L’ambivalence du « métier ». Métier de l’organisation contre métier de l’ingénieur dans une entreprise aéronautique
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TLDR
In this article, a mise en œuvre de la regulation du travail par le metier dans un groupe aeronautique is described, where the authors propose a rationalisation of the metier in order to resolve the tension entre en tension avec l'organisation par projets.Abstract:
On s’interesse, dans cet article, a la mise en œuvre de la regulation du travail par le metier dans un groupe aeronautique. Geste rationalisateur de la direction visant a reguler l’activite de conception, la construction du metier n’est pas consideree par une majorite d’ingenieurs de developpement comme un moyen d’accroitre leur autonomie, mais plutot comme une innovation organisationnelle porteuse de contraintes accrues dans leur travail. Cette ambition manageriale donne a voir, par les resistances de l’organisation et des acteurs qu’elle suscite, les ressorts du fonctionnement organisationnel autant que les representations des ingenieurs et leur rapport a leur travail. L’article montre en quoi la construction du metier dans cette entreprise est une rationalisation du travail de conception qui entre en tension avec l’organisation par projets. Ce travail de rationalisation suscite peu d’engagement de la part des ingenieurs eux-memes qui voient le metier — au sens de structure organisationnelle — comme une remise en cause de leur metier — au sens individuel de maitrise de gestes et d’objets techniques. L’analyse des differentes strategies qu’ils mettent en œuvre permet de mettre au jour la tension entre la facon dont les ingenieurs de developpement concoivent leur metier et la facon dont l’organisation cherche a reguler le metier. L’autonomie des ingenieurs tient dans leur maitrise de systemes techniques plus que dans la maitrise de specialites precises.read more
Citations
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Être journaliste dans un quotidien au Japon. Entre logique organisationnelle et logique de métier
TL;DR: In this paper, the relations entre le rattachement salarial and l’appartenance a groupe professionnel a partir du cas des journalistes de la presse quotidienne japonaise are investigated.
Journal Article
TRAVAILLER À L'USINE: "On ne sait plus qui est le chef" : Travailler et diriger dans l'industrie spatiale
TL;DR: In this paper, a matrix organization replaces the traditional hierarchical model with the principle of horizontal cooperation among various interdependent (techniques, administrative, organizational) authorities, and conflict can be seen as a means for reaching production goals.
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Juriste d’entreprise : un métier déqualifié ?
TL;DR: In this paper, a partir du cas d'un service juridique d'une grande enseigne de la distribution, nous montrons comment les juristes gerent la tension entre leur aspiration a l’autonomie professionnelle and les contraintes inherentes au travail en col blanc au sein de grandes organisations.
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Cross-Functional Structures: A Review and Integration of Matrix Organization and Project Management
Robert C. Ford,W. Alan Randolph +1 more
TL;DR: In this article, the authors review and summarize the literature on cross-functional organization forms that has been published since 1976, focusing on the commonalities of the literatures that deal with matrix organization and project management.
Journal ArticleDOI
Matrix organization designs How to combine functional and project forms
TL;DR: Since not all organizations need a pure matrix organization, the author describes the alternatives and lists some factors that help determine the choices.
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La révolution des métiers
TL;DR: Les transformations des qualifications and des principes de leur elaboration dans les metiers exerces dans le secteur public ou les grandes entreprises offrent une vision nouvelle des bouleversements actuels du monde du travail.
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Identité de métier et identité artisanale
TL;DR: Bernard Zarca: Gewerbe-Identitat and Handwerksidentitat as discussed by the authors stellt eine kulturelle Gruppe dar: es ubertragt sich von Generation zu Generation durch die Lehrer, die Korper pragen und die einen Rahmen, dessen Grenzen nicht als solche empfunden werden, fur die Identitatsbildung des Neueintretenden aufstellen.
Journal ArticleDOI
Le travail et l’économique, pour un regard anthropologique
TL;DR: The authors refer to a tradition de l’anthropologie technique, which confere le meme statut aux deux faces du travail (effort et produit, labeur et vure), and montre qu'il est possible de renouveler l'exploration de la question de l'economique.