Showing papers in "Sociologie Du Travail in 1986"

Vers une théorie sociologique de l'entreprise

Abstract: A l'appui d'une reflexion collective engagee depuis un an, les auteurs proposent de degager quelques premisses de la theorie sociologique de l'entreprise qu'il convient aujourd'hui, selon eux, de se donner. Le contexte incite desormais a considerer l'entreprise comme un lieu social central, ou se cherche un nouvel etat de la regulation des rapports sociaux. Des hypotheses sont avancees sur les dimensions identitaires et culturelles de ce phenomene. Elles debouchent sur une invitation a developper la recherche sur l'entreprise dans une perspective deliberement institutionnelle, et a s'interesser aux voies par lesquelles les acteurs de l'entreprise trouvent la force de promouvoir le changement.

Organisation et gestion de la production dans une unité d'emboutissage. De la sociologie du travail à celle de l'entreprise

Abstract: Detache pendant deux mois dans une unite d'emboutissage, l'auteur retrace, de l'interieur, les effets induits par l'introduction de nouvelles presses-transferts. A l'elargissement reel des tâches de fabrication directe, confiees a un groupe d'operateurs correspond, a l'entretien et a l'outillage, une soumission accrue au rythme de la fabrication. Derriere ces bouleversements dans la division du travail, c'est a l'eclatement des systemes d'evaluation de l'efficacite economique que l'on assiste. Le parametre gestion, de simple outil d'evaluation, devient l'enjeu des relations entre services.

Informatisation des industries manufacturières et intellectualisation de la production

Abstract: Dans cet article, l'auteur reprend la question de la crise du taylorisme et du fordisme pour montrer que se joue actuellement dans les entreprises industrielles une veritable «remise en cause economique et technique» de la facon de produire. Cela va au-dela d'une technique nouvelle qui remplacerait une technique ancienne : l'auteur avance l'idee que, dans la gestion de production, un changement de concept, detruisant du meme coup la stabilite du couple technologie /organisation. L'information contribuerait a l'intellectualisation de la production transformant la separation conception/execution et rendant caduques les images ouvrieristes de la distinction entre travail manuel et travail intellectuel.

Genèse du fayolisme

Abstract: Henri Fayol (1841-1925) est considere comme run des peres fondateurs d'une theorie du management ou de l'administration generale. L'auteur, historien, se propose dans son article de montrer comment les principes directeurs tels que : organiser, prevoir, coordonner, commander et controler ont ete construits au fur et a mesure de sa carriere d'ingenieur des mines a directeur general de societe.

Science, technologie et modes d'organisation du travail

Abstract: La relation entre technologie et organisation du travail ne serait ni directe ni univoque. Elle serait mediatisee par la science. Ainsi les paradigmes dominants d'une epoque — la mecanique pour la revolution industrielle, l'informatique aujourd'hui — seraient-ils les cles pour comprendre l'ensemble des technologies, y compris celles de l'organisation ? A la filiation mecanicienne du taylorisme correspondrait la filiation informaticienne des nouvelles formes d' organisation du travail dont les cercles de qualite fournissent ici l'exemple. ; Pourtant la coexistence aujourd'hui dans l'entreprise de ces deux systemes pose question. Compatibilite ou contradiction ? Il semble bien qu'avec le renforcement du controle par les techniques de gouvernement a distance l'obeissance aux methodes et aux chefs devienne adhesion a une logique. La conduite assistee par ordinateur qui touche aussi bien aux activites de fabrication, de conception, de dessin que de maintenance reproduit en fait sous des formes nouvelles la separation entre production et conception. C'est l'avenement d'un regne nouveau : celui du logiciel.

Management participatif et syndicalisme

Abstract: Le management participatif ne met un terme ni a l'alienation ni a la domination sociale. Il en renouvelle simplement les formes. De l'exclusion de l'acteur social — propre au modele taylorien — on passe, avec un nouveau mode d'organisation de l'entreprise, a la manipulation de la subjectivite et de la creativite des salaries. L'avenement de microcollectifs de travail fondes sur une culture du face-a-face et du projet, sur l'interiorisation des conflits et l'adhesion au systeme, porte atteinte aux racines memes de l'action collective de masse. Entre le schema cogestionnaire et l'hypothese autogestionnaire integrant cette nouvelle donne le syndicalisme se cherche.

Simulation et dissimulation. Les politiques de lutte contre le terrorisme en France

Abstract: Les politiques de prevention et de repression du terrorisme reposent essentiellement sur deux principes, dont les auteurs suggerent qu'ils occultent, l'un comme l'autre, la specificite du terrorisme. D'une part, la criminalisation du terrorisme aboutit a le dissimuler, d'autre part, la globalisation de la menace n'est qu'une simulation qui donne l'illusion de traiter le probleme. Les auteurs expliquent les raisons qui font qu'un pouvoir joue plutot sur l'un ou l'autre de ces registres, ou sur une combinaison en fait difficile, car contradictoire. Ils illustrent leur propos par une analyse detaillee des projets du gouvernement actuel (mai 1986).

Construit social et innovation technologique

Abstract: Se referant a la fois a la sociologie des organisations et a la sociologie de la science, cet article presente une approche originale des conditions sociales de l'innovation technologique. L'auteur montre non seulement que les formes de rapports sociaux entre ingenieurs et techniciens, observees dans un centre de recherche industrielle, conditionnent le succes ou l'echec de l'innovation, mais aussi que la specificite de la demarche experimentale elle-meme dans ce type de recherche est fortement associee a la structuration de ces rapports sociaux, ouvrant ainsi la voie a une analyse des interactions entre processus cognitifs et rapports sociaux dans le champ de la recherche-developpement.

L'érosion biographique comme conséquence des bouleversements technologiques, exemple de l'introduction des techniques nouvelles dans l'imprimerie en R.F.A.

Abstract: L'introduction d'une nouvelle technologie ne transforme pas seulement le metier, les conditions de travail et les modes operatoires mais plus fondamentalement encore le rapport entre identite professionnelle et identite personnelle. ; Les auteurs se proposent donc d'analyser ce qu'ils nomment le rapport economie/biographie suite a l'irruption d'une nouvelle technologie dans l'imprimerie. Pour ce faire, ils combinent deux dimensions : le niveau de participation a la nouvelle organisation et le niveau de mobilisation dans la defense des interets collectifs, qu'ils mettent en relation avec la nature des emplois occupes. ; Ils sont conduits a distinguer trois types de travailleurs : ceux qui sont professionnellement actifs, ceux qui sont socialement actifs et professionnellement resignes, et ceux qui se detachent de l'univers professionnel.

Vers un syndicalisme d'entreprise. D'une définition de l'entreprise à celle du syndicalisme

Abstract: Le centre de gravite du systeme francais de relations industrielles se deplacerait vers l'entreprise. Face a ce recentrage que devient le syndicalisme ? Telle est la question traitee ici. Pour rendre compte des reticences syndicales a s'engager dans la voie d'un veritable syndicalisme d'entreprise, l'auteur propose d'identifier trois images de l'entreprise. Trois images qui font probleme car chacune d'elles engage, au-dela du simple reajustement des structures, une certaine conception du syndicat, de sa raison d'etre et de sa legitimite. Derriere les trois figures esquissees — l'entreprise comme communaute sociale, comme espace d'une intervention dans la gestion ou encore comme lieu de marchandage de la force de travail — se profilent des questions fondamentales pour l'avenir du mouvement ouvrier. Entre le risque d'un repli corporatiste et le spectre d'une integration aux finalites economiques de la firme, le chemin d'un syndicalisme d'entreprise parait, pour l'heure, bien etroit.

Formation et crise d'une politique sociale : le cas de la politique de la vieillesse

Abstract: Les politiques de la vieillesse obeissent a une dynamique qui se situe a la croisee de plusieurs forces (interets patronaux , revendications syndicales, politiques etatiques) affrontees aux crise economiques et a la gestion du marche de l'emploi. A travers l'analyse de plus de quarante ans de politique de la vieillesse en France, l'auteur degage des phases historiques au cours desquelles ces forces s'organisent en configurations successives, qui aboutissent a la fois a des politiques alternees et a des redefinitions de la notion meme de «vieillesse». ; A l'entrecroisement des interets sociaux et des acteurs etatiques, l'article debouche sur une reflexion generale sur les moteurs des politiques sociales comme revelateurs des liens qui unissent l'Etat et la Societe.

Le réenchantement de l'entreprise

Abstract: L'experimentation patronale, la crise de la productivite et la conflictualite sociale ont joue un role decisif dans le recul du taylorisme. Le syndicalisme, dont le modele d'action reste fonde sur une representation «marxo-taylorienne» de l'entreprise, a cherche dans les annees soixante-dix a renouveler ses objectifs. Les lois Auroux semblent constituer l'aboutissement de la revendication syndicale pour une participation a l'organisation du travail. Mais le renouvellement de la maitrise, qui devient le recours prioritaire pour le salarie, rend moins utile le role d'intercesseur, aupres de la hierarchie, du delegue syndical. Pourtant le travailleur n'est pas mieux informe par la maitrise que par le syndicat, d'ou la desaffection pour les groupes d'expression et les problemes d'adaptation poses au syndicalisme.

Le «moment lois Auroux» ou la désublimation de l'économie

Abstract: Les lois Auroux apparaissent comme une decision «par le haut» prise par l'Etat pour institutionnaliser un espace ou puisse se developper l'expression des salaries ; cette decision apparait aussi comme un debouche aux revendications syndicales sur la participation. Ces lois viennent en application au moment ou le syndicalisme traverse une crise, ou l'Etat cherche a redefinir les contours de son intervention, ou le patronat se reorganise autour de l'entreprise.

Culture ouvrière et culture d'entreprise

Abstract: Au-dela des effets de mode ou de conjoncture, qu'est-ce qui se cache sous le regain d'interet pour l'entreprise — y compris chez les sociologues du travail ? Comment comprendre le recours, aujourd'hui frequent, a la notion seduisante mais controversee de culture d'entreprise pour rendre compte de la reflexion ? C'est par une analyse monographique centree sur le cas d'une PME de province que l'auteur s'attaque a ces questions. On nous decrit une situation ou identite ouvriere — que symbolise ici la figure du croquant, simple travailleur, meprise, exploite mais faconneur d'histoire — et culture d'entreprise, loin de s'opposer, tendent a se rejoindre. Mais ce processus d'identification a la norme n'exclut pas le conflit. La singularite, mais aussi l'interet de l'exemple choisi tiennent au fait qu'on y retrouve, exacerbees a l'extreme, les bases de l'integration industrielle, telles que decrites par Marx et Durkheim : cette tension contradictoire entre cooperation et conflit.

Haute technologie et emploi aux États-Unis

Abstract: A propos d'un sujet fort a la mode, et plus specialement encore aux Etats-Unis, cette note fait la chasse a un certain nombre d'idees recues. ; On s'attend souvent a ce que les activites de haute technologie apportent un remede a la crise de remploi, generee par le recul des industries traditionnelles. Cette note montre que cet espoir est vain : les activites de haute technologie apportent une contribution remarquable a la creation de nouveaux emplois, mais ne representent finalement qu'une faible part du total des emplois. Les effets importants de haute technologie sont ailleurs : ; • Facteur de dynamisme, la haute technologie entraine un changement dans les caracteristiques de taille, de structure et d'âge des entreprises. ; • Les modeles d'organisation des entreprises de haute technologie different sensiblement de ceux des entreprises traditionnelles. ; • Le processus de dequalification n'est pas aussi clair qu'on l'annonce generalement. ; • A terme, les effets indirects sur les systemes de qualification se feront sans doute sentir mais, pour l'heure, le processus de changement apparait plus progressif qu'on ne pensait tout d'abord. ; Dans un tel contexte, la formation generale, fournissant un socle solide pour des recyclages frequents et de courte duree, prend une valeur essentielle. La encore, les changements sont importants mais moins brutaux qu'on ne le prevoyait.

L'expression des salariés : technique de management ou nouvelle institution ?

Abstract: Les loix Auroux qui organisent l'expression des salaries ont trois ans, la phase experimentale s'acheve, un premier bilan peut etre esquisse autour de la question suivante : ces reformes sont-elles superflues par rapport aux fonctionnements hierarchiques et aux institutions representatives ou portent-elles en germe la creation institutionnalisee de nouvelles regulations sociales ? ; Au terme d'un travail empirique dans la branche grand public de THOMSON, l'auteur insiste en conclusion sur la diversite des dispositifs de concertation, les equivoques et les dysfonctionnements, et les impasses de l'expression, ainsi que sur le role essentiel de l'initiative manageriale.

Travail et mise en place sociale

Abstract: Entre la quete de la description objective des groupes sociaux et le constat, issu des analyses biographiques, de la capacite des individus a definir leurs propres positions sociales, un champ peu explore s'ouvre a l'analyse. ; L'auteur distingue trois etapes dans le processus de «mise en place» : les operations de categorisation professionnelle qui ramenent a la capacite des interesses a s'affecter a une categorie sociale a partir de la maitrise des ressources cognitives, les operations narratives qui fondent la definition de la place sociale par l'interaction avec d'autres partenaires et les operations civiles qui designent un ensemble de representations et de pratiques legitimes. ; L'interet que l'auteur voit a cette analyse de classe renouvelee est qu'elle ne disjoint pas les positions objectives des positions subjectives.

Le conseil de discipline : une juridiction à la charnière de l'ordre domestique et de l'ordre juridique

Abstract: L'observation du reglement des affaires disciplinaires dans l'entreprise met en evidence l'ambiguite de l'institution qui en a la charge : le conseil de discipline. Cette juridiction bâtarde, tombee en relative desuetude, est pourtant interessante a bien des egards. Elle revele notamment la coexistence, au sein de l'entreprise, de deux modeles de justice. Le premier appartient a l'ordre politico-juridique de la societe civile : il s'interesse a l'individu, sujet exclusif du droit, niant du meme coup l'existence des corps intermediaires comme systemes de solidarite et de controle social. Le second releve de l'ordre domestique : il assure le traitement des affaires communautaires par le jeu subtil d'une negociation directe entre parties, assurant par des voies informelles le traitement des multiples conflits nes des relations complexes entre membres d'une meme communaute. C'est a la charniere de ces deux systemes, qui d'ordinaire se cotoient sans se rencontrer, que se situe le conseil de discipline. Entre ces deux formes juridiques qui se completent tout en s' opposant, l'auteur propose de voir une «structure de couple dialectique» dont les rapports internes seraient, selon lui, l'enjeu d'une redefinition permanente.

Les Cellules communistes combattantes : les deux figures d'une inversion

Abstract: La Belgique a longtemps pu se croire epargnee par le terrorisme, jusqu'a l'apparition, en octobre 1984, des «Cellules communistes combattantes» (CCC ), a propos desquelles les medias ont developpe toutes sortes d'interpretations dont l'auteur dresse d'abord le bilan critique. L'article, a partir d'une analyse serree des textes disponibles, nous emmene bien au-dela des commentaires et des passions, et degage l'image d'une double inversion : les CCC sont la figure inversee du mouvement ouvrier, avec lequel elles n'entretiennent qu'un rapport onirique, et du mouvement pacifiste, qu'elles entendent remettre dans le droit chemin.

Guérillas et violence : le cas de la Colombie

Abstract: La Colombie a preserve depuis trente ans un regime de democratie restreinte. Elle a aussi ete affectee chroniquement par la violence sociale et politique et, plus recemment, par le surgissement de puissantes organisations de guerillas. Quels sont les rapports entre democratie restreinte et violence ? Dans quelle mesure les guerillas contemporaines traduisent-elles la crise du systeme de democratie ou s'inscrivent-elles dans la continuite de la violence traditionnelle ? Telles sont les deux questions soulevees dans cette etude.

Transformation des emplois et substitution travailleurs français - travailleurs immigrés : le cas automobile

Abstract: L'etude des evolutions recentes de remploi dans l'industrie automobile montre qu'un processus de remplacement des travailleurs immigres par des jeunes Francais a ete amorce dans ce secteur. C'est dans la volonte de recomposer des collectifs de travail et de transformer des modes de controle de la force de travail qu'il faut chercher les motivations reelles des nouvelles strategies d'emploi des entreprises. Cela sera illustre par la presentation des principaux resultats d'une enquete effectuee en 1982 dans une usine de carrosserie-montage.

Les syndicats et la politique industrielle

Abstract: Les nouvelles formes de management participatif portent atteinte aux prerogatives syndicales. L'article retrace quelle a ete historiquement, avec le syndicalisme de classe, la tradition de refus de la participation de la part des syndicats en France. Cependant, contraints par la crise, les syndicalistes abandonnent cette rigidite et formulent des contre-plans economiques, pour sauver les entreprises en peril : plusieurs de ces contre-plans sont evoques. Mais, paradoxalement, malgre l'ouverture du gouvernement socialiste a une plus grande participation institutionnelle des syndicats et l'ouverture du patronat a de nouvelles formes de cooperation a la base, ces tentatives d'intervention syndicale dans la politique industrielle n'ont pas recu grand echo.