Motivation, leadership, and organization: Do American theories apply abroad?

Previous theoretical research has argued that national cultural distance hinders cross-border acquisition performance by increasing the costs of integration This article tests the alternative hypothesis that national cultural distance enhances cross-border acquisition performance by providing access to the target's and/or the acquirer's diverse set of routines and repertoires embedded in national culture Using a multi-dimensional measure of national cultural distance and controlling for other effects, we examine a sample of 52 cross-border acquisitions that took place between 1987 and 1992, and find a positive association between national cultural distance and cross-border acquisition performance

https://link.springer.com/content/pdf/10.1057%2Fpalgrave.jibs.8490029.pdf

National Cultural Distance and Cross-Border Acquisition Performance

Cultural influences on national rates of innovation

(1983). The Cultural Diversity of Western Conceptions of Management. International Studies of Management & Organization: Vol. 13, Cross-Cultural Management: II. Empirical Studies, pp. 75-96.

The Cultural Diversity of Western Conceptions of Management

Why do some societies invent more than others

Pour mettre en perspective merites et inconvenients respectifs de trois approches comparatives (fonctionnaliste, culturaliste et societale ), routeur nous livre une typologie fondee sur un double questionnement. Dans quelle mesure chacune des approches examine-t-elle l'articulation entre niveaux micro et macro ? L'hypothese faite est-elle celle de la continuite ou discontinuite des phenomenes etudies (D'un pays a l'autre ? Cette lecture eclaire d'un jour nouveau les caracteristiques de l'analyse societale (introduite par l'auteur) et en trace les perspectives d'avenir. L'ambition de celle-ci serait desormais , a r appui d'un eventail plus vaste d'exemples de «coherences nationales », de poser les jalons d'une theorie plus generale.

Méthode comparative et analyse sociétale. Les implications théoriques des comparaisons internationales

L'auteur fait une revue critique tres complete des recherches sur la notion de profession. Les etudes socio graphiques sont axees sur la description des attributs des professions et leur classification. Les etudes sur l'emergence des nouvelles professions adoptent la perspective plus fructueuse des processus de leur developpement historique, des conditions socio-economiques de leur apparition et de leurs processus de socialisation. ; Des courants plus recents analysent les rapports entre professions et organisations , notamment pour les professionnels salaries. Enfin, l'auteur deplore que ne soit pas plus developpee l'etude des rapports entre professionnalisme et syndicalisme et entre professions et classes sociales.

Propos sur la sociologie des professions

(1976). Is There a Universal Model of Organization Structure? International Studies of Management & Organization: Vol. 6, Comparative Organization Studies, pp. 11-45.

Is There a Universal Model of Organization Structure

Le detour n'est qu'apparent entre le theme des conditions de travail et celui des structures d'organisation de l'entreprise, si l'on admet avec les auteurs la commune reference de Max Weber et de Taylor a la theorie rationaliste qui sous-tend la recherche du «one best way». N'est-ce pas d'ailleurs cette meme theorie qui fonde l'universalite des modeles d'organisation des etudes dont M. Brossard et M. Maurice montrent les limites, proposant de situer l'entreprise dans la societe, pour mieux saisir les effets de chaque societe sur son organisation ?

Existe-t-il un modèle universel des structures d'organisation ?

La recherche se fonde sur dix entreprises de mecanique ayant acquis des machines-outils a commande numerique. Trois Centre elles sont presentees ici. ; L'article analyse les processus d'apprentissage par lesquels les differents acteurs de l'entreprise s'approprient les technologies nouvelles : interviennent notamment dans ces processus l'adaptation aux modifications du marche et aux modalites nouvelles d'industrialisation des produits. Sont etudiees les consequences de ces innovations sur les structures d'organisation, l'emploi et de qualification et sur les modes de gestion et de regulation sociale. Les auteurs enoncent l'hypothese qu'a travers ces adaptations emerge un nouveau modele d'entreprise.

Marc Maurice

Papers

Méthode comparative et analyse sociétale. Les implications théoriques des comparaisons internationales

Propos sur la sociologie des professions

Is There a Universal Model of Organization Structure

Existe-t-il un modèle universel des structures d'organisation ?

Des entreprises face aux technologies flexibles : une analyse de la dynamique du changement