espace de socialisation a ces nouvelles normes d'emploi fondee sur la logique employabilite, versant externe de la logique competences. Cette rhetorique permet aux cadres d'adopter des status de substitution et d'eviter le stigmate du " chomeur assiste, et correspond a leur " ethos " (psychologisation, individualisme, rationalisation), mais l'etude de sa mise en pratique rappelle l'heterogeneite des cadres, notamment en terme de diplome, d'âge et de type de professions/secteurs d'activite. Pour comprendre les carrieres et les transitions professionnelles des cadres, il faut enfin se situer a l'articulation sphere professionnelle / sphere privee. Les cadres ne sont pas des " nomades ", definis comme individus legers, mobiles, pour qui le chomage est un evenement banal. Ce sont des individus sexues inscrits dans une configuration familiale : les hommes essayent dans cette epreuve de garder leur place, tandis que les femmes essayent de conserver leur autonomie. La place centrale du travail reste en definitive confirmee par l'epreuve du chomage, qui parfois genere meme une resacralisation du travail, notamment pour ceux qui cherchent desormais une vocation et un sens a la vie a travers leur nouvel emploi.

https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00797059/document

Les cadres à l'épreuve de l'employabilité. Le chômage des cadres dans les années 1990 en France

In contentious natural resource debates, the credibility of scientists is at risk. In this case study, citizens in contending communities and scientists in a forest management controversy construct...

Values, objectivity and credibility of scientists in a contentious natural resource debate.

This ethnographic research addresses the control strategies employed by Norwegian guards in everyday interactions with inmates under institutional conditions in which the use of official negative sanctions is restricted. The article explains how a complicated informal system of favors develops that forms a new basis for punishment through the withdrawal of rewards. By distributing favors liberally, giving an inmate only what he is entitled to serves as a substitute for negative sanctions. Inmates are not opposing the informal system, and its effect on ensuring institutional control does not challenge the intentions of formal prison rules. Still, the informal system must be monitored and protected against overuse by inmates and must also be kept hidden from the officials making up the prison administration who oppose all departures from the official rules.

Ruling by Favors: Prison Guards' Informal Exercise of Institutional Control

Das Gefangnis stellt eine Organisation dar und ist deshalb ein Ort, wo sich formelle und informelle Normen gegenuberstehen. Die Konfrontation « formell-informell » wird in ein neues Licht geruckt, wenn man daran erinnert, das einerseits das Gefangnis durch das Recht beherrscht sein soll und das von den Gefangnisbeamten angenommen wird, das sie dieses Recht stutzen, andererseits aber das Gefangnis gerade uber Gewaltbeziehungen strukuriert wird. Die hier berichtete Untersuchung basiert auf Beobachtung sowie zahlreichen Gesprachen und zielt auf die Analyse der Aushandlung und Artikulation offizieller und ungeschriebener Regeln im Ablauf des Gefangnisalltags. Nachgewiesen werden kann, das die Arbeit der Gefangnisbeamten betrachtlich durch die Herstellung von Beziehungen gepragt ist, die impliziten und wesentlichen Erwartungen der Hierarchie entsprechen, d. h. die Herstellung von Ordnung und Ruhe. Beobachtet werden kann dann ein zentraler Widerspruch zwischen einer burokratischen Logik, die Unterwerfung unter der einheitlichen Norm annimmt und einer Logik des Aufrechterhaltens von Ordnung, die Wiederum ein Minimum an Autonomie voraussetzt. Die Gefangnisbeamten werden deshalb dazu veranlast, ihre eigenen Regeln herzustellen. Die Normen der Gefângnisbeamten basieren auf einer autonomen Regulierung, die die eigene Regulierung der Krontolle gegenuber den Gefangenen aufrechterhalt. Diese haben ebenfalls ihre eigenen autonomen Regeln. Wenn man dies berucksichtigt, wird man schlieslich zu dem kommen, was Interaktionisten als Aushandlung der Ordnung bezeichnet haben.

Les surveillants de prison et la règle

Antoinette Chauvenet, Georges Benguigui, Francoise Orlic : Die Gefangnisaufseher : der Preis der Sicherheit. Die hauptsachliche Sicherheitsfunktion der Aufseher - die Gefangenen in Schranken zu halten - benotigt Know-how und ein System informeller Austausche mit den Gefangenen, nicht anerkannt und von den formellen Anweisungen, Regeln und vorgeschriebenen Mitteln abweichend, die ausnahmslos ausserhalb des Gefangnisses festgelegt werden. Da die Aufseher ihre Aufgabe nur am Rande der Organisation durchfuhren konnen, stehen sie vor immer enger werdenden Handlungsmoglichkeiten, aufgrund einer sichtbaren Entwicklung der immer mehr sich zuspitzenden Widerspriiche zwischen ausseren und inneren Sicherheitsforderungen, zwischen der Verbesserung der Lebensbedingungen im Gefangnis und der internen Sicherheit, zwischen Sicherheit und Wiedereingliederung, zwischen den Rechten der Gefangenen und der Aufrechterhaltung der Ordnung. Die Doppelzungigkeit der Aufseher erscheint somit als die Sprache der Wahrheit uber die Spaltung, die die Gefangnisverwaltung und die soziale externe Behandlung durchlauft.

Les surveillants de prison : le prix de la sécurité

Comment la cohabitation entre detenus et surveillants est-elle possible ? L'observation attentive de ce face a face incontournable, jointe a trois cents interviews dans sept etablissements penitentiaires montrent qu 'a cote des relations de contrainte et de negociation existe un troisieme mode d'echange que l'auteur propose d'analyser en termes de don, contre-don. Le cycle du donner-accepter-rendre est discute a l'aide des apports croises de l'anthropologie, de l'interactionnisme et de la philosophie politique ; c'est dans cette dependance mutuelle que se cristallisent les principales contradictions du travail de surveillant.

Contrainte, négociation et don en prison

Dominique Monjardet, Georges Benguigui : Die Selbstverwaltungsutopie. Die mittleren Bevolkerungsschichten zwischen Staat und Klassenbeziehungen. Gestutzt aut ihre vorausgehenden empirischen Untersuchungen zur Fuhrungsschicht in den Industriebetrieben, schlagen die Verfasser eine Analyse der « Mittelschichten » in den Industriegesellschaften vor. Diese Mittelschichten (Techniker, Fuhrungskrafte, freie Berufe, Intellektuelle...) setzen sich aus den Fuhrungskraften der Apparate zusammen (hier wird unterschieden zu Organisation und Institution), die die beiden Arten von grundsatzlichen Sozialbeziehungen dieser Gesellschaften verwalten : einerseits die Klassenbeziehungen, andererseits die Beziehung zwischen Staat und Burger, und das Wechselspiel dieser Beziehungen. Diese Stellung bildet uber die morphologische und soziographische Unterschiedlichkeit dieser Bevolkerungsschichten hinaus ein Vereinheitlichungsprinzip, aus dem die drei charakteristischen Zuge ihres Eingreifens in die Sozialbeziehungen hervorgehen : 1) der Berufskorporatismus, 2) der politische Opportunismus, 3) die kulturelle Innovation. Diese drei Zuge, zusammen mit der Ideologie des Gemeininteresses und der Rationalitat, bilden die sogenannte, den Mittelschichten eigene Selbstverwaltungsulopie. Die konjunktu relie Art und Entwicklung der Klassenbeziehungen einerseits, und der Beziehungen zwischen Staat und Burger andererseits, erklaren somit die spezifischen Formen, die, zu einem gegebenen geschichtlichen Zeitpunkt, diese Selbstverwaltungsutopie, zwischen ihren aussersten Varianten, annimt : totalitares Vorhaben zum « Verschlucken » der Burger durch den Staat, oder Selbstverwaltungsprojekt zur Abwehr des Staates.

L'utopie gestionnaire. Les couches moyennes entre l'État et les rapports de classe

A se limiter a son propre discours, le mode de selection des cadres par les entreprises est insoutenable : les contradictions entre les objectifs avoues et les methodes utilisees y abondent. On retrouvera une coherence et une rationalite si l'on observe que l'entreprise emploie le langage de l'organisation pour pourvoir en fait les cadres d'une institution ; derriere les «techniques » de selection, c'est la selection des «valeurs » qui opere.

Georges Benguigui

Papers

Les surveillants de prison et la règle

Les surveillants de prison : le prix de la sécurité

Contrainte, négociation et don en prison

L'utopie gestionnaire. Les couches moyennes entre l'État et les rapports de classe

La sélection des cadres