The purpose of this study is to investigate the impact of person-organization (PO) fit on work engagement (WE). The paper also explores the relationships among WE, organization citizenship behavior-individual (OCBI) and organization citizenship behavior-organization (OCBO). Lastly, the study analyzes the mediating effect of WE between PO fit and OCBI/OCBO.,For this purpose, a questionnaire has been designed and survey data has been collected from 280 frontline employees of private banks in Pakistan. The partial least squares–structural equation modeling (PLS-SEM) technique has been employed to analyze the data and for testing the study hypotheses.,Findings show the positive relationship of PO fit with WE, and the positive relationship of WE with OCBI/OCBO. It is also seen that WE mediate the relationship between PO fit and OCBI/OCBO.,No prior study tests the mediation of WE between PO fit and OCBI/OCBO. Further, organization citizenship behavior (OCB) has mostly been studied as a single construct; however, the current study discussed the individual and organizational aspects of OCB with PO fit and WE.

Person-organization fit and organization citizenship behavior: modeling the work engagement as a mediator

Se ve al desarrollo rural como un proceso de organizacion y modificacion integral de factores que interactuan al interior de lugares y territorios determinados y que afecta de manera directa o indirecta aspectos culturales, ambientales, economicos y sociales propios de los habitantes y de la vida de cada ambito rural. Su conceptuacion y los alcances de las politicas publicas emprendidas a su favor han pasado por diversidad de enfoques y aplicaciones con un comun denominador: sobredimensionar por cualquier otro aspecto el caracter sectorial. Hoy, las estrategias y acciones para hacer relevante la vida rural en los paises latinoamericanos deben centrar su atencion en un esfuerzo por combinar un enfoque de desarrollo desde la vision del territorio como sujeto de accion —politica e institucional—, desde el cual se promueva la constitucion de una nueva institucionalidad proactiva que beneficie al campo y a la poblacion que los habita.

Dimensiones territoriales del desarrollo rural en América Latina

Purpose: The purpose of this paper is to explore the factors that influence the improvement of productive work behaviour (PWB) in the dynamic, ergonomic nature. Design/methodology/approach: The analytic hierarchy process (AHP) is used, in experiment 1, to select and prioritise the most relevant criteria for improvement of PWB. A multi-criteria method is used to analyse and compare the importance of four main criteria and 16 sub-criteria identified from previous studies. The structural equation modelling (SEM) is also used to validate the findings of experiment 1. Findings: This study revealed that not all criteria are considered important for improving PWB. Flexibility and job specifications were the top-scored criteria. These criteria collectively accounted for more than 65% of the four studied criteria. The SEM emphasised the significance of flexibility and job description of the changing dynamics of organisational regulation during the contemporary economic and managerial turmoil. Research limitations/implications: This study explored the criteria required to improve PWB. The findings recommend that future studies should be designed to identify new elements and add new criteria and test the newly introduced variables at a physical workplace after the outbreak ends. Practical implications: Knowledge of the differential impacts of the criteria on the performance of PWB govern decision-makers in private and governmental organisation, especially at such times of economic turmoil and need for innovative strategies. Originality/value: Few studies have explored workplace behaviour and the environment in the government sector. Therefore, the focus of this study is the comprehensive coverage of workplace behaviour and the criteria influencing its productivity before and during the coronavirus outbreak.

Productive workplace behaviour at the governmental sector: the case of the UAE

Recibido: 12 de agosto de 2019 Aprobado: 29 de agosto de 2019 Hoy en dia el termino Coaching se escucha en publicidades de cursos, libros, revistas, articulos academicos, cuyo objetivo que es reforzar las habilidades del ser humano de forma medible, mediante el cumplimiento de las metas de la empresa. La unidad de analisis de la presente investigacion es la Cooperativa de Ahorro y Credito de la Pequena Empresa Biblian Ltda, que pertenece al sector de la economia popular y solidaria, misma que ha tenido un importante desarrollo, debido a su crecimiento vertiginoso por lo que el manejo del talento humano se vuelve indispensable, en vista de ello se trata de evitar la disminucion de la productividad en las diferentes areas de cajas, balcon de servicios, credito y jefaturas, por lo que se plantea realizar un modelo de coaching para mejorar la productividad. La investigacion fue de tipo no experimental, en la que se admitio una investigacion de corte transversal. Los resultados mas importantes podemos mencionar la baja de la productividad laboral del personal que labora en la cooperativa.

/pdf/el-coaching-y-la-productividad-laboral-en-la-cooperativa-de-2xbmjn827c.pdf

El coaching y la productividad laboral en la Cooperativa de Ahorro y Crédito de la Pequeña Empresa Biblián Ltda

En los ultimos anos, tomando como punto de referencia la crisis de fines del 2001, se transita, en Argentina, una interfase desde las politicas que entendian al desarrollo como el resultado de la difusion del crecimiento del centro a la periferia hacia un diseno mas complejo y heterodoxo donde se combinan varias dimensiones; entre las cuales aparecen, timidamente, las politicas de desarrollo territorial (DT). No es un hecho aislado. Muchos paises de America Latina estan redefiniendo su rumbo, mas alejado de las politicas neoliberales de los noventa, y aparecen, en el mismo, algunos aspectos vinculados al DT (Desarrollo Territorial) Es este sentido, emergen, con diferentes grados de complejidad, un elevado numero de planes y programas en distintos municipios, en algunas provincias y en una buena cantidad de espacios del Gobierno Nacional. La idea es centrar el articulo en un analisis de las politicas que se ejecutan desde el Gobierno Nacional con el fin de poner sobre la mesa algunos desafios que apuntarian a reforzar la dimension territorial del desarrollo argentino.

https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00533710/document

Algunos desafíos para el desarrollo territorial en Argentina.

ARTICLE INFO Jorge Del Rio Cortina, Carlos Rodríguez Arias, Naomi López Espitia and Diego Cardona Arbeláez (2019). Prospective and territorial development in island areas: empirical evidence from Bocachica-Colombia. Problems and Perspectives in Management, 17(4), 176-189. doi:10.21511/ppm.17(4).2019.15 DOI http://dx.doi.org/10.21511/ppm.17(4).2019.15 RELEASED ON Thursday, 05 December 2019 RECEIVED ON Tuesday, 09 July 2019 ACCEPTED ON Tuesday, 19 November 2019

Prospective and territorial development in island areas: empirical evidence from Bocachica-Colombia

Este articulo realiza una revision de las definiciones y tipologias del Coaching haciendo distinciones entre estas entre las que encontramos, Coaching Personal, Coaching Ejecutivo, Coaching Empresarial, y El Coaching Ontologico enfatizando en las diferencias en la aplicacion del concepto. El Coach se centra en orientar, a las personas, ejecutivos o empresas en la busqueda de sus metas u objetivos mediante estrategias similares que promuevan los resultados esperados por parte de estos.Aunque existen tipologias del coaching, Al final todas convergen en el direccionamiento que se le da en cada Coaching, el cual en esencia esel mismo, el concepto de Coaching es aplicado de manera Universal y en diferentes ambitos, obteniendo los mismos resultados en cada caso

/pdf/coaching-concepciones-diferentes-desde-las-tipologias-8fbay0q3yw.pdf

Carlos Alberto Rodríguez Arias

Papers

Prospective and territorial development in island areas: empirical evidence from Bocachica-Colombia

COACHING: Concepciones diferentes desde las tipologías