This article starts with a discussion of the capitalist production relations which are defined as the relations binding two types of agents of production and the means of production. These relations are considered from the point of view of ownership, expropriation of value, and function performed. The ownership element is given the determinant role in the sense that the owner of the means of production is also the expropriator of surplus value (exploiter) and he who performs the function of capital (non-labourer). Vice versa for the non-owner of the means of production who is also the exploited and the performer of the function of labour (labourer). There is in this case correspondence between the determinant and the determined elements. Thus the two fundamental classes under capitalism are defined in terms of correspondence among the three aspects of the production relations. But the concept of determinantion implies both correspondence and contradiction between the determinant and the determined element...

Reproduction of social classes at the level of production relations

Il n'existe plus de greve dans les services publics sans que soit evoque, voire reclame ou exige le service minimum. Le droit francais n'offre qu'une legislation tres parceIlaire et floue en la matiere. Malgre de nombreuses propositions de loi, le legislateur fait preuve d'inertie. Cette attitude s'explique notamment par la grande difficulte technique de la tâche imposant de concilier les deux principes de valeur constitutionneIle que sont le droit de greve et la continuite des services publics. Cette etude tend a mettre en exergue les interrogations relatives au service minimum et s'efforce de deceler la solution qui serait la mieux adaptee dans le systeme juridique fiancais. Afin de donner plus de relief a la recherche, le choix a ete fait de l'aborder en s'inspirant du droit etranger. Le modele choisi est originaire du Canada, et plus exactement du Quebec. Il beneficie d'un recul d'une vingtaine d'annees et offre de ce fait, une experience riche d'enseignements. La creation d'un service minimum applicable aux services publics exige une analyse tant de la notion que de sa mise en oeuvre. Concretement, il s'agit d'identifier les fondements du service minimum, de delimiter son champ d'application mais aussi de le definir en termes qualitatif et quantitatif, d'envisager sa mise en oeuvre par la voie negociee avec des acteurs specifiques et de presenter les moyens permettant d'assurer son effectivite.

Le service minimum et les services essentiels : approches française et québécoise

Serge Paugam : Formen der beruflichen Integration und gewerkschaftliche und politische Einstellungen. Dieser Aufsatz schlagt vor gleichzeitig den Befriedigungsgrad an der Arbeit und den Stabilitatsgrad des Arbeitsverhaltnisses als zweifache Grundlage der beruflichen Integration zu berucksichtigen, wobei die erste auf die Produktivitatslogik der Industriegesellschaft und die Erganzung der Funktionen in der Arbeitsorganisation verweist, wahrend die zweite die Beschutzerlogik des Wohlfahrtsstaates anspricht, im Sinne der Anerkennung der sozialen Anspruche an dem Arbeitsverhaltnis. Durch die Kombinierung beider Grundlagen unterscheidet der Verfasser vier Typen der beruflichen Integration : die sichere Integration , die unsichere Integration , die muhsame Integration und die entwertende Integration . Die Untersuchung fuhrt zur Infragestellung der Hypothese einer einfachen Polarisierung zwischen einer « underclass », die alle Nachteile hauft, und den ubrigen Gehaltsempfangern. Sie unterstreicht auch, dass der Radikalismus und der Wunsch zum sozialen Wechsel, wie man sie in der Randbevolkerung der weniger integrierten Gehaltsempfanger beobachten kann, nicht der Ausdruck eines revolutionaren Bewusstseins sind, sondern eher eines Enttauschungsprozesses gegenuber der Unternehmenswelt und der politischen Welt im allgemeinen. Dieser Prozess macht sich besonders bei den Gehaltsempfangern bemerkbar, die kurz vor einem entwertenden Integration stehen, durch ein starkeres Misstrauen gegenuber den Arbeitervertretern, durch ein tieferes Gefuhl der Unbrauchbarkeit im Unternehmen und durch eine grossere Enthaltung bei Wahlen. Diese Erscheinung darf als Ausdruck betrachtet werden, sowohl fur eine zumindest telweise Leere in der politischen Vertretung und fur eine Auflosung der sozialen Bindungen.

Formes d'intégration professionnelle et attitudes syndicales et politiques

Among Western European nations, France occupies a somewhat special position which, if we refer to those criteria normally used to describe industrial societies, can be defined as a mixture of the archaic and the modern. There is much within French society that is the result of contrasting and irreconcilable forces. The fabric of industry covers both high-growth activities and others (of which there are a considerable number) which have not yet progressed beyond the nineteenth century. Industrial expansion in France has proved vigorous, its pace not slackening off to any significant extent until the end of 1974. This in itself is something almost unique in Europe, though it is in contrast to the stagnation of pre-war years. The activity rate is such that alongside one of the longest working weeks to be found in industrial countries exist some of the longest annual paid holidays, giving rise as they do to an almost complete month-long shutdown of industry. Like all forms of relationship in French society, occupational relations operate through successive periods of deadlock, marking the extreme divergence that exists between the two sides of industry: employers who at times consider themselves to be so ‘by divine right’, are often strongly anti-union, and embody in highly personalised form the power that they hold; and the workers, a large proportion of whom, along with both the main unions (the CGT and the CFDT), reject the type of society in which they are living and criticise the way in which it is developing.

The Contradictions of French Trade Unionism

The aim of the research presented in this article was twofold: to try to assess the impact of legal intervention in the economic sphere in France, and to analyse the relation between the strategies of employers in cutting their workforces and worker action on employment issues. The intention was to evaluate the chances of, and the conditions for, the emergence of a right to work, which at present can only be considered an 'antiright'. One of the most clear-cut findings was the verification that the treatment of problems of employment varies according to the type of economic process occurring in the enterprise, and according to the particular aspect of employment affected.

Economic and Institutional Conditions for Successful Employee Action: Ten Cases in the French Textile Industry

Apres un bilan de la conjoncture economique en 1971, cet article presente une analyse de contenu des themes revendicatifs, professionnels et economiques, de la presse syndicale confederale et d'une partie de la presse federale de 1971. Le theme revendicatif predominant est celui de la retraite, suivi par ceux de la defense du pouvoir d'achat et de l'emploi. ; Si l'ordre des preoccupations differe peu d'une confederation a l'autre, les argumentations varient de facon interessante. L'evolution trimestrielle de la conjoncture parait influer sur la distribution des revendications emises entre themes negociables ou non negociables selon que la conjoncture economique est percue comme favorable ou defavorable.

La presse syndicale en 1971. Thèmes professionnels et économiques

Guido Baglioni, Il conflitto industriale e l'azione del sindacato , 1966 — Harold M. Levinson, Determining forces in collective wage bargaining, 1966

Cherchant a forger les instruments d'une analyse de l'organisation syndicale, l'auteur part de la perception qu'ont les militants de leurs propres orientations individuelles, pour les confronter aux objectifs et aux moyens de leur action. Les orientations individuelles, nommees «projet du militant », et les objectifs, ou «types d'action », sont lies a differents aspects de la situation : rapports economiques et sociaux, situation de travail. Tous deux agissent conjointement sur les moyens organisationnels. L'existence d'un rapport entre ces trois elements, lies mais distincts, permet de construire des modeles d'analyse de la dynamique interne des syndicats.

Des buts de l'action aux structures syndicales

Une analyse sociologique de phenomenes relatifs a l'inflation souffre de la difficulte de distinguer clairement entre ses causes, ses manifestations immediates et ses consequences, d'ou la necessite de tenter d'effectuer le depart entre formes d'inflation, afin de separer les aspects proprement economiques de ce qui peut devenir objet d'analyse sociologique. Mais, surtout, une telle demarche revele plus aisement ce qui, sous couleur de lutte technique contre l'inflation et ses consequences, est en fait utilisation d'arguments tires d'une situation inflationniste par les groupes sociaux en affrontement. Ce peut etre le point de depart d'une analyse du rapport des forces et de ses modifications selon l'etat de la conjoncture.

Sabine Erbes-Seguin

Papers

La presse syndicale en 1971. Thèmes professionnels et économiques

Guido Baglioni, Il conflitto industriale e l'azione del sindacato , 1966 — Harold M. Levinson, Determining forces in collective wage bargaining, 1966

Des buts de l'action aux structures syndicales

Les acteurs sociaux dans l'inflation

Grèves d'hier et d'aujourd'hui : Michelle Perrot et «Les ouvriers en grève» 1871-1890