Showing papers in "Perspectives Interdisciplinaires sur le Travail et la Santé in 2011"

Enquête québécoise sur des conditions de travail, d’emploi et de santé et de sécurité du travail (EQCOTESST)

Abstract: Les premiers resultats de l’Enquete quebecoise sur des conditions de travail, d’emploi et de sante et securite du travail (EQCOTESST) viennent de paraitre. L’EQCOTESST constitue une premiere au Quebec et ses resultats confirment ceux de d’autres enquetes de meme nature realisees a travers le monde. Ses conclusions ont de plus ete validees par un panel d’eminents chercheurs internationaux, selon les normes de qualite en vigueur en recherche. Ses conclusions soulignent l’importance des liens en...

Quelle place au travail des agriculteurs dans la fabrication d’une agriculture durable ?

Abstract: Apres avoir rappele le contexte de mutation que connait actuellement le secteur agricole, nous nous interrogeons sur la place du travail dans la fabrication d’une agriculture durable. Dans cette perspective, nous soulignons trois types d’enjeux. Le premier est relatif a l’objectivation des liens travail-sante. En effet, les conditions de travail se degradent dans le secteur et celui-ci genere de l’exclusion. Et il est loin d’etre attractif. Le second renvoie au lien entre conception et travail. L’agriculture actuelle n’est pas soutenable. Et les pratiques productives des agriculteurs sont en pleine mutation. Mais encore faut-il que ces techniques soient actionnables dans le travail. Nous designons donc trois voies a la prise en compte du travail dans la conception. Le troisieme enjeu est relatif au vivre ensemble. Le developpement durable pose en effet tres profondement la question d’un futur a faire advenir collectivement. Nous considerons alors cette dimension politique comme un « projet », en posant la question de la prise en compte des projets des agriculteurs dans la definition des visees du developpement durable.

Suivre les évolutions du travail et de la santé : EVREST, un dispositif commun pour des usages diversifiés

Abstract: Le dispositif Evrest (Evolutions et RElations en Sante au Travail) est un observatoire pluriannuel par questionnaire, construit en collaboration par des medecins du travail et des chercheurs, pour pouvoir analyser et suivre differents aspects du travail et de la sante de salaries. Il vise a constituer une base nationale, sur un echantillon de salaries, pour des travaux a caractere scientifique, mais aussi a permettre a chaque medecin (ou a des medecins qui se coordonneraient) d’utiliser Evrest au-dela de l’echantillon national en fonction de ses preoccupations. Sa construction s’inscrit dans un processus visant a rendre compatibles des exigences propres a chacun de ces « mondes » professionnels. Elle passe par la creation et le partage d’« objets », partage dans lequel chacun « retrouve son compte », mais aussi par l’elaboration progressive de formes nouvelles de coordination et d’echanges.

Élaboration d’un cadre de référence pour l’étude des stratégies : analyse de l’activité et étude de cas multiples dans deux usines de crabe

Abstract: L’etude des strategies mises en œuvre par les travailleurs-euses est partie integrante de l’analyse de l’activite de travail en ergonomie. Cette etude propose un cadre de reference pour le recueil et l’analyse des strategies et decrit la nature et les enjeux des strategies developpees par des travailleuses saisonnieres de l’industrie de la transformation du crabe aux prises avec des troubles musculo-squelettiques. Reposant sur un devis methodologique combinant l’approche centree sur l’analyse de l’activite de travail et celle d’une etude de cas multiples de 16 travailleuses (8 a Terre-Neuve ; 8 au Quebec) suivies pendant deux annees consecutives, divers entretiens et des observations de l’activite et de l’organisation du travail ont ete realises. Les resultats permettent de constater que les travailleuses elaborent une grande variete de types de strategies pour gerer leur douleur (19 categories de strategies). On constate autant les bienfaits associes a certaines strategies que les compromis couteux que representent d’autres strategies pour la sante. Le cadre de reference elabore de maniere inductive et ancre empiriquement dans les donnees recueillies sur le terrain constitue un outil dont pourront disposer les chercheurs et les ergonomes pour l’identification et le classement des strategies.

Transformation du travail, transformation du métier : quels impacts sur la santé des opérateurs et sur l’activité collective ?

Abstract: Cette intervention repose sur le suivi d’un changement organisationnel et technique opere dans un centre de tri et de distribution du courrier. Elle vise a caracteriser l’impact de ce changement sur l’activite et la sante des operateurs. Plusieurs methodes (observations, entretiens, diffusion d’un questionnaire) ont ete mises en œuvre afin d’aborder (ou de comprendre) ces mutations et leurs consequences. Les resultats revelent que ce changement fut une periode de fragilisation de la sante au travail, durant laquelle les formes de realisation du travail collectif developpees auparavant sur le site (qui visaient entre autres des regulations collectives et des entraides) ont ete remises en cause. Ils ont ete saisis par differents acteurs de l’entreprise pour reinterroger la conduite du changement. Les marges de manœuvre et les espaces laisses aux « debats de metier » apparaissent essentiels durant ces periodes de mutations.

Emploi des « seniors » et conditions de travail : une étude statistique comparative entre pays d’Europe

Abstract: L’emploi des âges constitue une preoccupation croissante, notamment pour les institutions internationales. Cet article analyse les liens entre exigences du travail et emploi des seniors, dans les pays d’Europe. La reflexion proposee fait appel a l’ergonomie et a la demographie. Des etudes locales et des approches statistiques attirent en effet l’attention sur des difficultes, particulierement sensibles chez les âges, liees a quatre categories d’exigences : postures penibles, horaires decales, pression temporelle elevee, ou changements rapides de techniques ou d’organisation. Pour chacune de ces quatre caracteristiques, l’article explique en quoi elles sont problematiques pour les âges, puis interroge leur lien avec l’emploi des seniors dans 25 pays, a l’aide des donnees de l’enquete europeenne sur les conditions de travail. Nos resultats suggerent que les pays « performants » en termes d’emploi des seniors ont su, mieux que les autres, maitriser ou amenager ces caracteristiques du travail, en particulier en limitant les sollicitations physiques et en favorisant les apprentissages tout au long de la vie professionnelle.

Working in Cooperatives and Social Economy: Effects on Job Satisfaction and the Meaning of Work

Abstract: This study investigates the impact of social economics on job satisfaction. According to the hypothesis, the adoption of social economics’ goals and modes of work organization is a source of job satisfaction: reduction in the separation between conception and execution, increase in work’s interest and perceived usefulness, and better cohesion and coordination among workers. Semi-structured interviews were conducted with the workers in two consulting firms in sustainable development in France, one a cooperative and the other a private company. The results of the content analysis corroborate the hypothesis. The fact that social economy’s principles have positive impacts on job satisfaction in both companies also shows that social economy’s positive influence on well-being at work depends less on formal work organization than on the meaning given to work.

Violence interpersonnelle au travail : typologie des acteurs, agresseurs et cibles

Abstract: Le phenomene de violence interpersonnelle au travail a ete largement etudie au cours des dix dernieres annees, mais rares sont les auteurs qui l’ont aborde dans une optique comprehensive, en prenant appui sur le temoignage des travailleurs. Le sens que revet la violence pour les travailleurs demeure, lui, tres peu explore. Les auteurs presentent les resultats d’une etude comprehensive qui a permis de degager une typologie des agresseurs et des cibles de la violence interpersonnelle et d’ouvrir la voie au developpement d’un modele comprehensif plus large ainsi qu’a une reflexion sur les interventions a developper pour agir sur ce phenomene.

La formation visant la prise en charge globale des troubles musculo-squelettiques par l’entreprise : une étude exploratoire

Abstract: Un plan de formation a ete developpe et implante selon une approche d’ergonomie participative, afin de favoriser la prevention des troubles musculo-squelettiques et la gestion du maintien et du retour au travail par une entreprise de caoutchouc. Les impacts du plan de formation ont ete observes sous l’angle des changements de representation, de la philosophie d’integration des travailleurs et du developpement des competences a l’interne. Le principal apport de notre intervention reside dans le fait d’avoir combine la prevention et le retour au travail au plan de formation. Compte tenu du peu de ressources specialisees en sante et securite du travail et aucune en ergonomie, une collaboration entre les acteurs internes et des ressources externes apparait essentielle pour optimiser la prise en charge globale de la prevention des TMS par l’entreprise, en particulier dans un contexte alliant des ressources financieres limitees, une population vieillissante de travailleurs et un niveau de contraintes eleve.

Quelle place au travail des agriculteurs dans la fabrication d'une agriculture durable ? How does the work of the farmers fits in the making of a sustainable agriculture?

Abstract: Quelle place au travail des agriculteurs dans la fabrication d'une agriculture durable. Pistes, Vol 13, n° 1. Resume : Apres avoir rappele le contexte de mutation que connait actuellement le secteur agricole, on s'interroge sur la place du travail dans la fabrication d'une agriculture durable. Dans cette perspective, nous soulignons trois types d'enjeux. Le premier est relatif a l'objectivation des liens travail sante. En effet les conditions de travail se degradent dans le secteur et celui-ci genere de l'exclusion. Et il est loin d'etre attractif. Le second renvoie au lien entre conception et travail. L'agriculture actuelle n'est pas soutenable. Et les pratiques productives des agriculteurs sont en pleine mutation. Mais encore faut-il que ces techniques soient actionnables dans le travail. On designe donc trois voies a la prise en compte du travail dans la conception. Le troisieme enjeu est relatif au vivre ensemble. Le developpement durable pose en effet tres profondement la question d'un futur a faire advenir collectivement. On apprehende alors cette dimension politique comme un « projet », en posant la question de la prise en compte des projets des agriculteurs dans la definition des visees du developpement durable. Abstract: This paper is focused on work in the making of a sustainable agriculture. We emphasize three types of issue. The first one is related to the objectification of occupational health. Agriculture is a tough sector, which produces exclusion and which is far from attractive. The second is related to design. Farming today is not sustainable, and technical systems need to be designed. But the changes need to be actionable at work. So we present three ways needed in order to think out the workers' activity during the design process. The third issue is related to Policy: sustainable development is also a future to bring together. We suggest that this collective dimension could be grasp as a « project », which take into consideration the projects of farmers in order to define the aims of sustainable agriculture.

Comprendre et intervenir sur le stress au travail : une étude de cas

Abstract: Cet article tente de mettre a l’epreuve le modele emotivo-transactionnel sur la base de donnees recueillies grâce a un dispositif de confrontation video (autoconfrontation). Il met en evidence une distorsion classique de ce modele qui sert a legitimer des interventions psycho-organisationnelles centrees sur l’individu. L’analyse precise et detaillee d’un incident prenant place dans le cadre des missions de securite d’agent de train montre que le stress pathologique est de l’ordre d’une experience de l’impuissance. Sur la base du cas etudie, il est ainsi possible de relier stress et anxiete en insistant sur la dimension de l’evaluation cognitive reposant sur la presence ou l’absence de ressources.

Passer d’un modèle de fonctionnement associatif à un modèle institutionnel : une analyse des transformations de l’organisation du travail

Abstract: Le milieu de l’humanitaire a connu des evolutions importantes durant les dernieres decennies, impliquant des transformations dans les modes de fonctionnement des organisations d’aide. Nous avons realise une recherche au siege d’une ONG s’inscrivant dans ce contexte. Par le biais d’analyses de l’activite, d’entretiens et d’un questionnaire, nous avons mis en evidence les elements introduits dans le contexte de la professionnalisation de la structure de cette organisation et leur perception par les acteurs. Nous avons observe la persistance de nombreux elements relevant de la logique associative au sein de ce qui tend a devenir une institution. Les decalages resultant de la cohabitation de ces deux logiques de fonctionnement, associative et institutionnelle, creent un mode d’organisation du travail particulier et generent des messages paradoxaux pour les employes, lesquels peuvent avoir des effets sur leur sante.

Travailler en coopérative et dans l’économie sociale, effets sur la satisfaction et le sens du travail

Abstract: Nous etudions les effets de l’economie sociale sur la satisfaction au travail. Selon l’hypothese, l’adoption des finalites et des modes d’organisation du travail de l’economie sociale est source de satisfaction au travail : reduction de la separation entre conception et execution, augmentation de l’interet et de l’utilite percue du travail, meilleure cohesion et coordination entre les travailleurs. Les resultats de l’analyse de contenu des entretiens semi-directifs menes aupres des salaries de deux entreprises exercant dans le secteur du conseil en developpement durable en France, l’une societe cooperative (SCOP) et l’autre entreprise privee, confirment cette hypothese. Le fait que les principes d’economie sociale ont des consequences positives sur la satisfaction au travail dans les deux entreprises montre par ailleurs que l’influence positive de l’economie sociale sur le bien-etre au travail depend moins des modes de structuration formels que du sens donne au travail.

Formation et initiation à la tâche : éléments de ritualisation favorisant le développement d’une culture de santé et sécurité au travail auprès des travailleurs immigrants

Abstract: Le present article traite une partie des resultats d’une etude portant sur les strategies favorables a la prise en charge des mesures de sante et securite au travail (SST) dans les petites entreprises montrealaises (PE) embauchant une main-d’œuvre immigrante. Dans cet article est abordee entre autres l’influence de l’immigration sur la capacite et la motivation des superviseurs et des travailleurs a participer a la gestion des mesures de SST dont celles de la formation et de l’initiation a la tâche.. L’echantillon comprend 28 PE de Montreal ayant entre 10 et 50 travailleurs repartis en deux groupes : a) PE d’observation ayant 25 % et plus de travailleurs immigrants (n=19); b) PE de comparaison ayant 75 % et plus de travailleurs nes au Canada (n=9). Les resultats indiquent que les competences des dirigeants et la formation acquise dans leur pays d’origine orientent l’adoption de rituels de prevention des l’embauche des nouveaux travailleurs. Enfin, malgre l’importance de la presence de travailleurs immigrants dans les PE, seulement deux entreprises de notre echantillon ont adapte leur formation aux nouveaux employes immigrants.

Analyse et structure du travail

Abstract: Le texte de Jean-Marie Faverge qui est reproduit ici a ete publie dans le premier numero du Bulletin du Centre d’Etudes et de Recherches Psychotechniques (CERP) en 1952. Deja il interroge certaines conceptions de la psychotechnique de l’epoque, qui s’orientent vers la selection et la fragmentation de l’activite humaine.

Analyse et structure du travail de Jean-Marie Faverge

Abstract: Ce texte de Regis Ouvrier-Bonnaz est le premier d’une serie d’articles qui analysent et commentent des publications anterieures, reprises dans la rubrique historique, ayant marquees la SST. Il presente aux lecteurs de PISTES un article de Jean-Marie Faverge, publie en 1952. Selon l’auteur cet article est important par ses remises en cause des methodes analytique utilisees a l’epoque pour etudier les comportements humains au travail. De plus, il annonce le depart du mouvement d’ergonomie de langue francaise base sur l’analyse de l’activite

La fatigue du patron pêcheur dans l’activité de chalutiers pélagiques : approche d’anthropologie cognitive

Abstract: Nous avons analyse les processus de fatigue a travers l’activite de trois patrons pecheurs de chalutiers pelagiques.Nous nous sommes focalises sur la fatigue percue d’un point de vue psychologique. Le recueil de donnees s’est effectue en situation naturelle. Notre methode a combine l’observation directe et des entretiens comprehensifs. Les rythmes de travail sont la principale cause de fatigue, car les periodes de repos n’autorisent pas une recuperation suffisante. Ainsi, nous notons une accumulation de la fatigue d’ordre psychologique tout au long de la saison de peche. Cette recuperation est limitee par les troubles du sommeil observes a bord. De surcroit, l’analyse de l’activite du patron pecheur revele une charge de travail consequente a la source de stress et de risque dans ce contexte de vigilance minoree.