Showing papers in "Perspectives Interdisciplinaires sur le Travail et la Santé in 2005"

The nature, causes and consequences of bullying at work: The Norwegian experience

Abstract: During the last decade, bullying at work has gradually emerged as an important issue in organizational research. Bullying at work is defined as the exposure to persistent or recurrent oppressive, offensive, abusive behavior in the workplace in which the aggressor may be a superior or a colleague. This paper presents the main contributions of one of the pioneer research groups in this field, The Bergen Bullying Group. Research findings relating to the very nature of the concept of bullying in the workplace, the causes and the consequences of the problem are presented. The paper also presents a conceptual framework for future theory development in this field.

Workplace Bullying among Business Professionals: Prevalence, Gender Differences and the Role of Organizational Politics

Abstract: The aim of this article is to describe the prevalence of bullying experienced by business professionals and to further the understanding of bullying by analyzing to what extent gender aspects and organizational politics may contribute to bullying in knowledge-intensive career-oriented jobs. The study was conducted as a cross-sectional survey study among members of a professional organization for employees with a university degree in business studies. In addition, written stories were collected to increase the understanding of bullying. This article presents data on the prevalence of bullying, gender differences in bullying, and the relationship between bullying and organizational politics. In addition, some implications for both researchers and managers are presented. The article is based on the author’s doctoral thesis.

L’ergonomie et les chiffres de la santé au travail : ressources, tensions et pièges de Volkoff

Abstract: Ce livre regroupe quatre textes et une recension de bases de donnees d’auteurs differents qui s’interessent a l’utilisation de donnees quantitatives pour l’amelioration de la comprehension des relations entre le travail et la sante principalement en ergonomie. Il est destine aux chercheurs, enseignants, etudiants et praticiens en ergonomie. Il vise deux objectifs : 1) souligner la richesse des evaluations chiffrees et 2) presenter une lecture critique de ceux qui favorisent la quantification ...

Une intervention en centres d’hébergement et de soins de longue durée visant à réduire les problèmes de santé mentale liés au travail

Abstract: Une intervention visant la diminution des contraintes de l’environnement psychosocial du travail et de leurs effets sur la sante mentale a ete mise en place a l’hiver 2002. Cette intervention se resume en cinq etapes : l’engagement du milieu et la constitution d’une equipe d’intervention, l’identification des contraintes, l’elaboration des plans d’action, l’actualisation des plans d’action et l’evaluation de l’intervention. La recherche se deroule dans douze centres d’hebergement et de soins de longue duree (CHSLD) et inclut l’ensemble du personnel soignant en contact direct avec la clientele (N = 493). Un devis quasi-experimental avec quatre groupes experimentaux, huit groupes temoins et des mesures avant et apres l’intervention a ete utilise.La description des phases de developpement et d’implantation de la demarche d’intervention est presentee ainsi que l’evaluation a 12 mois des effets de l’intervention sur la prevalence des contraintes psychosociales au travail et des problemes de sante mentale.

Le harcèlement psychologique au travail : portrait des recours juridiques au Québec et des décisions rendues par la Commission des lésions professionnelles

Abstract: Cet article examine la nouvelle legislation quebecoise qui instaure le droit a un milieu de travail exempt de harcelement psychologique et de nouveaux recours pour les victimes de harcelement. Apres avoir examine la portee de cette nouvelle legislation, on presentera les resultats d’une etude de la jurisprudence de la Commission des lesions professionnelles (CLP) portant sur des reclamations pour les lesions psychiques reliees au harcelement psychologique. Toutes les decisions rendues entre 1998 et 2002 ont ete analysees (N =108). Dans 29,6 % des cas, la CLP a accepte la reclamation pour lesion professionnelle, alors qu’elle accepte a ce titre 52 % des lesions psychiques attribuables a d’autres formes de stress au travail. Meme si le taux d’acceptation des lesions psychiques attribuables au harcelement psychologique n’est pas eleve, il est nettement superieur au taux d’acceptation des memes reclamations par la Commission de la sante et de la securite du travail (CSST) (2,8 % par l’agent). Etant donne que la nouvelle legislation en matiere de harcelement psychologique limite le pouvoir d’octroyer des dommages-interets lorsque le harcelement psychologique a entraine une lesion professionnelle, l’auteur conclut cet article en souhaitant que la nouvelle loi puisse atteindre ses objectifs sans que la sante mentale des victimes se retrouve au cœur des litiges.

Se sentir capable de rester dans son emploi jusqu’à la retraite ?

Abstract: Quels sont les facteurs professionnels et de sante qui font que les salaries se jugent -ou non- capables de rester dans leur emploi jusqu’a la retraite ? D’apres l’enquete francaise VISAT, la proportion de salaries qui disent ne pas se sentir capables diminue avec l’âge. Reste qu’a 52 ans, c’est encore le cas de 14 % des femmes et 6 % des hommes. La penibilite du travail actuel et passe (penibilite posturale, port de charges lourdes, etc.), un mauvais etat de sante percue, influent significativement sur ce jugement. Mais les resultats soulignent le role important joue par des variables relatives au sens du travail (telles que le travail permet d’apprendre ou avoir les moyens pour faire un travail de qualite).Cinq ans plus tard, les salaries de 52 ans qui avaient repondu en 1996 ne pas se sentir capable d’occuper leur emploi jusqu’a la retraite ont (toutes choses egales d’ailleurs) une probabilite plus forte de ne plus etre en emploi soit pour retraite ou preretraite, soit pour chomage ou inaptitude ; a 32 ans ou 42 ans, ils ont une probabilite plus elevee d’avoir change de travail, ou d’etre au chomage.

Améliorer la performance en SST : les résultats vs les prédicteurs

Abstract: Malgre leur interet initial, les indicateurs reactifs traditionnels de mesures en SST (e.g. taux de frequence et de gravite) se revelent souvent inappropries, dans certains cas inexacts, voire meme contreproductifs pour ameliorer la performance en matiere de SST des etablissements. Cet article propose plutot de mesurer un ensemble de variables predictives qui s’inscrivent dans un modele hierarchique de progression des preoccupations en SST en s’appuyant sur une philosophie d’apprentissage plutot qu’une philosophie de performance. L’instrument de mesure developpe prend la forme d’un questionnaire d’autodiagnostic qui s’interesse aux variables predictives susceptibles avoir une influence sur les resultats en matiere de SST. L’interet suscite par le questionnaire au sein des milieux qui l’ont utilise justifie la poursuite de travaux visant a proceder a sa validation scientifique.

Au-delà de la relation « bourreau-victime » dans l’analyse d’une situation de harcèlement psychologique au travail

Abstract: Des dispositions legislatives ont ete adoptees dans plusieurs pays, afin de contrer le harcelement psychologique au travail. Meme s’il est souvent necessaire, d’un point de vue juridique, que les mesures portent sur la protection individuelle des victimes, on ne peut penser endiguer ce fleau en ne s’appuyant que sur une approche centree sur l’individu. Aussi, au-dela d’une approche « bourreau-victime » a courte vue, la prevention veritable du harcelement psychologique au travail passe-t-elle par l’analyse et l’elimination des facteurs organisationnels et des elements culturels qui constituent un terreau fertile ou propice a l’emergence de comportements violents entre membres d’une meme organisation de travail. Ces facteurs sont notamment l’intensification du travail, la faiblesse de l’autorite hierarchique et la precarisation du lien d’emploi, de meme que la banalisation ou la negation du phenomene, la tolerance aux incivilites et l’iniquite ou l’injustice en milieu de travail. A l’instar de la technique de l’arbre des causes utilisee dans l’investigation d’un accident de travail, les intervenants confrontes a une situation de harcelement psychologique au travail sont invites a adopter une approche qui va au-dela des evidences premieres, pour s’attaquer aux causes plus indirectes du phenomene, soit les lacunes dans le systeme de gestion.

Problématiques associées au développement d’un bouchon d’oreille « intelligent »

Abstract: De nombreux travailleurs sont exposes a des niveaux de bruit trop eleves qui risquent de leur faire perdre l’audition. Cependant la reduction du bruit a la source, lorsqu’elle est techniquement possible, est souvent difficile a mettre en œuvre pour des raisons economiques. La protection individuelle reste donc la solution la plus repandue en pratique.Malheureusement, les protecteurs auditifs actuellement disponibles sur le marche sont rarement portes aussi continuellement qu’ils le devraient (parce qu’ils sont peu confortables ou doivent etre enleves pour communiquer) et sont generalement mal adaptes aux besoins de protection du travailleur (car leurs attenuation effective est generalement inconnue).Cet article presente les problematiques rencontrees dans le projet en cours de developpement d’un bouchon d’oreille qui resoudrait ces difficultes. Les problematiques touchent des aspects de SST (port non continu du protecteur et protection inadaptee), des aspects techniques (developpement d’un bouchon confortable du point de vue physique et perceptif et dont les performances sont mesurables) et des aspects scientifiques (modelisation de systemes physiques, traitement du signal, instrumentation et mesure).

Emotional Abuse: How the Concept Sheds Light on the Understanding of Psychological Harassment (in Quebec)

Abstract: This paper reviews the concept of emotional abuse in the workplace and applies relevant findings and concepts to psychological harassment as defined in the legislation enacted in Quebec beginning June 1, 2004. It is noted that the terms are highly related by definition and that a clear similarity exists. Accordingly, a prospective look is taken at the challenges involved in the understanding and application of psychological harassment based on seven dimensions commonly studied and referred to in the academic literature on emotional abuse. The conclusion is that the determination of psychological harassment involves a multidimensional consideration of factors and that this gives rise to several challenges in applying the new legislation.

L’intégration de la sécurité lors de la conception de machines à risques pour les opérateurs : comparaison de logiques différentes de conception

Abstract: Cette etude se situe dans le domaine de la conception d’equipements de travail et, a pour but, d’identifier les modalites effectives d’integration de la securite. L’analyse de l’activite de conception met en evidence deux types de voies d’integration de la securite : des « voies directes » et des « voies indirectes ». Les premieres renvoient aux aspects normatifs et reglementaires, les deuxiemes a des connaissances individuelles explicites ou implicites sur les usages reels des equipements. La comparaison de deux projets de conception en phase d’essais dans deux bureaux d’etude distincts montre une integration differente de la securite. Dans un cas, l’adhesion est purement normative et emane d’une logique de fonctionnement. Dans l’autre, une logique d’usage favorise la prise en compte de certaines operations de production et de maintenance dans les choix de conception. Toutefois, dans les deux cas, ces modalites d’integration de la securite ne couvrent qu’une partie de la prevention en amont et ne sont pas systematiques. L’integration de la securite apparait plus comme une contrainte que comme un atout et n’est pas integree dans les cahiers des charges au meme titre que les criteres techniques fonctionnels et les objectifs de performance. Elle vient se greffer au cours du processus de conception de facon non systematique. Des lacunes au niveau de la securite vont alors favoriser la migration du systeme lors de l’exploitation vers des zones moins certaines et conduire a des accidents ou a des activites limites tolerees a l’usage.

La gestion des coûts de la santé et de la sécurité du travail en entreprise : une recension des écrits

Abstract: La sante et la securite du travail (SST) constitue une des problematiques importantes de la gestion des ressources humaines. L’objectif de cet article est de faire une recension de la litterature sur les couts de la SST et la gestion de ceux-ci. Ce travail permettra de mieux comprendre quels sont les couts et les avantages de la SST, qui sont les acteurs qui les assument et comment ceux-ci peuvent ameliorer la gestion des couts de la SST.

Effets du statut d’emploi sur la santé et la sécurité au travail : le cas des auxiliaires familiales et sociales et des infirmières de soins à domicile au Québec

Abstract: Les donnees de cette recherche corroborent les principaux resultats de nombreuses etudes sur les liens entre la precarite d’emploi et les risques accrus a la sante et a la securite du travail (SST). Constituee de quatre etudes de cas de services de soutien a domicile (SAD) de Centres locaux de services communautaires (CLSC), cette recherche montre comment l’organisation du travail peut soutenir les strategies protectrices auxquelles ont recours les auxiliaires sociales et familiales (AFS) et les infirmieres de services de SAD ou leur nuire. Il s’avere que les pratiques organisationnelles positives auraient les memes effets sur les salariees regulieres que sur celles qui ont un statut precaire, cependant ces dernieres beneficient rarement de ce soutien. Quant aux dysfonctionnements organisationnels, les personnels precaires disposent de moins de marges de manœuvre pour les pallier. Ils sont donc doublement a risque au regard de leur sante et de leur securite au travail.

Les conduites de retrait comme stratégies défensives face au harcèlement psychologique au travail

Abstract: Comment expliquer le fait que plusieurs personnes choisissent de fermer les yeux face a des situations de harcelement au travail ? Pour repondre a cette question, l’article prend appui sur les temoignages d’intervenantes et d’intervenants qui offrent des services aux personnes qui vivent du harcelement. L’analyse proposee porte sur les strategies croisees de retrait observables chez les personnes touchees par le harcelement, les temoins, les gestionnaires immediats et les officiers syndicaux. Inspire de la psychodynamique du travail, le cadre de comprehension presente permet d’examiner le harcelement comme le symptome d’une dynamique socio-organisationnelle qui fait prevaloir les discours economicistes et la dimension instrumentale du travail sur toute autre consideration humaine. Il propose aussi de considerer les strategies de retrait des sujets en tant que reponses a la peur engendree par certaines pratiques de gestion et par certaines normes organisationnelles qui s’insinuent dans la culture et dans les collectifs de travail.

Le harcèlement moral au travail : phénomène objectivable ou « concept horizon » ?. Analyse critique des définitions des phénomènes de victimisation au travail

Abstract: Le but de cet article est de proceder a l’analyse semantique des definitions proposees dans la litterature scientifique et dans les textes legaux pour decrire des phenomenes de victimisation au travail. Partant du constat de la grande diversite de la maniere d’envisager ces phenomenes, les auteurs ont tente d’identifier les recurrences et differences entre ces diverses definitions. Trois poles semantiques ont ete identifies : les consequences pour les personnes et l’environnement, les comportements hostiles et les ressources des parties au sein desquels, diverses composantes ont pu etre etudiees. Deux questions suscitant le debat ont egalement ete relevees : la necessite de l’intentionnalite de l’auteur pour parler de situation de victimisation et la place du conflit dans les processus de harcelement. L’analyse de ces definitions debouche sur une reflexion critique quant a la problematique de l’evaluation, du diagnostic et de l’intervention relative a de telles situations.

Intervenir contre le harcèlement au travail : soigner et sévir ne suffisent pas

Abstract: Quelles sont les voies d’intervention privilegiees et a promouvoir en matiere de lutte contre le harcelement psychologique au travail ? La tendance actuelle des entreprises est de se doter de politiques et de prevoir le recours a des services de mediation ou a des procedures d’enquete. L’article analyse d’abord les avantages et les limites de ces formes d’intervention a saveur fortement psychologique ou juridique. La mise au jour des elements organisationnels en presence dans plusieurs situations de harcelement permet ensuite de comprendre qu’une lutte efficace contre le harcelement ne peut se reduire a des interventions individuelles faites en marge des lieux concrets du travail. Les interventions a promouvoir doivent contribuer a retisser les liens de solidarite fragilises par des formes d’organisation du travail et de gestion qui placent les personnes en situation constante d’insecurite, de surcharge et de competition. Elles doivent permettre la parole et l’action collectives.

Harcèlement moral et sexuel. Stratégies d’adaptation et conséquences sur la santé des travailleurs et des travailleuses

Abstract: Ces dernieres annees, une attention toute particuliere a ete portee au phenomene de la violence au travail, comme en temoignent les recents travaux sur le harcelement moral. En Belgique, les resultats de l’enquete nationale « Violences au travail, harcelement moral et sexuel, consequences pour les travailleurs masculins et feminins », ont demontre que le harcelement moral et sexuel est un veritable phenomene de societe, tant par son ampleur, que par ses effets devastateurs sur la sante physique et mentale des travailleurs feminins et masculins. Le present article resume les principales consequences que les victimes ont subies dans leur vie quotidienne et les souffrances qu’elles ont eu a endurer. Il met particulierement en avant les strategies individuelles adoptees par les femmes et les hommes victimes de la violence au travail, et souligne l’importance de la comprehension du phenomene au regard d’une perspective de genre.

Pourquoi la Commission de la santé et de la sécurité du travail du Québec n’est pas le premier recours des enseignantes et des préposées à l’aide domestique ayant des lésions professionnelles

Abstract: Cet article examine les motifs de deux groupes de travailleuses pour s’adresser ou pas a la Commission de la sante et de la securite du travail du Quebec (CSST) pour des lesions percues comme etant liees au travail. Il est base sur des entrevues qualitatives aupres de 16 enseignantes et de 16 preposees a l’aide domestique. Pour les deux groupes, les motifs de non-recours incluent la croyance que la CSST existe essentiellement pour les accidents et les retraits preventifs des femmes enceintes, l’image de la CSST comme un organisme qui accorde difficilement des indemnisations ainsi que la difficulte percue de prouver le lien entre le travail et le probleme de sante. Pour les preposees, le manque a gagner entre les prestations et le revenu d’emploi est aussi un facteur tandis que pour les enseignantes l’acces relativement facile a une assurance salaire joue contre le recours a la CSST. De plus, pour bien comprendre les choix des repondantes, il faut tenir compte de leur rapport a leur emploi et a leur sante et de la culture de leur milieu de travail.

L’élaboration des stratégies de travail nocturnes : le cas d’infirmières de nuit d’un service de pneumologie français

Abstract: L’objectif de cette recherche est de rendre compte de l’elaboration, par des infirmieres en poste de nuit, de « strategies de travail » specifiques a cette periode du nycthemere, et de demontrer le role de l’experience professionnelle dans cette construction. Cette reflexion s’inscrit dans le prolongement de recherches en ergonomie qui ont relie les poles « âge et experience », « horaires atypiques » et « activite de travail ». Les recherches reliant ces poles deux a deux sont abondantes, mais les tentatives d’articuler ces trois dimensions sont rares a notre connaissance et elles n’indiquent guere en quoi l’experience professionnelle favorise ou non la mise en œuvre de regulations dans la realisation de l’activite elle-meme.L’etude - realisee au sein d’un service de pneumologie d’un centre hospitalier francais - montre que les infirmieres en poste de nuit elaborent differentes « strategies de travail », en redefinissant leurs propres objectifs et priorites dans les buts d’action, compte tenu des specificites de la vie a l’hopital a cette periode (notamment « l’etat » particulier des malades pendant la nuit, et l’environnement « desert » des services de soins).Diverses composantes de l’experience professionnelle favorisent cette elaboration. Ainsi, l’experience (anterieure) du travail d’infirmiere de jour, celle propre au service de soins et celle du travail d’infirmiere de nuit jouent un role dans ce reamenagement, par l’infirmiere de nuit, des buts et priorites de l’activite en periode nocturne.

La collégialité détournée : les racines organisationnelles du harcèlement psychologique dans les universités

Abstract: La prevention du harcelement psychologique au travail passe par la comprehension des formes qu’il prend selon les milieux et les contextes organisationnels dans lesquels il emerge. Une recherche aupres de professeures et professeurs d’universites revele que le harcelement prend racine dans une culture universitaire qui instaure la surcharge, la competition, l’individualisme, le blocage des regles de la deliberation et le culte de la performance comme modes de gestion et d’organisation du travail. Fait troublant : les moyens utilises pour accabler, detruire ou asservir sont les instruments meme de la collegialite qui sont detournes, les pouvoirs formels ou informels de recommandation, d’evaluation, de decision dont on abuse et la manipulation des collegues ainsi que des etudiantes et etudiants qu’on reussit a faire taire ou a liguer contre une personne ou un groupe. Les atteintes a l’expression, a la communication, a la reputation et aux conditions de travail constituent les moyens les plus frequemment cites de violence psychologique. Elles sont possibles et leurs consequences sont aggravees par l’inaction des collegues, la passivite de l’administration, mais aussi par l’attitude frileuse de syndicats qui hesitent parfois a intervenir.

Impact de diverses modalités organisationnelles du travail posté sur le sommeil, les comportements alimentaires, la vie sociale et familiale : le cas du personnel soignant en milieu hospitalier français

Abstract: Cette recherche empirique a pour but d’etudier l’impact de la pratique de diverses formes d’organisation temporelle du travail poste. Apres un rappel theorique, nous comparons trois types d’horaires de personnel infirmier au sein d’un meme etablissement hospitalier situe en Picardie (horaires fixes de nuit et horaires alternants) en vue de determiner leurs consequences sur les formes de sommeil, les comportements alimentaires, la vie sociale et familiale. Les resultats montrent que l’ampleur de ces consequences n’est pas sans lien avec les divers elements constitutifs d’une organisation temporelle du travail poste.

« Petits meurtres entre amis ». Approche psychosomatique et psychodynamique du harcèlement moral au travail

Abstract: La presence mediatique du harcelement moral interroge sa legitimite sociale et psychopathologique. Comprendre la redoutable toxicite de la situation de harcelement impose de se pencher sur les enjeux identitaires lies a la situation de travail. Il s’agit de replacer ce nouveau syndrome dans le contexte plus large des effets positifs et negatifs de l’organisation du travail sur la sante psychique et physique. Les mecanismes de defense individuels et les strategies collectives mobilises par les sujets pour tenir au travail peuvent souder ou disloquer un collectif de travail entrainant la designation d’un bouc emissaire. L’interiorisation des valeurs organisationnelles de l’entreprise autorisent la banalisation du mal exerce sur autrui, sa systematisation en techniques de disciplinarisation du corps. La rencontre avec le reseau de prise en charge, medecin du travail, medecin inspecteur, medecin generaliste, psychologue n’est pas qu’une strategie medico-administrative. Ce travail du lien met un terme symbolique a l’isolement du harcele et un point d’arret a la desintrication psychosomatique en cours.

Handbook of cognitive task design de Hollnagel

Abstract: Ce manuel collectif sur la « conception cognitive de la tâche » (CTD) rassemble 31 contributions groupees en trois grandes parties : Theories, Methodes, Etudes sur le terrain. Comme il n’est pas question ici de faire une analyse detaillee de ce gros ouvrage, nous avons choisi d’en presenter essentiellement la perspective generale a partir surtout du texte introductif bien concu de son coordinateur, Hollnagel, texte constituant le premier chapitre sous le titre : « Prolegomene a CTD ». Pour ce...

L’exposition contrôlée à la lumière et à l’obscurité ajuste le rythme du cortisol salivaire chez les travailleurs de nuit

Abstract: Dans cette etude realisee sur le terrain et en laboratoire, nous avons teste l’efficacite d’une intervention consistant a controler l’exposition a la lumiere/obscurite de facon a favoriser l’adaptation circadienne au travail de nuit. Six travailleurs permanents de nuit (moyenne d’âge 37,1 ± σ : 8,1 ans) avaient comme consigne de s’exposer de facon intermittente a une lumiere blanche vive plein spectre (~2 000 lux) au cours des 6 premieres heures de leur quart de travail de 8 heures. Il leur etait demande de se proteger de la lumiere solaire du matin avec des verres teintes (densite gris neutre, transmission visuelle de la lumiere 15 %) et de maintenir des episodes reguliers de sommeil/obscurite dans une piece tres sombre. Ces episodes devaient commencer 2 heures apres la fin de chaque quart de travail de nuit. Cinq travailleurs du groupe controle (41,1 ± σ : 9,9 ans) ont ete etudies alors qu’ils devaient uniquement maintenir un horaire regulier de sommeil/obscurite. Des procedures de routine constante, realisees avant et apres une serie d’environ 12 quarts de travail de nuit s’echelonnant sur 3 semaines, ont montre chez les travailleurs du groupe traitement une variation significative dans l’heure d’apparition du pic de cortisol ainsi qu’un ajustement de ce rythme a un horaire de travail de nuit. Un plus petit changement de phase a ete observe dans le groupe controle, ce qui suggere une adaptation partielle a l’horaire de travail de nuit. Nos resultats demontrent l’efficacite d’une exposition judicieuse a la lumiere et a l’obscurite pour favoriser l’adaptation des rythmes physiologiques au travail de nuit.

Commentaires à propos de la loi française sur le harcèlement moral au travail

Abstract: Les auteurs montreront comment en France, a partir d’une simple description de la souffrance engendree par le harcelement, on a aboutit rapidement a une loi sanctionnant ce fleau, puis ils feront le point sur les jurisprudences et sur l’evolution des comportements entraines par cette loi et enfin, ils proposeront des axes de recherches et des pistes d’amelioration des dispositions legislatives existantes.

Conditions de travail : les enseignements de vingt ans d’enquêtes de Bué, Coutrot et Puech

Abstract: En France, au debut des annees 70, les enjeux en matiere de conditions de travail poussaient les parties patronale et salariale a se pencher serieusement sur les developpements du marche de l’emploi : la partie patronale recherchait de son cote des modes d’organisations efficaces en meme temps que les salaries revendiquaient de meilleures conditions de travail. C’est dans ce contexte particulier que la premiere enquete Conditions de travail a vu le jour en 1978. Reprise a intervalle regulier ...

Caractéristiques disciplinaires et échanges en santé au travail : perception et point de vue des chercheurs

Abstract: Cet article propose une reflexion sur les echanges qui impliquent des chercheurs issus de disciplines differentes, lors de collaborations menees dans le cadre de projets de recherche multi ou interdisciplinaire en sante au travail, en particulier quant au role des caracteristiques disciplinaires (potentiel d’insertion, permeabilite, flexibilite, retombees/objectifs) dans les echanges (objet, modalites d’echanges, couts, difficultes). Pour alimenter cette reflexion, le point de vue de 20 chercheurs a ete documente par entrevue a l’aide d’un questionnaire comportant des questions fermees et ouvertes. Les resultats presentes portent sur la perception qu’ont les chercheurs sur : leur discipline, celle de leurs collaborateurs, le niveau des echanges quant aux connaissances, methodes, perspectives et analyses, le cout percu de ces echanges, les sources de difficulte et de satisfaction, les conditions qui favorisent ou non les echanges. Le role des caracteristiques disciplinaires et son importance potentielle est discute, ainsi que les implications pratiques de certains resultats.

Nous, conducteurs de trains de Fernandez, Gatounes, Herbain et Vallejo

Abstract: Les auteurs de ce livre sont des medecins du travail et des conducteurs de trains a la SNCF qui ont voulu aller plus loin dans leur travail de reflexion sur le metier de conducteurs de train. D’une demande d’informations sur les effets des horaires de travail atypiques sur leur sante, elle s’est elargie pour aboutir a une analyse du travail de conducteurs de trains sous plusieurs aspects qui couvrent une large part de la realite de ce travail. C’est par la parole des conducteurs eux-memes sur...

Les savoirs d’action : une mise en mots des compétences ? de Barbier et Galarneau

Abstract: On ne peut mieux presenter cet ouvrage qu’en citant ce passage de son introduction : « Fruit d’une recherche collective associant plusieurs chercheurs ou equipes de recherche coordonnees par J.-M. Barbier et O. Galatanu, il a eu essentiellement pour objet d’une part, de mettre en relation des etudes relatives a des situations d’enonciation de savoirs d’action survenues dans des cadres methodologiques et sociaux divers (...) et, d’autre part de proposer a partir de la des conclusions tant pour...