Showing papers in "Sociologie Du Travail in 2019"

Travail politique et changement institutionnel : une grille d’analyse

Abstract: Afin d’etudier en profondeur et de facon systematique l’origine des mutations institutionnelles, cet article propose une re-conceptualisation de la notion de « travail politique ». En tirant profit de ses usages anterieurs, notamment par les specialistes du « metier politique », de la sociologie du travail et de l’analyse des politiques publiques, on propose de le definir comme un processus incarne impliquant la construction de « problemes » et d’instruments d’action publique. Ce faisant, la legitimation des acteurs concernes, ainsi que celle de leurs objectifs, strategies et relations sociales, est placee au cœur de la recherche. Le schema d’analyse qui en decoule est illustre par deux etudes de cas : l’une part de l’observation d’un acteur (le commissaire europeen Leon Brittan) pour analyser l’institutionnalisation de la regulation de la concurrence communautaire, l’autre est centree sur un ensemble d’acteurs ecossais qui ont cherche a mobiliser la devolution britannique pour recadrer l’industrie du Scotch Whisky. En reinvestissant le concept de travail politique, l’article vise a ouvrir un dialogue avec tous les chercheurs en sciences sociales interesses par la sociologie du changement et de la reproduction des institutions.

Prendre ses responsabilités ? De la santé au droit

Abstract: L’article tire les consequences d’interventions en psychologie du travail reliant sante, responsabilite et droit du travail. L’analyse de leur activite par les travailleurs concernes est mise au service d’un travail d’organisation dont ils deviennent les protagonistes directs. L’activite empechee, si prejudiciable pour la sante, est approchee ici comme une source d’energie potentielle pour l’action dans l’organisation. Le sous-developpement organisationnel de l’activite est alors regarde comme une amputation du pouvoir d’agir. L’autonomie n’est pas definie comme le contraire de la prescription mais comme un travail d’institutionnalisation des conflits de criteres regles autour de la qualite du travail. Le gout du travail bien fait et la confrontation des points de vue qu’il suppose sont consideres comme le ressort d’organisations « deliberees ». Cette approche devrait avoir des consequences en matiere de droit du travail. Elle suppose en effet que les travailleurs aient de nouveaux droits sur leur activite. La fonction experimentee de referents-metiers elus dans les collectifs pour agir dans l’organisation du travail symbolise ces nouveaux droits possibles.

Tutoyer son chef. Entre rapports sociaux et logiques managériales

Abstract: On s’interesse dans cet article aux usages du tutoiement dans les relations au travail, tel qu’il est mesure a travers les donnees tirees d’une enquete quantitative qui contenait quelques variables concernant l’usage du pronom « tu » a l’adresse du responsable hierarchique direct. On montre d’abord que la pratique du tutoiement est determinee par trois dimensions intriquees : une dimension contextuelle (apprehendee ici via le secteur d’activite), une dimension personnelle (toutes les generations, toutes les categories socioprofessionnelles et surtout les deux sexes ne pratiquent pas egalement le tutoiement du chef) et enfin une dimension relationnelle. En etudiant les caracteristiques des responsables hierarchiques correlativement a celles de leurs subordonnes, l’approche quantitative permet notamment de verifier la dimension paritaire du tutoiement : les salaries de meme niveau socioprofessionnel, de meme generation, de meme sexe, sont toujours plus enclins a se tutoyer. Par contraste, apparaissent ainsi les frontieres sociales et statutaires trop etanches pour etre traversees par le tutoiement. L’article montre notamment a quel point les femmes, quelles que soient les caracteristiques de leur chef, pratiquent toujours plus le vouvoiement que les hommes. La pratique du tutoiement est ensuite interrogee comme revelatrice indirecte d’un tropisme neo-managerial dans les organisations. On montre alors comment l’abandon du vouvoiement dans les relations hierarchiques est correle avec divers indicateurs du changement gestionnaire d’inspiration neo-manageriale, tels que les objectifs chiffres et les entretiens d’evaluation, ce qui explique peut-etre en partie pourquoi le vouvoiement resiste plus dans le secteur public. On emet finalement l’hypothese selon laquelle la progression du tutoiement traduirait la transformation des rapports de pouvoir dans les organisations, ou les signes exterieurs de la verticalite hierarchique seraient delaisses au profit d’un controle par les chiffres qui s’accommode aisement d’une decontraction apparente dans les relations interpersonnelles.

Tous responsables ? Transformations du travail, métamorphoses de la responsabilité. Introduction

Abstract: Les mutations du travail s’accompagnent aujourd’hui d’une extension du territoire des responsabilites tant en direction des travailleurs individuels que des collectifs, entreprises comprises. Il importe, pour comprendre la portee de ce double mouvement et de ses expressions, de clarifier les differentes acceptions de la notion de responsabilite. A cette fin, nous proposons une grille d’analyse qui, partant des principales composantes semantiques de la responsabilite (rendre compte, prendre en charge et etre en capacite de), differencie trois grands registres d’application : l’imputation, la responsabilite sans faute et la responsabilite consequentialiste. Outilles de cette grille, nous analysons, en nous appuyant sur les contributions a ce dossier interdisciplinaire, les formes du redeploiement contemporain et l’entrelacs croissant des formes de la responsabilite au travail.

Le travail comme analyseur des tensions dans la construction épidémiologique de causes et de responsabilités

Abstract: La demarche epidemiologique concourt a construire des preuves scientifiques de relations de cause a effet en matiere de sante des populations. Appliquee aux activites productives, elle a contribue aux avancees en matiere de regulation des risques professionnels, parfois au-dela des murs de l’usine. Toutefois, les dernieres decennies sont marquees par des difficultes a produire de nouvelles connaissances, non seulement sur les risques emergents, mais aussi sur les risques qui se cumulent au cours de la vie professionnelle et au-dela. A ce titre, le travail peut etre analyse comme un terrain particulier d’expression des conflits de normes qui traversent la discipline et qui, precisement, compliquent l’emergence d’un discours scientifique sur les responsabilites au/du travail. Au cœur de ces tensions, les debats autour de l’inference causale occupent une place centrale, aussi bien par leurs implications en termes de prevention que de reparation. Les modeles de multi-causalite qui renvoient a des regimes de responsabilites partagees tendent finalement a accorder un poids preponderant aux facteurs dits comportementaux, y compris dans l’analyse des differentiels de sante et de mortalite entre groupes socio-professionnels. Face a une certaine forme de cecite vis-a-vis des travailleurs cumulant les desavantages, certains chercheurs appellent a une prise en compte du travail dans ses differentes dimensions comme determinant a part entiere des inegalites sociales de sante.

Christine Barats, Julie Bouchard et Arielle Haakenstaad (dir.), Faire et dire l’évaluation. L’enseignement supérieur et la recherche conquis par la performance. Presses des Mines, Paris, 2018, 326 p.

Abstract: Depuis le debut des annees 2000, les systemes d’enseignement superieur et de recherche ont connu en Europe des transformations structurelles majeures. Les discours et les dispositifs d’evaluation ont joue un role fondamental dans la mise en place de ces reformes, visant a modifier aussi bien les equilibres entre les institutions, les pratiques savantes et pedagogiques, que les structures mentales des enseignants-chercheurs. Loin d’etre une operation neutre, impartiale, ou juste, l’evaluation ...

L’apocalypse ordinaire. La normalisation de l’accident de Fukushima par les organisations de sécurité nucléaire

Abstract: A la difference d’accidents nucleaires du passe, comme celui de Tchernobyl, Fukushima a suscite une remise en cause tres courte et limitee de l’energie nucleaire. Six ans a peine apres l’accident de mars 2011, les gouvernements europeens poursuivent l’exploitation des reacteurs nucleaires, surs d’apres eux et ce, en depit des consequences observees a Fukushima. Considere comme une catastrophe exceptionnelle en 2011, l’accident nucleaire est rapidement devenu un evenement ordinaire pour le secteur nucleaire europeen. En nous appuyant sur une enquete ethnographique realisee au sein des organisations europeennes et internationales de surete nucleaire, nous proposons de comprendre cette transformation comme le resultat d’un travail de normalisation qui fait rentrer la catastrophe nucleaire dans les cadres et procedures preexistants de la securite nucleaire et la transforme ainsi en un incident que le secteur est capable de surmonter, tout en travaillant de maniere incessante les frontieres entre les consequences tolerables et intolerables de l’energie nucleaire. La normalisation de Fukushima s’inscrit alors dans les transformations de long terme du gouvernement europeen du nucleaire, qui contribuent a perenniser le secteur en vehiculant des cadrages qui rendent la survenue des accidents nucleaires acceptable.

L’énigme de la responsabilité dans les organisations : l’enjeu du dialogue

Abstract: Un certain nombre d’innovations organisationnelles recentes proposent de rompre avec les modeles d’inspiration bureaucratique. Elles font le pari de formes de management basees sur l’autonomie et en appellent a la responsabilisation des acteurs du travail. Pourtant, la notion de responsabilite est d’un usage tres difficile dans le contexte organisationnel. Les organisations sont en effet des lieux d’action collective et d’interdependances multiples entre les participants qui font que l’imputabilite de l’action a un auteur est toujours extremement delicate. Ceci explique sans doute que la recherche en responsabilite genere souvent de multiples tensions chez des acteurs qui y voient la tentative de reporter sur eux seuls des responsabilites plus largement partagees. Est-ce a dire qu’il faille renoncer au vocabulaire de la responsabilite dans les organisations ? Ce papier montre que ce n’est qu’au travers d’un dialogue regulier autour des conditions de realisation du travail reel que les acteurs se reapproprient leur activite et acceptent d’en etre imputables. L’ouverture du dialogue est ainsi un prealable a la responsabilite.

Isabelle Berrebi-Hoffmann, Marie-Christine Bureau et Michel Lallement, Makers. Enquête sur les laboratoires du changement social. Le Seuil, Paris, 2018, 352 p.

Abstract: Nouvelle forme de bricolage dont l’imprimante 3D est aujourd’hui l’etendard, le « faire » se pratique dans des espaces plus ou moins definis, appeles fablabs, hackerspaces ou makerspaces. Makers offre une cartographie de ce « monde social » des « makers » et prolonge les travaux des auteurs, notamment L’Âge du faire (Lallement, 2015), en enquetant cette fois sur de multiples makerspaces. Comme l’ouvrage precedent, cet opus developpe la question des utopies concretes, en etudiant comment les m...

Où placer la ligne rouge ? La qualification du harcèlement sexuel dans les restaurants

Abstract: Comme plusieurs travaux l’ont montre, les salariees sont majoritairement exposees au harcelement sexuel et souffrent des repercussions negatives qu’il engendre ; pourtant, seule une minorite de ces femmes qualifie ces experiences vecues de « harcelement sexuel ». Dans le cadre d’une enquete sur l’identification du harcelement sexuel, des entretiens approfondis avec dix-huit serveuses et serveurs ont ete menes dans des restaurants d’Austin, au Texas. Les personnes interrogees n’ont qualifie certaines avances sexuelles de « harcelement sexuel » que dans quatre contextes specifiques : (1) lorsqu’elles sont le fait d’une personne tirant profit de sa position de pouvoir pour obtenir des faveurs sexuelles personnelles ; (2) lorsque l’agression a ete commise par une personne d’une race/ethnicite differente de celle de la victime — typiquement, un homme issu d’une minorite harcelant une femme blanche ; (3) lorsque l’agression a ete commise par une personne d’une orientation sexuelle differente de celle de la victime — typiquement, un homosexuel harcelant un heterosexuel ; (4) en cas d’usage de la violence ou de menace de violences. La these defendue par les autrices est la suivante : les normes hegemoniques de ce qui est acceptable en termes d’activite sexuelle favorisent les relations heterosexuelles, legitiment les formes institutionnalisees d’exploitation sexuelle sur le lieu de travail, et peuvent proteger contre les accusations de harcelement sexuel les agresseurs appartenant a la meme race et ayant la meme orientation sexuelle que leurs victimes.

Profession : tiers employeur. Quand les entreprises de portage salarial vendent du salaire. Premier prix

Abstract: A partir d’une enquete consacree au portage salarial et a l’activite des entreprises de ce secteur, cet article entend interroger les transformations contemporaines de la figure de l’employeur. L’emergence de ces entreprises a but lucratif, qui proposent a des travailleurs independants de les salarier contre une partie de leur chiffre d’affaires, s’inscrit dans un mouvement qui voit les entites mobilisant la main-d’œuvre mettre au point des strategies de mise a distance des obligations et responsabilites qui s’imposent a l’employeur. En convertissant une relation commerciale en un rapport salarial dont elles constituent le centre, les entreprises de portage salarial proposent de commercialiser la fonction d’employeur, et l’exercent de facon concurrentielle. Base sur des entretiens, des observations et l’exploitation de documents (contrats de travail, conventions d’adhesion), cet article apprehende les differentes dimensions du travail quotidien d’entreprises qui n’ont d’autre fonction que celle d’employer leurs clients : le travail de legitimation d’un role percu par des acteurs juridiques et publics comme frauduleux ; le travail technique de transformation du chiffre d’affaires en salaire au terme d’operations de traduction permettant de reconstituer le rapport salarial ; le travail de captation et de mise en confiance d’une clientele afin de leur vendre ses services.

Pierre Bourdieu, Anthropologie économique. Cours au Collège de France 1992-1993. Le Seuil et Raisons d’Agir, Paris, 2017, 352 p.

Abstract: Le cours qu’a consacre Pierre Bourdieu aux « fondements sociaux de l’action economique » est publie sous le titre d’Anthropologie economique. Cette expression designe pour l’auteur le projet d’une « theorie generale de l’economie des pratiques », par-dela tout ancrage disciplinaire, si bien que sociologues, economistes ou ethnologues peuvent se faire anthropologues (cours du 29 avril 1993, p. 75). Outre l’interet empirique de Bourdieu pour l’economie, rappele avec justesse par Julien Duval da...

Le harcèlement sexuel, une grille de lecture des relations entre les sexes au travail. Introduction à la traduction de l’article de Patti A. Giuffre et Christine L. Williams

Abstract: Nous avons choisi de publier dans ce numero thematique la traduction d’un article de Patti A. Giuffre et Christine L. Williams paru dans la revue Gender and Society en 1994. Cet article est l’une des contributions au champ de recherche sociologique sur la sexualite au travail que les deux sociologues ont fonde avec leur collegue Kirsten Dellinger au cours des annees 1990-2000, dans le sillage de chercheuses comme Barbara Gutek et Rosemary Pringle (Gutek, 1985 ; Pringle, 1988). Si au debut des...

Sylvain Laurens, Les courtiers du capitalisme. Milieux d’affaires et bureaucrates à Bruxelles. Agone, Marseille, 2015, 468 p.

Abstract: Produire une enquete sociohistorique sur les relations ordinaires entre bureaucrates et representants d’interets economiques au sein de l’Union europeenne (UE) est ambitieux. La somme impressionnante de donnees mobilisees par Sylvain Laurens offre ici une mine d’informations inedites. Les sources regroupent, premierement, des archives ecrites et orales des institutions europeennes, des annuaires de la Commission et d’autres documents alimentant une base de donnees originale incluant trois mil...

Des motivations au travail. Fabrique et usages du bilan de compétences comme dispositif de revalorisation individuelle. Deuxième prix

Abstract: Premier dispositif public d’orientation professionnelle des adultes introduit dans le Code du travail en 1991, le bilan de competences a ete construit a l’origine pour repondre a des enjeux de developpement professionnel et de promotion sociale des travailleurs. Usant des outils de l’ethnographie combines a une approche socio-historique des politiques publiques, cet article propose de retracer la dynamique d’un dispositif, de sa construction a ses usages. Procedant a une relecture des experiences personnelles et professionnelles a l’aune des motivations individuelles systematiquement mises en exergue, le bilan a pour objectif de permettre a l’individu d’elaborer, a l’abri du travail et de son « marche », un projet professionnel motivant et motive, c’est-a-dire conforme aux envies du travailleur et coherent avec ses competences et son parcours. Cette personnalisation de la demarche conduit cependant a faire de la connaissance de soi un prealable a tout projet eclipsant les determinants socio-economiques des rapports de travail et d’emploi. Le travail mene en bilan s’avere ainsi moins proceder a une valorisation economique — qui pourrait sembler l’objectif premier d’un projet professionnel — qu’a une mise en valeur symbolique des competences et experiences individuelles. En creux, se dessine le developpement d’une focale motivationnelle porteuse d’activation et vehiculant l’idee que les problemes d’emploi et de travail relevent d’abord d’un manque de motivation.

Anarcho-syndicalisme et nettoyage : l’improbable politisation de la lutte par le recours juridique. Troisième prix

Abstract: L’un des enjeux contemporains du syndicalisme est celui de la syndicalisation de secteurs d’activite precarises. La CNT-Solidarite Ouvriere s’est specialisee dans le secteur du nettoyage afin de se maintenir dans le champ syndical. Pourtant heritees d’une tradition anarcho-syndicaliste, les pratiques de ce syndicat se sont transformees au gre des differentes scissions qu’il a connues, se dotant desormais de plusieurs leviers d’action. Ce syndicat se developpe notamment a travers ses permanences juridiques et son recours aux Prud’hommes tout en accordant une place majeure a la poursuite de greves. Cette evolution marque une veritable capacite d’adaptation mais elle constitue egalement un aveu de compromis ideologique. Cet article revient sur une opposition entre deux facettes du travail syndical : le suivi individuel et l’organisation de luttes collectives. Le propos est de nuancer la contradiction souvent invoquee entre luttes juridiques et luttes sociales pour concevoir le recours au droit et le recours a la greve comme un veritable continuum de pratiques individuelles et collectives. Ce faisant, deux niveaux de politisation dans l’activite syndicale de la CNT-SO peuvent etre identifies. Il s’agit dans un premier temps d’une politisation « par le haut », operee par le biais des campagnes juridiques coordonnees par le syndicat, et, dans un second temps, d’une socialisation politique et syndicale « par le bas », operee indistinctement par le recours au droit et a la greve.

Pour une économie politique de la responsabilité

Abstract: La question de la responsabilite est liee en economie a l’emergence du mouvement de la Responsabilite sociale des entreprises (RSE). Ce mouvement correspond a un basculement profond de la regulation du capitalisme depuis une logique macroscopique portee par les Etats-nations, jusqu’a une logique de regulation conjointe fondee sur la responsabilisation des acteurs. Parmi les nombreuses questions que ce basculement souleve, l’article insiste sur les prerequis institutionnels au deploiement d’une veritable RSE, au role de la theorie socio-economique pour les mettre en lumiere, et a l’action politique que cette « construction institutionnelle » des parties prenantes requiert.

Yannick Barthe, Les retombées du passé. Le paradoxe de la victime: Le Seuil, Paris, 2017, 256 p.

Abstract: De nombreuses publications se sont attachees a mettre en evidence un phenomene global : la reference croissante, dans nos societes, a un statut de « victime » pour faire valoir des droits. Elles ont propose differentes explications de cette tendance, et ont cherche a en montrer les implications. Yannick Barthe a l’intelligence de deplacer la question. Partant de l’idee selon laquelle ce statut de victime n’a rien d’evident a porter, il propose de revenir, en amont, sur l’etude du processus de...

Compte rendu de Pierre Bourdieu, Anthropologie économique

Abstract: Compte-rendu de Pierre Bourdieu, Anthropologie economique. Cours au College de France 1992-1993. Le Seuil et Raisons d’Agir, Paris, 2017

Wilfried Lignier et Julie Pagis, L’enfance de l’ordre. Comment les enfants perçoivent le monde social. Le Seuil, Paris, 2017, 320 p.

Abstract: Comment les « perceptions » de la societe qu’ont les enfants se forment-elles ? Telle est la question a laquelle Wilfried Lignier (Centre Europeen de Sociologie et de Science Politique, Paris) et Julie Pagis (Institut de Recherche Interdisciplinaire sur les enjeux Sociaux, Paris), tous deux charges de recherche au CNRS, tentent de repondre dans cet ouvrage. Dans cette recherche, les auteurs s’interessent au « sens », a la « pratique », pour reprendre un vocabulaire bourdieusien largement mobi...

Fabriquer des irresponsables

Abstract: Cet article interroge les processus de construction de differentes formes d’irresponsabilite des employeurs dans le secteur de la sante au travail. Cette recherche sur les formes d’imputation de responsabilites et d’irresponsabilites s’inscrit dans une perspective de construction des problemes publics. Le texte montre tout d’abord la difficulte d’etablir scientifiquement et socialement les liens entre des situations de travail et des pathologies, cette causalite constituant la premiere etape d’une imputation de responsabilite. Il insiste ensuite sur la dimension legislative et reglementaire de la construction de cette irresponsabilite pour souligner ensuite comment, y compris dans le domaine penal, la responsabilite des employeurs est difficile a etablir. Il se conclut sur les difficultes et les contradictions auxquelles doit se confronter la sociologie face a ces enjeux.

Étienne Nouguez, Des médicaments à tout prix. Sociologie des génériques en France. Les Presses de Sciences Po, Paris, 2017, 300 p.

Abstract: Les debats sur le prix des medicaments ont ete relances, dans de nombreux pays, face aux sommes astronomiques demandees par certaines firmes pharmaceutiques pour des traitements innovants. Le Sovaldi de Gilead contre l’hepatite C (environ 40 000 euros en France pour le traitement complet de trois mois), le Glivec de Novartis contre le cancer du sein (environ 40 000 euros par an pour un traitement a vie) en sont des exemples particulierement frappants, lorsqu’on sait que de tels traitements so...

De la manifestation au procès : la mobilisation pour les cheminots marocains de la SNCF

Abstract: Le 31 janvier 2018, plus de huit cents cheminots retraites et originaires du Maroc gagnaient leur proces devant la cour d’appel de Paris, au terme d’une action judiciaire contre la SNCF afin de faire reconnaitre le caractere discriminatoire de leur statut. « Auxiliaires permanents » parce qu’etrangers, ils demandaient une indemnisation pour le manque a gagner lie a des carrieres plates et des retraites diminuees par rapport a leurs collegues francais du « cadre permanent ». La condamnation de la SNCF marque l’issue d’un combat judiciaire dans lequel les syndicats semblent en retrait apres avoir ete l’un des acteurs principaux de la mobilisation. Cette evolution correspond a la supplantation d’un cadrage « statutaire » de la mobilisation, defendu par Sud-Rail a travers des actions « coup-de-poing », par un referentiel en termes de non-discrimination associe a l’arme du droit. On peut y voir une opposition structurelle entre, d’un cote, un modele « traditionnel » de l’action contestataire porte par des syndicats offensifs et, de l’autre, un modele depolitise, porte par une association fondee sur une identite communautaire. Cette opposition doit neanmoins etre relativisee pour laisser place a une description plus nuancee des articulations et tensions entre deux poles de mobilisation au sein du monde du travail.

Lisa McCormick, Performing Civility: International Competitions in Classical Music. Cambridge University Press, Cambridge, 2015, 306 p.

Abstract: Depuis plus d’un siecle, des interpretes de musique classique sont compares dans le cadre de concours internationaux. Lisa McCormick rend compte de ces moments d’evaluation en analysant les significations que leur conferent celles et ceux qui les ont inities, y prennent part et les discutent. Assis sur un corpus varie de sources ecrites et sur des entretiens avec des concurrentes et concurrents ainsi qu’avec des membres de jury, le propos prend racine dans la social performance theory formule...

Sébastien Michon (dir.), Le Parlement européen au travail. Enquêtes sociologiques. Presses universitaires de Rennes, Rennes, 2018, 242 p.

Abstract: A quelques mois des elections europeennes de 2019, la collection Res Publica des Presses universitaires de Rennes livre un stimulant collectif sur le travail parlementaire europeen, dirige par Sebastien Michon, chercheur au Centre national de la recherche scientifique. La publication rassemble onze textes, tires d’un colloque organise en novembre 2014 a Strasbourg et finance par le laboratoire SAGE (Societes, acteurs, gouvernement en Europe). Hebergeant les trois-quarts des treize contributeu...

Une économie raciale de l’obligation : loan sharks et travailleurs afro-américains au début du XXe siècle

Abstract: Cet article analyse la relation de credit comme une sequence de trois moments — la transaction initiale, le recouvrement des creances et le recours a une procedure judiciaire pour impayes — a partir de l’etude de prets octroyes par des entreprises blanches a des travailleurs afro-americains du Sud des Etats-Unis au debut du XXe siecle. Ces moments ne mobilisent pas uniquement la dyade preteur-debiteur mais un ensemble d’intermediaires et d’institutions economiques ou judiciaires : l’agent de recouvrement, le juge, l’huissier de justice et l’employeur. La relation de credit donne lieu a de multiples interactions marchandes, qui different selon leur distance par rapport aux lieux de vie et de travail des emprunteurs et selon leur degre d’institutionnalisation. L’article montre la maniere dont l’encastrement du credit participe d’une economie raciale de l’obligation : les preteurs inscrivent ces relations dans des formes exterieures de domination, qui s’exercent par la segregation residentielle, le systeme de justice et le proces de travail.

Saisir les dynamiques de genre en milieu populaire depuis la scène du travail subalterne. Introduction

Abstract: Ce texte est l’introduction au numero special « Genre et classes populaires au travail », qui reunit des travaux prenant pour objet les rapports de genre au sein du salariat subalterne, avec pour originalite de se centrer sur les relations entre les sexes dans cette zone de l’espace professionnel, au sens des interactions concretes entre femmes et hommes. Nous revenons dans un premier temps sur les travaux de sociologie analysant les relations de pouvoir internes aux univers de travail a la lumiere du genre, comme la segregation sexuee inter- et intra-professionnelle ou encore la reproduction des stereotypes de genre. Cette revue de la litterature permet de souligner un point aveugle que ce numero entreprend d’eclairer : l’etude des effets de la mixite et des interactions directes entre les sexes dans le salariat subalterne. Dans un deuxieme temps sont mis en relief les apports originaux des six articles composant le numero thematique : quatre enquetes recentes, une note critique portant sur des travaux d’histoire peu connus des sociologues, et la traduction d’un article de deux sociologues americaines paru en 1994. Dans un troisieme temps, nous ouvrons des perspectives de recherche complementaires pour explorer les dynamiques des rapports sociaux de classe, de genre, mais aussi de race ou d’âge, au sein du salariat subalterne et des classes populaires.

Jean-Daniel Reynaud (1926-2019). Un itinéraire scientifique

Abstract: Figure du developpement de la sociologie du travail en France, Jean-Daniel Reynaud fut l’un des quatre fondateurs, en 1959, de la revue Sociologie du travail — avec Michel Crozier, Alain Touraine et Jean-Rene Treanton. La redaction de la revue a souhaite lui rendre hommage suite a sa disparition le 27 janvier dernier. A notre demande, Denis Segrestin a prepare le texte qu’on lira ci-apres, dans lequel il retrace en detail l’itineraire scientifique de Jean-Daniel Reynaud. Denis Segrestin fut enseignant au Conservatoire national des arts et metiers (CNAM) de 1971 a 1990 et l’un des collaborateurs de J.-D. Reynaud dans le Laboratoire de sociologie du travail et des relations professionnelles, cree par celui-ci en 1969. Il l’a relaye a la direction du Laboratoire de 1986 a 1989. Devenu, en 1990, professeur a l’Universite Pierre Mendes France de Grenoble, il y a cree et codirige le Centre de recherche Innovation sociotechnique et organisations industrielles (CRISTO), rapidement agree par le CNRS. De retour a Paris en 2003, il a ete nomme professeur a Sciences Po et a rejoint le Centre de sociologie des organisations ; il y est aujourd’hui professeur emerite. Au fil de son texte, nos lecteurs pourront decouvrir les conceptions de la recherche sociologique que Jean-Daniel Reynaud a mises en œuvre et defendues, ainsi que le role eminent qu’il a joue dans le developpement de la discipline.

Lauren Edelman, Working Law: Courts, Corporations, and Symbolic Civil Rights. University of Chicago Press, Chicago and London, 2016, 312 p.

Abstract: Working Law est un ouvrage essentiel pour tous ceux qui s’interessent aux questions de discriminations, de justice, de travail et d’entreprises, mais aussi pour tous les chercheurs et praticiens en recherche de problematisations, de concepts et de raisonnements susceptibles d’expliquer des mecanismes pour une part enigmatiques qui impliquent le droit, la politique et les organisations. Les analyses que cet ouvrage de Lauren Edelman synthetise portent empiriquement sur la question de la discri...

Sexualités à l’épreuve du genre et des hiérarchies usinières

Abstract: Cet article analyse les relations de genre et de classe a l’intersection entre l’espace usinier, l’espace domestique et l’espace de la mobilisation politique, a partir d’un retour personnel sur une enquete collective menee sur la lutte de salaries hommes et femmes contre la fermeture d’une usine en France. Il prend comme prisme la question des relations sexuelles et amoureuses construites au travail et pendant la mobilisation, dans des interactions entre salaries occupant differentes positions dans l’usine, mais aussi pendant la mobilisation. Les pratiques sexuelles constituent simultanement une contestation de l’ordre usinier et une perpetuation des hierarchies de genre et de classe ; elles sont moyen et expression des rapports de domination tout autant que pratique de liberation. Il s’agit de mettre en evidence, a travers l’analyse des pratiques sexuelles et amoureuses, les continuites, ruptures et transformations des relations de genre et de classe dans le « hors travail » apres la fermeture de l’usine. La sexualite est une entree parmi d’autres dans ces relations de pouvoir. Elle doit etre pensee a la fois comme etant « affectee » par le travail et les luttes et comme moteur de ceux-ci. L’article etudie ainsi le travail ou l’activite militante a travers les lunettes des relations sexuelles, reelles ou fantasmees, des hommes et femmes salaries licencies.