Showing papers in "Sociologie Du Travail in 1982"

L'installation dans la boulangerie artisanale

Abstract: La baguette de pain frais et croustillant quotidiennement produite par le boulanger artisan est une survivance que connaissent aujourd'hui bien peu de pays industrialises, meme parmi ceux qui possedent une agriculture importante. Pour que la boulangerie artisanale continue a se reproduire en France en contenant victorieusement la puissante menace des fabriques de pain industriel et alors meme que les fonds artisanaux existants ne sont qu'exceptionnellement repris par les fils de patrons boulangers devant qui s'ouvrent des voies d'ascension sociale moins penibles que celle de patron boulanger, il faut qu'existe au moins une categorie sociale pour laquelle la boulangerie artisanale represente l'unique voie d'ascension possible : ce sont les ouvriers boulangers. Ils ne peuvent s'installer dans les fonds de leurs patrons qu'a la suite d'un processus ou l'installation va de pair avec l'acquisition indispensable d'une epouse decidee a partager la condition du mari.

Précarisation des emplois et régulation du marché du travail

Abstract: Definir l'emploi precaire est une gageure, puisque, s'agissant pour l'entreprise qui en beneficie d'echapper aux contraintes de l'emploi normal, il y a de multiples facons de le faire. L'un des merites de l'auteur est de presenter, en des termes accessibles au non specialiste, grâce a une analyse minutieuse, economique, juridique et sociologique, a la fois une description precise et une interpretation d'une nouvelle forme du rapport salarial. L'emploi precaire devient alors l'une des modalites de la regulation du marche du travail, telle quelle caracterise les economies contemporaines en crise. A moins qu'il ne s'agisse d'une nouvelle forme de leur fonctionnement.

Identités collectives et changement social : les cultures collectives comme dynamique d'action

Abstract: Comment peut-on rendre compte a la fois de la relative fragilite des «mouvements sociaux» et de leur survivance ou de leur renouvellement dans le temps ? D'autant que les formes de mobilisation qui leur correspondent reposent le plus souvent sur des objectifs abstraits ou des visees symboliques, a priori peu motivants pour les interets individuels. Tel est le point de depart des reflexions de l 'auteur sur la notion de «Culture collective». Soulignons l'aspect novateur de ses propos. ; Prenant du recul aussi bien vis-a-vis des etudes, souvent repetitives, sur les pratiques culturelles, ethnologiques ou sociales, que par rapport aux approches individualistes et strategiques de l'action collective (sans rompre dans tous les cas, semble-t-il, avec celles-ci), l'auteur construit peu a peu la notion de culture, a la fois comme fondement de l'integration interne d'un groupe et comme dynamique de l'action collective. ; Des lors, loin d'etre apprehendees comme points faibles de l'action ou de la mobilisation, les dimensions symboliques des mouvements sociaux contribuent efficacement a leur constitution, voire a leur survivance. ; On pressent tout l'interet d'une telle demarche, qui n'en est qu'a son debut, pour renouveler l'etude des conflits, de l' innovation institutionnelle ou organisationnelle, ou meme des ideologies.

L'espace de qualification des cadres

Abstract: Dans cet article, les auteurs se proposent de mettre en relation le systeme educatif (ecoles d'ingenieurs) et l'appareil de production (les entreprises industrielles) pour essayer de saisir comment se constitue un espace de qualification pour les cadres. Cet espace associe dans des postes voisins des individus a carriere lente ayant le «sens industriel» a des individus a carriere rapide. Cette combinaison de cadres adaptatifs et de cadres adaptes renvoie, en fait, a l'organisation de l'appareil educatif. ; En meme temps, l'entreprise ne se laisse pas enfermer dans une correspondance mecanique entre titre et poste. La denomination du poste objectivise la relation entre entreprise et ecole en surdifferentiant les cadres, non par rapport a ce qu'ils font, mais par rapport a leur origine scolaire.

Une intervention sociologique avec Solidarnosc

Abstract: A partir d'une intervention sociologique aupres de militants de Solidarite, les auteurs mettent en evidence les logiques de l'action syndicale : mouvement ouvrier, Solidarite est aussi un mouvement democratique et national. S'il ne s'oriente pas vers la prise du pouvoir il est neanmoins une force de liberation de la societe qui s'etend peu a peu de l'entreprise a l'ensemble du systeme economique. Les auteurs en emettent un diagnostic sur la societe polonaise et la crise d'un systeme totalitaire visant a controler l'ensemble de la vie sociale.

Condamnés à réussir

Abstract: Les auteurs de cet article se proposent d'analyser l'articulation entre les projets de carriere des cadres et les reponses apportees par les organisations economiques pour «gerer» ces «aspirations» individuelles. Apres avoir analyse les dispositifs qui organisent le deroulement de la carriere et qui assurent du meme coup l'emprise de l'organisation sur ceux qui la font fonctionner, les auteurs s'attachent a demontrer, a partir d'une recherche realisee dans une entreprise multinationale, le mode de pouvoir fonde sur l' adhesion, sur l'ideologie de la reussite venant donner du sens a l'existence des cadres en quete de faire resonner leur ideal du moi avec les exigences de leur entreprise.

Culture et action associatives

Abstract: Un coup d'œil synthetique sur l'abondante litterature consacree aux associations revele qu'une culture politique commune sous-tend l'action des tres diverses associations ecloses au cours de la periode recente. Il s'agit en fait d'un paradoxal apolitisme politique qui situe le mouvement associatif dans une zone intermediaire entre l'Etat et la societe civile, ouvre le champ des luttes sociales a de nouveaux themes, et peut etre considere comme le canal privilegie par lequel les nouvelles classes moyennes salariees prennent conscience de leur identite et de leurs interets de classe.

Les limites du savoir des cadres : l'organisation savante comme moyen de déqualification

Abstract: Dans un article precedent les auteurs ont etabli que les ingenieurs et cadres (I.C.) d'un groupe industriel ne participent pas a l'elaboration des choix strategiques du groupe et qu'ils ne pesent meme que d'un poids second dans la definition des politiques partielles qu'ils mettent en œuvre. Mais comment comprendre que dans un univers industriel de plus en plus complexe, les detenteurs de savoir que sont les I.C. ne puissent tirer parti de leur competence pour combler le fosse qui les separe des dirigeants ? Par l'analyse des situations professionnelles des I.C. les auteurs apportent ici des elements de reponse a cette question : ils montrent que de nouveaux ingenieurs capitalisent dans une organisation savante les differentes competences a mobiliser et dequalifient ce faisant l'immense majorite des I.C. qu'ils transforment en serviteurs d'appareils. Ils peuvent alors eprouver la fecondite de cette conceptualisation en presentant les reactions contrastees des dirigeants, ingenieurs et serviteurs d'appareils aux lois de nationalisation et de democratisation.

L'invention du cadre commercial 1881-1914

Abstract: Dans cet article, l'auteur date la naissance d'un nouveau type d'acteur social, le cadre commercial, avec la creation, par la bourgeoisie d'affaires d'une Ecole (1881) en reponses aux nouveaux besoins de l'economie. ; L'âprete du debat sur la finalite de l'Ecole (transmission d'un savoir technique ou echange d'experience) renvoie en fait au moment historique ou une fraction de la bourgeoisie se trouve etre ecartee du pouvoir economique.

Les Samouraïs de la raison : enquête sur la vie et les valeurs chez les cadres supérieurs de l'industrie

Abstract: A partir de la parole des cadres, c' est-a-dire de la facon dont les cadres se pensent eux-memes, fauteur entreprend de faire comprendre l'articulation entre travail et mode de vie. Dans cette recherche sur les cadres superieurs, portant sur un echantillon de cinquante cadres diplomes des grandes ecoles, l'auteur conclut qu'il se trouve face a un groupe d'individus agissant comme des gestionnaires d'une entreprise, celle de leur vie transformee en projet. Cette gestion, aussi capacite de vivre la realite comme une suite de problemes a resoudre, se traduit par une recherche ininterrompue visant a optimiser carriere, mobilite et logement, a equilibrer travail et famille, a evaluer les resultats par rapport aux investissements entrepris.

Vers une déprofessionnalisation de la profession comptable ? La situation au Québec

Abstract: Par dela les particularismes du theme propose, la profession des comptables agrees au Quebec, les auteurs renouvellent en fait l'approche du champ traditionnel de la sociologie des professions (plus developpe, il est vrai, dans les pays anglo-saxons qu'en France : cf. Sociologie du Travail, 2, 1972). ; Analysant les conditions historiques du developpement de cette profession, ils mettent en effet en evidence les processus socio-economiques qui ont contribue, dans ce cas, a la creation d'un marche de l'emploi particulier et de la «situation avantageuse» qui lui correspond. Mais, situation paradoxale d'une profession que son integration progressive dans l'appareil economique tend a deprofessionnaliser ; a moins que ce ne soit la l'evolution nouvelle des professions, dites liberales.