This article takes as its starting point a central issue for the urban social sciences: comparison. Local government is a theme where much is singular, contingent and idiosyncratic, and international comparison reinforces this tendency towards diversity. Therefore, the capacity to generalize becomes a real issue. The central argument of this article is that, beyond any first-level complexity, the organization of the urban services sector in European countries basically follows three major ‘models’. These simplified forms represent ways of combining public policy principles with a market economy. As such, they may be read as specific versions of urban capitalism. All three ‘models’ are European in origin, and nowadays find themselves in competition. In order to establish the features of these models — simplified forms of more complex phenomena — it is necessary to introduce a historical reading of overall choices of institutional and policy architecture. It is necessary to trace the importance of firms and to study the momentum of crisis and tension, as these give an internal view of phenomena that are generally regarded as natural.



Ce texte part d’un probleme central pour les sciences sociales urbaines, celui de la comparaison. L’objet urbain pousse a la singularite; les comparaisons internationales renforcent cette tendance; se pose donc un vrai probleme de generalisation. La these soutenue est qu’au-dela de toute complexite de premier rang, constatee dans l’organisation de chaque service urbain dans les pays europeens, ceux-ci au fond ressortent de trois grands modeles. Ces formes simplifiees, ou modeles, representent autant de manieres de combiner des principes d’action publique a une economie de marche; on peut les lire comme autant de versions du capitalisme urbain. En etant tous les trois representes en Europe ces ‘modeles’ se trouvent aujourd’hui en competition. Pour parvenir a degager ces proprietes modeliques, formes simplifiees de phenomenes plus complexes, il convient d’introduire une lecture historique des grands choix en matieres d’architectures institutionnelles et politiques. Il faut accorder de l’importance aux firmes et suivre les moments de mise en tension; ils permettent de saisir ce qui semble naturel dans le fonctionnement ordinaire.

Urban Capitalisms: European Models in Competition

For decades, the German sociology of work had been dominated by a Marxism-inspired paradigm of interest. More recently, however, a paradigm of identity and recognition has gained prominence. This change is closely linked to a shift in the socio-theoretical, socio-political, and normative discourse as well as to a shift in labor relations, where identity, subjectivity, and recognition claims have become more important. The paradigm of recognition meets the requirements of these changes better than the old concept of interest. At the same time, however, the use of the concept of interest has become increasingly vague and has lost much of its explanatory power. Against this backdrop, the article argues for a multidimensional reconceptualization of ‘interest’ and ‘recognition’, which is necessary in order to save the concept of recognition from becoming a catch-all category. Based on the recognition theory of Axel Honneth and the contributions of Heinrich Popitz and Pierre Bourdieu, ‘interest’ is being concep...

‘Recognition’ and ‘interest’: a multidimensional concept in the sociology of work

Surveys among entrepreneurs and managing directors of companies with 50 to 1,000 employees are used to describe features of managerial elites in East Germany. The paper looks at four dimensions: (1) the reproduction of economic elites during the transformation period and its current consequences; (2) the development of “family capitalism” and processes of social closure; (3) qualification patterns of management; and (4) different attitudes of East and West German elites. Managers who were socialised in state socialist combines are still a large proportion of East German economic elites. Owing to their age distribution, changes in top management will be probable, and their effects on enterprises and social relations are discussed in the paper. Befragungsdaten von Leitern eigenstandiger Industrieunternehmen der Grosenklassen 50 bis 1,000 Beschaftigte werden genutzt, um gegenwartige Entwicklungen ostdeutscher Wirtschaftseliten zu beschreiben. Es werden vier Analysedimensionen berucksichtigt: (1) die Reproduktion okonomischer Eliten nach der Wende und ihre Auswirkung auf die Unternehmensfuhrungen heute; (2) die Entwicklung „familienkapitalistischer“ Strukturen in Ostdeutschland und Prozesse der sozialen Schliesung; (3) Qualifikationsprofile des Managements sowie (4) Einstellungsunterschiede zwischen ost- und westdeutschen Wirtschaftseliten. Die ostdeutschen Unternehmungsleitungen umfassen immer noch viele Personen, die in der DDR-Wirtschaft sozialisiert wurden. Aufgrund der Altersstruktur dieser ostdeutschen Eliten ist ein kunftiger Generationswechsel an der Spitze von Unternehmen wahrscheinlich, dessen mogliche Folgen fur Unternehmen und betriebliche Sozialordnungen diskutiert werden.

East German economic elites and their companies two decades after the transformation ("Wende"): Still following the patterns of the 1990s*

Purpose – The purpose of this paper is to analyse the distribution and the contextual conditions of statutory and non‐statutory forms of employee representation in Germany (works councils and non‐statutory employee representation (NSRs) respectively). It aims to contribute to the debate by proposing a theoretical model which improves our understanding of why works councils and NSRs exist in companies and by presenting an empirical analysis of the explanatory factors based on representative data.Design/methodology/approach – Based on a representative survey of 3,254 German private‐sector companies, descriptive statistics and regression models are calculated in order to identify the contextual conditions which promote or prevent the establishment of the different forms of employee representation.Findings – The data show that the distribution of works councils and NSRs differs considerably between industries. Works councils are more likely to be found in large and relatively old traditional‐sector companies ...

Collective employee representation in German companies : Coverage and contextual conditions

Cet article questionne la litterature sur les clusters du point de vue de la notion de regulation des marches du travail et de la formation professionnelle. L’etude de cas du pole Pegase aeronautique en PACA (region Provence, Alpes Cote-d’Azur) est doublement instructive pour le developpement economique local. Elle eclaire la facon dont la politique des poles de competitivite repose sur le developpement de PME independantes et autonomes, sources d’innovation, a cote des donneurs d’ordres et sous-traitants specialises. Elle souligne par ailleurs que ces PME independantes deplacent les besoins en competences et en formation professionnelle dans le territoire. Cependant les marges d’action du pole dependent de la configuration societale du marche du travail et des institutions nationales et locales qui faconnent sa regulation, obligeant les intermediaires du marche du travail et les acteurs intermediaires de l’innovation a interagir davantage.

Compétences et régulation des marchés du travail dans les pôles de compétitivité : le cas du pôle Pégase

Herman Kotthoff et Joseph Reindl, Die Soziale Welt Kleiner Betriebe, Wirtschaften, Arbeiten und Leben in mit-telstàndischen industriebetrieb, 1990

La theorie de la firme renvoie a quatre questions fondamentales La premiere est de resoudre le probleme de la stimulation a l’effort des salaries qui la composent Comment eviter que la tendance a reduire l’effort individuel dans le travail collectif n’en neutralise les avantages ? On analysera a ce propos l’article d’A Alchian et H Demetz (Alchian-Demetz, 1972) La seconde question fondamentale est celle de la coordination et, plus precisement, de la combinaison entre les deux stimulation

L’apport de l’analyse sociétale à la théorie économique de la firme

Le succes dans la lutte sociale tient pour beaucoup a la cohesion des forces qui s'opposent. C'est specialement le cas dans la negociation collective. Mais la le probleme de la cohesion est etroitement lie a celui du niveau de la discussion. La tactique suivie de part et d'autre va donc consister a rechercher, en chaque circonstance, la combinaison la meilleure : elle correspond au niveau ou la cohesion de l'un des partenaires est la plus forte et celle de l'adversaire, la plus faible.

Cohésion syndicale et niveau de négociation

Le systeme centralise de negociation fut remis en cause par la C.I.S. des 1953 par le moyen des accords de productivite passes dans l'entreprise. D'abord reticentes, la C.G.I.L. et VU.I.L. devaient en admettre le principe peu apres. Malgre l'obstacle majeur d'un manque de responsables competents, les federations de la metallurgie poursuivirent l'experience, pour lutter contre le centralisme de leur propre confederation d'abord, et pour tenir compte d'un mouvement revendicatif de base, fonde sur le poste et la vie de travail, ensuite. Consequence inattendue des accords de productivite , le mouvement recent des delegues modifie l'equilibre des forces en presence et peut transformer le systeme italien des relations industrielles.

François Sellier

Papers

Herman Kotthoff et Joseph Reindl, Die Soziale Welt Kleiner Betriebe, Wirtschaften, Arbeiten und Leben in mit-telstàndischen industriebetrieb, 1990

L’apport de l’analyse sociétale à la théorie économique de la firme

Cohésion syndicale et niveau de négociation

Les transformations de la négociation collective et de l'organisation syndicale en Italie