Showing papers in "Management international in 2021"

Système de gouvernance et stratégie de capital risque industriel des groupes français

Abstract: Nous etudions l’incidence des mecanismes de gouvernance sur les decisions strategiques prises par les dirigeants, en particulier celles liees au capital risque industriel (CRI). Ce theme peu debattu par la litterature traitant du marche francais merite d’etre approfondi. Notre etude englobe toutes les operations de CRI initiees par les entreprises du SBF 120 sur la periode 2000-2018. Nos principaux resultats mettent en exergue le role joue par la structure de propriete, les ressources specifiques ainsi que le profil de l’actionnariat dans la realisation des operations de CRI. Ainsi, ce travail contribue a l’enrichissement du debat sur l’utilite de ces vehicules de financement de l’innovation pour l’economie francaise.

Comprendre la croissance des nouvelles entreprises : la complexe relation entre capital humain, chômage et motivation

Abstract: Les entrepreneurs qui creent suite a une periode de chomage sont reconnus pour mettre en place des entreprises de moindre croissance. Neanmoins, ces derniers n’ont pas tous la meme experience initiale et la meme motivation pour le developpement de leur entreprise. Ceci peut expliquer des variations du niveau de croissance de la nouvelle entreprise creee. L’analyse de plusieurs moderations, au travers d’une base de donnees de 304 entrepreneurs, apporte de nouvelles connaissances sur la relation complexe entre les caracteristiques de l’individu, la situation de chomage de l’entrepreneur avant la creation et la croissance de l’entreprise creee.

Family Control and Corporate Social Responsibility: The Moderating Effect of the Board of Directors

Abstract: This paper examines the effect of family control on corporate social responsibility (CSR) in French-listed companies. Based on quantile regressions, our results show that family identity and involvement in capital and management positively influence CSR performance, particularly for low-CSR firms. These findings support the socio-emotional perspective of family firms. However, families with excess control engage less in CSR activities for expropriation purposes. Additional analysis shows that board size and gender diversity attenuate the negative effect of excess family control on CSR performance and help then mitigating the expropriation risk by family-controlled firms.

Communication externe sur les Accords-Cadres Internationaux : entre coopération, légitimité et nouvelles tensions sociales

Abstract: Cette etude vise a identifier les enjeux de la communication externe relative a la signature d’Accords-Cadres Internationaux (ACIs) negocies entre multinationales et Federations Syndicales Internationales (FSI). Elle se base sur une etude qualitative reposant principalement sur 59 entretiens semi-directifs menes aupres d’entreprises francaises signataires d’ACIs. Les resultats montrent que la communication externe sur ces accords s’inscrit dans des logiques de cooperation et de legitimite qui, de par les multiples tensions sociales qu’une telle communication suscite, se solde par une communication prudente revendiquee par les multinationales du fait des risques qu’elle peut generer.

L’activité des gestionnaires au sein des espaces de discussion sur le travail : le cas de la planification opérationnelle d’une municipalité

Abstract: L’objectif de cet article est de modeliser l’activite de travail developpee par la gestionnaire d’une municipalite quebecoise au sein d’un espace de discussion concu lors d’une recherche-intervention. En developpant diverses strategies d’enquete, la gestionnaire favorise le developpement de la dimension reflexive de l’activite de ses employes, ainsi que la sienne. Cette discussion, en plus de favoriser des apprentissages mutuels, permet de co-etablir une planification operationnelle, qui servira de reference tant aux employes qu’a la gestionnaire. Par le fait meme, elle permettra d’identifier des situations problematiques et de les resoudre.

Does Board Composition Influence CSR Disclosure? Evidence from Dynamic Panel Analysis

Abstract: Given the importance of corporate social responsibility (CSR) and corporate governance, this study examines the association between board composition and CSR disclosure on a sample of S&P 500 firms over the period from 2004 to 2015. Unlike existing studies, we control for potential sources of endogeneity using a system-generalized method of moments (system GMM) estimator. In doing so, we find no evidence that board size, board independence or CEO duality has any significant influence on CSR disclosure. Rather, our results suggest that, when the problem of endogeneity is correctly taken into account, the link between board composition and CSR disclosure is neutral.

Le travail et son contenu, un angle mort dans les représentations des dirigeants

Abstract: Les mutations technologiques, economiques et sociales conduisent a faire etat d’une « crise du travail ». Or, toute crise appelle des reponses gestionnaires non seulement au niveau macro, mais aussi au niveau micro des organisations productives. Des lors se pose la question de la maniere dont les equipes dirigeantes se saisissent du travail, identifient les enjeux associes et se representent les actions necessaires pour repondre a ces defis contemporains. Une enquete realisee aupres de 33 dirigeants d’entreprises montre que le travail, qu’ils mettent a distance, est largement delegue au management de proximite. Les cadres dirigeants limitent leurs preoccupations a la gestion des seuls salaries sur lesquels reposent leur conception de l’avantage strategique.

La réputation de l’acquéreur et la réaction des marchés financiers à l’annonce de fusions-acquisitions internationales

Abstract: Nous examinons l’influence de la reputation de l’acquereur sur la reaction des investisseurs suite a l’annonce de fusions-acquisitions internationales. En nous appuyant sur la theorie du signal, nous avancons que la reputation envoie un signal positif aux investisseurs lorsque de telles operations sont annoncees. Notre etude empirique est fondee sur 134 fusions-acquisitions internationales realisees par des entreprises multinationales francaises. Nos resultats confirment que la reputation est positivement liee a la creation de valeur a court terme des fusions-acquisitions. Toutefois, la reaction positive des investisseurs a l’annonce de fusions-acquisitions est de moindre intensite pour les entreprises les plus reputees. De plus, nous montrons que la relation entre reputation et creation de valeur est negativement moderee par la strategie de diversification sectorielle de l’acquereur.

The Role of Perceived Supervision, Organizational Support and Co-Workers Support to Discourage Knowledge Hiding in Organizations

Abstract: In past literature, the variables that may discourage knowledge hiding in organizations have attracted less attention than the variables that actually cause it. We develop a construct: “Positively Perceived Supervision”. The more supervision is positively perceived, the less employees are inclined to hide their knowledge from their supervisors and from their co-workers. The more employees perceive support from co-workers, the less they will be inclined to hide knowledge from them. Surprisingly, the more employees perceive support from their organization, the more they will be inclined to hide knowledge from their supervisor and co-workers. This leads to managerial implications.

Diversité du genre et conservatisme comptable

Abstract: Nous etudions l’impact du genre du directeur administratif et financier sur le conservatisme comptable. Utilisant un echantillon de 361 firmes francaises entre 2010-2017 nous analysons les flux operationnels et les accruals afin de determiner s’il existe une asymetrie dans la reconnaissance des pertes et des gains, preuve de conservatisme. Nos resultats confirment que les femmes adoptent des politiques plus prudentes dans leurs rapports financiers. Elles reconnaissent plus rapidement les pertes contribuant a la constitution d’accruals negatifs representatifs du conservatisme. L’impact des femmes sur la qualite des rapports financiers milite en faveur de leur participation plus large aux espaces de decision.

Examining Global Supply Chain Risks: Development of Belt & Road Initiative (BRI) Supply Chain Disruption Model

Abstract: Global supply chain (GSC) risks are increasing, even more so with the unveiling of the Belt and Road Initiative (BRI). However, little knowledge exists on the subject. Using a twofold approach, this study systematically reviewed 178 articles in the literature and used a GSC risk framework to identify operational, supply, demand, and other environmental risks. Next, grounded in theoretical underpinning, propositions were developed before modelling the effects of six risk factors on BRI GSC disruption. This model provides a theoretical framework for developing a common understanding of BRI GSC risks and will facilitate the consistent application of knowledge in practice.

Social Capital and Cost of Bank Loans During the Financial Crisis

Abstract: This study examines the effect of the lender’s social capital on the link between the borrower’s social capital and the cost of bank loans. We exploit the last financial crisis as an exogenous shock to trust during which social capital becomes more valuable. Our findings suggest that when a lender’s social capital is high, borrowers with high social capital pay 46.22 basis points less on their bank loans than those with low social capital.

Typologie des problèmes éthiques nommés par des employés du réseau québécois de la santé et des services sociaux à l’occasion de séances de groupes de codéveloppement professionnel

Abstract: En matiere d’ethique, les organisations optent le plus souvent pour une approche formaliste faisant appel au code d’ethique. L’approche formaliste omet toutefois de prendre en consideration le sens que les acteurs d’une organisation donnent a ces normes. Afin de jeter les bases d’une ethique organisationnelle empirique partant du point de vue des acteurs, cette recherche propose une typologie des problemes ethiques vecus en organisation a partir d’une analyse qualitative des verbatim de rencontres de groupes de codeveloppement professionnel dans le reseau quebecois de la sante.

Les détaillants face au défi du commerce connecté : une étude multisectorielle

Abstract: Les detaillants ne sont pas epargnes par la transformation digitale. Ils doivent aujourd’hui relever le defi du commerce connecte, qui tend vers une integration des canaux. En mobilisant le cadre theorique de l’ambidextrie organisationnelle, la strategie de digitalisation de six detaillants francais et canadiens, appartenant a trois secteurs a ete etudiee selon la methode des cas. Quatre types de changements sont mis au jour : des changements organisationnels, de proposition de valeur, logistiques et relatifs au partage de la valeur et aux KPI utilises.

Board Level Employee Representation and CEO Compensation: The Mediation and Interaction Effects of the Largest Shareholder

Abstract: The goal of this paper is to study the effect of board employee representation on the CEO compensation in French publicly listed companies. The study shows the following results: First, we found that employee board representation affects negatively and significantly the CEO total compensation. Second, employee representation has no effect on firm financial performance. Third, we found that French State strengthens the control of BLER over CEOs and their compensation, rather than simply mediate it.

Introduction au dossier thématique : La Responsabilité Sociale de L’entreprise comme système ordonné dans un environnement chaotique

Abstract: Paradigme dominant, l’approche neo-classique a, au fil des scandales environnementaux et sociaux, progressivement integre des enjeux sociaux, environnementaux et de gouvernance, portes par les defenseurs de la RSE. Nous argumentons ici qu’aujourd’hui il importe de reconnaitre que la RSE dans ses nombreuses formes est maintenant « mainstream ». Les ecoles de gestion doivent donc modifier et actualiser leurs enseignements afin que ceux-ci refletent la realite de l’entreprise en 2021 et afin que les futurs gestionnaires adoptent une approche inclusive des parties prenantes.

Le rôle d’une communauté de pratique dans le renforcement de la capacité de résilience des organisations paysannes au Niger

Abstract: La maniere dont la communaute de pratique intervient dans la resolution des problemes rencontres par les organisations est peu abordee. A travers une etude de cas, nous cherchons a comprendre son role dans la survie des organisations paysannes d’une zone vulnerable du nord-Niger. Les resultats montrent que la communaute de pratique, par ses caracteristiques d’echange des connaissances et experiences contribue fortement a la resilience des organisations paysannes en trois phases (anticipation, adaptation et creativite). Ce processus n’aurait pas ete possible sans la mise en place des conditions favorables a l’apprentissage continu et aux initiatives innovantes des membres de la communaute.

New evidence on the relationship between Corporate Social Responsibility and the use of equity capital

Abstract: In this paper, we study the reverse U-shaped relationship between Corporate Social Responsibility (CSR) and firms’ use of equity capital. Using a large sample of U.S. publicly listed companies, we provide strong evidence that CSR is positively associated with the use of equity capital when CSR practices are below a certain level. Once the CSR investment exceeds this level, the relationship between CSR and the equity financing becomes negative. Our findings are robust when we use the individual components of CSR, and several approaches to address endogeneity. Overall, our results enrich the debate about capital structure of high CSR firms and suggest that the CSR-capital structure relationship is more complex than what has been demonstrated in previous literature.

Mettre en oeuvre la Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) au coeur du business model (BM) : expérimentation d’un processus de création de valeurs au sein de Janssen France

Abstract: Cet article suggere une nouvelle representation conceptuelle de la RSE au coeur du BM. La mise en oeuvre de la RSE est traitee sous l’angle d’un processus par lequel les valeurs sociales, societales, environnementales et economiques du developpement durable sont progressivement incorporees a la strategie et au BM. C’est en menant une recherche-intervention au sein de Janssen France que trois sequences constitutives de ce processus ont ete elaborees et experimentees. En integrant la RSE dans sa strategie et au coeur des composantes du BM, Janssen France elargit la finalite de ses activites et contribue a des objectifs du developpement durable.

Le rôle de la certification dans le développement de collaborations entre acteurs aux logiques partiellement distinctes : le cas du commerce équitable

Abstract: Comment la certification ethique affecte-t-elle les collaborations entre des partenaires aux logiques institutionnelles partiellement distinctes, par exemple des entreprises de commerce equitable et des entreprises de la grande distribution ? En comparant des collaborations avec et sans recours a la certification du commerce equitable en Belgique, nous observons que cette certification permet de multiplier et de standardiser ces collaborations. Neanmoins, elle maintient egalement les rapports de pouvoir dans leur dimension economique et limite le potentiel d’enrichissement mutuel. En l’absence de certification, les negociations sont specifiques a chaque collaboration, ce qui entrave leur replication mais permet un plus grand enrichissement mutuel des partenaires.

How perceived managerial behaviors influence employees’ perception of gender equality: the case of a French organization

Abstract: Few studies have examined the influence of perceived managerial behaviors on perceived workplace gender equality. This paper seeks to fill this gap by mobilizing the theoretical framework of organizational justice to study the case of a French company. 52 interviews were conducted to formulate the hypotheses and a survey was constructed to test them. The results indicate that perceived managerial behaviors have an influence on perceived gender equality. Female employees consider managerial compliance with policy and efforts to prevent female self-censorship important, whereas male employees consider managerial efforts to ensure gender diversity in recruiting and promoting important.

Vers une trilogie de la performance sociétale de l’entreprise. Principes, acteurs et instruments

Abstract: Ce travail de recherche se propose de developper et de valider un cadre d’analyse de la Performance Societale de l’Entreprise (PSE) dans le cas des PME. Au-dela des representations conventionnelles du concept, ce modele decline la PSE en trois dimensions : normative (principes), organisationnelle (acteurs) et instrumentale (outils). Notre etude a permis d’enteriner le constat selon lequel la pratique societale de la PME est une demarche pilotee par des principes de responsabilite et appuyee par la mise en place d’une panoplie d’instruments societaux.

De la mise en oeuvre d’un ERP aux prismes des situations extrêmes et de la théorie de la structuration : une étude de cas dans une industrie pétrolière

Abstract: La mise en oeuvre d’un ERP est apprehendee comme une situation extreme, car elle cumule de la rupture, de l’incertitude et du risque. Nous abordons cette question dans le cadre du courant structurationniste, en mobilisant le modele de Giddens. Nous introduisons l’outil technique comme un facilitateur en tant que ressource artefactuelle, dans le registre de la domination. A partir d’une etude de cas, nous montrons que ce modele est pertinent pour rendre compte des blocages en matiere d’appropriation d’un ERP, mais inadapte pour rendre compte de l’apprentissage des acteurs, dans un contexte ou la dimension informelle prend une place importante.

Les monnaies locales complémentaires en France : des organisations hybrides en tension(s)

Abstract: Les Monnaies Locales Complementaires (MLC) sont des monnaies dites sociales, visant a dynamiser l’economie locale et les echanges solidaires. Construites pour proposer une alternative au systeme monetaire en place, ces MLC reposent sur des organisations hybrides poursuivant des objectifs multiples : economiques, sociaux et environnementaux. A partir de l’etude qualitative de 5 etudes de cas de MLC francaises, ce papier caracterise les tensions ethiques/identitaires, de gouvernance ou de performance traversant ces organisations. Il met en lumiere la diversite des projets de MLC et le role de la mission/projet politique et du lien avec le territoire d’ancrage sur les tensions a l’oeuvre et sur leurs effets.

Family Control and Investment Efficiency: Does Financial Analyst Coverage Matter?

Abstract: The purpose of this paper is to investigate the effect of family control on investment efficiency and to highlight the moderating effect of analyst coverage. Based on a sample of French-listed companies, the results show a negative effect of family excess control and successive generational stage on investment efficiency. This negative effect is mainly driven by the underinvestment problem. These findings suggest that family firms are associated with exacerbated information asymmetry issues leading them to miss investment opportunities. However, analyst coverage, as an external corporate governance device, helps mitigating information asymmetry and the problem of inefficient investments in family firms.

Ten Years On: CSR Motivations and Engagements in French Managers’ Perceptions 2007-2017

Abstract: We investigate how managers in French companies report their engagements and motivations regarding corporate social responsibility (CSR) in 2007 and 2017. We conducted and analysed 14 in-depth structured interviews with managers in 2007 and again in 2017. Thematic analysis shows that in 2007, managers focused on instrumental motivations for CSR, citing economically driven artefacts and pro-environmental efforts. In 2017, most managers reported increased and reinforced environmental and social engagements with a parallel shift in the expression of their motivations; seeing CSR as a responsibility to society and future generations, or as a normal, natural activity.

An International Comparison of Enablers of Individual Readiness for Change: The Case of Executives Working in France, GCC and India

Abstract: The purpose of this paper is to examine the components that foster individual readiness for organizational change. To address this question, we conducted an international comparison of the perception of managers at different levels of organizational hierarchy. This research employed a quantitative survey research design administrated to two hundred and fifty-six employees, in different hierarchical levels in organizations, from France, GCC (Arab states of the Gulf Cooperation Council) and India enrolled in several executive training programs. Our research supports the idea the perception of the change process unlike the context of change is a significant determinant of employees’ readiness for change. The study controls for key individual antecedents of change readiness. Accordingly, we have shown that readiness for change may vary according to nationality and hierarchical position of an individual. We conclude that successful implementation of change cannot be reached without a need for change being established, which can be triggered and nurtured through the appropriate change management processes.

Do Managers Use the Available Non-Committed Financial Resources at Their Discretion in Response to Stakeholder Pressure?

Abstract: We propose to explore the research question of whether managers use available non-committed financial resources at their discretion to respond to stakeholder pressure. To address this question, we investigate the relationship between the corporate social performance (CSP) of industrial companies listed on Standard & Poor’s 500 and the financial resources (financial slack) at the discretion of their managers. We find that managers can use financial slack to extend and intensify the CSP of their companies. In terms of types of CSP, these resources are not allocated to reduce the impacts of their companies’ activities on the environment. They are rather oriented toward addressing social issues and social conditions. Moreover, we find that management decisions concerning the allocation of slack resources toward an increase in CSP vary according to a company’s risk profile.

La sécurité industrielle défiée par les organisations temporaires

Abstract: Les organisations de nature temporaire sont de plus en plus presentes dans le paysage industriel, y compris au sein d’environnements presentant des risques d’accidents majeurs. Or les recherches portant sur ce type d’organisation et leur securite s’averent rares dans la litterature en sciences de gestion. S’appuyant sur l’analyse qualitative du projet de renovation d’un site classe Seveso, cet article tente de comprendre dans quelle mesure les organisations temporaires presentent des caracteristiques organisationnelles qui peuvent peser sur la securite industrielle et quelles reponses peuvent y etre apportees.