What makes organizations so similar? We contend that the engine of rationalization and bureaucratization has moved from the competitive marketplace to the state and the professions. Once a set of organizations emerges as a field, a paradox arises: rational actors make their organizations increasingly similar as they try to change them. We describe three isomorphic processes-coercive, mimetic, and normative—leading to this outcome. We then specify hypotheses about the impact of resource centralization and dependency, goal ambiguity and technical uncertainty, and professionalization and structuration on isomorphic change. Finally, we suggest implications for theories of organizations and social change.

The iron cage revisited: Institutional isomorphism and collective rationality in organizational fields (Chinese Translation)

'Institutionalized Organizations: Formal Structure as Myth and Ceremony', American Journal of Sociology, 83, pp. 340-63.

Markets and Hierarchies

Academy of Management Review : 抄録雑誌の概要

The following bibliography is conceived as a selection of international literature on food as heritage and as a marker of identity within the huge amount of works recently produced on the topic of food. The bibliography has been produced within the “Food as heritage” project, performed at University of Bologna and coordinated by Ilaria Porciani, with a team composed by Massimo Montanari, Paolo Capuzzo, Raffaele Laudani and Marica Tolomelli. “Food as heritage” is part of a wider projec...

/pdf/bibliography-food-as-heritage-22pju81gpj.pdf

Bibliography “Food as Heritage”

espanolEl estudio analizo las estrategias para mitigar el conflicto trabajo-familia utilizadas por las mujeres emprendedoras. Con este fin, se realizo una investigacion cualitativa y descriptiva, a traves de entrevistas con 9 empresarias. Los resultados indican que la principal estrategia de mitigacion es compartir roles a traves de la gestion profesional, la tercerizacion de servicios domestico y la gestion familiar. El estudio contribuye a la incipiente discusion sobre los efectos positivos de la maternidad en el campo de la gestion, destacandose la reduccion de conflictos, la profesionalizacion y el crecimiento empresarial. Se sugieren politicas publicas que ofrezcan servicios de atencion capaces de ayudar a conciliar las demandas domesticas y profesionales, afectando la gestion de las empresas gestionadas por mujeres. EnglishThis study analyzed female entrepreneur’s strategies to mitigate work-family conflict through qualitative and descriptive research using interviews with nine businesswomen. The results show that sharing roles by hiring professionals to help run the business, outsourcing domestic work, and family management are the main mitigation strategies. The study contributes to the incipient discussion about the positive effects of motherhood for the field of management, highlighting the reduction of conflicts, and business’ professionalization and growth. The research suggests public policies designed to help coordinating family and work demands, contributing to the development of women-led enterprises. portuguesO estudo analisou as estrategias de atenuacao do conflito trabalho-familia utilizadas por mulheres empreendedoras. Para tal, realizou-se pesquisa qualitativa e descritiva, mediante entrevista com 9 empresarias. Os resultados indicam que a principal estrategia de atenuacao e o compartilhamento de papeis por meio da gestao profissional, terceirizacao domestica e gestao familiar. O estudo contribui para a incipiente discussao sobre os efeitos positivos da maternidade para o campo da gestao, destacando-se a reducao dos conflitos, a profissionalizacao e o crescimento dos negocios. Sugerem-se politicas publicas que fornecam servicos de cuidado capazes de auxiliar na conciliacao das demandas domesticas e profissionais, repercutindo na gestao dos empreendimentos geridos por mulheres.

https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/8089612.pdf

Female entrepreneurs’ strategies to mitigate work-family conflict

Covid-19 em municípios da amazônia legal: uma análise preditiva utilizando o modelo matemático seir

As Conferencias Nacionais de Politicas Publicas sao consideradas importantes mecanismos de participacao social no Brasil. Considerando a realizacao periodica das Conferencias Nacionais de Seguranca Alimentar e Nutricional, o presente trabalho teve como objetivo investigar as contribuicoes dessas conferencias para a formacao de uma arena de acao em Seguranca Alimentar Nutricional (SAN), a partir da fala de atores sociais que participaram da trajetoria das conferencias como integrantes do Conselho Nacional de Seguranca Alimentar e Nutricional (CONSEA). Foram entrevistados sete membros e ex-membros do CONSEA. As entrevistas foram realizadas, a partir de um roteiro semiestruturado, gravadas e posteriormente transcritas. A analise de dados baseou-se na analise tematica de conteudo e os resultados foram agrupados em quatro eixos: avaliacao geral das conferencias; conferencias e democracia; capacidade das conferencias de influenciar politicas e acoes e desafios. Os participantes consideraram as conferencias eventos democraticos bem-sucedidos, com contribuicoes para o exercicio e para a qualificacao da democracia no Brasil e com influencia na elaboracao de politicas publicas. Tambem foram relatados desafios, como tensoes e discordâncias, em parte, devido as incompreensoes relacionadas a propria complexidade da tematica. Conclui-se que as conferencias nacionais de SAN se constituiram em espaco social e politico, na medida em que permitiram o reconhecimento de atores e interesses, consensos e dissensos, nessa area de intervencao.

/pdf/conferencias-nacionais-de-seguranca-alimentar-e-nutricional-2qoo8cjhrz.pdf

Conferências nacionais de Segurança Alimentar e Nutricional e a conformação de uma arena de ação: a perspectiva de atores participantes

A presente investigacao tem por objetivo analisar como ocorre o aprendizado dos conhecimentos, habilidades, normas e valores da profissao de secretario executivo na fase academica do processo de socializacao profissional. Para tanto, baseia-se no modelo teorico sintetizado por Kramer et al. (2013), que consideram a socializacao profissional como um processo que compreende tres fases: a separacao da academia, a transicao para a pratica profissional e a integracao em papeis e comunidades profissionais. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, descritiva, com pesquisa de campo realizada por meio de entrevistas semiestruturadas com secretarios executivos que atuam em organizacoes localizadas no estado do Ceara. Os dados sao tratados por meio da tecnica de analise de conteudo, operacionalizados no software ATLAS.ti 7. Conclui-se, a partir dos resultados e discussoes apresentados, que os aspectos da socializacao profissional de secretarios executivos evidenciam uma formacao academica consistente, interdisciplinar e que agrega aspectos da vivencia organizacional ao aprendizado cotidiano da vida universitaria. A contribuicao da presente pesquisa esta no fomento a literatura empirica sobre a socializacao profissional, ainda escassa no contexto brasileiro. http://dx.doi.org/10.21714/1679-18272018v16n1.p87-100

/pdf/socializacao-profissional-aspectos-da-formacao-academica-em-44ym2rvo4f.pdf

Socialização Profissional: Aspectos da Formação Acadêmica em Secretariado Executivo

The aim of this study is to analyze home food (in)security via intersectionality. The data are from the cross-sectional study Quality of the Urban Environment of Salvador - QUALISalvador, conducted from 2018 to 2020 in Salvador, Bahia State, Brazil. A structured questionnaire and the Brazilian Food Insecurity Scale were used. A total of 14,713 households were analyzed. The outcome variable was the situation of food security: mild, moderate, or severe food insecurity. The exposure of interest variable was the intersection of the variables self-declared race/color and gender: white man, white woman, black man, black woman. Multinominal logistic regression models were used to estimate the association between exposure of interest and outcome, adjusted for socioeconomic variables and stratified according to education level and per capita family income. Households lead by black women had a higher chance of experiencing mild (OR = 1.39; 95%CI: 1.15-1.68; p = 0.001) and moderate or severe (OR = 1.94; 95%CI: 1.49-2.52; p < 0.001) food insecurity in relation to households lead by white men. They also had a higher chance of experiencing moderate or severe food insecurity in all levels of education and in the ranges of up to 1/2 minimum wage and > 1 minimum wage. When the person responsible for the household was a black man, the greatest chance for this condition was in the > 1 minimum wage. Food insecurity in households lead by black women, even in socioeconomically favorable conditions, is revealed as one of the consequences of the structural interaction of racism and sexism.

Sandra Maria dos Santos

Papers

Female entrepreneurs’ strategies to mitigate work-family conflict

Covid-19 em municípios da amazônia legal: uma análise preditiva utilizando o modelo matemático seir

Conferências nacionais de Segurança Alimentar e Nutricional e a conformação de uma arena de ação: a perspectiva de atores participantes

Socialização Profissional: Aspectos da Formação Acadêmica em Secretariado Executivo

[The color and gender of hunger: analysis of food insecurity from an intersectional gaze].