Showing papers in "Perspectives Interdisciplinaires sur le Travail et la Santé in 2010"

L’intervention ergonomique comme acte pédagogique

Abstract: La pratique de l’ergonomie est un champ de recherche qui permet depuis une vingtaine d’annees, de produire des connaissances utiles a l’elaboration de demarches d’intervention et, par consequent, utiles a la formation des ergonomes. A partir d’un modele decrivant les registres possibles de l’echange en pedagogie, et insistant sur les liens possibles entre l’intervenant, les apprenants et les savoirs, nous tentons de montrer l’interet de puiser dans le creuset des sciences de l’education pour comprendre et structurer des demarches d’intervention en ergonomie. Sur la base de 3 interventions differentes, les resultats que nous obtenons nous permettent, non seulement, d’admettre qu’il existe une dimension pedagogique dans l’intervention ergonomique, mais aussi, d’explorer des possibilites de structurer l’intervention compte tenu des objectifs pedagogiques que l’on pourrait se fixer en tant qu’ergonome.

Démarche d’intervention sur l’organisation du travail afin d’agir sur les problèmes de santé mentale au travail

Abstract: Les problemes de sante mentale au travail representent actuellement un probleme de sante publique et economique majeur. Bien que le caractere pathogene de certaines dimensions de l’organisation du travail sur la sante mentale ait ete largement documente, la recherche portant sur l’identification de strategies efficaces pour reduire ces contraintes est peu developpee. Prenant appui sur un cadre d’intervention d’une demarche participative sur l’organisation du travail, un groupe d’intervenants et de chercheurs en sante mentale au travail a experimente a plusieurs reprises la demarche proposee, en y integrant un processus d’evaluation en continu. Chaque etape de la demarche a ete revue en considerant les actions et les methodes utilisees et ce, en tenant compte de l’experience des intervenants et des observations faites dans les interventions en cours. Ce qui a ete appris a partir des experiences menees dans les milieux de travail et a partir de la litterature a ete utilise pour modifier, ameliorer ou preciser la demarche d’intervention. Cet article presente en detail chacune des etapes d’une demarche d’intervention preventive en sante mentale au travail, telle que revue par un processus d’experimentation et d’evaluation en continu.

Les conditions d’exercice du travail des cadres de premier niveau : une étude de cas

Abstract: Le travail des cadres de premier niveau a connu, ces dernieres annees, de nombreux changements. Dans le reseau de la sante au Quebec, on a observe reduction importante de leur nombre de cadre de premier niveau. Or, ceux-ci jouent un role important quant a la sante (physique et psychologique) et a la securite des membres des equipes de travail, puisqu’ils definissent certaines des conditions de realisation de leur travail et certains aspects de leur environnement psychosocial de travail. L’etude, visant a mieux comprendre le travail de ces cadres et l’influence des conditions dans lesquelles il est realise, a procede par des observations aupres de 12 cadres de premier niveau, sous forme de chroniques de travail et par des entretiens sur la base de ces observations. L’article presente et discute trois types de resultats : des exemples de la maniere dont la tâche prescrite est convertie en tâche effective et de sa traduction dans leur activite ; une synthese de la maniere dont ils percoivent leur role ou « tâche effective » ; des constats quant a l’ecart entre celle-ci et les conditions de realisation de leur travail, en particulier du fait d’une surcharge quantitative de travail, d’une autonomie reelle limitee et d’obstacles a la planification et au developpement a long terme de leurs services, Ces conditions n’apparaissent donc pas favorables au role positif qu’ils souhaitent jouer et qui est attendu d’eux, par rapport a leurs equipes de travail.

Comprendre le risque routier professionnel par l’analyse de l’activité : l’exemple des conducteurs de travaux

Abstract: Cet article presente les resultats d’une recherche portant sur le risque routier professionnel rencontre par des travailleurs dont la conduite n’est pas le metier mais qui se deplacent frequemment : les conducteurs de travaux de chantiers de travaux publics. En adoptant le point de vue de l’activite, nous montrons que la comprehension et la prevention de ce risque necessitent de connaitre et de comprendre l’activite de travail. En effet, l’activite de conduite est une activite de travail et le risque qui lui est lie est un risque au travail. Pour prevenir ce dernier, il est donc necessaire de depasser la simple approche comportementale de l’activite de conduite et de prendre en consideration l’ensemble des determinants de l’activite de travail qui font que le conducteur de travaux se deplace et prend des risques sur la route. Nous retiendrons que les aspects organisationnels (prescription, organisation de la production, politique de ressources humaines), materiel (vehicule, outils de communication) et interentreprises (relationnel client) affectent l’activite de conduite et que la prevention du risque routier necessite donc une approche globale (aux niveaux individuel et collectif, dans l’entreprise et avec les entreprises exterieures) qui touche a ces differents domaines.

Virilité, métier et rapport aux risques professionnels : le cas de travailleurs de la sous-traitance

Abstract: La sous-traitance industrielle se traduit par une fragilisation de la sante et de la securite au travail. Une enquete aupres de travailleurs masculins de la sous-traitance dans l’industrie lourde montre qu’ils cumulent instabilites et penibilites professionnelles avec de frequentes atteintes a leur sante. La conscience des risques existe, mais plusieurs mecanismes l’attenuent, dont la persistance de strategies defensives reposant sur la virilite et le metier. Mais le travail n’est pas seulement un « facteur d’atteinte a la sante », c’est aussi un « facteur de sante » au travers du professionnalisme et des pratiques d’entraide au sein des collectifs de travail. Le travail est egalement un « revelateur de la sante », laquelle se construit aussi ailleurs, au travers d’effets de selection par la sante. Enfin le travail regule la sante et le vieillissement, via des parcours professionnels promotionnels pouvant eloigner des situations de travail les plus penibles et dangereuses.

Avancée dans la prévention des « chutes de plain-pied » au travail. Proposition de définition opérationnelle d’une nouvelle classe : « les Accidents avec Perturbation du Mouvement (APM) »

Abstract: La chute de plain-pied reste un accident du travail frequent et grave. La terminologie qualifiant ces accidents est variee, relativement imprecise et n’integre pas la diversite des accidents rencontres sous les differentes appellations. L’interet de considerer une categorie d’accidents du travail avec perturbation du mouvement (APM) est tout d’abord mis en evidence a partir de divers extraits de recits d’accidents. Un modele est ensuite propose pour les APM montrant que, dans ces cas particuliers d’accident la blessure est souvent la consequence de l’association fortuite entre l’energie du mouvement perturbe de la victime et un element materiel rendu blessant de par ses proprietes et appele a posteriori un « danger circonstanciel ». Enfin, le raisonnement qui sous-tend la classification de ces accidents est explicite. Il apparait notamment que la prevention ciblant les causes immediates de la blessure est difficile voire impossible dans les cas d’APM en raison principalement des exigences inherentes au travail et de contraintes que ferait peser sur l’entreprise l’application de cette prevention. La prevention a la source du risque tend alors a devenir la seule possible. Ainsi, de banal, l’APM devient un revelateur de dysfonctionnements au sein du systeme de production.

Dispositions, capacités et pratiques de SST dans les petites entreprises : opinions de patrons, d’employés et d’intervenants en SST au Québec

Abstract: La sante et de la securite du travail (SST) dans les petites entreprises (PE) n’est pas formellement documentee au Quebec faute de statistiques en fonction de la taille des entreprises. Les intervenants en SST rapportent toutefois que les travailleurs sont exposes a des risques importants et mal maitrises. Des entrevues avec des patrons et des employes de six PE manufacturieres et avec des intervenants externes en SST sont utilisees pour decrire et expliquer les pratiques de prevention en rapport avec les deux principaux moyens de prevention de la LSST. Les intervenants en SST observent que les pratiques relatives a la participation des employes et a la prevention des risques a la source ne correspondent pas aux objectifs de la loi. Les resultats questionnent l’adaptation de l’approche du systeme quebecois de SST pour les PE.

L’évaluation, un outil de l’ergonome pour transformer le contexte d’intervention

Abstract: Cet article expose la mise en œuvre d’une recherche-action visant a explorer si une demarche evaluative de type recherche-evaluative permet d’identifier les facteurs favorables a une intervention et d’instruire les hypotheses des intervenants sur les liens entre processus d’intervention et resultats obtenus. Les cas utilises illustrent comment la recherche evaluative peut permettre a l’ergonome d’ameliorer les conditions dans lesquelles il intervient en partageant des indicateurs d’evaluation sur le deroulement du projet. En communiquant avec les autres acteurs du projet sur les indicateurs de pilotage d’intervention, l’ergonome modifie le contexte dans lequel il intervient au cours du deroulement de l’action. En utilisant egalement des indicateurs de resultats, l’ergonome peut montrer les apports de l’action et chercher a mieux adapter ses methodes compte tenu des leviers ou obstacles presents dans le contexte d’action.

Sommeil et course au large en solitaire : comportements des coureurs et étude de faisabilité d’un « agenda interactif de sommeil »

Abstract: La course au large en solitaire associe un effort physique et cognitif intense et prolonge durant 10 a 100 jours dans des conditions extremes. Elle implique le recours a un sommeil fractionne et des periodes de repos courtes reparties sur l’ensemble du nycthemere. Ces difficultes sont evoquees pour expliquer les incidents, accidents et alterations des performances.Cette etude recense les strategies mises en œuvre par neuf des meilleurs skippers de la specialite pour preparer puis gerer ces contraintes au cours d’une course, puis suit un skipper durant une course autour du monde en solitaire et sans escale d’une duree de cent jours.A partir de ces observations, il a ete propose a un skipper experimente de tester un agenda interactif de « sommeil » afin d’apprendre a gerer de facon optimale ses periodes de repos durant une course.Ce travail met en evidence que les sujets sont conscients de l’importance de gerer leurs periodes de repos, mais mettent en œuvre peu de strategies de preparation et de gestion du sommeil avant et durant leur course. Ils presentent une periode d’adaptation a ces conditions extremes allant de 24 a 72 heures et rencontrent ensuite des periodes de fatigue extreme avec hallucinations. Cette fatigue a des consequences sur la performance, mais aussi sur l’accidentologie qui apparait nettement majoree avec un possible delai allant jusqu’a 72h apres l’installation d’une dette de sommeil trop importante. Les outils de laboratoire, qui ne pourraient donner des informations interessantes que sur la base d’une utilisation continue, sont tres difficiles a mettre en œuvre ici.Dans ces circonstances, le recours a un agenda de sommeil « interactif », utilise par le sujet pour comptabiliser et gerer la repartition et la duree de ses periodes de sommeil, semble etre une solution individuelle de gestion des alternances veille sommeil. Il pourrait exister un seuil critique de dette de sommeil en dessous duquel on observerait une frequence plus elevee d’incidents et d’accidents. Cette etude preliminaire sera poursuivie par une observation a plus grande echelle afin de pouvoir valider l’ « agenda interactif de sommeil » comme outil de routine tant descriptif que d’apprentissage.

Analyse des facteurs socioculturels et survenue des troubles musculosquelettiques : le cas des couturières en Tunisie

Abstract: Le contexte actuel de mondialisation implique parfois des delocalisations et une internationalisation du travail qui conduisent quelquefois a des situations de travail defavorables pour la preservation de la sante des travailleurs. En effet, les transferts de technologies necessitent une comprehension des determinants contextuels pouvant influencer les situations de travail. Nous y retrouvons notamment les specificites socioculturelles que nous avons traitees dans cette recherche. La prise en consideration de celles-ci nous a permis d’avoir une meilleure comprehension des situations de travail d’operatrices en confection en Tunisie. De fait, nous percevons l’interet de prendre en compte ces dimensions dans le but de concevoir des situations de travail adequates respectueuses de la sante.

Comment protéger la santé des travailleurs dans un système qui ne repose pas sur les notions d’aptitude et d’inaptitude ?

Abstract: Au Quebec, en sante au travail, l’approche de sante publique a ete privilegiee a l’approche medicale individuelle, parce qu’elle est consequente aux objectifs de la loi, a savoir la prise en charge par le milieu de ses problemes et la diminution, voire l’elimination des dangers. Quant aux activites medicales individuelles, elles ne sont realisees que lorsqu’elles sont legitimes, c’est-a-dire lorsque leur pertinence et leur efficacite sur le plan de la prevention ont ete demontrees. Quelques evaluations l’ont confirme, l’approche par programme des services de sante publique quebecois fonctionne en general tres bien et elle est efficace. Mieux que l’examen medical de chaque sujet, elle permet de centrer les energies sur les expositions professionnelles et les composantes de l’organisation du travail susceptibles de provoquer des problemes. Malgre toutes ses qualites, le systeme de sante au travail quebecois se heurte a de serieuses resistances institutionnelles et politiques qui ont compromis son developpement et menent progressivement a son essoufflement.

Les institutions et les acteurs en santé au travail au Québec et en France : regard croisé

Abstract: Au Quebec comme en France, l’environnement institutionnel dans le domaine de la sante et de la securite au travail presente une grande densite. La loi quebecoise du 21 decembre 1979, orchestrant l’ensemble du dispositif, a place en son cœur la Commission de la sante et de la securite du travail. Elle cumule toutes les fonctions constitutionnelles en matiere de prevention et de reparation. Elle est assistee par un corps d’inspection et s’appuie sur le reseau public de sante. En France, le paysage est plus eclate. Il n’existe pas d’organisme equivalent. L’inspection du travail intervient pour s’assurer du respect des normes. Les organismes de securite sociale, qui prennent en charge les lesions professionnelles, incitent les employeurs a faire de la prevention. Les medecins du travail sont des travailleurs subordonnes, lies aux entreprises dans lesquelles ils interviennent. Dans les etablissements, plusieurs acteurs heritent de missions diverses. L’etendue de la responsabilite de l’employeur est plus importante en France.

Mémoire du travail et des expositions professionnelles aux cancérogènes. Enquête en Seine-Saint-Denis (France)

Abstract: Selon les estimations officielles, en 2000 environ 32 millions de travailleurs europeens (de l’Europe des 15) etaient exposes a des cancerogenes. Depuis 2002, considerant la maladie comme « evenement-sentinelle » pour la connaissance des activites de travail exposant aux cancerogenes, le Groupement d’interet scientifique sur les cancers d’origine professionnelle (GISCOP93) mene une enquete permanente aupres de patients atteints de cancer en Seine Saint Denis (France). S’appuyant sur les recits recueillis aupres des patients et sur l’expertise des specialistes en matiere d’exposition, une demarche d’analyse et de classement des activites exposees a ete realisee pour l’elaboration d’un repertoire des activites de travail en presence de produits/procedes cancerogenes. L’objectif de cet article est de mettre en perspective cette nouvelle base de donnees par rapport a quelques sources d’information concernant l’exposition professionnelle aux cancerogenes, deja disponibles en ligne, en montrant l’apport d’une methode de recueil d’information fondee sur l’experience et la parole des travailleurs.

Le droit comme outil de maintien en emploi : rôle protecteur, rôle destructeur ?

Abstract: Cet article explore les pratiques juridiques et de gestion appliquees au Quebec a l’egard des personnes atteintes d’incapacite de travail en raison d’une lesion professionnelle. Il debute par un examen des facteurs associes au succes du retour au travail rapportes dans la litterature des sciences de readaptation, notamment les etudes sur la reinsertion precoce. Ensuite, il examine le droit regissant la readaptation professionnelle, ainsi que son application par les employeurs et la Commission de la sante et de la securite du travail (CSST) a la lumiere des principales conclusions de la litterature en ce qui concerne les facteurs qui facilitent le retour au travail et ceux qui y font obstacle. On conclut que le droit lui-meme cree peu d’obstacles a la mise en œuvre d’un retour au travail reussi ; par contre, les pratiques de gestion et de traitement des litiges entourant la mise en œuvre de ce droit peuvent compromettre le succes du retour au travail des personnes ayant subi une lesion professionnelle.

Étendue et limites de l’obligation de reclassement à l’égard des personnes présentant une inaptitude en France

Abstract: Certains contentieux existent a propos de l’extension donnee par les juges a cette obligation dont les contours meriteraient d’etre davantage precises, clarifies, securises, sous peine de ne pas atteindre l’objectif initial, a savoir eviter le licenciement des salaries inaptes. Cela justifie d’effectuer tout d’abord un tour d’horizon de la jurisprudence actuelle construite autour des principes juridiques du Code du travail, notamment concernant le point de depart de cette obligation, le role central joue par le medecin du travail, son perimetre ainsi que la charge de la preuve et les sanctions en cas de son non-respect. Ceci afin de mieux comprendre en quoi les exigences actuelles en matiere de reclassement gagneraient a plus d’objectivite et de pragmatisme.

Pénibilité au travail : reclasser ou prévenir ?

Abstract: La sante de travailleurs peut se trouver irremediablement et directement compromise en raison de la penibilite de certains metiers et/ou fonctions. La reglementation de la penibilite au travail emprunte a cet egard plusieurs voies. Un retrait du marche du travail de maniere progressive ou anticipee peut tout d’abord etre envisage. L’attribution de compensations financieres au salarie ayant exerce ou continuant d’etre employe dans un milieu penible est egalement envisageable. L’obligation legale de reclassement existant en matiere d’inaptitude est par ailleurs un autre dispositif pouvant permettre l’amenagement de la relation contractuelle de travail et ce faisant, compenser les consequences de la penibilite. Neanmoins, au-dela de ces differentes possibilites, l’amelioration des conditions de travail fondee sur une logique de prevention apparait comme la seule alternative permettant de prendre en compte la penibilite et donc de limiter l’impact de certains environnements de travail sur la sante des personnes.

Le rôle des syndicats québécois en matière d’accommodement des personnes handicapées

Abstract: L’obligation d’accommodement des salaries handicapes, a la faveur de developpements jurisprudentiels importants, a pris une certaine ampleur au Quebec, de sorte que le role de representation des syndicats a evolue dans le cadre de ces changements. Le syndicat doit composer avec une modification de son role qui lui est imposee, qui lui donne des outils puissants pour revendiquer des mesures facilitant l’integration et le maintien en emploi des salaries aux prises avec des limitations fonctionnelles, mais qui le place dans une situation de devoir arbitrer des interets divergents chez ses membres. Le present texte expose le role des syndicats dans cette dynamique nouvelle en relations de travail, ainsi que les limites de l’action syndicale en matiere d’accommodement des personnes handicapees.

Le travail … c’est la santé : la santé au travail … une pratique en question

Abstract: C’est en 1946 qu’est nee cette institution originale qu’est la medecine du travail. Au depart, principalement basee sur une approche essentiellement individuelle, la notion d’aptitude y occupait une place centrale au sein du systeme de sante. Ce systeme a connu des evolutions ou l’approche individuelle s’est peu a peu couplee a une dimension plus collective, laissant cependant encore un systeme largement perfectible. Dans ces evolutions, la decision d’aptitude s’est, quant a elle, complexifiee. De nombreux rapports ont d’ailleurs ete ecrits ces cinq dernieres annees afin de mettre en debat a la fois la legitimite de perenniser un tel concept, mais egalement son efficacite en ce qui a trait a la prevention des pathologies liees au travail. Une loi sera sans doute prevue fin 2009, 2010… Mais qu’en sera-t-il de la pratique, quelle realite perdurera ? Apte/inapte ? Comment peut-on aider a la compatibilite entre droit a la sante et droit au travail ? En quoi le systeme francais de l’aptitude et de l’inaptitude a pu offrir des garanties pour l’employeur, le salarie, la societe ? Tel sera l’objet de cette intervention.

Le maintien en emploi du salarié handicapé : effets et limites de l’obligation d’accommodement raisonnable en droit québécois

Abstract: Au Quebec, l’obligation d’accommodement raisonnable, corollaire du droit a l’egalite consacre par les chartes des droits de la personne, a pris une ampleur telle qu’elle confere aujourd’hui aux salaries handicapes une veritable protection du lien d’emploi. Dans la premiere partie de l’article, l’auteure expose le changement de paradigme resultant de cette evolution jurisprudentielle et circonscrit les parametres de l’obligation d’accommodement raisonnable qui incombe a l’employeur a l’egard de ses salaries incapables d’accomplir leurs fonctions en raison de leur etat de sante. L’auteure souligne ensuite que cette evolution s’est toutefois effectuee en marge du regime de reparation des lesions professionnelles. Ce regime exclusif, juge avant-gardiste au moment de son adoption, se revele meme aujourd’hui, a certains egards, desavantageux pour les travailleurs victimes d’une lesion professionnelle, du moins en ce qui concerne le maintien du lien d’emploi.

L’autoévaluation du stress au travail : un indicateur de santé trompeur

Abstract: L’objectif de l’etude est de documenter les liens entre certaines contraintes psychosociales du travail et certains problemes de sante mentale, et ce, a partir des donnees pour le Quebec du cycle 1.2 de l’Enquete sur la sante dans les collectivites canadiennes. Les resultats indiquent une augmentation significative du faible soutien social entre 2002 et 2005 qui passe de 45 % a 49 %, alors que le nombre de personnes se disant stressees au travail s’est ameliore de facon significative entre 2000-01 et 2005, passant de 42 % a 38 %. De plus, la faible autonomie de competence est associee a moins de stress au travail, alors que cette dimension est reconnue pathogene pour la sante mentale. L’autoevaluation du stress au travail apparait donc comme un indicateur de sante trompeur, puisqu’il n’evalue pas les dimensions reconnues pathogenes pour la sante mentale.

Obligation de reclassement et obligation de sécurité : quelle articulation en matière de santé au travail ?

Abstract: Dans un contexte marque par le souci croissant de proteger la sante des travailleurs ainsi que leur emploi, on observe que deux obligations patronales - de securite et de reclassement - jouent, en Droit Francais, un role majeur dans la construction d’un droit a la securite au travail comme dans celle d’un droit de l’emploi. Certes, il est vrai qu’operer un rapprochement entre ces deux obligations semble hasardeux, tant leur domaine et leur logique paraissent differents. Pour autant, un tel rapprochement est, non seulement possible, mais vraisemblablement fructueux : possible en premier lieu, car ces deux obligations ont en commun le fait d’entrainer une restriction du pouvoir patronal de direction ; enrichissant egalement parce que tout porte a croire que l’obligation de reclassement peut - voire doit - s’analyser comme le prolongement de l’obligation de securite.

Self-assessment of stress in the workplace: a misleading health indicator

Abstract: The purpose of this study is to document the relationships between some psychosocial constraints in the workplace and some mental health problems based on data for Quebec from Cycle 1.2 of the Canadian Community Health Survey. From 2002 to 2005, results indicate a significant increase in weak social support from 45% to 49%, while for the same period, the number of persons indicating being stressed at work decreased significantly, dropping from 42% to 38%. However, while less autonomy in the workplace is associated with less stress at work, this dimension is also recognized as pathogenic for mental health. Therefore, self-assessment of stress in the workplace appears to be a misleading health indicator, since it fails to assess dimensions recognized as pathogenic for mental health.

Un milieu de travail diversifié : l’apport de l’obligation d’accommodement raisonnable selon le droit international et le droit canadien

Abstract: L’accommodement ou l’amenagement dit « raisonnable » : la diversite humaine du milieu de travail est distinctement subordonnee a une pratique en ce sens. L’enjeu : le droit au travail, surtout porte par le droit a l’egalite dans sa reconnaissance et son exercice. Cela implique, de la part de l’ordre juridique en cause, de prohiber la discrimination dans toutes les facettes de l’emploi et son corollaire, pour l’employeur, l’obligation d’accommoder raisonnablement la personne victime d’une telle discrimination. Quelle place le droit international et le droit canadien reservent-ils a cette obligation d’accommodement raisonnable ? Ceux-ci, dans leur sphere d’application respective, sont appeles a assurer le droit a l’egalite : ils doivent rendre possible la diversite dans le milieu de travail, en la protegeant specifiquement, mais aussi la promouvoir par des mesures appropriees et des pratiques de gestion qui tiennent compte de la situation reelle des travailleurs en cause. La place des travailleurs handicapes dans les milieux de travail illustre, d’une facon particuliere, la problematique.

Peut-on considerer qu’un nouveau droit du maintien dans l’emploi est en cours d’élaboration ?

Abstract: Les obligations qui pesent sur l’employeur en matiere de reclassement d’un salarie qui ne peut plus se maintenir a son poste de travail relevent de deux regimes juridiques differents, selon que le salarie est declare apte sous reserve d’adaptations du poste, ou inapte, par le medecin du travail. Cette distinction n’est pas pertinente, elle est source d’insecurite juridique, et elle oriente trop le controle du juge vers la regularite de la contestation de l’inaptitude au detriment d’une verification que l’employeur a reellement fait tous les efforts necessaires pour adapter le poste de travail ou reclasser le salarie. Cependant, l’utilisation croissante par la Chambre sociale de la Cour de cassation de la notion d’obligation de securite de resultat et l’influence du droit communautaire anti-discrimination pourraient etre a l’origine d’une reorientation de ce controle vers le respect de l’obligation de reclassement par l’employeur. L’utilisation par les institutions representatives du personnel de leurs competences dans ce domaine ne pourrait que favoriser l’exercice par le juge de ce controle delicat, qui doit concilier le respect d’une tres forte obligation de l’employeur et la prise en compte des contraintes de gestion qui s’imposent a lui.

Virilité, métier et rapport aux risques professionnels : le cas de la sous-traitance

Abstract: La sous-traitance industrielle se traduit par une fragilisation de la sante et de la securite au travail. Une enquete aupres de travailleurs masculins de la sous-traitance dans l'industrie lourde montre qu'ils cumulent instabilites et penibilites professionnelles avec de frequentes atteintes a leur sante. La conscience des risques existe, mais plusieurs mecanismes l'attenuent, dont la persistance de strategies defensives reposant sur la virilite et le metier. Mais le travail n'est pas seulement un " facteur d'atteinte a la sante ", c'est aussi un " facteur de sante " au travers du professionnalisme et des pratiques d'entraide au sein des collectifs de travail. Le travail est egalement un " revelateur de la sante ", laquelle se construit aussi ailleurs, au travers d'effets de selection par la sante. Enfin le travail regule la sante et le vieillissement, via des parcours professionnels promotionnels pouvant eloigner des situations de travail les plus penibles et dangereuses.